Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017

Transkript

1 Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 3 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden från och med den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020 med Sveriges Ingenjörer och Unionen för massa- och pappersindustrin. Förhandlingarna inleddes den 21 december 2016 och avslutades under medverkan av de opartiska ordförandena inom ramen för Industriavtalet den 31 månad Avtal med Ledarna tecknades den 3 april Överenskommelsen omfattar avtalsperioden varmed avses avtalsåren den 1 april mars 2018, den 1 april mars 2019 och den 1 april 2019 den 31 mars Nedan följer huvuddragen i uppgörelserna. Respektive avtalsuppgörelse i dess helhet går att finna på Innehåll 1. LÖN 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3. ÖVRIGT Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer: INDUSTRIARBETSGIVARNA I SVERIGE SERVICE AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon: +46 (0) info@industriarbetsgivarna.se

2 Bilaga C 1. LÖN UNIONEN Centralt löneavtal med dispositivitet Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande (dvs. de lokala parterna kan träffa överenskommelse som avviker från punkterna a-d nedan). a. En lönepott som utgörs av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 mars respektive år avsätts enligt nedan: 1,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april 2019 b. I samband med varje lönerevision genomförs en löneöversyn. Denna är inte siffersatt. c. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. d. Lägsta garanterade lönehöjning är: 266 kr/mån för kr/mån för kr/mån för 2019 Anmärkning kostnadsmärket för avtalsperioden är 2,0 % för 2017, 2,0 % för 2018 och 2,0 % för Lägstalön Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som omfattas av lönerevisionen, som har fyllt 18 år, samt har minst ett års sammanhängande anställningstid lägst uppgå till kronor/månad för år 2017, kronor/månad för år 2018, respektive kronor/månad för år För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska månadslönen efter lönerevision lägst vara kronor/månad för år 2017, kronor/månad för år 2018, respektive kronor/månad för år Alternativt löneavtal De lokala parterna kan helt avvika från det centrala löneavtalet genom att träffa avtal om alternativt löneavtal. Ett alternativt löneavtal utgör lokal lönebildning varför löneutrymmet och andra lönevillkor regleras lokalt och inte centralt. En lokal överenskommelse om alternativt löneavtal ska ange bestämd tidsperiod och omfatta löneprocessen enligt en framtagen manual.

3 Deltidspension Parterna är överens om ytterligare en pensionsavsättning 0,5 % under avtalsperioden. Syftet med avsättningen är att tjänstemannen ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Avsättningen är en komplettering till ITPK för dem som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1. Avsättning ska ske med 0,2 % fr om den 1 april 2017, respektive 0,3 % fr o m den 1 april Notera att ingen avsättning sker Avsättningen enligt ovan adderas till tidigare års avsättningar, vilka därmed efter avsättningen 2019 sammanlagt uppgår till 1,2 %. SVERIGES INGENJÖRER Centralt löneavtal med dispositivitet Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande (dvs. de lokala parterna kan träffa överenskommelse som avviker från punkterna a-b nedan). a. En lönepott som utgörs av de fasta kontanta lönerna för ingenjörsgruppen dag före lönerevisionstidpunkt respektive år avsätts enligt nedan: 1,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april 2019 b. I samband med varje lönerevision genomförs en löneöversyn. Denna är inte siffersatt. Det förekommer inte några lägsta garanterade individuella lönehöjningar eller någon lägstalön i avtalet. Alternativt löneavtal De lokala parterna kan helt avvika från det centrala löneavtalet genom att träffa avtal om alternativt löneavtal. Ett alternativt löneavtal utgör lokal lönebildning varför löneutrymmet och andra lönevillkor regleras lokalt och inte centralt. En lokal överenskommelse om alternativt löneavtal ska ange bestämd tidsperiod och omfatta löneprocessen enligt en framtagen manual. Deltidspension Parterna är överens om ytterligare en pensionsavsättning 0,5 % under avtalsperioden. Syftet med avsättningen är att tjänstemannen ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Avsättningen är en komplettering till ITPK för dem som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1.

4 Avsättning ska ske med 0,2 % fr om den 1 april 2017, respektive 0,3 % fr.o.m. den 1 april Notera att ingen avsättning sker Avsättningen enligt ovan adderas till tidigare års avsättningar, vilka därmed efter avsättningen 2019 sammanlagt uppgår till 1,2 %. LEDARNA Avtal om lokal lönebildning (Ledaravtalet) Ledaravtalet är liksom tidigare ett sifferlöst avtal utan individgarantier och fastställd tidpunkt för lönerevision. Lönen ska fastställas i dialog mellan chef och berörd individ (Ledarmedlem). Deltidspension Parterna är överens om ytterligare en pensionsavsättning 0,5 % under avtalsperioden. Syftet med avsättningen är att tjänstemannen ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Avsättningen är en komplettering till ITPK för dem som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1. Avsättning ska ske med 0,2 % fr om den 1 april 2017, respektive 0,3 % fr.o.m. den 1 april Notera att ingen avsättning sker Avsättningen enligt ovan adderas till tidigare års avsättningar, vilka därmed efter avsättningen 2019 sammanlagt uppgår till 1,2 %. 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3 Anställning Ny andra mening i moment 4 Samt Ny kommentarstext till moment 4 Arbetsgivare som har för avsikt att ingå avtal om anställning för begränsad tid enligt mom 2 och 3 ska dessförinnan underrätta berörd lokal facklig organisation. Detta gäller även då arbetsgivare har för avsikt att ingå avtal om tillsvidareanställning under tid då anställd genom sin företrädesrätt erhållit en tidsbegränsad anställning om högst 4 månader. Om den fackliga organisationen därvid begär förhandling om den tilltänkta anställningen, ska förhandling genomföras före avtalet om anställning, såvida inte särskilda skäl föranleder annat. Kommentarstext: Parternas gemensamma avsikt med underrättelseskyldighet inför tillsvidareanställning, enligt mom 4, är att möjliggöra diskussion kring fråga om bemanningsbehovet kan tillgodoses genom anställning av arbetstagare, som skulle vara företrädesberättigad men erhållit kortare tidsbegränsad anställning.

5 Arbetstid D. Övriga arbetstidsfrågor Nytt moment 1A Parternas gemensamma uppfattning är att den totala arbetade tiden, ordinarie arbetstid och övertid, per vecka (7-dagarsperiod) endast i undantagsfall ska överskrida 70 timmar Permission och tjänstledighet Mom 2 Kommentaren till Mom 2 tillförs ny fjärde rubrik med text enligt nedan. Delledighet utan föräldrapenning Med hänvisning till nu gällande regler i Föräldraledighetslagen har den anställde rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt 8 år eller är äldre men inte avslutat sitt första skolår. Parterna rekommenderar att, i sådan omfattning som är möjlig, bevilja tjänstledighet för icke schemalagd utfyllnadstid för anställda med barn äldre än 8 år.

6 3. ÖVRIGT Arbetsgrupp om uppdatering och revidering Samverkansavtalet (alla motparter) Parterna är överens om att den tillsatta arbetsgruppen i Avtal 16 (Uppdatering och revidering av Samverkansavtalet) ska prolongeras. Arbetsgruppen ska avlämna rapport till Förhandlingsrådet. Arbetsgrupp om skiftsbytesregler (alla motparter) Parterna är överens om att den tillsatta arbetsgruppen i Avtal 16 (Skiftbytesregler) ska prolongeras. Arbetsgruppen ska avlämna rapport till Förhandlingsrådet. Direktiv i enlighet med överenskommelse i avtal 16 Parterna på respektive sidor har i avtalsförhandlingarna yrkat om översyn/omarbetning av gällande skiftbytesregler. Parterna tillsätter därför en arbetsgrupp. Arbetsgruppen ska göra en kartläggning av befintlig reglering (huvudregel och undantagsregler) och beskriva vilka konsekvenser som den medför. Arbetsgruppen ska också utreda förutsättningar för att införa en lokal dispositivitet gällande övergångsersättningar. Därefter ska gruppen lämna förslag på en möjlig omarbetning av regelverket till parterna. Arbetsgruppen utgörs av en person från Unionen, en person från Sveriges Ingenjörer, en person från Ledarna, två personer från Pappers och två personer från Industriarbetsgivarna. Direktiv arbetsgrupp gränslöst och flexibelt arbetet (alla motparter) Ny teknik möjliggör att arbete utförs någon annanstans än på arbetsplatsen och på andra tider än den ordinarie arbetstiden. Detta ger flexibilitet för individen men kan också leda till att gränsen mellan arbete och fritid blir otydlig. Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att utreda och kartlägga dessa frågeställningar samt hur företagen inom avtalsområdet hanterar dessa situationer i form av riktlinjer, policys, i medarbetardialogen eller på annat sätt. Arbetsgruppen utgörs av en person från respektive facklig part och två personer från Industriarbetsgivarna. Arbetsgruppen ska avlämna en rapport till Förhandlingsrådet senast den 31 december Hållbara chefer (Ledarna) Parterna är överens om att det partsgemensamma arbetet med projekt Hållbara chefer fortsätter under avtalsperioden. Parterna avser att under 2017 genomföra en branschvis kartläggning om chefers förutsättningar för ett hållbart ledarskap. Det fortsatta arbetet utgår från resultatet av kartläggningen som ska fokusera på chefers hållbarhet över tid avseende organisatoriska förändringar, kunskap/kompetens, tydlighet i ansvar, befogenheter och förväntningar osv. Arbetsgruppen väljer vilka aktiviteter, åtgärder och stöd som ska prioriteras under avtalsperioden. 6

7 Utvecklad lokal lönebildning för chefer (Ledarna) Arbetsgrupp tillsätts (gemensam för alla IAs avtalsområden) med uppdrag att stimulera tillämpningen av vårt nya löneavtal från Kommentarer/Vägledning/Stödmaterial/ Seminarier/Företagsbesök samt dialogen om Kompetens, är komponenter som kan användas och prioriteras i samverkan med berörda företag. I avtalsförhandlingarna 2016 tillsattes en arbetsgrupp för att utforma insatser i syfte att stärka den lokala löneprocessen, med fokus på dialogen chef medarbetare. Arbetet resulterade i ett antal företagsförlagda seminarier som genomfördes tillsammans med Sveriges Ingenjörer. Parterna är överens om att under avtalsperioden genomföra företagsförlagda löneseminarier tillsammans med Sveriges Ingenjörer där den lokala löneprocessen i företaget har en likartad hantering och utformning med utgångspunkt från respektive löneavtal med Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Med vänlig hälsning Per Widolf Förhandlingschef Industriarbetsgivarna 7