Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

Transkript

1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och plats på st.org. Vänliga hälsningar Jenny Ekenstierna Hej Peter och ursäkta dröjsmålet med rättningen, vi har haft mycket problem med tekniken och det är därför som det dröjt. g har rättat din uppgift och det återstår endast några små detaljer innan jag kan godkänna dig. g vill att du kompletterar frågorna 8 a+b och 9 b för att jag ska kunna godkänna dig. Hoppas snart få in dina rätta svar så att vi kan godkänna din uppgift! Med vänliga hälsningar Susanne Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Svar fråga 1a)Ju fler vi är destao starkare blir vi vilket bidrar till större inflytande. Att alla är välkomna oavsett exempelvis utbildning, ger även större gemenskap och sammanhållning. Tidigare svar: Svar fråga 1a)Ju fler vi är destao starkare blir vi vilket bidrar till större inflytande. Att alla är välkomna oavsett exempelvis utbildning, ger även större gemenskap och sammanhållning. Mycket bra, att man gemensamt med styrka kan driva frågor på arbetsplatsen. b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Svar fråga 1b)g tycker att alla dessa områden är lika viktiga då dem sammanflätas till en förutsättning för att en god arbetsmiljö ska kunna finnas och fortleva. Måste jag lyfta fram någon av dessa så får det bli goda arbetsvillkor, på grund av bland annat vikten av en god löneutveckling och inflytande på arbetsplatsen. Tidigare svar: Svar fråga 1b)g tycker att alla dessa områden är lika viktiga då dem sammanflätas till en förutsättning för att en god arbetsmiljö ska kunna finnas och fortleva. Måste jag lyfta fram någon av dessa så får det bli goda arbetsvillkor, på grund av bland annat vikten av en god löneutveckling och inflytande på arbetsplatsen. Mycket bra reflektioner, du har koll på STs ideologi och värderingar. g tycker även att humanismen är viktig för den glöms ofta bort i vårt hårda samhälle och tuffa arbetsliv.

2 Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar? Svar fråga 2a)För att de anställda ska kunna få ett bra stöd gällande att tillvarata ekonomiska, sociala, yrkesmässiga och andra fackliga intressen och verka för att främja mångfald, jämställdhet mellan könen, samt motverka alla former av diskriminering i arbetslivet. En annan viktig punkt är att facket kan vara ett stöd för medlemmens individuella utveckling. Tidigare svar: Svar fråga 2a)För att de anställda ska kunna få ett bra stöd gällande att tillvarata ekonomiska, sociala, yrkesmässiga och andra fackliga intressen och verka för att främja mångfald, jämställdhet mellan könen, samt motverka alla former av diskriminering i arbetslivet. En annan viktig punkt är att facket kan vara ett stöd för medlemmens individuella utveckling. Gemensamt med styrka kan vi driva frågor på arbetsplatsen. Vi blir starkare om alla är med i samma förbund. b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Svar fråga 2b)Det skulle balnad annat innebära snabba beslut från arbetsgivarens sida, utan samverkan eller tillräcklig återkoppling till de anställda. Risk för sämre löneutveckling samt en försämrad arbetsmiljö. Tidigare svar: Svar fråga 2b)Det skulle balnad annat innebära snabba beslut från arbetsgivarens sida, utan samverkan eller tillräcklig återkoppling till de anställda. Risk för sämre löneutveckling samt en försämrad arbetsmiljö. och det skulle bli tufft för många att läsa in sig på arbetsrätten, eftersom lagarna troligtvis blir kvar så måste var och en bevaka dem. Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Svar fråga 3a) Helena Perlerot Tidigare svar: Svar fråga 3a) Helena Perlerot Stämmer bra det!

3 b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning? Vilken sektion tillhör du? Vem är sektionsordförande? Svar fråga 3b) 4 st Arbetsförmedlingen Kundtjänst Monica Mörtzell Tidigare svar: Svar fråga 3b) 4 st Arbetsförmedlingen Kundtjänst Monica Mörtzell Nja, Din avdelning har 14 sektioner, du tillhör sektion 13. Monica är ordförande. c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall? Vem är klubbordförande? Svar fråga 3c). 5st Patricia Lundbäck Tidigare svar: Svar fråga 3c). 5st Patricia Lundbäck När jag kollar i registret ser jag att det finns 7 klubbar... d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Svar fråga 3d) Tidigare svar: Svar fråga 3d) Bör det finnas, men jag hittar ingen i mitt register. Har ni missat att uppdatera? Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? Svar fråga 4a)g ska framför allt stötta mina kollegor och fånga upp frågor som lyfts och som behöver en lösning i samarbete med ledningen på arbetsplatsen. Exempelvis gällande arbetsmiljön, lön, eller andra villkor, understödja inflytande i arbetet. Sist men inte minst samtal som lyfter upp viktiga frågor på dagordningen. Tidigare svar: Svar fråga 4a)g ska framför allt stötta mina kollegor och fånga upp frågor som lyfts och som behöver en lösning i samarbete med ledningen på arbetsplatsen. Exempelvis gällande arbetsmiljön, lön, eller andra villkor, understödja inflytande i arbetet. Sist men inte minst samtal som lyfter upp viktiga frågor på dagordningen. Viktigt är att lyssna åt båda håll. Både på kollegor men också på arbetsgivaren. Som v ordförande kan det vara viktigt att ha en kontinuerlig dialog med ordförande och övriga i styrelsen. b) Hur löser du dessa uppgifter?

4 Svar fråga 4b) Genom att vara lyhörd och nyfiken. Se till att vara tillgänglig bland annat genom att "plocka upp" signaler från medarbetarna. Se till att påminna om detta i olika forum samt i lobbyn. Tidigare svar: Svar fråga 4b) Genom att vara lyhörd och nyfiken. Se till att vara tillgänglig bland annat genom att "plocka upp" signaler från medarbetarna. Se till att påminna om detta i olika forum samt i lobbyn. Det låter bra, dessutom kommer du sannolikt att, om du inte redan har varit med, också vara med i samverkan eller förhandling. Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? Svar fråga 5a)Saco, Seko Tidigare svar: Svar fråga 5a)Saco, Seko Saco är en centralorganisation som organiserar ett flertal olika fackförbund t e x JUSEK och SSR. TCO är motsvarande centralorganisation som ST är medlemmar i och LO är motsvarande som SEKO är organiserad i. Det är bra att känna till vilka olika fackförbund som man jämför sig med på arbetsplatsen. b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Svar fråga 5b)Arbetsgivarverket Tidigare svar: Svar fråga 5b)Arbetsgivarverket Rätt Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Svar fråga 6a)Arbetsplatsen ska ha kollektivavtal. Arbetsgivaren ska även ha underrättats om vem som är förtroendevald. Står i 1. Tidigare svar: Svar fråga 6a)Arbetsplatsen ska ha kollektivavtal. Arbetsgivaren ska även ha underrättats om vem som är förtroendevald. Står i 1. Rätt b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Svar fråga 6b). 4 Tidigare svar: Svar fråga 6b). 4 Rätt Fråga 7

5 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet? Svar fråga 7a) 19 Tidigare svar: Svar fråga 7a) 19 Rätt b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Svar fråga 7b) 11 Tidigare svar: Svar fråga 7b) 11 Rätt Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? Svar fråga 8a)Arbetsgivaren (Högsta chefen). 3 kap 2 Tidigare svar: Svar fråga 8a)Arbetsgivaren. kap 2 1 Nej det är inte rätt, den paragraf som du nämner är den s k portalparagrafen. Du får se om du kan hitta en annan? b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem? Svar fråga 8b) medverka i arbetsmiljöarbetet delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö, följa givna säkerhetsföreskrifter och använda skyddsanordningar snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombudet vid akuta farosituationer, det vill säga om arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa. 3 kap 4. Tidigare svar: Svar fråga 8b)Att samverka med arbetsgivare och Fack. Att följa de instruktioner och föreskrifter som finns. 1 a Arbetsmiljölagen (AML) är kapitelindelad därför är det viktigt vid hänvisning till paragraf också ta med vilket kapitel paragrafen finns i den paragraf jag misstänker att du menar finns i 3 kapitlet, där finns också en annan paragraf som reglerar arbetstagarens skyldigheter och du har fått med lite därifrån men inte talat om var det står, så i vilken paragraf hittar du det? c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? Svar fråga 8c)Anne Järvi, Lina Hagbo (Ersättare) Tidigare svar: Svar fråga 8c)Anne Järvi, Lina Hagbo (Ersättare) Ok

6 Fråga 9 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? Svar fråga 9a), det finns samverkansavtal. Tidigare svar: Svar fråga 9a), det finns samverkansavtal. Rätt b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan? Svar fråga 9b) Alla anställda har direktinflytande i samverkan men vid MBL så är det andast parterna d.v.s arbetsgivaren och facken som har förhandling och därmed inflytandet. Tidigare svar: Svar fråga 9b) MBL ger inte vare sig fackföreningar eller anställda beslutanderätt. Det är i och för sig inte fel men beslutanderätten ligger alltid hos arbetsgivaren och aldrig hos fack eller arbetstagare oavsett om man har samverkansavtal eller MBL det är bara gången fram till beslut som ser olika ut. Så vad är skillnaden för den anställde? c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Svar fråga 9c)SAMVERKANSAVTAL: Alla anställda har rätt att påverka utvecklingen av arbetsplatsen. APT. Samverkansgrupper. Årliga utvecklingssamtal. MBL:Tydligare förhandlingar (den anställde ser vad som uträttas). Tydlighet vad facket tycker. Tydligare gränser mellan parterna. Tidigare svar: Svar fråga 9c)SAMVERKANSAVTAL: Alla anställda har rätt att påverka utvecklingen av arbetsplatsen. APT. Samverkansgrupper. Årliga utvecklingssamtal. MBL:Tydligare förhandlingar (den anställde ser vad som uträttas). Tydlighet vad facket tycker. Tydligare gränser mellan parterna. g tror att du har fångat det hela, vid samverkan så har alla anställda möjlighet till direktinflytande men vid MBL så är det facken som har rätt till information och också rätten att förhandla. d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Svar fråga 9d). De fungerar bra men frågorna som ska besvaras inför samtalen kunde vara tydligare. Tidigare svar: Svar fråga 9d). De fungerar bra men frågorna som ska besvaras inför samtalen kunde vara tydligare. OK Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. Svar fråga 10) Kontaktar närmaste chef och påtala problemet. Om ingenting händer eller om de åtgärder som görs är otillräckliga, kontaktar jag skyddsombudet som i sin tur tar upp det med chefen. Om problemet fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, eller om huvudskyddsombud

7 saknas, till Arbetsmiljöverket. Tidigare svar: Svar fråga 10) Kontaktar närmaste chef och påtala problemet. Om ingenting händer eller om de åtgärder som görs är otillräckliga, kontaktar jag skyddsombudet som i sin tur tar upp det med chefen. Om problemet fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, eller om huvudskyddsombud saknas, till Arbetsmiljöverket. Rätt Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? g har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse Bra g hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Bra g hälsar nya medlemmar välkomna till ST Bra g gör ST synligt på arbetsplatsen Bra