Vallhallaskolan F-6, Oskarshamns plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript

1 Vallhallaskolan F-6, Oskarshamns plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Vallhallaskolan F-6 med fritidshem Läsår: 16/17 1

2 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Vallhallaskolan F-6 med fritidshem Ansvariga för planen Rektor har det yttersta ansvaret för att en likabehandlingsplan upprättas, efterlevs och årligen utvärderas. Rektor ansvarar för att informera nya elever, ny personal och vårdnadshavare om skolans ordningsregler, om skolans främjande, förebyggande och åtgärdande arbete på organisations-, skoloch klassrumsnivå. Rektor ansvarar också för att personalen kontinuerligt fortbildas för att aktivt kunna arbeta mot alla former av kränkande behandling. Vår vision Vallhallaskolan ska präglas av respekt för människors olikheter. Vår skola ska vara trygg för elever och personal och fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Skolledningen Vallhallaskolan arbetar kontinuerligt mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling och strävar efter att uppnå följande; alla uppfattar skolan som en trygg och säker arbetsplats. alla uppfattar skolan som jämlik och jämställd. alla känner att de blir respekterade. alla hanterar konflikter på ett positivt och konstruktivt sätt. alla använder ett vårdat språk. alla elever vet vem de ska vända sig till då de själva eller någon kamrat behöver hjälp. all personal arbetar medvetet och aktivt för att likabehandlingsplanen följs. ingen ska diskrimineras på grund av kön, könsövergripande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller tillgänglighet.. Planen gäller från Planen gäller till Läsår 16/17 2

3 Elevernas delaktighet Eleverna har ett stort ansvar för att bidra till god arbetsmiljö och till goda relationer med både andra elever och personal. I detta ingår att eleverna tar del av skolans likabehandlingsplan och arbetar utifrån den. Vårdnadshavarnas delaktighet Vårdnadshavare har ett stort ansvar kring det främjande arbetet. Om skola och hem tydligt tar avstånd från kränkande behandling får det en positiv inverkan på eleverna. Vårdnadshavare till elever på skolan har möjlighet att ta del av skolan likabehandlingsplan på föräldrarådet, föräldramöten eller via skolans hemsida. Likabehandlingsplanen läggs ut på hemsidan vid terminsstart. Föräldrarådets funktion är att vara en aktiv diskussionspart i frågor som rör bland annat likabehandlingsplanen och dess innehåll. Föräldrarådet är även en viktig resurs i arbetet med att kvalitetssäkra likabehandlingsplanen och delta i skolans kontinuerliga kartläggning. Personalens delaktighet All skolans personal har ett stort ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö och till goda relationer både med andra i personalen, elever samt deras vårdnadshavare. All personal ska ta del av skolans likabehandlingsplan och handla utifrån den. All personal har ett ansvar för att kompetensutveckling sker kring det främjande, förebyggande och åtgärdande arbetet på skolan. Likabehandlingsgruppen på skolan ansvarar för att hjälpa skolans personal genom att ta fram strategier kring det främjande och förebyggande arbetet utifrån utvärderingar och kartläggningar samt att var 14: dag följa upp läget i klasserna. Gruppen hanterar anmälda ärenden i det s.k. åtgärdande arbetet och följer där den arbetsgång som finns beskriven i likabehandlingsplanen. Likabehandlingsgruppen har ett gemensamt ansvar för att kontinuerlig kompetensutveckling sker kring uppdraget. Förankring av planen Elevernas och vårdnadshavares kvalitetssäkring av likabehandlingsplanen Elevrepresentanter och föräldrarepresentanter utvärderar likabehandlingsplanen genom diskussioner med skolledningen i skolans elev- och föräldraråd i slutet av vårterminen. Dessa utvärderingar är viktiga i kvalitetssäkringen och ligger till grund för eventuella förändringar i den nya likabehandlingsplanen. I början av varje läsår diskuterar samtliga elever och skolans personal den nya likabehandlingsplanen. Klassföreståndarna går i början på höstterminen grundligt igenom planen tillsammans med eleverna och diskuterar innehållet och svarar på de frågor som blir aktuella. På höstens föräldramöte informerar och diskuterar klassföreståndarna och vårdnadshavare planen och lyfter fram delar som anses vara extra viktiga att belysa. 3

4 Utvärdering Delaktighet och utvärdering av fjolårets plan Den årliga kartläggningen på skolan/fritidshemmet sker enligt följande. För att få vetskap om det finns diskriminering, trakasserier och kränkande behandling på skolan och i så fall var, när och hur genomför skolan en årlig kartläggning. Elever, personal och vårdnadshavare deltar på olika sätt och på så vis hjälper oss att kunna sätta in relevanta åtgärder i det förebyggande arbetet på skolan. Kartläggningen genomförs från mitten av höstterminen till mitten på vårterminen. Här nedan beskrivs årets kartläggning i kronologisk ordning. Elevernas medverkan i kartläggningsarbetet Två gånger per läsår genomför eleverna på fritidshemmet och skolan/fsk en trivselenkät. Resultaten diskuteras i klasserna och på fritidshemmen. Inför utvecklingssamtalet svarar eleverna på ett antal frågor i Unikum kring hur man trivs i skolan. Vårdnadshavare och mentorn läser och kommenterar innehållet och diskuterar detta tillsammans med eleven under utvecklingssamtalet. Vårdnadshavares medverkan i kartläggningsarbetet Vid varje utvecklingssamtal ges möjlighet för vårdnadshavare att diskutera det som sitt barn/ungdom har skrivit i Unikum eller annat som man uppmärksammat. Skolledning och föräldrarepresentanter i skolans föräldraråd träffades under våren. Resultatet från elevernas trivselenkät presenteras och diskuterades. Personalens medverkan i kartläggningsarbetet Genom att sammanställa och analysera klassernas och fritidsgruppernas resultat ges möjlighet för pedagogerna att reflektera över resultatet och därigenom kunna ta ställning till vilka åtgärder som är lämpliga inför nästa läsår. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Förebyggande åtgärder Utveckla samverkansformer mellan de olika stadierna Samarbetet med högstadiet har under läsåret kommit igång. De samverkande arbetslagen har samverkat vid två tillfällen under terminen. Fler elever än tidigare känner sig trygga med högstadieeleverna, från 86,5 % till 90,6% jämfört med förra året. Åtgärden fortsätter. Arbetsro Under läsåret har pedagogerna i förskoleklass, fritids och skola med jämna mellanrum utvärderat arbetsron och fört samtal med eleverna kring arbetsro. I nuvarande enkät fick vi resultatet 72% 4

5 jämfört med fjolårets 69,3 %. ca femtedel 19,7 % markerar att det stämmer sådär och 8 % anger att de inte får arbetsro i klassrummet. Siffrorna visar att vi behöver fortsätta vårt arbete kring arbetsro. Pedagogerna fortsätter att föra samtal kring arbetsro, vad är arbetsro och att arbetsro inte är samma sak för alla. Idag erbjuds elever som är behov av tystnad hörselkåpor. En del elever lyssnar på musik när de t.ex. räknar, skriver. Arbetet kring arbetsro utvärderas kontinuerligt i skoldagböcker och i skolans trivselenkät som genomförs i oktober och mars. Åtgärden fortsätter. Främjande insatser Rastvakter/tillsyn Under läsåret slog vi samman förmiddags- och lunchrasten för låg och mellan för att kunna öka antalet rastvakter. Antalet vuxna ute steg men det gjorde också antalet elever på samma yta. Rastvaktschemat har inte varit lika utsatt vid ev. frånvaro. Under läsåret har vi fått en skolvärdinna som en extra vuxen ute som ordnar med rastaktiviteter och har möjlighet att stötta vid konfliktlösning. Ca 98% av eleverna känner sig trygga i skolan trots incidenter i parken under läsåret. Många av eleverna är med på rastaktiviteterna och är en uppskattad satsning. Åtgärden fortsätter. Ordningsregler/trivselregler Klasserna och fritidshemmen har arbetat fram "regler" för hur vi ska vara mot varandra. Skolans gemensamma regler har tagits upp i elevrådet och presenterats på föräldrarådet. Under våren har skolans regler reviderats tillsammans med föräldraråd och personal. 97,5 % uppger att de känner till skolans regler. Vid utvärdering i arbetslag konstaterades att reglerna behöver implementeras bättre för nytillkomna elever. Åtgärden fortsätter. Vett och etikett på nätet Andelen elever som upplever att de har blivit kränkta på nätet har sjunkit från 11,6% till 7,5%. Andelen som har kränkt på nätet har stigit från 0,5% till 1,4%. Elever i åk 6 tror att det är ett mörkertal då de känner till många fler som har skrivit något dumt på nätet. Under läsåret har en del klasser arbetat med material från Statens mediaråd, (Jag <3 internet rättigheter och skyldigheter online.) Åtgärden fortsätter. 5

6 Årets plan ska utvärderas senast Beskriv hur årets plan ska utvärderas Elevrådets medverkan i kartläggningsarbetet Rektor och skolans elevråd träffas under läsåret. På mötet informerar rektor om syftet med en plan mot diskriminering och kränkande behandling och om det kartläggningsarbete som pågår/pågått. Elevernas medverkan i kartläggningsarbetet Två gånger per läsår genomför eleverna på fritidshemmet och f-6 en trivselenkät. Resultaten diskuteras i klasser och barngrupper. Inför utvecklingssamtalet svarar eleverna på ett antal frågor i Unikum kring hur man trivs i skolan. Vårdnadshavare och mentor läser och kommenterar innehållet och diskuterar detta tillsammans med eleven under utvecklingssamtalet. Vårdnadshavares medverkan i kartläggningsarbetet Vid varje utvecklingssamtal ges möjlighet för föräldrar att diskutera det som sitt barn/ungdom har skrivit i Unikum eller annat som man uppmärksammat. Skolledning och föräldrarepresentanter i skolans föräldraråd träffas under vår och höst. På mötena diskuterar man bl.a. innehållet i skolans likabehandlingsplan och trivselenkätens resultat. Personalens medverkan i kartläggningsarbetet Genom att sammanställa och analysera klassens resultat och resultaten från avdelningarna på fritids ges möjlighet för lärarna att reflektera över resultatet och därigenom kunna ta ställning till vilka åtgärder som är lämpliga inför nästa läsår. Ansvarig för att årets plan utvärderas Rektor 6

7 Främjande insatser Namn Rastvakter/tillsyn Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling Mål och uppföljning Eleverna/barnen ska känna sig trygga under hela dagen. Målet följs upp i återkommande enkäter och vid utvecklingssamtal. Insats Tillsyn utomhus och inomhus enligt schema. Skolvärdinnan planerar och genomför rastaktiviteter. Under läsåret har låg- och mellan delade raster. Ansvarig Arbetslag och rektor Datum när det ska vara klart Namn Ordningsregler/trivselregler Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling Mål och uppföljning Alla elever är insatta i skolans gemensamma regler. Uppföljning genom riktad fråga i enkät. Insats Ordningsregler/trivselregler formuleras i samverkan, lärare, elever och vårdnadshavare och finns uppsatta i alla klassrum. Skolans trivselregler delas ut till nytillkomna elever. Ansvarig Rektor Datum när det ska vara klart

8 Namn Vett och etikett på nätet Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling och Kön Mål och uppföljning Öka elevernas/barnens mediekunnighet. Målet följs upp i återkommande enkäter och vid klassråd/elevråd/fritidsråd. Insats Alla elever arbetar med frågor kring rättigheter och skyldigheter på nätet utifrån olika material. Mellanstadiet - Jag <3 internet rättigheter och skyldigheter online, utgiven av Statens mediaråd. Filmer från myndigheten för samhällsskydd och beredskap och Vem bryr sig? (UR) visas och diskuteras i klasserna. Under läsåret planeras ett föräldramöte en föreläsning kring barn och ungdomars internetvanor och spel på nätet/dataspel. Ansvarig Arbetslag och rektor Datum när det ska vara klart

9 Kartläggning Kartläggningsmetoder Årsplan för skolans/fritidshemmets kartläggnings- och utvärderingsarbete Hösttermin Enkät på Unikum besvaras inför utvecklingssamtalet. (E) Utvecklingssamtal genomförs. (E,L,V) September/oktober Föräldrarådet och skolledningen diskuterar innehållet i planen (V,S) Elever och lärare diskuterar innehållet i planen. (L, E) Oktober/november Vallhallskolans trygghets- och trivselenkät genomförs och analyseras av respektive arbetslag. (E, L) Vårtermin Enkät på Unikum besvaras inför utvecklingssamtalet (E) Utvecklingssamtal genomförs (E,L,V) Mars Vallhallaskolans trygghets- och trivselenkät genomförs och analyseras av respektive arbetslag, klass/barngrupp och föräldraråd. (E, L, V) Maj Utvärdering av planens uppsatta mål genomförs. (E,ER, L,S,P) E Juni Klasser, arbetslag, föräldraråd och skolledning diskuterar resultatet av utvärderingen av de uppsatta målen och ställer upp nya mål inför kommande läsår.(v,s, ER) E=elev, ER= elevråd, V=vårdnadshavare, L=lärare, S=skolledning, P=övrig personal Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling och Kön Hur eleverna har involverats i kartläggningen Elevernas medverkan i kartläggningsarbetet Alla elever får två gånger per läsår genomföra en trivselenkät gällande trivsel och trygghet, en så kallad regelbunden kartläggning. Inför utvecklingssamtalet svarar eleverna på ett antal frågor i Unikum kring hur man trivs i skolan. Vårdnadshavare och mentor läser och kommenterar innehållet och diskuterar detta tillsammans med eleven under utvecklingssamtalet. 9

10 Hur personalen har involverats i kartläggningen Genom att analysera klassens resultat och resultaten från grupperna på fritids ges möjlighet för lärarna att reflektera över resultatet och därigenom kunna ta ställning till vilka åtgärder som är lämpliga inför nästa läsår. Genom diskussioner i slutet på läsåret kring skolans behov av främjande och förebyggande arbete utifrån trivselenkäter och synpunkter från vårdnadshavare. Var 14:e dag träffas arbetslagen för arbetslagsträffar och har en stående punkt kring likabehandlingsarbetet och aktuellt läge i klasser och barngrupper. Resultat och analys I mars 2016 genomfördes en trivselenkät. Vi konstaterar att 94 % av våra elever 1-6 trivs i skolan och att 94 % känner sig trygga i skolan. Det är fler pojkar än flickor som känner sig trygga. I förskoleklassen känner sig alla trygga och på fritids upplever ca 98 % att de är trygga. På frågan Alla får vara med svarar 5,6 % nej. Det är fler elever på låg än mellan som upplever att alla får vara med. Med hjälp av kommentarerna har berörda mentorer arbetat vidare med enskilda elever. På frågan Jag känner mig trygg på alla platser i skolan svarade 12,7 % av eleverna att de inte känner sig trygga. Det är framför allt högstadiedelen, toaletterna som upplevs som otrygga. De yngre eleverna upplever än större otrygghet i matsalen än de äldre. Eleverna i åk 6 upplever att stadsparken känns otrygg och går inte gärna genom parken på egen hand. På frågan Jag känner mig trygg med högstadieeleverna svarar 90,6% % att de känner sig trygga jämfört med förra årets resultat som var 86,5%. Resultatet är jämnt fördelat mellan pojkar/flickor. Av fritidsbarnen känner sig 9 5% trygga och förskoleklassen har 100% trygga barn. På frågan Jag får arbetsro i klassrummet spretar svaren. 72 % anser att de får arbetsro i klassrummet, en ökning med 3 %. 8 % upplever att de inte får arbetsro, vilket är en ökning med 2,4 % sedan förra läsåret. Flickorna upplever att de får mer arbetsro än pojkarna. Vid diskussioner i klasserna visar det sig att många elever upplever att det är arbetsro men att det kan skilja sig mellan olika ämnen och olika tidpunkter under dagen. De konstaterar också att en del elever behöver mer lugn än andra. 82 % av fritidsbarnen upplever att de får lugn och ro på fritids, det är vid samlingar en del elever upplever att det inte är lugn och ro. Andelen elever som upplever att de har blivit kränkta på nätet har sjunkit från 11,6% till 7,5%. Andelen som har kränkt på nätet har stigit från 0,5 % till 1,4%. Elever i åk 6 tror att det är ett mörkertal då de känner till många fler som har skrivit något dumt på nätet. Vi ser resultatet som gott med tanke på flödet runt omkring oss och att det har gått ned i åldrarna. På föräldrarådet kom det fram att en del föräldrar upplever att de saknar erfarenhet på området. De vill gärna lära sig mer och efterfrågar en föreläsning i ämnet. 10

11 97,2% uppger att de känner till skolans regler. Vid utvärdering i arbetslag konstaterades att reglerna behöver implementeras bättre för nytillkomna elever. Förskoleklassens resultat var genomgående positiva. Fritidshemmen hade också genomgående positiva resultat. Vid de frågeställningar där det var enskilt låga resultat har resp. enhet tagit del av resultaten och arbetar vidare. Trivselenkätens resultat presenterades på vårens sista föräldraråd då man även diskuterade skolans regler. Mobilens vara eller icke vara är en ständigt pågående fråga och så som formuleringen är idag är det möjligt för den enskilda pedagogen att besluta hur mobilen får användas, men även att den inte ska användas alls. Frågan kring elevernas/barnens arbetsro/lugn behöver det också arbetas vidare kring för att så långt det är möjligt för att ge varje elev/barn arbetsro/lugn. Vad är arbetsro för den enskilde eleven, är en fråga som måste diskuteras i klasserna. Det visar sig att många elever fortfarande känner en viss otrygghet bland de äldre eleverna trots ett bättre resultat i årets enkät. Eleverna och pedagogerna vill se en fortsatt samverkan mellan de olika stadierna. Kränkningarna på nätet har minskat men elever tror att det är ett mörkertal och att man har en annan inställning till hur man t.ex. tolkar kommentarer till bilder man själv har lagt ut. Eleverna menar att man själv har valet med tillhörande konsekvenser. Det främjande arbetet fortsätter för att arbeta vidare med elevernas attityder. 11

12 Förebyggande åtgärder Namn Samverkansformer mellan de olika stadierna Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling Mål och uppföljning Ökad trygghet för de yngre eleverna bland de äldre eleverna och skapa en vi-känsla på skolan. Utvärderas i enkäter under läsåret 16/17. Vi arbetar vidare mot en nollvision med 100% trygga elever. Åtgärd Samverkande arbetslag planerar läsårets gemensamma aktiviteter vid en ämneskonferens aug/sept En gemensam aktivitet per termin planeras. Motivera åtgärd De yngre eleverna känner otrygghet bland de äldre. Ansvarig Vallahallas likabehandlingsteam åk F-9 Datum när det ska vara klart

13 Namn Arbetsro Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling och Funktionsnedsättning Mål och uppföljning Öka elevernas/barnens medvetande om sin arbetsmiljö. 75 % av eleverna ska uppleva att de har arbetsro och ro. Följs upp i riktad fråga kring arbetsro under kommande läsår. Åtgärd Frågan kring arbetsro aktualiseras på klassråd, elevråd och i skoldagboken. Varje klass/barngrupp har egna idéer kring hur de vill arbeta med arbetsro. Varje arbetslag arbetar med sina grupper kring frågan och begreppet arbetsro, vad som är arbetsro för en elev är inte det för en annan. Motivera åtgärd Då en del av eleverna/barnen upplever att de inte får arbetsro måste vi ta frågan på allvar. Alla elever/barn måste få samma möjligheter till arbetsro och lugn oavsett vilka behov de har. Elever som upplever att de får arbetsro har större möjlighet att nå en högre måluppfyllelse. Ansvarig Resp. mentor/pedagog Datum när det ska vara klart

14 Rutiner för akuta situationer Policy Vallhallaskolan ska präglas av respekt för människors olikheter. Vår skola ska vara trygg för elever och personal och fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Personal rör sig i respektive korridorer. Vid behov så schemaläggs personal till respektive korridor. Rastvakter vistas på skolgården och under raster. Personal som elever och föräldrar kan vända sig till Elever/vårdnadshavare kontaktar i första hand respektive mentor när de vill ha stöd utifrån ett likabehandlingsarbete. Den personal som fått kännedom om ett likabehandlingsärende kontaktar rektor som i sin tur sammankallar likabehandlingsgruppen. Vårdnadshavare kontaktar mentor eller rektor om de vill aktualisera ett likabehandlingsärende. Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av andra elever Det åtgärdande arbetet på skolan All dokumentation kring pågående och avslutade ärenden på skolan arkiveras av rektor i arkivet på rektorsexpeditionen. Arbetsgång om en elev utsätts för kränkande behandling av en elev 1. Mentor eller berörd vuxen på skolan har samtal med den som känner sig kränkt så snart som möjligt och en dokumentation påbörjas i arbetslaget. 2. Utifrån samtalet tas kontakt med den eller de som påstås kränka och en överenskommelse görs för att handlingarna skall upphöra. 3. Vårdnadshavarna till båda parter kontaktas omgående av respektive mentor. 4. Uppföljningssamtal med båda parter sker inom 2-3 veckor av respektive mentor. 5. Vid allvarligare händelser eller i de fall handlingarna inte upphör, anmäls ärendet vidare till likabehandlingsgruppen där rektor på skolan är sammankallande. Arbetslagets dokumentation följer med till likabehandlingsgruppen där man tar del av de insatser som är gjorda i ärendet. Vid anmält ärende till likabehandlingsgruppen är arbetsgången följande; a) Rektor sammankallar likabehandlingsgruppen. b) Ärendet föredras och fördelas till två personer som utgör ett team. c)rektor dokumenterar händelsen på blanketten "Anmälan om kränkande behandling, diskriminering och/eller trakasserier" och anmäler direkt till områdeschef och förvaltningschef. d) Teamet träffar/kontaktar anmälaren vid behov. e) Mentorn/ansvarig pedagog informeras samt ger en kompletterande bild och lämnar över den dokumentation som finns i ärendet. f) Teamet träffar den som är kränkt. g) Teamet träffar den/de som kränker. h) Teamet kontaktar de inblandades vårdnadshavare. 14

15 i) Teamet beslutar om bägge parter bör träffas tillsammans. j) Samtliga vårdnadshavare kontaktas. Träffas vid behov där vårdnadshavarna avgör om mötet ska äga rum. k) Information till berörda arbetslag om ärendets gång. l) Ärendet dokumenteras och lämnas till rektor. Dokumentet förvaras i arkivet. m) Uppföljningssamtal efter 2-3 veckor. n) Om kränkande behandling/diskriminering/trakasserier inte upphör beslutar rektor om ytterligare åtgärder och vidtar vid behov disciplinära eller andra särskilda åtgärder i enlighet med kapitel 5 i Skollagen. Om man som vårdnadshavare upplever att kränkningarna inte upphör vänder man sig i första hand till rektor, därefter till områdeschef och till sist bildningsförvaltningen och skolinspektionen. Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av personal Arbetsgång om en elev utsätts för direkt diskriminering och kränkande behandling av skolans personal. Om en elev, vårdnadshavare eller skolans personal upplever att en eller flera elever direkt diskrimineras eller kränks av anställda på skolan skall rektor omedelbart informeras. 1. Rektorn eller den som rektor utser, träffar den som känner sig diskriminerad/kränkt och lyssnar på dennes version av det som hänt. Rektor dokumenterar händelsen på blanketten "Anmälan om kränkande behandling, diskriminering och/eller trakasserier". Denna lämnas vidare direkt till områdeschef och förvaltningschef. 2. Rektor eller den som rektor utser kontaktar elevens vårdnadshavare och informerar om vad som hänt och beskriver den tänkta arbetsgången. Tid för kontakt med vårdnadshavare dokumenteras. 3. Rektor eller den som rektor utser, träffar den som påstås ha diskriminerat/kränkt och lyssnar på dennes version av det som hänt. Mötet dokumenteras. 4. Rektor eller den som rektor utser, träffar den som känner sig diskriminerad/kränkt och dennes vårdnadshavare och den som påstås har diskriminerat/kränkt. Den som känner sig utsatt avgör om mötet äger rum. Äger mötet rum så dokumenteras det. 5. Rektor vidtar de åtgärder som efter utredningen bedöms som nödvändiga. Åtgärderna dokumenteras. 6. Rektor eller den som rektor utser har uppföljningssamtal med båda parter 2-3 veckor efter första mötet för att kontrollera att diskrimineringen/den kränkande handlingen upphört. Om den har gjort det avslutas ärendet. Mötet dokumenteras. 7. Om diskrimineringen/den kränkande handlingen inte upphört kallar rektorn till nytt möte och beslutar om vilka ytterligare åtgärder som ska vidtas. Åtgärderna dokumenteras. 8. Rektor eller den som rektor utser har uppföljningssamtal med båda parter 2-3 veckor efter det att nya åtgärder vidtagits för att kontrollera att diskrimineringen/kränkande handlingen upphört. Om den har gjort det avslutas ärendet. Mötet dokumenteras. 9. Vid fortsatt diskriminering/kränkande handling kontaktas förvaltningschefen och/eller Barn- och utbildningsnämnden för stöd kring ytterligare åtgärder. 10. Relevanta åtgärder sätts in för att säkerställa att diskriminering/kränkning inte sker igen. Arbetsgång om en elev eller en elevgrupp utsätts för indirekt diskriminering på skolan. Om en elev, vårdnadshavare eller någon av skolans personal upplever att en elev eller en elevgrupp indirekt diskrimineras p.g.a. av att skolan tillämpar en bestämmelse som verkar vara neutral men som i 15

16 praktiken missgynnar en elev eller en elevgrupp utifrån någon av de åtta diskrimineringsgrunderna skall rektor omedelbart informeras. 1. Rektorn eller den som rektor utser, träffar den elev eller den elevgrupp som känner sig diskriminerad på skolan och en dialog initieras kring den upplevda diskrimineringen. Vad består den upplevda diskrimineringen av? När upplevs diskrimineringen? Vad ska/kan ändras för att diskrimineringen ska försvinna? Rektor dokumenterar händelsen på blanketten "Anmälan om kränkande behandling, diskriminering och/eller trakasserier". Denna lämnas vidare till områdeschefen inom en vecka. 2. Rektor eller den som rektor utser kontaktar elevens vårdnadshavare och informerar om mötet och det som framkommit och beskriver den tänkta arbetsgången. Tid för kontakt med vårdnadshavare dokumenteras. 3. Rektor eller den som rektor utser, analyserar den upplevda aktuella diskrimineringen tillsammans med likabehandlingsgruppen. Möjliga lösningar dokumenteras. 4. Rektor eller den som rektor utser och likabehandlingsgruppen fortsätter analysen nu tillsammans med eleven eller representanter för den elevgrupp som upplever sig diskriminerade. Förslag på lösningar presenteras och målsättningen med mötet är att komma fram till en hållbar lösning som innebär att en liknande diskriminering framöver inte är möjlig. Mötet dokumenteras. 5. Rektor beslutar om att vidta de åtgärder som efter utredningen bedöms som nödvändiga för att få stopp på diskrimineringen. Åtgärderna dokumenteras och samtliga berörda parter informeras. Om man som vårdnadshavare upplever att kränkningarna inte upphör vänder man sig i första hand till rektor, därefter till områdeschef och till sist bildningsförvaltningen och skolinspektionen. Rutiner för uppföljning Utredning och åtgärder följs upp och utvärderas av de utsedda i likabehandlingsgruppen vilka utseddes handläggare av ärendet. Rektor informeras fortlöpande om ärendet och får information om när ärendet avslutas. Rutiner för hur lärare/rektors anmälningsskyldighet fullgörs Lärare/pedagog/personal anmäler till rektor som dokumenterar händelsen på blanketten "Anmälan om misstänkt utsatthet" (se bilaga 1), som vidarebefordrar den till verksamhetschefen. Rutiner för dokumentation När ett likabehandlingsärende initieras så dokumenteras det enligt gällande mall för dokumentation av likabehandlingsärende. All dokumentation kring det åtgärdande arbetet på skolan arkiveras av rektor i arkivet på rektorsexpeditionen. Ansvarsförhållande Skolledningen har utformat och ser över rutinerna för det operativa/åtgärdande likabehandlingsarbetet. De ansvarar även för att arbetet dokumenteras enligt gällande regler och rutiner. 16

17 Bilaga1 Anmälan till huvudmannen om misstänkt utsatthet Enhetens namn Förskola Skola (förskoleklass till komvux) Fritids Öppen förskola Pedagogisk omsorg Tidpunkt för händelsen (år, mån, dag, tid) Diarienummer Kränkande behandling Verbala kränkningar Textbaserat, ex klotter Digitala/sociala medier Psykosocialt, t.ex. utfrysning Fysiskt våld Annat Diskriminering, d.v.s. kränkning enligt diskrimineringslagens grunder Kön Könsövergripande Etnisk tillhörighet Funktionsnedsättning identitet/uttryck Ålder Religion/trosuppfattning Sexuell läggning Tillgänglighet Möjligheten/skyldigheten att anmäla till polis, socialnämnd och/eller Arbetsmiljöverket eller annan extern instans har beaktats Ovanstående uppgifter har lämnats av Förskolechef Rektor Datum Namn Förskola/skola/enhet Anmälan mottagen av huvudmannen som representeras av verksamhetschef Datum Namn Område Åter förskolechef/rektor för vidare utredning/åtgärder Kommentar Återkoppling till områdeschefen ska ske År, mån, dag.. Omständigheterna anses utredda 17

18 Se bilaga/or Beskriv händelsen och vilka åtgärder som har vidtagits/planerats Fastställd av bildningsnämnden , 53 Reviderad av bildningsnämnden , 57 18