om Kompetensutveckling prolongeras med samma giltighetstid som avtalet mellan parterna om allmänna anställningsvillkor.

Transkript

1 PROTOKOLL Ärende Löner och anställnngsvllkor Parter Td Plats Närvarande för Innovatons- och kemarbetsgvarna Sverges Ingenjörer/Naturvetarna 31mars2017 Innovatons- och kemarbetsgvarnas lokaler arbetsgvarparten Lars Askelöf Jonas Mörnås Bergmark, vd Protokollet Lnda de Melenne Werner Tomas Svartlng Lars Hansson Ulf Lndh Göran Nyln Elsabeth Sohlbjörk Magnus Johansson Tobas Bengtsén arbetstagarparten Sverges Ingenjörer Rckard Levn Jan Eek Sofa Johannesson José Baeza Anders Wallén Naturvetarna Bo Sevng Sofa Magnusson Vessela Alexeva Helena Sylvan Justerngsmän Lars Askelöf, Rckard Levn och Bo Sevng 1 Förhandlngarna hade upptagts syfte att reglera avtalsfrågan för tden efter den 31 mars Efter förhandlngar vd ovan nämnda tllfällen, träffades bfogade överenskommelse för tden 1 aprl 2017 t.o.m den 31 mars 2020 (Blaga A). 3 Parterna enades om att prolongera tdgare gällande avtal att äga fortsatt tllämplghet t.o.m den 31 mars Prolongerng m m Parterna är överens om att Arbetstdsavtalet lksom Överenskommelsen om ersättnng för förskjuten arbetstd, beredskapstjänst och jourtd, Överenskommelsen om ersättnng för veckovla samt Överenskommelsen

2 om Kompetensutvecklng prolongeras med samma gltghetstd som avtalet mellan parterna om allmänna anställnngsvllkor. Vdare prolongeras överenskommelsen om Lvsarbetstd Arbetstdskonto enlgt 2004 års avtal samt överenskommelsen om arbetstdsförkortnng enlgt 199$ års avtal med samma gltghetstd som avtalet mellan parterna om allmänna anställnngsvllkor. Vd eventuell lagstftnng ska förhandlng ske syfte att reglera hur den avtalade arbetstdsförkortnngen ska t 1 Igod o räknas. 5 Arbetsgrupp övertdavlösen m m Parterna överenskommer om att en arbetsgrupp utarbeta en gemensam rekommendaton för tllämpnngen av reglerna avtalets 5 mom 2:3 rörande överenskommelser om högre lön och/eller längre semester stället för övertdskompensaton samt för tllämpnngen av möjlgheten att med stöd av Arbetstdsavtalet 1 mom 3 träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna Arbetsgrupp Informatonsmateral lönekartläggnng Parterna överenskommer om att tllsätta en gemensam arbetsgrupp som har uppdrag att uppdatera det partsgemensamma nformatonsmateralet angående lönekartläggnng med anlednng av ändrad lagstftnng frågan. 7 Arbetsgrupp kommentar tll anställnngsregler Parterna överenskommer om att tllsätta en gemensam arbetsgrupp som har uppdrag att utarbeta en gemensam kommentarstext tll avtalade nya reglerngen av 2 Anställnng. 1 den slutlga kommentaren skall nfogas text enlgt Blaga 2:2 8 Fredsplkt råder under avtalsperoden. Några oreglerade frågor fnns nte. 9 Förhandlngen avslutades. Vd protokollet: ] n s ö åsb gmark Justeras: evanbosev

3 Blaga A AVTAL OM LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR MELLAN INNOVATIONS- OCH KEMIARBETSGIVARNA OCH SVERIGES INGENJÖRER OCH NATURVETARNA AVSEENDE TJÄNSTEMAN NAAVTALET Innovatons- och kemarbetsgvarna och Sverges Ingenjörer och Naturvetarna överenskommer om att prolongera avtalet för Tjänstemän med följande ändrngar och tllägg avseende löner och allmänna anställnngsvllkor. 1 Lönebldnngsavtalet Parterna överenskommer om ändrngar lönebldnngsavtalet enlgt Blaga 1. 2 Avtal om allmänna anställnngsvllkor Parterna överenskommer om revderng Avtal om allmänna anställnngsvllkor enlgt Blaga 2. 4 Avtal om avsättnng tll delpenson Parterna överenskommer om avtal för avsättnng av premer tll delpenson enlgt Blaga 3. 5 Arbetstdsblagan Parterna överenskommer om ändrngar Arbetstdsavtalet enlgt Blaga 4. 6 Gltghetstd Detta avtal gäller från och med den 1 aprl 2017 t o m den 31 mars Protokollsantecknng Part äger rätt att senast den 30 september 2018 säga upp avtalet tll upphörande den 31 mars Parterna skall ta upp förhandlngar om nytt avtal enlghet med förhandlngsavtalet av den 18 mars Stockholm den 31 mars 2017 För arbetsgvarparten: För tst rparten: tm1

4 - en - en - ndvduell - lönesättande - vad Blaga 1 Löner Parterna är ense om att nuvarande Lönebldnngsavtal prolongeras med nedanstående ändrngar och med samma gltghetstd och uppsägnngsbestämmelser som avtalet om allmänna anställnngsvllkor. 3 Löneprocessen och de lokala förhandlngarna Mom 3 Texten efter momentets första stycke utgår och ersätts med följande text: Det ndvduella lönesamtalet Det ndvduella lönesamtalet är ett vktgt led företagets lönebldnngsprocess. Samtal om lönen ska ske årlgen på arbetsgvarens ntatv drekt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet ska bland annat omfatta: beskrvnng av företagets lönesättnngsprncper och lönekrterer samt faktorer av betydelse för den ndvduella lönesättnngen uppföljnng av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömnng övrgt av uppnådda resultat lön och löneutvecklng chefs motverng tll föreslagen löneöknng medarbetaren ska göra för att påverka sn löneutvecklng. Lönesamtalet är en dalog där både chef och medarbetare förväntas ge sna synpunkter på lönenvå. Resultatet av lönesamtalet dokumenteras skrftlgt. Mom 5 utgår sn helhet och ersätts av följande text: Det lgger avtalets anda att de lokala parterna vnnlägger sg om att komma överens de lokala förhandlngarna. Om svårghet att uppnå enghet förelgger kan de lokala parterna ta kontakt med sna respektve organsatoner syfte att klarlägga avtalets ntentoner och prncper för lönebldnngen. Om lokala parter så önskar kan centrala parter genomföra rådgvande lönekonsultatoner krng löneprocessen för att förmedla råd och erfarenheter. Sådan rådgvande lönekonsultaton ska, om nte centrala parter kommt överens om annat, genomföras senast 1 månad från central parts begäran. Anmärknng: Om lokala parter nte kommer överens om annat har de centrala parterna enats om ett märke för lönenvå höjnng under hela avtalsperaden om 6,0%. Anmärknng: Om de lokala parterna trots ntentonerna detta avtal nte enas om lönerna för berörda medlemmar kan akademkerförenngen påkalla att en avstömnng görs syfte att säkerställa att löneöknngar under avtalsperoden gett en höjnng av medlemmarnas lönesumma med mnst 6,0 %.

5 Om så ej skett ska mellanskllnaden mellan 6,0 ¾ och summan av de Iöneöknngar som lagts ut under avtasperodens lönerevsoner tllföras den ssta lönere vsonen och fördelas en lönerevson enlghet med prncperna detta avtal den 1 aprl2019. Lönerevsonsdatum för avtalsperoden är den 1 aprl 2017, 1 aprl2018 och 1 aprl2019. Pta tokollsan tecknng: Part äger rött att senast den 30september2018 säga upp avtalet tll upphörande den 31 mars Skulle detta avtal sägas upp av endera parten, att upphöra tll den 31 mars 2019, ska mellansklln aden mellan 4,0 % och summan av de löneöknngar som lagts ut den 1 aprl2017 och den 1 aprl2018 tllföras lönere vsonen den 1 aprl2018 enlghet med prncperna 1 detta avtal.

6 BILAGA 2 ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 2 ANSTÄLLNING paragrafen utgår sn helhet och ersätts av följande text. För anställnngsavtal som träffas senast den 31 maj 2017 gäller tdgare reglerng Tjänstemannaavtalet 2016/2017 för den avtalade anställnngsperoden. För anställnngsavtal som träffas från och med den 1 jun 2017 gäller nedanstående reglerng. MOM 1 ANSTÄLLNING TILLS VIDARE Anställnng gäller tlls vdare, om arbetsgvaren och tjänstemannen nte har överenskommt om annat enlgt mom 2 nedan. MOM 2 TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING Tdsbegränsad anställnng på avtalsområdet kan enbart ske enlgt detta moment, som helt ersätter reglerna om tdsbegränsad anställnng lagen om anställnngsskydd. Avtal om tdsbegränsad anställnng ska ske skrftlgen. Vd tdsbegränsad anställnng ska arbetsgvaren underrätta tjänstemannaklubb. Mom Z:1 Anställnng drekt med tjänstemannen Arbetsgvare och tjänsteman kan träffa avtal om tdsbegränsad anställnng för mnst en månad och högst 24 månader under en treårsperod. För skolungdom, studerande, tjänsteman som fyllt 67 år och tjänsteman som anställs efter att ha uppnått den ordnare pensonsåldern enlgt ITP-planen, kan avtal även träffas om tdsbegränsad anställnng som är kortare än en månad. För anställnng av doktorander och postdoktorer gäller blaga 7. Mom 2:2 Anställnng med stöd av lokal överenskommelse Med stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgvare och tjänsteman träffa avtal om tdsbegränsad anställnng som medför att tjänstemannen kommer att vara tdsbegränsat anställd under kortare td än en månad eller längre td än 24 månader under en treårsperod. Saknas tjänstemannaklubb kan arbetsgvaren och tjänstemannen avtala om sådan längre tdsbegränsad anställnng utan stöd av överenskommelse med den facklga organsatonen, som dock ska underrättas om varje särsklt fall. För anställnng under kortare td än en månad krävs överenskommelse med den facklga organsatonen. Om den facklga organsatonen anser att möjlgheten att avtala om tdsbegränsad anställnng enlgt föregående stycke mssbrukas kan den påkalla lokal respektve central förhandlng ärendet. Löses nte tvsten för det företag som tvsten avser, gäller fortsättnngen att överenskommelse med den facklga organsatonen krävs för anställnngar under längre td än 24 månader under en treårsperod. Anmärknng: Med facklg organsaton avses andra och tredje stycket centralfacklg organsaton avseende Sverges Ingenjörer, Naturvetarna och Ledarna samt regonalfacklg organsaton avseende Unonen.

7 Mom 2:3 Avslutande och uppsägnng förtd Fram tll den tdpunkt tjänstemannen har en sammanlagd anställnngstd om sex månader vd företaget kan tjänstemannen respektve arbetsgvaren genom en skrftlg underrättelse avsluta en tdsbegränsad anställnng förtd. Anställnngen upphör då en månad efter underrättelsen. Om det är arbetsgvaren som avslutar anställnngen ska berörd tjänstemannaklubb underrättas. Tjänstemannen har rätt att på begäran få nformaton om orsaken tll att anställnngen avslutades. En tdsbegränsad anställnng som nte avslutas enlgt ovan kan därefter brngas att upphöra förtd genom uppsägnng från tjänstemannens eller arbetsgvarens sda. 1 så fall gäller uppsägnngstder enlgt 11 detta avtal. Vd uppsägnng från arbetsgvarens sda krävs saklg grund. 1 anslutnng tll omreglerngen av 2 görs även överenskommelse enlgt blaga 2:1. 5 ÖVERTID Mom 2:3 Högre lön, längre semester Anmärknngen tll momentets andra stycke utgår och ersätts med följande text: Anmärknng Sådan överenskommelse bör utformas så att dess nnebörd tydlgt framgår och regelbundet utvärderas dalog med tjänstemannen. Det förutsätter att arbetsgvaren och tjänstemannen nför en överenskommelse gör en bedömnng av befattnngens karaktär och/eller den mängd arbete som kan förväntas att tjänstemannen har att utföra samt att de anpassar kompensatonen form av lön och/eller semester tll den bedömnngen. Särsklt nför en nyanställnng är det vktgt att en överenskommelse föregås av en sådan bedömnng. Vd behov kan den anställde vända sg tll sn facklga organsaton för dskusson om bedömnng. Under de första sex månaderna av en tdsbegränsad anställnng är det fall där tjänstemannen är oprö vad på arbetsmarknaden nte lämplgt att träffa överenskommelse enlgt denna bestämmelse. En överenskommelse enlgt detta moment nnebär nte att arbetsgvaren avhän der sg ansvaret för att omfattnngen av tjänstemannens arbetstd hålls på en rmlg nvå. En överenskommelse nnebär nte heller att tjänstemannen får en utökad skyldghet att arbeta utöver det ordnare arbetstdsmåttet enlgt kollektvavtalet. Mom 2:5 Underrättelse tll tjänstemannaklubb Texten utgår sn helhet och ersätts av följande text. Om överenskommelse har träffats enlgt Mom 2:3 eller Mom 2:4 ska arbetsgvaren, när det sker, underrätta berörd tjänstemannaklubb om detta. Efter underrättelse ska arbetsgvaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motv som lgger tll grund för överenskommelsen. 8 SJUKLÖN MOM 7 FÖRÄLDRAI.EDIGHETSTILLÄGG Momentet utgår sn helhet. Ny text enlgt nedan läggs n avtalet som ny 10 föräldraledghetstllägg. Nuvarande 10 flyttas tll 13. Nuvarande 13 och efterföljande konsekvens. ändras

8 10 FÖRÄLDRALEDIGHETSTILLÄGG Overgångsregler: Gäller från den; aprl tll och med den 30september2018. Reglerna detta moment gäller tjänsteman vars första dag påföräldraledgheten är den 1 aprl2017 eller senare. För tjänsteman som vartföräldraledg före den; aprl 2Ol7sko de tdgare gällande reglerna för föräldraledghetstllägget tllämpas även på ledgheter efter den; aprl2017 vdfäräldraledghetför samma barn. MOM 1 En tjänsteman som är föräldraledg med rätt tll föräldrapennng samband med barns födelse eller adopton eller med rätt tll gravdtetspennng har rätt tll föräldraledghetstllägg från arbetsgvaren enlgt nedan: Anställnngstd Föräldraledghetstllägg Mnst ett år följd Högst 42 arbetsdagar Mnsttvåårföljd Högst $4 arbetsdagar Mnst tre år följd Högst 126 arbetsdagar Ledghet berättgar tll Föräldraledghetstllägg för samtlga arbetsdagar då den anställde erhåller hel föräldrapennng eller hel gravdtetspennng, nom 1$ månader räknat från barnets födelse eller från tdpunkten för erhållande av vårdnad samband med adopton. Anmärknng: 1. Vd beräknng av anställnngstd enlgt ovan gäller första ledghetsdag som beräknngstdpunkt. Utbetalnng för hel arbetsdag sker löpande under ledgheten samtdgt med avdrugetförfrånvoron.

9 MOM 2 Föräldraledghetstllägget utges löpande per arbetsdag enlgt följande: Tjänsteman med månadslön om högst 10 x prsbasbeloppet 12 10% x Månadslönen 21 Tjänsteman med månadslön över 10 x prsbasbeloppet 12 10% x Månadslönen + 80% x Månadslönen (10 prsbasbelopp/12) Med månadslön jämställs vd beräknng av föräldraledghetstllägg: fasta lönetllägg per månad garanterad mnmprovson eller lknande. Anmärknng: 1. Om tjänsteman tll väsentlg del är avlönad med rörlga lönedelar kan arbetsgvaren och tjänstemannen komma överens om det lönebelopp som föräldraledghetstllögget ska beräknas på. 2. Om månadslönen ändras beräknas föräldralön med utgångspunkt från den gamla lönen tll den dog tjänstemannen får besked om sn nya lön. MOM 3 Ifråga om löneavdrag under tjänstledghet enlgt denna punkt gäller bestämmelserna 3:5. 9 Mom 3:2 MOM 4 Föräldraledghetstllägget utges nte om tjänstemannen undantas från föräldrapennng enlgt Socalförsäkrngsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldraledghetstllägget reduceras motsvarande grad.

10 11 UPPSÄGNING MOM 3:2 PROVANSTÄI.LNING Delmomentet utgår sn helhet. Efterföljande delmoment ändras konsekvens. 13 FÖRHANDLINGSORDNING, MM 13 konsekvensändras tll 14 och ersätts med följande text. 14 FÖRHANDLINGSORDNING. Tdgare gällande förhandlngsordnng 7 avtalsuppgörelsen den 10 maj 1989 mellan SAF och PTK samt 9 och 10 avtalsuppgörelsen den 21 maj 1976 mellan SAF och PTK har ersatts av förhandlngsordnng mellan IKEM och Unonen, Sverges Ingenjörer/Naturvetarna och Ledarna.

11 BILAGA 2:1 Som kompletterande reglerng reglerng avseende anställnng Allmännavllkorsavtalet. POSTDOKTORANSTÄLLN ING För som 2, mom 2, om enlgt Om anställnng det fnns ytterlgare föräldraledghet. avser fördröjs eller av anslutnng Postdoktorer Postdoktor enlgt nedan avtala tll 2 Anställnng, och kan en tdsbegränsad anställnng särsklda skäl kan upp tll 12 månader. Sådana särsklda skäl t ex Det kan blr mer omfattande av skäl nte Doktorander som avtalar parterna nförs om blaga tll som arbetsgvaren och tjänsteman, utöver om 12 månader. följande särsklda vad som den tdsbegränsade anställnngen som postdoktor förlängas med är längre tds sjukfrånvaro, eller även vara att det forsknngsprojekt som anställnngen som postdoktor som kunnat förutses när projektet påbörjades. gäller Den facklga stycket. organsatonen skall underrättas varje sådan anställnng som avses första och andra Med relaterade postdoktor avses en arbetstagare som anställs tll en forskarkarrär bedöms motsvara doktorsexamen, utgång. Om på det fnns grund av särsklda skäl kan och som och sjukdom, föräldraledghet, doktorsexamen huvudsak för forsknng eller arbetsuppgfter har avlagt doktorsexamen eller har en utländsk examen som som har avlagt examen högst tre år före ansöknngstdens klnsk organsatoner eller andra lknande omständgheter. En tjänst breddnng tjänsten som av fnns publkatoner. Ett ha avlagts tdgare. Med särsklda tjänstgörng, förtroendeuppdrag skäl nom facklga avses ledghet postdoktor avser att ytterlgare stärka forskarkompetens genom fördjupnng eller kunskaper för att möjlggöra en fortsatt akademsk karrär. Detta förutsätter att det för en forsknngspan med syfte att uppnå resultat som leder postdoktorprojekt postdoktorn möjlghet att under handlednng bedrva forsknng. skall vara ett avgränsat forsknngsprojekt td tll vetenskaplga och resurser som ger Anmärknng: Där tjänstemannaklubb saknas avses med facklg organsaton 1 tredje stycket centralfacklg organsaton avseende Sverges Ingenjörer, Naturvetarna och Ledarna regonalfacklg organsaton avseende Unonen. samt DOKTORANDANSTÄLLN ING För som mom 2, om anställnng avtala doktorand kan arbetsgvaren och tdsbegränsad anställnng enlgt nedan. tjänsteman, utöver vad som gäller enlgt 2, Med doktorand avses tjänsteman utför arbetsuppgfter från och avlagd med, dock nom tll längst doktorsexamen. som sn vss är antagen tll en ramen för tdpunkt enlgt nedan, en utbldnng på forskarutbldnng (doktorand) och aldrg forskarnvå på vd en högskola och tdsbegränsad anställnng för en längre td än ett år efter Den första anställnngen får gälla taget med följande begränsnngar: högst ett år. Därefter får anställnngen förnyas med högst två år

12 En person får vara anställd som doktorand under sammanlagt högst åtta år. Den sammanlagda anställnngstden får dock nte vara längre än vad som motsvarar utbldnngen på forskarnvå på heltd under fyra år. Vd studer som ska avslutas med lcentatexamen får den sammanlagda anställnngstden nte vara längre än vad som motsvarar utbldnng på forskarnvå på heltd under två år. Från dessa tder skall avräknng göras för den studetd då doktoranden nte har vart anställd som doktorand. Den sammanlagda anställnngstden får dock vara längre än vad som anges ovan, om det fnns särsklda skäl. Sådana skäl kan vara ledghet på grund av sjukdom, ledghet för tjänstgörng nom totalförsvaret, föräldraledghet, förtroendeuppdrag nom facklga organsatoner eller studentorgansatoner

13 BILAGA 2:2 Parterna överenskommer om att nedanstående text ska ngå avtalskommentar avseende 2 Anställnng. en av parterna gemensamt utarbetad UNDERRÄTrELSESKYLDIGHET TILL TJÄNSTEMANNAKLUBB AVSEENDE TRÄFFADE TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR Avtalet nnehåller ngen precserad reglerng av vad en underrättelse tll tjänstemannaklubben om ett avtal om tdsbegränsad anställnng bör nnehålla. Uppgft om den anställdes denttet och anställnngsperodens längd ska dock alltd tnnas. Det är vanlgtvs av betydelse för båda parter att den lokala tjänstemannaklubben har nformaton om skälen för en tdsbegränsad anställnng och företagets behov av sådana anställnngar. Detta för att kunna ta ställnng tdsbegränsad anställnng efter 24 månader, eventuella dskussoner om lokala överenskommelser om fortsatt med msstanke om mssbruk av möjlgheten tll anställnng. de fall det ska göras, eller tll frågor som har att göra På arbetsplatser där behov av tdsbegränsade anställnngar uppkommer med vss regelbundenhet kan det vara lämplgt att tjänsterna n na klubb. samverkan komma överens om formerna för nformaton tll UNDERRÄHELSESKYLDIGHET TILL FACKLIG ORGANISATION AVSEENDE TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR LÄNGRE ÄN 24 MÅNADER PÅ FÖRETAG DÄR TJÄNSTEMAN NAKLUBB SAKNAS Om arbetsgvare där tjänstemannaklubb saknas avtalar om en tdsbegränsad anställnng som avser längre td än 24 månader under en treårsperod, ska underrättelse lämnas om detta tll den facklga organsatonen. 1 dessa fall avser lokal facklg organsaton följande: För Unonens del den lokala facklga organsatonen. För Sverges Ingenjörer, Naturvetarna och Ledarna respektve central facklg organsaton, om nget annat formellt anmälts av respektve facklga organsaton. En underrättelse ska nnehålla uppgft om den anställdes denttet och anställnngsperodens längd och lämplgen även en motverng av skälen tll anställnngen. Underrättelse lämnas på samma sätt som respektve facklga organsaton anger att förhandlngsframställan kan lämnas.

14 Innovatons- BILAGA 3 AVTAL OM AVSÄTTNING TILL DELPENSION Parterna är överens om att under avtalsperoden utöka avsättnng tll deltdspenson med ytterlgare 0,5 procent utöver den nu gällande avsättnngen om 0,7 procent. Avsättnngen om 0,5 procent genomförs som följer. Från den 1 aprl 2017 avsätts månatlgen (löpande) 0,2 procent av pensonsmedförande lön enlgt ITP-planen, tll en sammanlagd avsättnng om 0,9 procent. Från den 1 aprl 2019 ökar avsättnngen med ytterlgare 0,3 % av pensonsmedförande lön enlgt ITP planen, tll en sammanlagd avsättnng om 1,2 procent. Avsättnngen sker enlghet med överenskommelsen rörande avsättnngar för delpenson mellan IKEM och Kemarbetsgvarna och Unonen, Sverges lngenjörer/naturvetarna, Ledarna den 4 mars DELPENSIONSPREMIER FÖR 1 IKEM INTRÄDANDE FÖRETAG För företag som vd nträde IKEM blr bundet av kollektvavtal om delpenson för första gången eller om en tdgare tllämpnng av ett sådant avtal medfört lägre premer än de premer som följer av IKEM:s avtal, gäller följande från och med den 1 aprl Vd första lönerevsonen efter att företaget blvt bundet av kollektvavtalet, tllämpas löneavtalet såsom det är överenskommet nklusve eventuella nya avsättnngar tll delpenson. Under det andra tll och med det femte årets lönerevsoner efter att företaget blvt bundet av kollektvavtalet, tllämpas löneavtalet nklusve eventuella nya avsättnngar tll delpenson. Därutöver, vlket nte medför någon avräknng från löneöknngsutrymmet, utges vd revsonstdpunkten en fjärdedel av den premenvå för delpenson enlgt kollektvavtalet som gällde vd tdpunkten då bundenhet av kollektvavtalet uppstod. Företaget kan välja att för samtlga tjänstemän vd företaget nföra avsättnng tll delpenson en snabbare takt än vad som anges denna paragraf. Det får dock nte medföra någon avräknng från löneöknngsutrymmet gällande löneavtal. Beträffande verksamhet eller del av verksamhet som övergår från en arbetsgvare tll en annan genom en sådan verksamhetsövergång som avses 6b anställnngsskyddslagen gäller följande när förvärvaren är bunden av kollektvavtal om delpenson och överlåtare och förvärvare har byggt ut respektve premenvå olka: När förvärvarens kollektvavtal blr tllämplgt på de övertagna tjänstemännen gäller den premenvå för delpenson som framgår av förvärvarens kollektvavtal.

15 ARB ETSTI DSAVTALET BILAGA 4 1 AVTALETS OMFATTNING MOM 1 Sst momentet tllförs ett nytt ssta stycke enlgt nedan: Restd bör planeras så att den nte oskälgt belastar tjänstemannen avseende natt-, dygns- och veckovla. MOM 3 Anmärknng tll mom 2 och 3 tllförs ett nytt ssta stycke enlgt nedan: Arbetsgvaren kan nte genom en överenskommelse enlgt detta moment befras från ansvaret för atbetsmljöfaktorer och tllämpnngen av bland annat Arbetsmljöverkets föreskrft om organsatorsk och socal arbetsmljö. 4

16 0