Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Transkript

1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Jag önskar dig lycka till med ditt fackliga uppdrag! Med vänliga hälsningar Jeanette De Stefano Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Svar fråga 1a) Fördelarna är att ju fler vi är desto större möjlighet har vi att påverka och göra våran röst hörd. Att medlemmarna har en blandad bakgrund från olika verksamheter och utbildningar eller studerande gör att förbundet blir starkare. Hel riktigt! b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Svar fråga 1b) Jag tycker att demokratin är en grundläggande förutsättning för att det fackliga arbetet ska över huvudtaget vara möjligt. Att människor i samhället genom demokratiska val har möjligheten att välja fram vilket parti som ska styra landet är en grundläggande mänsklig rättighet tycker jag. Genom demokrati kommer det fackliga engagemanget fram och de grundläggande rättigheterna som förening och organisationsrätt fram. Att i vissa delar av världen människor dödas på grund av sitt fackliga engagemang visar bara på hur viktigt ST:s arbete är för bland annat demokrati och för de mänskliga rättigheterna ut i världen. Demokratin är en grundpelare för samhället och för att det fackliga arbetet ska kunna fortsätta och utvecklas i framtiden. Goda arbetsvillkor är också mycket viktigt då det är en central del av varje människas vardag. Att jobba för allas lika värde är också viktigt i ett demokratiskt samhälle och ska genomsyra det fackliga arbetet. Utan den synen så kan det fackliga arbetet inte genomföras på bästa sätt anser jag. Väldigt bra analys! Jag håller med dig helt och fullt! Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar?

2 Svar fråga 2a) Fackföreningar är bra eftersom det måste finnas en motpart till arbetsgivarna som ska tillvara ta arbetstagarnas rättigheter. Det är även viktigt i en demokrati att man har möjligeten till föreningsrätt. Att det finns parter i arbetslivet som arbetar för arbetstagarnas arbetsvillkor, löner, jämställdhet med mera är otroligt viktigt för ett modernt samhälle. Jag håller med dig här också! b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Svar fråga 2b) Jag tror att det skulle vara betydligt sämre arbetsvillkor, löner och möjligheter att påverka sin egen arbetssituation. Människor skulle förmodligen uppleva hopplöshet för möjligheten till påverkan av sin arbetssituation. En större otrygghet över sin anställning då det förmodligen skulle vara lättare för arbetsgivaren att kunna göra sig av med personal lite hur som helst t.ex för att kanske spara pengar och pressa ner lönerna eller göra sig av med en person som uttrycker vad hon eller han tycker fungerar mindre bra på arbetsplatsen. Det tror jag också. Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Svar fråga 3a) Det är Maria Palmquist som är avdelningsordförande. b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning? Vilken sektion tillhör du? Vem är sektionsordförande? Svar fråga 3b) Vi har inga sektioner på min avdelning ST inom Åklagarväsendet i dagsläget. c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall?

3 Vem är klubbordförande? Svar fråga 3c) Nej det finns inga klubbar i min sektion. d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Svar fråga 3d) Ja, det är jag som är arbetsplatsombud på min arbetsplats för ST. Johan Udén är arbetsplatsombud för Jusek på våran arbetsplats. Ok. Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? Svar fråga 4a) Jag är framröstad som ordinarie arbetsplatsombud. Jag ska vara förhandlingsmotpart till arbetsgivaren lokalt och förmedla information till medlemmarna. Stödja och företräda medlemmar dvs vara företrädare för medlemmarna i medbestämmandefrågor. Ta reda på vad medlemmarna vill och föra fram deras åsikter. Göra ST synlig på arbetsplatsen genom att tillhandahålla information. Hälsa nya medlemmar välkomna och rekrytera medlemmar. Att hålla mig uppdaterad om vad som ST gör centralt. Att få medlemmarna trygga med att kunna komma till mig med frågor och funderingar med tex rättigheter med mera som de har. Du har många viktiga uppgifter! b) Hur löser du dessa uppgifter? Svar fråga 4b) Genom utbildning som den här tex för att kunna utföra mitt fackliga arbete så bra som möjligt. Mycket information får jag genom ST:s hemsida och att kunna vända mig till Maria Palmqvist när jag behöver rådgivning. Ringa till ST direkt är också något som jag har gjort vid behov av rådgivning. Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? Svar fråga 5a) Jusek Hel rätt! b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Svar fråga 5b) Arbetsgivarverket Rätt här också!

4 Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Svar fråga 6a) Arbetsplatsen har kollektivavtal samt att arbetsgivaren har underrättats om vem som är förtroendevald vilket står i 1. b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Svar fråga 6b) Ja, i 4 FML står följande: Facklig förtroendeman får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. När uppdraget har upphört skall arbetstagaren vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han ej haft fackligt uppdrag. Du kan det här! Fråga 7 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet? Svar fråga 7a) 19 MBL b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Svar fråga 7b) 11 MBL Du kan det här också ser jag. Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? Svar fråga 8a) Arbetsgivaren vilket står i 3 kap 2-2a Arbetsmiljölagen. Mycket bra! b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem?

5 Svar fråga 8b) Arbetstagaren skall medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Han ska följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Detta står i 3 kap 4 Arbetsmiljölagen. I 3 kap 1a framgår att arbetsgivaren och arbetstagaren ska skall samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. I 6 kap 1 stadgas att arbetsgivaren och arbetstagare skall bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksamhet. Helt riktigt! c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? Svar fråga 8c) Ordinarie skyddsombud är Mikael Manning på våran arbetsplats. Ersättare för honom är Rickard Gällerspång. Ok. Fråga 9 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? Svar fråga 9a) Nej, det är MBL som tillämpas hos oss. ok. b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan? Svar fråga 9b) När det gäller samverkan så har de anställda genom enskilda samtal med chefen och på arbetsplatsträffar på ett tidigare stadie möjlighet att vara delaktiga i förändringsarbetet på sin arbetsplats. Detta gör att fler känner sig engagerade och delaktiga vid utvecklingen av verksamheten än vid MBL. Att man även kommer in och har inflytande på ett tidigare stadium på de mindre förändringarna och beslut som tas mer löpande i verksamheten. Vid MBL så har de anställda inflytande på så sätt att de genom ett fackligt möte som arbetsplatsombudet kallar till och där de där får framföra sina åsikter och som sen arbetsplatsombudet framför vid förhandlingen. Det är den fackliga förtroendevalda som är medlemmarnas röst vid förhandlingen. De anställda har kanske en mer konkret inflytande vid samverkan då de mer direkt är med vid mötena med chefen. Mycket bra! c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Svar fråga 9c) Fördelar med samverkansavtal är att de anställda på ett tidigare skede kommer in i förändringsarbetet och gemensamt diskuterar fram eventuella förändringar. Detta skapar ett större engagemang och delaktighet för de anställda. Att man även får större möjlighet att påverka de mindre besluten som sker löpande i verksamheten och inte bara de större besluten som oftast är uppe för förhandling på MBL. Fördelar med MBL är att medlemmarna mer tydligt få information om vad som ska förhandlas och när i förväg, och man då klart och tydligt vet vad som ligger på agendan när man har möte med de inför förhandlingen. Det blir svårare för arbetsgivaren att "smyga" in beslut då samverkansmötena inte är regelrätta förhandlingar som MBL är.

6 Väldigt bra analys! d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Svar fråga 9d) Ja vi har medarbetarsamtal. Dessa fungerar mycket bra tycker jag. Vi har en tydlig mall som vi följer och har bra återkoppling vad som diskuterades på förra årets samtal. Där tas också upp utvecklingsmöjligheter vilket är viktigt för att uppmuntra och stimulera de anställda. Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. Svar fråga 10) Kontakta närmsta chef och påtala problemet. Om ingenting händer eller om de åtgärder som görs är otillräckliga, kontakta skyddsombudet som i sin tur tar upp det med chefen. Om problemet fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet eller om huvudskyddsombudet saknas till Arbetsmiljöverket. Helt riktigt! Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? Jag har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse Ja Jag hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Ja En mycket viktig uppgift! Jag hälsar nya medlemmar välkomna till ST Ja Detta är också en mycket viktig uppgift för att de nya medlemmarna ska känna sig nöjda med sitt nya medlemskap. Jag gör ST synligt på arbetsplatsen

7 Ja Mycket bra! Syns vi inte finns vi inte är ingen klyscha. Synlighet är viktigt för att värva nya medlemmar och för att medlemmarna ska vara nöjda med sitt medlemskap.