Sektion Gullmarsplan Verksamhetsberättelse 2016

Sektion Gullmarsplan Verksamhetsberättelse 2016

Styrelsen Sektionsstyrelsen har efter årsmötet den 11 februari 2016 bestått av 7 ordinarie ledamöter och 5 ersättare. Ordinarie: Carina Lemon-Allstrin (ordförande), Sanna Tefke (vice ordförande), Felix Finnveden (sekreterare), Lena Nielsen, Robert Mjörnberg, Katja Hagert, Anne Sulkanen Suppleanter: Eva Forss, Peter Johansson, Marie Jokio, Anneli Carlsson, Ingrid Heldt. Styrelsen harar under året haft två planeringstillfällen, ett på våren och ett på hösten och 10 styrelsemöten, inför sektionsförändringen har vi haft två extra styrelsemöten därutöver har det tagits flera beslut per capsulam. Sektionsstyrelsen har lagt extra fokus under året på att arbeta med sektionens arbetsordning och att uppdatera rutiner för styrelsen och sektionens arbete. Funktionella uppdrag: Arbetsplatsombudsansvarig: Suman Dahiya Arbetsmarknadsansvarig: Anneli Carlsson Arbetsmiljöansvarig: Anne Sulkanen Facklig/Politisk: Mona Berggren Försäkringsansvarig: Carina Lemon-Allstrin Studieansvarig: Marta Sepulveda Expeditionsansvarig: Ingela Ulvedal och Pia Lisell Lundgren Integrationsansvarig: Katja Hagert Information och opinionsansvarig: Robert Mjörnberg Bokombud: Robert Mjörnberg och Ingrid Heldt Kulturombud: Robert Mjörnberg Valberedning: Pia Lisell Lundgren (sammankallande) Marta Sepulveda Gun Walldén Eva Becker-Rosengren Camilla Nilsson Marie Engfeldt Ceasar Verduo Sansches Parvin Asargi Krista Toumenharju (har avsagt sig uppdraget under året) 1

Verksamhetsberättelse för sektion 11 Gullmarsplan 2016 I slutet av december hade sektionen 7 581 medlemmar. Sektionen består av följande branscher: Aleris, Hunddagis, Stockholm stads bolag, Teknik, Personlig assistans, Trädgård, Bemanning, hushållsnära och stadsdelarna; Enskede/Årsta/Vantör, Skarpnäck, Farsta. Mål 2016 Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen. Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service. Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Sektionens aktiviteter: Mötesverksamhet Inför årsmötet 2016 prövade sektionen att erbjuda förtidsröstning för de medlemmar som inte kunde närvara på årsmötet. Årsmötet hölls på ABF den 9/2; 78 medlemmar näravarade. Mötet fick förlängas till 11/2 för att mötet drog ut på tiden då deltog 24 medlemmar. Vårmöte genomfördes 16/5 på sektionsexpeditionen. På mötet fick vi en nulägesrapport för avtalsrörelsen. Vi fick även en rapport inför kongressen från sektionens två kongressombud. Verksamhetsplaneringsmöte genomfördes 27/9 på sektionsexpeditionen. Mötet gästades av Markus Priftis som pratade om LO-distriktets projekt angående arbetsplatsnära anti-rasistiskt arbete genom bland annat mångfaldsplaner. Nomineringsmötet genomfördes 18/11 på sektionsexpeditionen. Vi fick in ovanligt många nomineringar. Arbetsplatsombuds-planeringskonferenser i år prövade vi en ny modell där Arbetsplatsombuden fick välja ett av tre tillfällen. Den nya varianten ökade antalet deltagare från 45 till 110. En fokusfråga har kretsat kring hur vi på ett arbetsplatsnära sätt kan stärka sektionens demokratiska arbete. Öppet hus för nya medlemmar och motionsskrivarkväll har genomforts kontinuerligt under året. 2

I samband med Fairtrade-dagen organiserade sektionen uppsökeri under hela veckan bland annat på Aleris arbetsplatser. Branschrelaterade möten i samband med avtalsrörelsen och inför konflikt har genomförts i samförstånd med avdelningen och andra berörda sektioner. 11an träffar för de med övergripande fackligtid har genomförts löpande under året med vartannat möte som hel och halvdag. Sektionsexpeditionen Expeditionen har under året haft följande öppettider: måndag-torsdag 9-17 fredag 9-15 och dag före röd dag 9-12. 3 stycken personer bemannar varje dag. Expeditionen har bemannats av: Ingela Ulvedal, Pia Lisell Lundgren, Yvonne Enehall, Gun Thimander och Parvin Araghi. Även Camilla Nilsson och Eva Becker Rosengren har bemannat vid olika tillfällen då behov har funnits. På sektionsexpeditionen har vi hjälpt medlemmarna med allmänna frågor som exempelvis medlemskapet, avgifter, kollektivavtalsfrågor, försäkringar, att överklaga försäkringskassebeslut och mycket mer. Vi har också sett till att medlemmarna fått kontakt med rätt förhandlingsorganisation/facklig företrädare när det till exempel varit problem på arbetsplatsen eller om man behövt stöd i en rehabilitering. Under året har vi haft en förstärkning på bemanning av KMC med motsvarande 64 timmar i veckan under jan-juni samt 41 timmar i veckan under juli-dec finansierat av avdelningen. Expeditionen har varit stängd några dagar under året på grund av sektionsgemensamma möten och planering. De som bemannar expeditionen har haft tre egna möten, en tvådagars konferens/studiebesök på Kommunals Medlemscenter i Sundsvall i maj för att lära oss mer om hur de jobbar och två halvdagar konferens. 3

Förhandlingsorganisation Stadsdelar Den kommunala förhandlingsorganisation på sektionen består av de förtroendevalda som är anställda av och arbetar gentemot stadsdelarna Farsta, Skarpnäck och Enskede/Årsta-Vantör. Tillsammans är vi ca 169 ombud. Ombudsmöten Vi har träffats stadsdelsvis 8 gånger och haft 2 stycken gemensamma möten, vi har avlutat terminerna med en heldag tillsammans på Farsta gård. Sommaravslutningens besöktes av kulturteatern som spelade; Spela aldrig Mozart. På årets sista kom Lena Höjer Ericson och berättade om sin bok; Vi organiserar oss och Claes Durge informerade från Folksam. Mötena har haft fokus på arbetsmiljöfrågor så som: Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS) Risk och konsekvensanalys Försäkringar Vi har också diskuterat arbetsrättsrättsliga och kollektivavtalsfrågor. Lönerevision Den 1 maj fick SKL ett nytt kollektivavtal och vi fick också information om att lönerevisionerna skulle vara klara senast den sista augusti, så tillsammans med arbetsplatsombuden och med ett utmärkt pusslande så genomförde vi de flesta lönerevisionerna under sommaren. Det var ingen lätt revision då avtalet skiljde mellan medlemmar med Undersköterskeutbildning och övriga medlemmar. Dessutom är vi oeniga med arbetsgivaren om avtalets intentioner. Arbetsgivaren har bara gett den högre potten till medlemmar med titeln undersköterska trots att vi har väldigt många andra medlemmar med undersköterskekompetens men med titlar som vårdare, boendestödjare, personliga assistenter. Vi har lagt in en tvist på de medlemmar som inte fått sin rättmätiga pott Enskede/Årsta-Vantör: Vi har under året haft 10 stycken SG (samverkansgrupp på avdelningsnivå). Vi som suttit i SG är Eva Becker-Rosengren, Lena Ezelius, Marie Berggren och från april sitter även Camilla Nilsson med. De saker vi arbetat med under året är till exempel, Bedömning av arbetsmiljö i enskilt hem, Cykelpolicy, Resor med SL-kort i tjänsten, policy för pedagogiska måltider, uppgifter och utbildning för ryggombud. Under året har vi haft många chefsbyten ute på enheterna. Vi har tagit upp att enheterna inom egen regi är väldigt stora och skulle må bra av att göras mindre. Stadsdelen har i år tagit tillbaka verksamheter från privata aktörer, både inom LSS och i äldreomsorg. Under våren har vi haft 3 medlemsmöten på kvällstid för medlemmar och presumtiva medlemmar i hemtjänsten, det har varit mycket uppskattat. Under hösten har vi haft en studiecirkel på 6 gånger som handlat om vårt kollektivavtal. Den 31 mars i år fick vi en ny arbetsmiljöföreskrift (AFS) som handlar om social och organisatorisk arbetsmiljö. Vi har arbetat mycket med att implementera den under året. 4

Det vi tittat särskilt på inom äldreomsorgen är bemanning, arbetstider (långa arbetspass) och inflytande, medbestämmande. För att göra det mer hanterligt har vi valt ut Rågsved servicehus för att se om vi kan få bort de långa arbetspassen. Arbetet gör vi tillsammans med arbetsplatsombuden och medlemmarna på servicehuset. Den 1 oktober tog stadsdelen tillbaka Enskede dalens servicehus, där har vi arbetat mycket med bemanning och många har även mycket korta sysselsättningsgrader, så det arbetet kommer att fortsätta under 2017. Inom socialpsykiatrin och LSS har vi schemaläggningar med sovande jour. Det gör att arbetspassen blir odrägligt långa (24 26 timmar), arbetet med att få bort jour och bara ha vaken arbetstid på våra arbetsplatser känns viktigt. Vi har varit ute på många arbetsplatser och haft många medlemsmöten på arbetsplatserna. Vi har under året börjat med att ha utvecklingssamtal med våra arbetsplatsombud. Vi har deltagit på en hel del LSG (lokal samverkansgrupp) vi har också deltagit på en hel del APT (arbetsplatsträff), skyddsronder A och B har också gjorts på samtliga enheter. LSS Egenregi Gruppbostäder/Dagligverksamhet Sammanlagt finns det 11 Gruppbostäder 1 Servicebostad och 6 Dagligaverksamheter. Inom området har Camilla Nilsson haft övergripande ansvar Gruppbostäder/servicebostad/dagligverksamhet sedan april 2016. Sammanlagt är det 10 Arbetsplatsombud inom verksamheterna. Vi har fått 3 nya arbetsplatsombud på Gruppbostäderna, 1 nytt arbetsplatsombud på servicebostaden men hen avslutade sitt uppdrag för att hen bytte arbete samt 3 nya Arbetsplatsombud på Dagligaverksamheterna. Frågor som drivits arbetsplatsnära är bland annat måltidsuppehåll, pedagogiska måltider och arbetsmiljöfrågor. Tema på vissa arbetsplatsombudsträffar har varit funktionsnedsättning och diskussion har förts i mindre grupper. Samtliga Arbetsplatsombud har haft utvecklingssamtal i år. Utskick med information om kommunal, medlemsutbildning och inträde till oorganiserade anställda har gjorts löpande med start i juli. Förskolan Vi som deltagit på förskolans samverkansgrupp (SG) är Anne Sulkanen och Lena Lundblad. Lokalfrågor har varit och är den största frågan för samverkansgruppen(sg). Vi har också arbetat med en arbetsmiljökartläggning för att hitta vägar att minska sjukfrånvaron och arbetsbelastningen. Vid årets sista SG beslutades att påbörja arbetet för att implementera arbetsmiljöföreskriften: Organisatorisk och social arbetsmiljö. Frågor som vi har haft med oss från arbetsplatsombudsmöten till SG är bl.a. skyddsombud rollen Barngruppstorleken; blir bara större och större. Personal; tätheten minskar. Vikarier; ekonomisk fråga. Barn i behov av särskilt stöd; pengarna räcker inte. Ett mål vi har haft under året är att ombuden själva ska förhandla budgeten, vi har därför gått igenom hur protokoll, erinran, yrkanden, skrivelser kan se ut. 5

Lena Lundblad har i år besökt våra 36 ombud på arbetsplatsen för ett samtal. Under året har vi gjort arbetsplats besök på 94 förskolor. Vi har också besökt 7 arbetsplatsträffar(apt) och 8 lokalsamverkansgrupp (LSG) Vi har haft 2 medlemsmöten på arbetsplatsen angående arbetsmiljön. Vi ser en ökning av medlemmar som behöver stöd i sin rehabilitering. Kultur-fritiden-demokrati Har ny organisation sedan 2016. Organisationen har ännu inte hittat formen för lokalsamverkan, I Samverkansgruppen så har Anne Sulkanen varit med. Farsta: Vi som haft övergripande facklig tid i Farsta är: Mona, Eva och Carina. Under året har vi sett över samtliga skyddsområden på stadsdelen och tydliggjort samtliga områden för skyddsombuden och i dagsläget har vi 28 skyddsombud i Farsta. Tömningen av Servicehuset på EDÖ är i princip genomförd. Det kommer inte att bli någon övertalighet av personal, men det finns i dagsläget en överkapacitet på ca 6-8 uskor/vårdbiträden. De undersköterskor som valde en yrkesväxling har fått anställningar inom barnomsorgen som barnskötare från den 1 juni i år. Hemtjänsten har återigen en ny enhetschef. Förskole enheten Centrala Farsta/Fagersjö har delats upp i 2 separata enheter. Ny förskola har öppnats och invigts i Tallkrogen i höstas, Kolonetten med 6 avdelningar och den gamla på Enskedevägen revs. Vid årsskiftet öppnar en ny 8-avdelnings förskola Blombacka, I Gubbängens enheter har en ny språkförskola öppnat och är tänkt för 8 barn. Under året har det varit en hel del lokalproblem inom fritiden med bland annat mögel, ventilation och saneringar som har varit en del störningar av den dagliga verksamheten. Lingberga gruppbostad kom tillbaka till Kommunen och vi har varit delaktiga i en hel del frågor efter återtagandet. Det har under året varit ganska rörigt med flytt/byte av verksamheter samt skyddsområden. Skarpnäck: Vi har vid årets utgång 14 arbetsplatsombud. Under året har vi haft möten en gång i månaden med ombuden. Gun Thimander och Cornelia Ricklefs utgör teamet 3 dagar i veckan. Det är övervägande förskoleverksamhet i vår stadsdel. Vi har en hemtjänst enhet med ca.70 medlemmar. Parklek och ungdomsgårdarna har det varit mycket personalbyten inom och där har vi försökt lockat både medlemmar och ombud. Vi har gjort minst ett arbetsplatsbesök per vecka. Vi har mycket telefonkontakt med våra ombud. Vi lyckades tillsammans med Lärarförbundet att driva igenom fria måltider inom förskolan med start 2017. Stadsdelen har byggt 2 stora förskolor som blev inflyttnings klara augusti. Vi i teamet och övriga fackförbund har bytt lokal under hösten från att befinna oss i Förvaltningshuset sitter vi nu på Malmövägen 53 mitt emot t-banan. RFO/RSO verksamheten 6

Under året har vi haft regelbundna träffar med gruppen RFO inom sektionen och vid vartannat tillfälle har även våra RSO varit inbjudna. Sammankallande för träffarna har varit Katja Hagert. I början av året var tanken att vi skulle träffas var vecka men detta har sedan övergått till att träffas varannan vecka och där RSO bjudits in en gång per månad. På träffarna har vi bollat idéer, utbytt erfarenheter och stöttat varandra i våra respektive uppdrag. Från hösten har träffarna mer övergått till att ske branschvis. Inom personlig assistans har vi vid flera tillfällen träffats inom det som kommer att bli ett regionalt team under våren. Även här har RSO inbjudits vid ungefär vartannat tillfälle. Trädgårdsanläggning 2016 har varit ett intensivt och lyckat år både med nytt arbetssätt. Teamet består av 2 Regionala fackliga ombud- Peter Johansson och Suman Dahiya. Det pågående nära samarbetet med Regionalt skyddsombud Reza Forghani samt Lönegranskare Tim Kirwin har utvecklats och gett väldigt bra resultat i form av fler medlemmar, fler skyddsombud men även att problem upptäckts i tid på arbetsplatser och hjälp kunnat sättas in för att förebygga arbetsplatsolyckor. RFO inom branschen har tillsammans utfört mer än 120 arbetsplatsbesök för att tala med medlemmar samt rekrytera nya skyddsombud. I dagsläget har vi dubbelt så många skyddsombud som samma tid 2015. 2016 har kantats av många förhandlingar både kollektivavtalsförhandlingar, omorganisering och överläggningar rörande medlemmar i ärenden såsom kränkning, arbetsbrist, utebliven lön, anställningstvist osv. I år har beredskapsavtalen tredubblats mot 2015. RFO och RSO bjöd in 25 stycken personalansvariga chefer från Tylömarks till sektion Gullmarsplan för en väldigt lyckad dag gällande arbetsmiljö. Dagen innehöll upplysning, råd och tips samt ny kunskap enligt många deltagare. Nya AFS:en 2015:4 presenterades även. Enligt arbetsmiljösamordnaren på Tylömarks var dagen mycket uppskattad. Trädgård har haft träffar med Arbetsplatsombud från Svensk Markservice tre gånger under året. Vi deltog i Trädgårdsmässan i Älvsjö den 21 22/4-16. Mässan är ett bra tillfälle att träffa företag samt arbetstagare(medlemmar) och Kommunals närvaro uppskattades. 7

Ombudsman Tommy Setzman har gått i pension och vi vill tacka honom för att ett gott samarbete. Hushållsnära Under året har Marie Jokio varit regionalt fackligt ombud för hushållsnära. Det finns tre aktiva arbetsplatsombud inom branschen. En skyddskommitté inrättades under våren och har börjat komma igång. Det har genomförts fyra AO-möten med olika teman. Arbetsmiljö, försäkringar, avtalsrörelse samt lönerevision. Lönerevision har genomförts för samtliga medlemmar. Ett antal arbetsplatsbesök och två specifika områdesmöten (Tyresö och Enskede) Har ägt rum under året. Det har varit många medlemsärenden och överläggningar rörande enskilda angelägenheter. Hunddagis Under året har Elisabeth Özdere-Lycke och Marie Engfeldt varit regionalt fackligt ombud. Branschen omfattar hela länet, under året har det genomförts ett antal förhandlingar gällande omorganisationer, uppsägningar, lönefordran samt enskilda medlemsärenden. Det har säkerställts att de medlemmar som arbetar under kollektivavtal har fått den löneökning de ska ha enligt avtalet. Under året har ett större intresse hos arbetsgivarna att samverka med kommunal. Flera arbetsgivare har under året tecknat kollektivavtal och gått med i SLA. Avdelningens regionala skyddsombud har varit mycket behjälpliga med arbetsmiljöarbete och stöd till ombud och arbetsgivare. det har genomförts flera arbetsplatsbesök och Kommunal har i branschen fått flera nya medlemmar. Drygt 50% av länets hunddagis har fått besök under året. I december genomfördes en riktad träff för personer som arbetar inom branschen på fackexpeditionen. Kommunal var närvarande på Hundmässan i december. Det var ett lyckat arrangemang och vi kom i kontakt med många arbetsgivare, medlemmar och potentiella medlemmar inom branschen dessa två dagar. Fortsatt fokus har varit att hitta bättre sätt att hantera arbetsmarknadsåtgärderna inom hunddagis. Personlig Assistans Under året Har Robert Mjörnberg, Katja Hagert och Anneli Carlsson varit regionala fackliga ombud för branschen. De har vid fem tillfällen besökt Sköndals handikappbad med ambitionen att rekrytera medlemmar och informera personliga assistenter om deras rättigheter. Totalt har fördes samtal med 30-40 personliga assistenter. det har genomförts fyra Arbetsplatsombudsträffar under året. På grund av uppsägningar har sektionen tappat flera av våra arbetsplatsombud inom personlig assistans, i dagsläget har sektionen tre arbetsplatsombud men sju stycken är nominerade. 8

I samverkan med sektionerna i Solna och Nacka, har sektionen anordnat tre öppna hus. Dessa lockade cirka 20 assistenter på de tre sektionernas träffar. Den 13/12 hade sektionen tillsammans med nämnda sektioner en utbildningsdag för personliga assistenter i Nacka Stadshus. Dagen innehöll, information från Ombudsmän, Försäkringskassan, Regionala fackliga ombud samt Folksam. Bolagen/Tekniken Förhandlingsorganisation Teknik bestod av tre stycken halvtidstjänster från början. När Thomas Klemetsson slutade så började Annika Felt. Numera består förhandlingsorganisationen av Två stycken halvtidstjänster. Mats Lagerman och Cennet Malmström som har samarbetat med ombudsman Per Bexelius från avdelningen. De regionala fackliga ombuden inom förhandlingsorganisationen har ansvarat för dem tekniska kommunala bolagen inom Stockholm Stad. Inom Södertälje koncernen. Kommunala bolag i Huddinge, Haninge, Nacka, Solna och många fler samt Alla privata tekniska yrken ute i Stockholms län. Det har varit avtalsrörelse under 2016 och flera ombud från kommunala bolag som Stockholm Parkering samt Stockholm Vatten och RFO i förhandlingsorganisationen har suttit i avtalsdelegationen inom KFS avtalet. Förhandlingarna gick bra och vi nådde 2,36, men sen backade arbetsgivaren när SKL gjorde upp om märket. Hela året har präglats av avtalsrörelsen och det har varit lönerevision på alla håll och kanter. Det har varit samverkan och MBL och ärenden inom alla kommunala bolag. Där det har behövts har RFO gått in och stöttat. Det har lagts ner mycket jobb för att få igång facklig verksamhet på Medley och Actic, vilket har gett bra resultat. Håller nu på och försöker bygga upp verksamhet på Roslagsvatten och Norrvatten och Käppalaverken. Veolia behöver inte backa upp så mycket längre. Vi fortsätter och hoppas 2017 blir lika bra. Bemanning RFO för bemanning har under året varit Marie Jokio. Bemanning har ingen lönerevision i vanlig mening utan arbetet har till stor del bestått i att förhandla upp löner till medlemmar som kontaktat sektionen. Några medlemmar har också fått tillsvidareanställningar. Ett kollektivavtal och ett lokalt avtal har tecknats. Inga arbetsplatsombud finns i denna bransch. Team Aleris I förhandlingsteamet har fortsatt Sanna Tefke och Marie Berggren ingått, som träffat medlemmar, utfört arbetsplatsbesök och genomfört förhandlingar och hjälpt till i försäkringsärenden. På grund av förändringar inom Kommunal Stockholm kommer Aleris under 2017 att ingå i en annan sektion. Under 2016 så har antalet arbetsplatsombud ökat från 23 till 33 på Aleris verksamheter, där 7 utav dem är på verksamheter där det inte funnits ombud under tidigare år vilket är väldigt roligt. Teamet har haft totalt 4 ombudsträffar, 3 egna träffar och 1 gemensam för sektionens alla ombud, vinterns ombudsträff fick tyvärr ställas in på grund av konfliktvarslet som kom i 1 december. Antalet medlemmar har i verksamheten ökat till ca 1100, varav en del utav dem är på grund av nyförvärvade enheter men vi har även ökat totalt sett. 9

Mycket fokus har legat på att stärka arbetsplatsombuden i deras roll och att få in fler, under året har vi jobbat med individuella utbildningsplaner för att se till att alla har så bra förutsättningar som möjligt för att utföra uppdraget. En majoritet av arbetsplatserna inom äldreomsorgen och psykiatrin har fått besök, fler besök än föregående år har gjorts på sjukvårdssidan, mycket tack vare nyvärvade engagerade ombud. I december lades ett konfliktvarsel där förtroendevalda och många medlemmar involverats i förberedelsearbetet. Nytt avtal slöts i mitten på december och i enlighet med det nya löneavtalet har därför inga lönerevisioner genomförts under året för att löneavtalet gäller från mars 2017. Arbetet har påbörjats för att upprätta en maillista för medlemmar på Aleris som vill få regelbundna utskick i frågor som rör dem. Reginalt skyddsombud Danyil Abzakh har genomfört skyddsronder på arbetsställen utan egna skyddsombud samt hjälpt till att stötta nyvalda skyddsombud. Vi vill tacka alla ombud och medlemmar för året som gått! Funktionella uppdrag Studier All utbildning på sektionen under året har kvalitetssäkrats av förbundskontoret, vilket betyder att kurserna heter likadant och att innehållet är likadant som i resten av landet. Sektionen har inom området studier samarbetat med ABF och LO. Sektionen har, efter att ha sökt pengar från Avdelningen, varit värd för en Cirkelutbildning om Anställningsvillkor för Kommunals medlemmar med 15 stycken deltagare. Samt en MBL(medbestämandelagen)/samverkans utbildning med 14 deltagare. Verksamhetsberättelse Fackligt/Politiskt 2016 Vi som varit aktiva under året i facklig/politiska gruppen är: Mona Berggren: Fackligt/Politiskt ansvarig i sektion Gullmarsplan Robert Mjörnberg: Information/opinion och Kulturansvarig i sektion Gullmarsplan 10

Facklig/politiska ansvariga i sektionen har under året träffat facklig/politiska från sektionerna: Skärholmen, Öst och SLSO sjukvård Syd/Keolis trafiken. För att planera gemensamma filmkvällar. Det har vi gjort utifrån vår uppgift i stadgarna: att värna/uppmuntra våra medlemmars deltagande i samhälls- och kulturlivet. Filmerna som visats på filmkvällarna har varit lockande från ett samhällsperspektiv. Tanken har varit att filmkvällarna ska skapa lite debatt och eller diskussioner. 18 februari visades på filmkvällen Godheten. En film av Stefan Jarl, där han tar tempen på tidens anda: girighet, egoism, vinstmaximering och privatisering av välfärden, solidariteten på väg ut, ett framväxande klassamhälle, ojämlikhet och ökande våld. Ca 11 entusiaster deltog denna kväll. 12 april visades på filmkvällen Ni ska se att jag har rätt. Filmen handlar om Magnus som är busschaufför och facklig representant för Kommunal på sin arbetsplats. Föreläsare för kvällen var Magnus Lunell själv. Ca 25 deltagare. Filmkvällen i augusti ställdes in 17 november Visades på filmkvällen Den andra mamman Filmen är kommer från Brasilien och handlar om den hårt arbetande hushållerskan Val (Regina Casé) som bor hos sin arbetsgivare, en välställd familj ur den brasilianska överklassen. Kvällen till ära lyckades vi bjuda in Anna Gavanas som skrivit böcker om just hushållsnära tjänster. Ca 23 deltagare. 5 oktober deltog Robert Mjörnberg på Kommunal Stockholm Läns fackligt politiska konferens där samtliga socialdemokratiska politiker med uppdrag i staden, kommunen eller länet var inbjudna till en samverkanskonferens. Syftet var att främja facklig politisk samverkan och att lyfta Kommunals frågor mot politiken. De förtroendevalda i stadsdelarna har kontinuerliga träffar med politikerna från majoriteten i stadsdelsnämnden där vi träffas varje månad innan nämndmötena. Detta för att kunna vara med och påverka olika beslut som kan drabba våra medlemmar i de olika verksamheterna. Sektionen jobbar också med att sprida kunskapen om den fackligt politiska kopplingen bland våra medlemmar på ombudsträffar, medlemsmöten och arbetsplatsbesök. Sektion Gullmarsplan deltog på en anti-nazistisk demonstration på Sergels torg den 12/11 som anordnades av bland andra HRF Stockholm Gotland, Unga Byggare m.fl. Arbetsplatsombudansvarig Arbetsplatsombudsansvarig under verksamhetsåret 2016 har varit Suman Dahiya. Arbetsplatsombudsansvarig och Studieorganisatören har ett nära samarbete då alla nya arbetsplatsombud först måste gå värdegrunden innan de kan bli utsedda av sektionsstyrelsen. Sektionen har vid årsskiftet 260 arbetsplatsombud varav 169 arbetar i Stockholm Stad och 91 hos privata arbetsgivare. 50 blivande arbetsplatsombud har haft samtal. Sektionen har ökat antalet arbetsplatsombud med 69 stycken under 2016; 64 av dem har i år gått värdegrunds utbildning och 40 stycken grundutbildning. 11

Försäkringsinformatörer Sektionen har 14 stycken försäkringsinformatörer, en ökning jämte förra året. Under året har informatörerna gått vidareutbildning/grundutbildning både inom Folksam, AFA, PTK och SAF-LO. Istället för träffar på sektionen har det genomförts flera övergripande träffar, där möjlighet har getts till erfarenhetsutbyte och gemensamma mål. Folksam har varit på flera av våra arbetsplatser och på Arbetsplatsombudsträffar under året. Sektionen har sedan 1 oktober börjat med drop-in för försäkringsärenden, onsdagar på sektionsexpedition. Sektionens planerade aktivitet med att bjuda in kommunal-pensionärerna kommer att hållas i januari 17. En av våra informatörer har deltagit i ett LO projekt på 50 % under 2 mån där man hade uppsökande ringkampanj för medlemmar inom SAF-LO avtalet. Information och opinion Sektionens Facebooksida kvarstår som en av våra mest nyttjade kommunikationskanaler utåt gentemot våra medlemmar och även potentiella medlemmar och andra fackliga förtroendevalda från andra sektioner och förbund. Under året har vår Facebooksida fått cirka 90 likes fler, vilket kanske inte låter så mycket men det gör att vår räckvidd är mycket större, det vill säga att våra inlägg syns i andra personers flöden. På månadsbasis når vi cirka 5000 personer med våra inlägg. Intressant i sammanhanget är att under året har vi kunnat se att cirka 5 personer per månad klickar sig vidare för att bli medlemmar i Kommunal. Antalet gilla-markeringar under året hittills direkt på vara inlägg är (2016-12-19) cirka 5100. Även vårt instagram-konto ökar i antalet följare, vilket gör att vi når ut till ännu fler. I dagsläget har vi 138 följare. Kultur och bokombud Under året har två arbetsplatsbibliotek upprättats i Sektionens regi, ett stort i våra sektionslokaler på Gullmarsvägen 29 och ett mobilt bibliotek i Hushållsnära-tjänsterföreteget Hemfrids tjänstebil i Västerort. Biblioteket på sektionslokalen innehåller såväl skönlitteratur som facklig och politisk litteratur. Det mobila biblioteket innehåller viss facklig och politisk litteratur, samt riktad information kring arbete inom hushållsnära sektorn, samt viss information på ryska. Tillsammans med den Facklig-politiska gruppen har sektionens kulturombud anordnat 3 filmkvällar. Arbetsmiljöansvarig Arbetet med att se över riktlinjer för skyddsombud och huvudskyddsombud har pågått under hela 2016 under kommande år kommer det att slutföras. Ny blankett för att föreslå ett skydds/ombud har tagits fram. Rutiner runt hantering av skydds/ombud och huvudskydds/ombud är och framtagna under året. Efter att hotsituationer uppstått under året så har revidering av krispärmen startats. 12

Skyddsombuden har en egen dag den 26/10, sektionen uppmärksammade dagen med att erbjuda tårta till alla arbetsplatser som hade ett skyddsombud och där arbetsgivaren inte betalade för tårtan. Arbetsmarknadsansvarig År 2016 har uppdraget delats mellan Annelie Carlsson och Peter Johansson. Under våren var Annelie Carlsson på en konferens tillsammans med övriga med funktionella uppdrag. På hösten genomfördes ytterligare en konferens då Eva Forss företrädde sektionen eftersom båda arbetsmarknadsansvariga hade förhinder. Löpande har vi bevakat de skrivelser som inkommit gällande uppdraget och sänt dem vidare till respektive branscher. Valberedning Valberedningen har under året bestått av 9 personer. Inför årsmötet 2017 har valberedningen träffats tre heldagar och fyra halvdagar. Slutord När jag som ordförande läser alla verksamhetsberättelser från sektionens alla verksamheter blir jag stolt över vår sektion som dagligen lägger ner så mycket fackligt engagemang. Vi gör det för att våra medlemmar och presumtiva medlemmar ska få bättre förutsättningar på sina arbetsplatser och i samhället genom; bättre arbetsmiljö, bättre avtal och en bra löneutveckling. Detta gör vi för att vi alla i kollektivet kommunal Sektion Gullmarsplan ska vara stolta över våra yrken och finna glädje, trygghet och respekt över vårt arbete. Jag är stolt över att vi kan se att sektionen har blivit större under året och att vi har blivit fler AO/SO ombud ute på arbetsplatserna och därmed att den fackliga representationen har ökat. Vi måste fortsätta det fackliga arbetet tillsammans, det gör på sikt att vi gör skillnad! Vi i styrelsen vill tacka för det gångna året våra: arbetsplatsombud, regionala fackliga ombud, regionala skyddsombud, de förtroendevalda med funktionella uppdrag och de ombudsmän som arbetat med vår sektion under året. Vi vill också önska de branscher som nu lämnar sektionen fortsatt facklig styrka. Kamp och glöd Carina Lemon Allstrin Sanna Tefke Felix Finnveden Lena Nielsen Robert Mjörnberg Mari Jokio Ingrid Heldt Peter Johansson Katja Hagert Annelia Carlsson Eva Forss Anne sulkanen 13