Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Transkript

1 1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell läggning har rätt att på lika villkor delta i arbetslivet. Vision är en arbetsplats där jämställdhet och mångfald råder, där kvinnor och män behandlas lika i fråga om arbete och arbetsförhållanden, där alla respekterar varandras olikheter och kompetens samt där chef och medarbetare möts kontinuerligt i en dialog. Mål! är en attraktiv arbetsplats med goda arbetsförhållanden för både kvinnor och män. Delaktighet och nära ledarskap utmärker varje arbetsplats! Medarbetare som också är förälder har goda möjligheter att förena arbete och föräldraskap! Balans mellan arbete, hemarbete och fritid finns! Det råder en jämn könsfördelning på ledande befattningar och i strategiska arbetsgrupper i förvaltningen! Trakasserier förekommer inte på arbetsplatserna! Genom kompetensutveckling och medveten rekrytering finns kvinnor och män i olika typer av arbeten och på olika nivåer i organisationen! Kommunens gällande bestämmelser om löner och andra anställningsvillkor är jämställda, dvs. lika lön för lika och likvärdigt arbete oberoende av kön! ska nå en personalsammansättning som i ökad omfattning speglar samhället Framgångsfaktorer för att nå målen Jämställda löner Förvaltningen ska arbeta aktivt för jämställda löner för att skapa en jämställd lönebild. En årlig analys av löneskillnader mellan män och kvinnor vars arbeten är att betrakta som lika eller likvärdiga genomförs för att upptäcka, åtgärda och förhindra ev. osakliga löneskillnader på grund av kön.

2 2(5) Vid rekrytering och lönesättning skall eventuella jämställdhets- och mångfaldsaspekter iakttas. Löneskillnader beror på kompetens, ansvar, individuella prestationer, historik, ålder samt marknadskrafternas påverkan! Lika lön för lika eller likvärdigt arbete! Osakliga löneskillnader får ej förekomma ( ) Antal tillsvidareanställda medarbetare i förvaltningen: 172 Andel kvinnor: 55 % Andel män: 45 % Genomsnittlig månadslön (heltid) Män: kronor Kvinnor: kronor Kommentar: Inga osakliga löneskillnader pga kön för lika eller likvärdigt arbete har uppmärksammats. Männen är dock till större del representerade inom yrkeskategorier som är högre lönesatta, t ex befattningar inom IT-området och chefer.! Regelbundet granska nuvarande lönebild och göra avstämning årligen.! Göra kommunens lönepolitiska program känt för alla medarbetare inom Konsult- och servicekontoret Förvaltningschef, berörd chef samt PA-konsult Attraktiva och jämställda anställningsvillkor oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell läggning erbjuder sina medarbetare, oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell läggning bra anställningsvillkor med utvecklingsmöjligheter, önskad sysselsättningsgrad, flexibla arbetstider och jämställda löner.! Möjlighet att förena arbete och föräldraskap finns! Inga oönskade deltider förekommer! Mångfald och jämställdhetsperspektiv ska ingå under hela rekryteringsprocessen : Uttag av föräldraledighet: Män 188, Kvinnor 837

3 3(5) Vård av sjukt barn: Män 75 dagar, kvinnor 139 dagar Ingen medarbetare har anmält önskemål om utökad sysselsättningsgrad! Uppmuntra och se positivt på flexibla arbetstidsmodeller (t ex årsarbetstid)! Ansökningar om ledigheter hanteras positivt (helt eller partiellt)! Platsannonseringen ska utformas på så sätt att annonsen inte missgynnar någon sökande : Berörd chef och PA-konsult Trakasserier pga kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga, sexuell läggning eller andra trakasserier ska ej förekomma! Inga trakasserier eller diskriminering får förekomma på oavsett religion, etnisk bakgrund, kön, ålder, funktionsförmåga eller sexuell läggning. 7 personer uppgav vid 2005 års medarbetaruppföljning att de under det gångna året blivit utsatta för trakasserier eller annan kränkande särbehandling! Inom ramen för den årliga medarbetaruppföljningen inventeras om trakasserier eller mobbing förekommer på arbetsplatserna.! En kamratstödjare som oberoende samtalspartner finns att tillgå vid behov Förvaltningschef, berörd chef samt PA-konsult Jämställd ledning! Lika många kvinnor som män i ledande befattningar i förvaltningen och i strategiska arbetsgrupper i kommunen Förvaltningens ledningsgrupp: 6 män och 4 kvinnor Enhetschefer: 2 kvinnor 4 män Avdelningschefer: 4 kvinnor, 3 män

4 4(5)! Vid nyrekrytering av chefer och vid bildandet av strategiska arbetsgrupper av förvaltningsövergripande karaktär eftersträvas att könsfördelningen blir jämn. Förvaltningschef samt berörd chef Det goda ledarskapet! Alla chefer på förvaltningen ska ha deltagit i Ledarutvecklingsprogrammet Grunden för ledare! Alla chefer ska få jämställdhetsutbildning.! 80 % av förvaltningens medarbetare ska vara nöjda i den årliga medarbetaruppföljningen Deltagande i ledarutvecklingsprogrammet Grunden för ledare samt Växa vidare pågår. Andel nöjda medarbetare vid 2005 års medarbetaruppföljning var 74,8 %.! Deltagande i ledarutvecklingsprogrammet Grunden för ledare och växa vidare fortsätter! Årliga ledarträffar genomförs på förvaltningen! Introduktionsprogram för nya chefer ska arbetas fram! Handlingsplan utifrån förbättringsområden i medarbetaruppföljningen arbetas fram på enhets- och förvaltningsnivå Förvaltningschef, berörd chef och PA-konsult samt controller En gemensam värdegrund skall leva efter följande värderingar! Nytta och värde vi finns till för kunden.! Tydliga åtaganden vi håller vad vi lovat.! Engagemang, delaktighet, personligt ansvar vi samarbetar över gränser.! Initiativ, utveckling vi lär oss hela tiden.! Respekt och förtroende - vi visar omtanke. Vår värdegrund är en övertygelsen om att alla människor kan och vill utvecklas, ta ansvar, göra ett gott arbete, lära sig och vara delaktiga.

5 5(5) Värdegrunden visar sig i en god arbetsplats när vi bemöter varandra respektfullt och samspelar i en tydlig dialog. Kvinnor och män arbetar på lika villkor. Vår syn på ledar- och medarbetarskap en gemensam värdegrund i Gotlands Kommun har diskuterats vid samtliga enheter :! Vår syn på ledar- och medarbetarskap en gemensam värdegrund i Gotlands Kommun, ligger till grund för ledar- och medarbetarutveckling.! Värdegrunden och dess effekter ska kontinuerligt diskuteras! Varje medarbetare ska ha minst ett årligt medarbetarsamtal med sin chef! Ledarna har ett ansvar för att värdegrunden hålls levande. Ledarna ska stötta sina medarbetare genom att lyssna, bekräfta och uppmuntra. Berörd chef