Information om nytt avtal inom Svensk Handel

Transkript

1 Information om nytt avtal inom Svensk Handel Akademikerförbunden och Svensk Handel tecknade nytt kollektivavtal den 21 maj 2013 med giltighet från den 1 maj 2013 till och med den 30 april Bifogat finner ni Akademikerförbundens nya löneavtal, förhandlingsprotokoll, Bil. A och Sif allmänna villkor samt Avtalstext med markerade förändringar i allmänna villkor. Nedan har ni en kort sammanfattning om vad Akademikerförbunden har kommit överens om med Svensk Handel och vad som är viktigt för er som förtroendevalda i en akademikerförening att känna till. Avtalsperiod om 36 månader d.v.s. för perioden Lönerevisionsdatum den 1 maj 2013, 1 maj 2014, 1 maj 2015 Löneprocessavtal med en så kallad stupstock om 6,8 procent att fördela vid central förhandling under de närmaste tre åren, om man inte kommer överens i de lokala förhandlingarna Stupstocken är för 2013: 2,1 %, 2014: 2,3 % och 2015: 2,4 % Tydligare skrivningar har införts i löneavtalet om hur löneprocessen ska genomföras Rätten till föräldralön förlängs med ytterligare en månad Tydligare skrivning för när arbetsgivaren kan begära läkarintyg Ny skrivning i avtalet med möjlighet för den anställde att avbryta tidsbegränsad anställning med en månads uppsägningstid Sammanslagning av två avtal, vilket innebär att Akademikerförbunden blivit part på ytterligare ett avtalsområde inom Svensk Handel. Svensk Handel har sagt upp avtalet Axstores, Åhléns, Kicks och Lagerhouse som övergår till Svensk Handels tjänstemannaavtal from den 1 maj 2013 med vissa övergångsregler framtill 8 oktober

2 Löneavtal Akademikerförbunden bilaga 7 Akademikerförbunden har arbetat för att löneavtalet ska vara mer lätt tillämpligt för lokala parter. Innehållet i löneavtalet är densamma, de ändringar som har gjorts är till stora delar redaktionell. Rubriker har fått numreringar och är även kompletterade med vilka som ansvarar för innehållet under rubrikerna. Läs mer om löneprocessen lägre ned i dokumentet. Förändringar i allmänna villkor: (För mer utförlig information se bifogad bilaga, Avtalstext där förändringarna är markerat med blått) 2 Anställning 2.3 företrädesrätt har fått en egen rubrik och är nu flyttad från villkor för tidsbegränsade anställningar 4 Övertidskompensation Ny anmärkning gällande att överenskommelse om bort avtalad övertid bör vara skriftlig och innehålla uppgifter om lön, lönetillägg och/eller extra semesterdagar 4.5 Gemensamma bestämmelser avseende anspråk på övertids- och mertidsersättning 7 Beredskapstjänst 7.5 Enskild överenskommelse. Arbetsgivaren och tjänsteman kan komma överens om att ett beredskapspass ska vara kortare än 8 timmar dock lägst 4 timmar 8 Restidsersättning 8.1 Rätten till restidsersättning Tillägg med skrivning; Överenskommelse om undantag enligt ovan bör vara skriftlig. 10 Sjuklön m.m Tydligare skrivning om när arbetsgivaren kan begära läkarintyg 11 Ledighet 11.5 Rätt till föräldralön utökas från 5 till 6 månader vid anställning i fem år eller mer 13 Uppsägning a Upphörande av tidsbegränsad anställning gäller från och med anställning som ingås den 1 juni 2013 eller senare. Ny skrivning gällande att överenskommelse om bort avtalad ersättning för övertid, förskjuten arbetstid och beredskapstjänst sådan överenskommelse bör vara skriftlig och innehålla uppgifter om lön, lönetillägg och/eller extra semesterdagar. Prisbasbelopp är justerade till 2013 års årsnivå kr 2

3 Arbetsgrupp Akademikerförbunden och Svensk Handel Under avtalsperioden ska Akademikerförbunden och Svensk Handel undersöka möjligheten att införa enskilda överenskommelser i kollektivavtalet. Enskilda överenskommelser kan exempelvis vara avstående av lön mot fler semesterdagar, avstående av semestertillägget för fler semesterdagar samt avstående av lön för högre pensionsavsättning. Partsgemensam arbetsgrupp: Akademikerförbunden Svensk Handel och Unionen En partsgemensam arbetsgrupp ska fortsätta arbetet med att se över möjligheterna att sammanlägga Tjänstemannaavtalet och Detaljhandelsavtalet. Arbetsgruppen ska fokusera på att utreda konsekvenserna för kostnader, vilka grupper som kan komma att beröras och hur omfattande förändringarna blir vid en harmonisering av avtalen. Här kommer viktig information gällande Akademikerförbun dens löneavtal samt löneprocess Akademikerföreningens löneprocess Lönerevisionsdatum den 1 maj 2013, 1 maj 2014, 1 maj 2015 Stupstocken är för 2013: 2,1 %, 2014: 2,3 % och 2015: 2,4 % OBS! Se förhandlingsprotokoll angående Delpension där Akademikerförbunden accepterar att stupstocken kan komma att påverkas om avsättning för delpension beslutas med stöd av Svensk Näringsliv och PTK. Parterna bör även fastställa tidplan för lönesamtal och lönerevisionens genomförande. Det är viktigt att Akademikerföreningarna har ett förberedande och inledande samtal med arbetsgivaren, där ni diskuterar de gemensamma löneprinciperna för lönebildningen enligt avtalet. I den inledande förberedelsen ska ni diskutera de ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarna för företaget, analysera företagets lönestruktur, t ex löneutvecklingen de senaste två åren, intern lönestatistik samt löneskillnader mellan grupper och mellan män och kvinnor. Det första förberedande samtalet är mycket viktig, där sätts agendan för hela löneprocessen, där ska ni också planera in när ni ska ha den avslutade utvärderingen tillsammans med arbetsgivaren, för att gå igenom vad som har fungerat bra, vad som kan förbättras till nästa år osv. Se bifogat material innehållande löneprocess och checklista. 3

4 Senast den 28 juni 2013, 19 mars 2014 och den 19 mars 2015 ska Akademikerföreningen lämna skriftlig uppgift på vilka medlemmar som Akademikerförbunden har på företaget. Därefter börjar det första steget i löneprocessen för medlemmarna med lönesamtal. Löneförhandlingen bör påbörjas i god tid före revisionsdatum och avslutas senast den 8 oktober 2013, den 30 april 2014 och den 30 april Ett annat viktigt datum att hålla reda på är i de fall ni inte kommer överens lokalt, hänskjuts den lokala förhandlingen till central förhandling mellan Svensk Handel och Akademikerförbunden. Akademikerförbunden ska senast den 22 oktober 2013, 30 maj 2014 och 30 maj 2015 begära centralförhandling. Vi återkommer med datum när ni senast ska meddela oss detta för att vi ska kunna begära centralförhandling. Akademikerförbunden växer på Svensk Handels avtalsområde. Det blir därför allt viktigare att få det lokala fackliga arbetet att fundera. Parterna är överens om vikten av gemensam utbildning för företag och förtroendevalda gällande Akademikerförbundens löneavtal. Under föregående avtalsrörelse har man tagit fram ett gemensamt utbildningsmaterial. Parterna kommer att fortsätta erbjuda utbildning och tillse att det finns gemensamt material att tillgå. Förtroendevalda och företag är välkomna att kontakta de centrala parterna om de önskar utbildningsinsatser. OBS! Är ni osäkra ifall ni fått med alla medlemmar i ert register? Maila företagets namn och organisationsnummer till lisa.eriksson@civilekonomerna.se senast den 13 juni 2013 för komplettering Övrig information Vi vill påminna er om att vid ny anställning är det inte okej att våra medlemmar inte får information om att det finns alternativ till hur övertidskompensation ska regleras. Vi får ofta höra att arbetsgivaren endast presenterar att här har ingen rätt till övertidskompensation du får tre/fem extra semesterdagar istället. En s.k. avlöst övertidsersättning ska gälla för enskilda individer, inte hanteras generellt för alla, samt grundas på tjänstens innehåll, se i kollektivavtalet. Enligt ska överenskommelsen vara skriftlig. Det är en viktig information som Akademikerföreningen kan upplysa våra medlemmar om. Akademikerförbunden har till Svensk Handel framfört den felaktiga hanteringen kring övertidskompensation på företagen. Svensk Handel ser inte att det finns någon problematik vad det gäller övertidskompensation men har accepterat är att ge information till medlemsföretagen om avtalets innebörd avseende dessa regler. Akademikerförbunden har till Svensk Handel meddelat att vi tydligare kommer informera att det finns möjlighet att skriftligt säga upp överenskommelsen om bortavtalad övertidskompensation, se avtalet Arbetsgivaren ska underrättas två månader före lönerevisionsdatum om tjänstemannen vill säga upp överenskommelsen om bortavtalad övertidskompensation. 4

5 Under uppräkning av de förbund som ingår i Akademikerförbunden utgår Kyrkans Akademikerförbund. Med vänliga hälsningar Akademikerförbunden företrädda av: Ulrika Emteryd Civilekonomerna Åsa Harvig Göthberg Jusek Bifogat följande bilagor: Pp-bilder löneavtalet Checklista för löneavtalet Löneavtalet Bilaga 7 Förhandlingsprotokoll Avtalstext med markerade förändringar i allmänna villkor 5