Kommunikation i förskolan. Här växer människor och kunskap

Relevanta dokument
Plan mot diskriminering & kränkande behandling

Att förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan

Lönnens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Skogsgläntan och Klostergläntan

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

SLOTTSVILLANS VERKSAMHETSPLAN 2015/

Harabackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Östra Frölunda skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling. läsåret 2014/2015

Handlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013

Sexdrega förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Välkomna. Motiverande samtal MI. Motivational Interviewing MI. Skapat av W.R Miller & S. Rollnick. Convenire

Riktlinjer för kommunikation

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Beskrivning av förskolans systematiska kvalitetsarbete I vårt systematiska kvalitetsarbete ingår följande;

Sammanfattning av likabehandlingsplanen och åtgärder vid diskriminering och kränkande behandlingar på Montessoriföreningen Maria

LIKABEHANDLINGSPLAN HARABACKENS FÖRSKOLA NOV 2015/OKT ORSA Barn- och utbildningsförvaltningen

Hammarens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hopprepets Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kusens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsrapport för förskolan Kungsfågeln

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Förskolan Toredalsgårdens vision

Rapport. Grön Flagg. Rönnens förskola

Pedagogisk dokumentation i förskolan hur kan vi vidareutveckla detta med hjälp av digitala verktyg? Vecka 44 Pedagogiskt Center

Söderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen

Markhedens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lösningsfokuserat arbetssätt med manualstyrd föräldrautbildning. Utbildning för föräldrar som har mycket konflikter med sina barn i åldern 3-11 år

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun

Lokal arbetssplan utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98/10

Arbetsplan för förskolorna Sandvik, Skutan och Lövö

Kyrkbyns förskola. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet. LIKABEHANDLINGSPLAN och Plan mot kränkande behandling

Chefs- och ledarskapspolicy

Likabehandlingsplan. Förskolan Ugglan. Ph-12

Verksamhetsplan. För syskonavdelningarna Humlan och Fjärilen

Plan mot hot och våld. Vittra Väsby

Resultat för I Ur och Skur Tallrotens förskola för verksamhetsår 2012/2013

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Trygghetsplan

Manual till Genomförandeplan

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR

Falkenbergs Montessoriskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Grangärdets förskola

Ledarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens

Verksamhetsplan - Tallängens förskola 2014/2015

Sandbäcksskolan. Lokal arbetsplan för Sandbäcksskolan

Arbetsinriktning för Stallarholmsskolan Ht- 2012

Särö förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

ÅRLIG PLAN BLÅ HUSET 2015

Frilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Underlag för arbete med kvalitetsindikatorn

LOKAL ARBETSPLAN 2013/14

Utdrag från Självskattnings- och bedömningsmaterial

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ansvariga för planen

Läsåret Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling och utvärdering. Askungens förskola.

Östra förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

FÖRSKOLAN SKOGSBACKENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Vision. Förväntansdokument. Ordningsregler. Läsåret

Lindens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Systematiskt kvalitetsarbete 2014/2015

Katrinebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Trygghetsplan Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Fröets förskola. Verksamhetsåret 2010/2011

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖREBYGGANDE ARBETE, RISKANALYS, PLANERADE ÅTGÄRDER OCH DOKUMENTATION

PROCESS REKRYTERING SOCIALFÖRVALTNINGEN

Arbetsplan 2010/2011 Borgåsens förskola

Tänk om det handlar om dina försök att undvika smärtan? - Lektion 5. Kärlek Glädje Nyfikenhet Ilska Rädsla Sorg Skuld/skam Chock Avsmak

Lokal handlingsplan. Förskolan Pärlan. Alla är olika och lika bra. utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98 Reviderad 2010

En värdegrundad skola

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Ollonborren 2013

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

KVALITETSREDOVISNING FÖRSKOLAN HJORTEN

Verksamhetsplan Bilaga 1

Likabehandlingsplan 2015/2016

Likabehandlingsplan Lunnekullens förskola

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Köpings kommun. Arbetsplan förmånen. Läsår Christina Eriksson, Ingela Alm Puurunen, Karin Jacquet Senast ändrat

Föräldramöten på daghem och i skolor 2015

Blästad förskolor. Arbetsplan för. Blästad förskolor

Kvalitetsredovisning läsåret Förskola: Björksta Avdelning: Gullvivan. Antal barn: 18. Antal pojkar:9 Antal flickor: 9

Svensby forskole enhet avdelning Pyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lokal arbetsplan Runskriftsgatan förskola 6 och 8

Toltorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Knivsta Scoutkår. Ungdoms- och föreningspolicy för Knivsta scoutkår Antagen vid kårstämman den 18 mars 2012

Ekendals förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Köpings kommun. Arbetsplan förmolnet. Läsår Sofia Osbeck, Tina Rosenholm, Rebecka Lundkvist Senast ändrat

Storsidan Verksamhetsplan Förskoleområde /2012

Förskolan Vallmon. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Pinnhagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling. Grundskola och fritidshemmet. Vittra Lambohov

Lokal verksamhetsplan. Björkhagaskolan

... Blir skjutsad med bil. Blir skjutsad med bil med kompisar (samåkning) Bli skjutsad med bil med kompisar (samåka)

Norra Rörums förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Rågens Förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling gällande Glanshammarsgatan

Förskolan Lillåsens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Kommunikation i förskolan

Besvärliga föräldrar Förälder är missnöjd Förskolan försvarar sig Förskolan försvarar och förklarar sig Övning Förälder uppfattas som aggressiva Förälder blir ännu mer missnöjda och frustrerade

Berätta en sak du gjort den här veckan för att bidra till barns inflytande.

Vad är kommunikation?

Communis = Att dela i idéer känslor tankar information

Men hur mycket av kommunikationen kan vi styra?

Kommunikation 20% är marknadsföring och styrd kommunikation (reklam, utskick, film, hemsida) 80% utgörs av intryck och kommunikation i det dagliga mötet (språk, bemötande, ton) 80% av den kommunikationen består av kroppsspråk och visuella signaler (lokaler, minspel, samtalsposition)

Varför ska vi arbeta med kommunikation? Allt vi gör kommunicerar Hög kvalitet och professionalism ska genomsyra allt vi gör God kommunikation bygger goda relationer och det ger ökad kvalitet för våra barn, samt en bättre arbetsmiljö Insyn och delaktighet skapar trygghet och inger förtroende Förtroende ger ökade marginaler

Syftet med passet Ge er en bild av det som är styrande i vår kommunikation och varför vi gör det Ge stöd för och skapa reflektion kring hur vi kommunicerar på jobbet

Vad Vittra är idag Öppna Kreativa Inkluderande Pålitliga Tydliga Ordning och reda

Ton och språk Rak och vänlig ton Korrekt språk Inga ord eller meningar i versaler Undvik pekpinnar

Exempel

Alternativ Allmän: Tänk på barnen och naturen, "släng ditt skräp i papperskorgen Vädjande med barnen som avsändare: Skriv med en vädjande ton och beskriv problemet kortfattat Snälla skräpa inte ner vår gård /förskolebarnen Uppmuntrande: Släng skräpet här så är du en ängel (hittade denna på nätet) Uppmanande: "Använd mig tack

Form och bild- ordning och reda

Exempel från the past

Skyltar

Veckobrev Varför mejl från ansvarspedagog? Erbjuda dialog med den första personen i Ansvarsordningen Ta hjälp av arbetslaget, men glöm inte ett personligt avslut och tilltal Ta hjälp av våra huvudbudskap Återkommande struktur skapar igenkänning hos läsaren Vad har hänt under veckan och vad händer just nu? Särskild information vid viktiga händelser, hur och varför vi agerat som vi har gjort ger signal om att vi har koll på läget Ställ dig frågan- bidrar detta till det Vittra vi ska vara? Innehållet ska vara relevant, engagerande och sant Använd Vittras veckobrevsmall

Vad sänder miljön ut för signaler?

Övning att ta med sig hem Gå från busshållsplats/parkering- vad möter er på vägen? Vad får ni för känsla av skolgården? Kommer man in utan kod, är det tydligt vart man ska vända sig? Hur ser kapprummet ut? Vilken typ av information finns? Kan vi sålla? Hur ser våra skyltar ut, följer vi den grafiska manualen? Signalerar det kunskap, inkluderande, ansvarstagande? Hur ser det ut där vi tar emot föräldrar på mötet?

Professionellt bemötande

Samtal och möten med föräldrar

1:10

Grundfaktorer för framgångsrika samtal med föräldrar Struktur Förbered Inled Delge information Fråga efter information Skapa en handlingsplan Avsluta

Grundfaktorer för framgångsrika samtal med föräldrar Relation Upprätthåll en positiv relation Acceptera känslor Håll fokus

Vad vill du utveckla?

Bemöta föräldrars oro, ilska och ledsenhet Var? När? Hur? Vem?

Besvärliga föräldrar

Besvärliga föräldrar Förälder är missnöjd Förskolan försvarar sig Förskolan försvarar och förklarar sig Förälder uppfattas som aggressiva Förälder blir ännu mer missnöjda och frustrerade

Besvärliga föräldrar Förälder är missnöjd Förskolan försvarar sig Förskolan försvarar och förklarar sig Förälder uppfattas som aggressiva Förälder blir ännu mer missnöjda och frustrerade

Vi har makten vi måste bryta spiralen!

Sammanfattning Vi håller det vi lovat Skapa rutiner kring kommunikation Lyssna aktivt! Goda samtal kräver struktur och hjärta Kom ihåg: Gör resan från skolgård in till hjärtat av verksamheten Utveckla din samtalsteknik