Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
|
|
- Lars-Olof Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
2 Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Att få barn innebär ofta en stor förändring i livet. För många påverkar det synen på arbetsliv och karriär. I den här handboken har vi samlat information som kan vara bra att tänka på när du väntar eller har fått barn. Läs om vad du som arbetstagare har rätt till under graviditet och som förälder. Ta del av allmänna tips om hur du kan resonera och agera i förhållande till din arbetsgivare och hur du kan planera din karriär. Läs vad och vad Jusek tycker om föräldrapenningsystemet och sist men inte minst finns information om Svenska med baby ett roligt sätt att engagera sig, träffa nya människor och få kompetensutveckling under föräldraledigheten. 2
3 Arbetsrätt detta har du rätt till Helt ledig från arbetet Du vet väl om att du har rätt till hel ledighet för att ta hand om ditt barn tills barnet är 18 månader. Du som är adoptivförälder har rätt att vara helt ledig från ditt arbete under ett och ett halv år räknat från när du fick barnet i din vård. Det gäller oavsett om du får föräldra penning eller inte. Därutöver har du rätt till hel ledighet medan du får hel föräldrapenning. Det här är regler som gäller oavsett om du är tillsvidare eller visstidsanställd. Jobba deltid Om du tar ut tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldra penning har du rätt till förkortning av arbetstiden i motsvarande mån. Du har dessutom rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel tills barnet fyller åtta år, alternativt har avslutat sitt första skolår. Planera föräldraledighet Bra att tänka på när du väntar eller har fått barn Vanligtvis gäller att du och din arbetsgivare till sammans bestämmer när du ska vara föräldraledig. Vill du vara föräldraledig på deltid kan ledigheten antingen spridas över arbetsveckans alla dagar eller planeras till en eller några av dagarna. Skulle det vara så att du och din arbetsgivare inte kan komma överens ska ledigheten anpassas efter dina önskemål. Detta under förutsättning att din arbetsgivares verksamhet inte störs påtagligt av ditt beslut. Vad påtaglig störning innebär är svårt att säga, men bra att veta är att det krävs en hel del för att arbets givaren ska kunna vägra ledighet som är i enlighet med arbetstagares önskemål. 3
4 Betalning under föräldraledighet Du kan ta ut föräldrapenning i samband med ditt barns födelse eller adoption och fram tills barnet fyller åtta år eller har slutat första klass, om det skulle ske efter att barnet har fyllt åtta år. Föräldrapenningen betalas ut i totalt 480 dagar. Som föräldrar bestämmer ni själva hur uppdelningen ska vara, men kom ihåg att minst 60 dagar är märkta för respektive förälder. För dig som är visstidsanställd finns särskilda regler för beräkning av din sjukpenninggrundande inkomst. I korta drag får du som varit anställd i minst sex månader behålla din sjukpenninggrundande inkomst även om anställningen upphör. Vill du läsa mer om föräldrapenning och sjukpenning grundad inkomst? Läs mer på forsäkringskassan.se Om din arbetsgivare är bunden av ett kollektivavtal har du förmåner utöver de som lagen ger dig. 4
5 Vård av sjukt barn VAB Du som behöver vara hemma med sjukt barn har tillgång till tillfällig föräldrapenning. Detta gäller tills barnet fyller 12 år. För barn med särskilda behov kan däremot ersättning betalas ut tills barnet fyller 16 år. Kollektivavtal Om din arbetsgivare är bunden av ett kollektivavtal har du förmåner utöver de som lagen ger dig. Till exempel har du rätt till föräldralöneutfyllnad. Det betyder att arbetsgivaren ger dig en viss lön under din föräldraledighet. Reglerna skiljer sig i olika avtal, så läs i kollektivavtalet vad som gäller på just din arbetsplats. Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats gäller enbart lagens regler. Ett undantag är ifall du och din arbetsgivare tillsammans har av talat om extra förmåner. De ska i så fall finnas inskrivna i ditt anställnings avtal. Anställningsskydd vid föräldraledighet Att diskriminera anställda på grund av föräldraledighet är förbjudet. Du som är föräldraledig ska behandlas på precis samma sätt som när du arbetar. Att vara föräldraledig är inte någon saklig grund för uppsägning. Ifall du under din föräldraledighet skulle sägas upp på grund av arbetsbrist, börjar inte din uppsägningstid gälla förrän du helt eller delvis börjar jobba igen. Läs mer om dina rättigheter på jusek.se 5
6 Tips före, under och efter födsel Före föräldraledigheten Var tydlig med dina behov. Berätta för din chef och kollegor hur du mår. Kanske behöver du en annan stol, eller vill lägga dig ner en stund mitt på dagen? Om du väntar på ditt adopterade barn; involvera din arbets givare i processen så mycket du vill. För en del kan det kännas bra att beskriva turerna kring adoption och förklara vad anknytningsprocessen innebär. Ta hjälp av din chef för att planera in tid för överlämning till vikarien i god tid innan barnet förväntas komma. Meddela om, när och hur du vill bli kontaktat av jobbet under din frånvaro. Vill du bli inbjuden till julfester och avdelnings konferenser? Har du en privat e-post eller mobiltelefon du vill bli nådd på? Boka in ett möte med din arbetsgivare för att stämma av både dina och chefens planer och förväntningar för de kommande månaderna och när du börjar arbeta igen. Ta reda på om din arbetsgivare betalar ut föräldralön, som drygar ut ersättningen från Försäkringskassan. Under föräldraledigheten Tänk på att du har rätt att ha lönesamtal och utvecklingssamtal/ medarbetarsamtal på samma sätt som dina kollegor. Det kan vara bra att redan mot slutet av föräldraledigheten boka in ett möte med din arbetsgivare för att stämma av både dina och chefens planer och förväntningar för framtiden. 6
7 Efter föräldraledigheten Om du väljer att gå ner i arbetstid, stäm av med din chef vilka arbetsuppgifter/projekt/ansvar som du då blir av med, så att du har en rättvis chans att hinna med ditt arbete. Du har rätt att jobba deltid upp till barnet är åtta år. Undersök om du kan jobba hemifrån eller använda restiden mellan hemmet och jobbet några timmar i veckan för att underlätta livs pusslet. Nytt jobb? Frågor att ställa på anställningsintervjun Vad krävs av mig angående närvaro? Kan jag lägga upp arbetstiden själv eller måste jag vara på plats vissa tider? Vem tar mina uppgifter om jag måste vabba? Kan jag arbeta hemifrån? Stäm av vilka förväntningar din arbetsgivare har på dig. Förväntas du till exempel svara med en gång på mail som kommer sent på kvällen? Vem tar mina uppgifter om jag måste vabba? Kan jag arbeta hemifrån? Stäm av vilka förväntningar din arbetsgivare har på dig. 7
8 Karriärplanering Tiden som föräldraledig väcker ofta tankar om arbete och karriär. Här kommer fyra moment för att reda ut dina funderingar kring framtiden. 1 Nulägesanalys Utgå från din nuvarande situation för att kartlägga din tid och fundera över din balans i tillvaron. Gör en lista över allt du lägger tid på. Utgå från dina roller och aktiviteter under en vanlig vecka i ditt liv, till exempel yrkesutövare, förälder, kompis, partner, TV-tittare, pendlare, motionär, föreningsmedlem, hemorganisatör, tidningsläsare. Uppskatta ungefär hur många timmar du lägger på varje aktivitet under en vanlig vecka. Rita in varje aktivitet som en tårtbit i ett cirkeldiagram, för att få överblick över hur de olika aktiviteterna förhåller sig till varandra. Analysera hur du förhåller dig till aktiviteterna på din lista. Vad trivs du med? Är det något du skulle du vilja göra mer eller mindre av? Var ärlig mot dig själv och ställ rimliga krav. Ofta vill man göra mer än vad man faktiskt hinner med. Prioritera vad som är viktigast för just dig. 2 Vad kan jag? Gör en sammanställning över dina färdigheter, egenskaper och intressen. Då ökar insikten om dina resurser och vad du kan använda i ett arbete. Sök dig inte bara till jobb som du är bra på du ska tycka om det också. Börja med att göra en lista över följande: Alla utbildningar som du har gått, på universitetet, i arbetslivet och på fritiden. Alla tidigare arbetsuppgifter du har haft, från ditt första jobb 8
9 Var ärlig mot dig själv och ställ rimliga krav. Ofta vill man göra mer än vad man faktiskt hinner med. och fram till idag. Aktiviteter och roller som du har ägnat dig åt såsom föreningsengagemang, fritidsintressen, resor och att vara förälder. För var och en av dina aktiviteter skriver du ner vilka färdigheter och egenskaper de har utvecklat hos dig. Fokusera på färdigheter som kan vara användbara i andra sammanhang; till exempel organisera, planera, administrera, presentera, skriva, analysera, lära ut, systematisera, granska, arbeta, samarbeta, använda andra språk i tal och skrift, prioritera, fatta beslut, delegera, lösa problem, förhandla, leda andra, ta ansvar, medla eller lyssna. Tänk igenom vad du har varit mest intresserad av och som du har känt ett stort engagemang för. Det man verkligen brinner för har man även ofta lätt för att bli bra på. Lista dina tio mest betydelsefulla färdigheter och egenskaper och fundera över följande: Vilka av dessa vill du använda i ditt arbete? Vilka får du användning för idag? Vilka vill du få användning av i framtiden? Vilka färdigheter vill och behöver du utveckla? 9
10 3 Vad vill jag? För att ditt arbete ska kännas meningsfullt bör det stämma överens med dina värderingar. Utgå från vad du själv vill och låt dig inte styras av andras önskningar och förväntningar. Tänk på det arbete eller uppgift som du trivts allra bäst med och vilka du har trivts sämst med. Vad var det som gjorde att du trivdes eller inte trivdes? Ofta är trivsel förknippat med uppfyllda eller ouppfyllda värderingar. Prioritera dina tio viktigaste värderingar. Vilka är du minst beredd att kompromissa om? Fundera över varför just dessa värderingar är viktiga för dig. Utgå alltid ifrån vad du själv vill Hur många av dina värderingar är uppfyllda genom ditt arbete idag? Om någon inte är uppfylld, vad beror det på? Vad skulle du kunna göra åt det? Beskriv din ideala arbetsplats och tjänst utifrån följande aspekter: typ av organisation, storlek på arbetsplatsen, typ av produkter eller tjänster, geografisk placering, typ av befattning, grad av självständighet och ansvar, inkomster och andra förmåner, arbetstider och möjlighet till distansarbete, maximalt pendlingsavstånd med mera. Gå tillbaka till dina färdigheter, intressen och värderingar: Vilken typ av arbetsuppgifter vill du ägna dig åt? Vilka kunskaper och färdigheter vill du få användning av? Vilka kunskaper och färdigheter vill du få möjlighet att utveckla? Använd detta och skriv en platsannons med arbets beskrivning för det perfekta jobbet för dig. 10
11 Det här är en nedkortad version av Juseks utvecklingsplan för arbetslivet, läs mer om Juseks karriärstöd på jusek.se/karriar 4 Mål och handlingsplan Nu är det dags att skriva ner dina mål och skapa en handlingsplan för den förändring du vill uppnå. Att ha mål gör det enklare att prioritera i vardagslivet och handlingsplanen är ett sätt att ge dig själv en puff i rätt riktning. Vi pratar med andra ord mycket snack och mycket verkstad. Fundera på vilken typ av förändring du vill genomföra utifrån din nuvarande situation: Vill du vara kvar på samma jobb på samma arbetsplats, men genomföra vissa förändringar inom tjänsten? Vill du arbeta med samma typ av arbetsuppgifter men hos en annan arbetsgivare, kanske i en ny bransch? Vill du arbeta med andra arbetsuppgifter, hos samma arbetsgivare eller i samma bransch? Vill du arbeta med helt nya arbetsuppgifter i en helt annan bransch? Önskar du en omedelbar förändring eller är dina planer lång siktiga? När vill du att förändringen ska vara genomförd? När ska du påbörja förändringsprocessen? Vilka är dina hinder och hur kan du övervinna dem? Ta gärna hjälp av någon annan för att bolla lösningar om du känner dig låst. Vilka konkreta åtgärder kan du göra för att nå dina mål? Vad är det första du ska göra för att komma i gång? Vad kan du börja med redan idag? Sätt ett till tre delmål som ska vara genomförda inom ett år. Fira när du gör framsteg. Belöna dig själv. Gör karriärplaneringen rolig och motiverande. 11
12 Ändra föräldraförsäkringen för att minska löneskillnaderna Juseks lönestatistik visar att löneskillnaderna mellan män och kvinnor ökar fram till års ålder, det vill säga under den period då många bildar familj. Att kvinnor står för 80 procent av föräldraledigheten är en viktig orsak till varför det är så här. I dag ses föräldraledighet för kvinnor som en självklarhet medan männens föräldraledighet ses som en valmöjlighet. 12
13 Den ojämna fördelningen av föräldraledigheten innebär att längre frånvaro från arbetsmarknaden får stora negativa konsekvenser för kvinnors karriärmöjligheter, lön och hälsa. Samtidigt går många pappor miste om den fantastiska möjligheten att vara föräldraledig med sitt barn. I dag ses föräldraledighet för kvinnor som en självklarhet medan männens föräldraledighet ses som en valmöjlighet. Det är ett stort problem att kvinnors ansvar som förälder tas för givet medan mäns ses som ett valfritt engagemang. Om vi uppnå en jämställd arbetsmarknad krävs förändring. Jusek föreslår följande förändringar i föräldraförsäkringen Tydliggör att föräldrapenningdagarna fördelas lika mellan föräldrarna. Genom att vara tydlig med att hälften av de 480 föräldrapenning dagarna är vikta för vardera föräldern finns stora möjligheter att förändra såväl förväntningar som faktiskt uttag. Det ska fortsatt vara möjligt att överlåta dagar till den andra föräldern, 90 dagar på sjukpenning och grundnivån samt 30 dagar på lägsta nivån. Det innebär att ytterligare 45 dagar på sjukpenning- och grund nivån viks för vardera föräldern. Tillsammans med dagens 60 reserverade dagar blir det 3,5 månader som inte går att överlåtas. Möjliggör att föräldrapenningdagar ska kunna överlåtas till andra närstående. Det ökar flexibilitet och försäkringen anpassas bättre till olika familjekonstellationer. För större flexibilitet ska föräldrapenning kunna tas ut efter att barnet fyllt 12 år eller avslutat årskurs fem i grundskolan. Även äldre barn kan ha behov av föräldrarnas närvaro i större utsträckning än vad som är möjligt i dag. Läs mer på jusek.se/foraldraforsakring 13
14 Medlem i Jusek en bra affär Som medlem i Jusek har du tillgång till ett stort antal förmåner och tjänster, bland annat personlig rådgivning, förhandlingshjälp, karriärstöd och inkomstförsäkring samt Sveriges mest utvecklade lönestatistik. Läs mer vad som ingår i medlemskapet på jusek.se/formaner Svenska med baby Jusek har ett samarbete med Svenska med baby som ordnar nätverks träffar för föräldralediga. Idén bygger på att sammanföra föräldrar från olika stadsdelar och med olika bakgrund för att nätverka, lära känna andra kulturer och öva svenska med samtal, joller och skratt som metod. Ett bra sätt att kompetensutveckla sig under föräldraledigheten. Läs mer på jusek.se/engagemang Har du låg inkomst under föräldra ledigheten kan du få lägre medlemsavgift. Läs mer på jusek.se/medlemsavgift 14
15 Vår kunskap är din trygghet 15
16 Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhälls vetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med drygt medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. Jusek Stockholm: Nybrogatan 30, Box 5167, Stockholm Malmö: Carlsgatan 12 A, Malmö Göteborg: Lennart Torstenssonsgatan 7, Göteborg Tel E-post jusek@jusek.se. Fotoskrift AB T ex Typografiska Ateljén
Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden
Statistik Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden Ta tillvara studenternas kompetens Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Jusek har länge arbetat för en starkare koppling
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHandlingskraft på plats
Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med cirka 80 000
Läs merMedarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:
Mitt medarbetarsamtal Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal: Medarbetarsamtal mellan chef och medarbetare Juseks medarbetarsamtal Medarbetar är ett genomtänkt, väl förberett och regelbundet återkommande
Läs merDet flexibla arbetslivets möjligheter
Statistik Det flexibla arbetslivets möjligheter Ett arbetsliv med individen i fokus Ett arbetsliv med individen i fokus Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Med moderna tekniska lösningar kan
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången
Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis
Läs merVad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.
Hej! Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Att prata med en ny person kan kännas nervöst även om man som ni redan har en hel del gemensamt. Därför finns den här guiden som ska
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merSverige behöver studentmedarbetare
Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Vägen till det första jobbet går oftast via
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merFACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK
FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK ST 2015. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Fackförbundet ST. Tilltryck: April 2016. En arbetsplats en fackförening ST är det ledande fackförbundet
Läs merTill alla som väntar eller just fått barn
Till alla som väntar eller just fått barn Välkommen till Försäkringskassan När du får barn kommer du troligen att ha mer kontakt med Försäkringskassan än du har haft förut. Det är vi som har hand om och
Läs merLäkare och Förälder. observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta
Läkare och Förälder observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta Upplägg Vad gäller? Hur gör man? Vad ska man tänka på? DU som gravid MVC-besök, föräldrautbildning
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merNamn: Skola: E-post: Telefon:
PERSONLIG UTVECKLINGSPLAN Diskutera din personliga utvecklingsplan med din förman! Använd blanketten som stöd vid diskussionen. Namn: Skola: E-post: Telefon: Uppgörandet av den personliga utvecklingsplanen
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merNamn: Skola: e-post: Telefon:
PERSONLIG UTVECKLINGSPLAN Namn: Skola: e-post: Telefon: Uppgörandet av den personliga utvecklingsplanen inleds med att skolans kontaktperson och deltagarna i projektet Arbetslivssamverkan samlas och tillsammans
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs merUTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merInlämningsuppgift. Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Anukka! Tack för dina kompletteringar. Nu är uppgiften godkänd! om du inte anmält dig till steg 2 och 3 så är det dags för det nu. Lycka till med ditt fackliga uppdrag!
Läs merSverige behöver studentmedarbetare
Statistik Sverige behöver studentmedarbetare Steget mellan studier och arbete måste bli bättre Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar! Jusek jobbar för att det danska systemet med studentmedarbetare
Läs merUtvärdering 2015 deltagare Voice Camp
Utvärdering 15 deltagare Voice Camp 8 deltagare Har det varit roligt på lägret? (%) 1 8 6 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - Enkelt, jag älskar att sjunga och det är alltid kul att träffa nya vänner
Läs merFöräldraenkät gällande verksamheten på fritidsklubben Vängåvan vt-14
Föräldraenkät gällande verksamheten på fritidsklubben Vängåvan vt-14 Vi har fått in svar från 27 föräldrar. Vi har ca 70 barn i fyran och femman, resten är sexor. Alla frågor kunde ni svara på med ett
Läs merÖvning: Dilemmafrågor
Övning: Dilemmafrågor Placera föräldrarna i grupper med ca 6-7 st/grupp. Läs upp ett dilemma i taget och låt föräldrarna resonera kring tänkbara lösningar. Varje fråga kan även visas på OH/ppt samtidigt,
Läs merVälkommen till fritids
Välkommen till fritids እ ን ቃ ዕ ና ብ መዘ ና ግ ዒ ( ፍ ሪ ቲ ድ ) ብ ደ ሓ ን መጻ እ ኩ ም Telefonnummer ቁ ጽ ሪ ተ ለ ፎ ን Fritids ፍ ሪ ቲ ድ (መዘ ና ግ ዒ መውዓ ሊ) Fritids är till för barn mellan 6och 12 år vars vårdnadshavare arbetar,
Läs merSYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 ANALYS AV FÖREGÅENDE ÅRS RESULTAT OCH ÅTGÄRDER Vi vill att barnens egna önskemål i ännu större utsträckning ska få utrymme i
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merSkall jag stanna eller ska jag gå? D
Skall jag stanna eller ska jag gå? D et är först när vi går ihop och vi blir många och starka som vi kan förändra våra villkor på arbetsplatsen. I över 100 år har facket vart med och påverkat arbetarnas
Läs merLagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2016-04-20 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merKarriärfaser dilemman och möjligheter
Karriärfaser dilemman och möjligheter Karriärdilemman Karriärdilemman kan uppstå av många olika orsaker. Oavsett anledning kan vi känna att vi inte är tillfredställda eller känner oss otillräckliga i den
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merSTs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet
STs jobbsökarguide tips och råd på vägen mot drömjobbet 1 ST, 2015. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska, juni 2015. Upplaga 2 000 ex. Beställ fler exemplar på www.st.org. Artikelnr
Läs merDina pengar. med och utan kollektivavtal
Dina pengar med och utan kollektivavtal Kollektivavtal din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan
Läs merDethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman
Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman En ungdomsgrupp i Österbotten Deltagare: 3 ungdomar, ålder: 15, 17 och 18 år. En ungdom var gruppansvarig och samlade ihop gruppen. Deltagarna fick
Läs merUnderlag till kongressutbildning
HANDLINGAR KONGRESSUTBILDNING Underlag till kongressutbildning Det här dokumentet innehåller handlingar till utbildningarna inför kongressen 2015. Materialet kommer vi att använda när vi tränar kongress
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merJämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret
Bilaga 11 Regionplane- och trafikkontoret 2007-11-07 RTN 2007-0373 Jämställdhetsplan år 2008 för Regionplane- och trafikkontoret Utgångspunkter Jämställdhetslagen Jämställdhetslagen reglerar kvinnors och
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merCase: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03
1 Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03 I alla tider har människor varit krävande och förväntat sig bland det bästa, men aldrig förr, som i dag har service betytt så mycket.
Läs merFörslag på lektionsupplägg: Dag 1- en lektionstimme
MiniKonsulter Fångar upp elevernas naturliga kreativitet och nyfikenhet genom problemlösning i arbetslivet samt ökar elevernas naturliga intresse för problemlösning och innovationer. Skapar och bibehåller
Läs merKompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt
Kompetens eller kön hur sätts En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt 10,7% mindre än en manlig ekonom som arbetar i samma sektor, är i samma ålder och har samma befattning. din lön? Om rapporten Ett urval
Läs merEnkätsvar 2013. Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm
Enkätsvar 13 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm Enkätsvar 13 Under en fyraveckorsperiod, 25/2 till22/3 13, bad vi våra besökare på mottagningarna i Stockholm och Handen att fylla i och svara på en brukarenkät.
Läs merSkulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?
Barn- och utbildningsförvaltningen Utvecklingsavdelningen/GCN 2008-08-27 Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland? Sammanställning av enkät till föräldrar om intresset för
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merNär du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.
Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver hur du har ett coachande förhållningssätt i utvecklingssamtalet
Läs merAntal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.
Resultat för särskilt boende 203, per kön, åldersgrupp, hälsotillstånd, 863 Hällefors F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? gott gott Någorlunda
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merEn vanlig dag på jobbet
En vanlig dag på jobbet Läs texten många gånger! Träna på att läsa meningarna högt tio gånger. Morgon Mitt alarm ringer klockan 05.20. Jag brukar ligga kvar en stund och tänka på vad jag ska göra under
Läs merUng i Lindesberg. Resultat från LUPP
Ung i Lindesberg Resultat från LUPP lokal uppföljning av ungdomspolitiken 2008 Politiken efterlyser ungdomsperspektiv kartläggning bland kommunens ungdomar blir underlag för framtida beslut I september
Läs merUtvecklingssamtal vid Stockholms universitet
1. (7) Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet Inledning Detta dokument är en beskrivning av processen i ett utvecklingssamtal. I dokumentet får du en bild av utvecklingssamtalets syfte och uppbyggnad.
Läs merom demokrati och föreningskunskap
Lärgruppsplan Vår förening om demokrati och föreningskunskap Att lära är att ge sig ut på en upptäcktsresa. Med denna lärgruppsplan som guide vill vi underlätta för dig och dina kollegor att upptäcka innehållet
Läs merVi vill veta vad tycker du om skolan
Vi vill veta vad tycker du om skolan 1 1 Hur gammal är du? år 2 Är 1 2 du Flicka Pojke 3 Går du i skolår 1 4 2 5 3 6 4 Har du och dina föräldrar valt en annan skola än den som ligger närmast ditt hem?
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merEnkät bemanning. juni 2014
Enkät bemanning juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till
Läs merPedagogisk omsorg Pedagogisk omsorg är ett samlingsbegrepp för verksamhet som erbjuds istället för förskola och fritidshem.
1 (6) 2013-01-22 Utdelningsadress Besöksadress Webb Telefon E-post Bankgiro 821 80 Bollnäs Stadshustorget 2 www.bollnas.se 0278-250 00 bollnas@bollnas.se 594-2636 2 (6) Pedagogisk omsorg Pedagogisk omsorg
Läs merHandbok för mentorer och adepter
Handbok för mentorer och adepter Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet
Läs merResultat- och. utvecklingssamtal
Resultat- och tjänstemän 1999 utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Varför? Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan förvaltningens/enhetens mål
Läs merTILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever
TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och
Läs merJurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE
Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE Innehållsförteckning Om arbetsmarknaden för samhällsvetare... 2 Statlig förvaltning... 4 Kommunal förvaltning...
Läs merFackliga utbildningar 2016. För medlemmar i Kommunal Vänerväst
Fackliga utbildningar 2016 För medlemmar i Kommunal Vänerväst Varför gå en kurs? Du är den som bäst kan driva de frågor som är viktiga för dig och dina kollegor på jobbet. Men för att kunna göra det behövs
Läs merTD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015
TD ungdomsprojekt Uppföljning september 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Metod... 2 Resultat... 3 Upplevelsen av att arbeta på TD-enheten... 3 Vikten av att få ett sådant här
Läs merEffektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv
Läs merErt barn kommer att börja på.. Där arbetar.
Ängsgårds förskola Om Ängsgårds förskola Ängsgårds förskola ligger på Ängsgårdsvägen mitt emot Vallås kyrka. Det är lätt att ta sig hit. Vi har busshållplats precis utanför och flera cykel- och gångbanor.
Läs merUtvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.
Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar. Förberedelse inför start-/infomöte om utvecklingssamtal Det kan vara en god idé att ha ett start-/infomöte inför utvecklingssamtalen.
Läs merIdrottens föreningslära GRUND
1 Lärgruppsplan Idrottens föreningslära GRUND Att lära är att ge sig ut på en upptäcktsresa. Med denna lärgruppsplan som guide vill vi underlätta för dig och dina kollegor att upptäcka innehållet Idrottens
Läs merBengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merStatistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merAtt höra barn och unga
Att höra barn och unga Barn och unga under 18 år har rätt att höras i frågor som handlar om dem. Vuxna, så som beslutsfattare, vårdnadshavare och rektorer, har en skyldighet att ta de ungas röster på allvar.
Läs merLikabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling Det här är Likabehandlingsplanen. Här kan du läsa vad du inte får göra i skolan. Det står också vad som är bra att göra. Alla elever och alla lärare
Läs merSom sjöingenjör, skall man välja er framför *Den motsatta fackets namn* och i så fall varför? Vad är det för skillnad på SBF och SFBF helt enkelt?
Fackförening Någonting för dig? En fackförening är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare från en viss yrkeskår (yrkesförbundsprincipen) eller arbetsplats (industriförbundsprincipen)
Läs merHär finns framtidens chefer
Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande
Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi
Läs merBrukarenkät inom Barn- och ungdomsnämndens verksamheter. Gustavsbergs förskola
Brukarenkät inom Barn- och ungdomsnämndens verksamheter Gustavsbergs förskola 2/24 Gustavsbergs förskola Brukarenkät inom Barn- och ungdomsnämndens verksamheter Antal som besvarat hela enkäten 18 2 0 Trivsel
Läs merSärskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas
Särskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas arbetstid . Arbetstidsbestämmelser för barnträdgårdslärarna. Tillämpningen av arbetstidsbestämmelserna. Vad ska jag göra om problem uppstår? . Arbetstidsbestämmelser
Läs merSÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR
1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR Ledningen har en nyckelroll för att företaget ska bli bättre på att förhindra olyckor och tillbud. Ord måste omsättas i handling och en viktig uppgift är att involvera alla
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Utgiven i juni 2013 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra
Läs merBra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade
Statistik Bra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Bra arbetsmarknad för Juseks nyexaminerade Att
Läs merSvar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b
Läs merMålplanering för arbete/sysselsättning Exempel 2:1
Målplanering för arbete/sysselsättning Exempel 2:1 Jag är nöjd med att arbeta 75 % med anpassade arbetsuppgifter. Många möten, omorganisation. Ingen vikarie, hinner inte med mina uppgifter, känner mig
Läs merUppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA
Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,
Läs merNKI - Särskilt boende 2012
NKI Särskilt boende (boende) 2012 1(7) NKI - Särskilt boende 2012 Enkät till boende 1.1 Nöjd Kund Index Tabell 1.1 Färgformatering i tabellen: Genomsnitt mellan svarsalt 1 & 2 RÖD Genomsnitt mellan svarsalt
Läs merStoryline Familjen Bilgren
Storyline Familjen Bilgren Du har valt att jobba med trafik med hjälp av Storyline. Denna Storyline vänder sig till årskurs 4 6 Eleverna får till en början möta familjen Bilgren som bor i Ringstorp. Familjen
Läs merGrafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se. Barns och ungdomars rätt på sjukhus
Grafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se Barns och ungdomars rätt på sjukhus Vilka rättigheter har barn och ungdomar på sjukhus? FN:s barnkonvention definierar barns rättigheter. För dig som är barn
Läs merGrafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se. Barns och ungdomars rätt på sjukhus
Grafisk form: Frida Nilsson www.illbatting.se Barns och ungdomars rätt på sjukhus 10 Jag har rätt till respekt Relationer, närhet och trygghet Barn skall bemötas med takt och förståelse och deras integritet
Läs mer1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering
1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. Vad är en
Läs merVERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats
VERKTYGSLÅDAN För en hälsofrämjande arbetsplats ARBETSGRUPPEN Gruppövning / Hälsokorset Hälsokorset är bra att fundera runt när man pratar om hälsa och vad det är. Linjen från vänster till höger symboliserar
Läs mer