PROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida

Transkript

1 Ärende Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden Tid Löpande Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Vård och Omsorg (Kommittén) Akademikerförbunden Svenska Kommunalarbetarförbundet (Kommunal) Sveriges läkarförbund (Läkarförbundet) Vision Vårdförbundet Protokollet justeras av Jenny Stake Fredriksson Margaretha Johansson Lars-Sture Johansson Peter Wurse Joakim Rydvall Eva Pålsson Linda Belhouchat Närvarande För Kommittén: för Vårdförbundet: för Kommunal: för Vision: för Läkarförbundet: för Akademikerförbunden: Jenny Stake Fredriksson, Susanne Lavemark Eva Pålsson Margaretha Johansson och Lars-Sture Johansson Linda Belhouchat Torbjörn Bidebo/Maria Lilja/Peter Wurse Joakim Rydvall och Leif Pilevång 1 Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löneavtal Parterna träffar överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löneavtal för perioden den 1 april 2016 till och med den 31 mars Ändringar framgår av Bilaga 1 2 Avtalstid

2 I denna överenskommelse angivna avtal gäller från och med den 1 april 2016 till och med den 31 mars För tiden efter den 31 mars 2017 gäller branschavtalet med sju dagars uppsägningstid. 3 Arbetsgrupper Parterna är överens om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp som under avtalsperioden verkar för att tydliggöra löneavtalets innebörd, intention och möjligheter i löneavtalet i bransch- och löneavtal för Vård och Omsorg inför kommande avtalsförhandling. Material från den partsgemensamma arbetsgruppen Chefens roll tillförs. Slutdatum för arbetsgruppen är den 31/ Löneöversyn Löneöversyn ska genomföras per den 1 april 2016 med utrymme om 2,2% och för Kommunals medlemmar lägst 520 kr per medlem. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets 8 samt Bilaga 2. Inga individgarantier. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, och med undersköterska avses arbetstagare som har ett arbete där befattningen kräver undersköterskeexamen och som utför arbetsuppgifter för en undersköterska, utges ytterligare tillägg om 400 kr per individ. Inga individgarantier. Om det uppstår oenighet lokalt om vem som omfattas av det särskilda tillägget, skall central konsultation begäras innan den lokala löneförhandlingen avslutas. Högsta lön för OB höjs med 2,2% = kr från och med 1 april 2016 För Kommunals medlemmar lämnas högsta lön för OB oförändrat på den nivå som gäller för kr. Ingen retroaktiv omräkning av redan utbetald ersättning eller gjorda avdrag under förutsättning att den lokala lönebildningen är avslutad före den 1 november Avsiktsförklaring kring förtroendevalda Parterna är överens om att nedan följande text är en avsiktsförklaring med innebörd att uppmärksamma de förtroendevaldas roll inom den lokala organisationen Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt och naturligt inslag i arbetsgivarens/organisationens verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karriärutvecklingen. Parternas syfte med denna avsiktsförklaring är att Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksamhet för såväl de anställdas

3 inflytande som för arbetsgivaren/organisationen och dess verksamhet. Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fackligt förtroendevald att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvalitativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa. Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas legitimitet och representativitet. Underlätta för fackligt förtroendevalda att avveckla sina fackliga uppdrag och återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll. Det är av största vikt att arbetsgivaren skapar förutsättningar för den fackligt förtroendevalde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdraget. 6 Giltighetstid I denna överenskommelse angivna avtal gäller från och med den 1 april 2016 till och med den 31 mars För tiden efter den 31 mars 2017 gäller branschavtalet med sju dagars uppsägningstid. 7 Avslut Parterna förklarar förhandlingarna avslutade Vid protokollet Jenny Stake Fredriksson Justeras Jenny Stake Fredriksson Eva Pålsson Margareta Johansson Lars-Sture Johansson

4 Linda Belhouchat Peter Wurse Joakim Rydvall *) Akademikerförbunden meddelar att Akademikerförbundet SSR och Sveriges Psykologförbund är kontaktförbund för Akademikerförbunden. Med Akademikerförbunden avses: Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Fysioterapeuterna, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Jusek, Naturvetarna, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledarförbund, Sveriges Universitetslärarförbund och Sveriges Veterinärförbund

5 Bilaga 1 Ändringar avseende allmänna anställningsvillkor 2 mom 1 Nytt stycke 2 Utifrån verksamhetens behov och om så verksamheten tillåter, ska arbetsgivare verka för att arbetstagare ska erbjudas anställning på heltid. Årlig bemanningskartläggning ska genomföras av arbetsgivaren. 4 mom 3 Ny formulering stycke 6 Vid ständigt nattarbete är ordinarie arbetstid för en heltidsanställd i genomsnitt 36 timmar per vecka under en beräkningsperiod om högst 16 veckor. 4 mom 6 Ny formulering stycke 1 Dygnsvila ska omfatta minst elva sammanhängande timmar per 24- timmarsperiod. Avvikelser får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserad ledighet bör, om möjligt, ligga i samband med nästkommande arbetspass början eller inom sju dagar från det att dygnsvilan brutits. 4 mom 7 Ny formulering stycke 2 Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserad ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller annat lämpligt skydd. 5 mom 2:3 Ny formulering stycke 2 Har en beredskapsperiod uppgått till minst fem dagars sammanhängande beredskap ska arbetsgivaren, så långt det är möjligt, verka för att arbetstagare som har rätt till beredskapsersättning enligt kollektivavtalet erhåller minst två beredskapsfria veckor mellan varje beredskapsperiod. En arbetstagare bör inte ha mer än sju dagars sammanhängande beredskap.

6 Avvikelser får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren erhåller motsvarande kompenserad ledighet eller annat skydd. Schema för beredskapstjänst bör upprättas i god tid.