Här finns framtidens chefer

Transkript

1 Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap

2 Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida rekryteringspotential till chefstjänster. Drygt 60 procent av nyexaminerade jurister, ekonomer, system vetare, personalvetare och samhällsvetare svarar glädjande nog att de vill bli chef. Samtidigt är det oroande att kvinnor i lägre utsträckning än män vill bli chef. Det visar Juseks arbetsmarknadsundersökning De normer som gäller för kvinnor respektive män ligger troligen bakom varför valen skiljer sig åt. Det förväntas fortfarande att kvinnor tar mer ansvar för hem och barn. När Jusek frågar nyexaminerade vad de värdesätter hos en arbetsgivare syns detta tydligt. På frågan om möjligheten att kombinera yrkesliv och föräldraskap är viktig vid valet av arbetsgivare svarade 21 procent av de nyexaminerade kvinnorna att det var helt avgörande. Bland de nyexaminerade männen svarade endast 13 procent detta. Fler chefer som är kvinnor är ett viktigt steg mot en mer jämställd arbetsmarknad. Därför krävs mer arbete för att kvinnor ska vilja bli chef i samma utsträckning som män. Villkoren för chefskap måste breddas så att de också passar de kvinnor och män som vill ha både familj och karriär. Jusek har i tidigare undersökningar sett att möjligheten att själv styra när och var man arbetar värdesätts mer av kvinnliga chefer än deras manliga chefskollegor. Villkoren för chefskap är därför viktiga. Det kräver medvetna arbetsgivare och fackförbund som med moderna lösningar sätter individen i fokus. Magnus Hedberg Vd Jusek 2

3 Synen på karriären Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att majoriteten nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare vill bli chef med personalansvar någon gång under sitt yrkesliv. Fler män än kvinnor är intresserade av chefskap. Vad gäller vilka faktorer som är viktiga i valet av arbetsgivare är skillnaderna mellan könen däremot små. Undantaget är möjligheten att kombinera yrkesliv och föräldraskap där 13 procent av männen svarar att detta är avgörande. Motsvarande andel bland de nyexaminerade kvinnorna är 21 procent. De flesta vill bli chef någon gång under sitt yrkesliv 3

4 En majoritet vill bli chef Skulle du någon gång under ditt yrkesliv vilja bli chef med personalansvar? Ja Nej Vet ej Många nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare är intresserade av att bli chef. Endast 16 procent av de tillfrågade svarade att de inte vill bli chef med personal ansvar någon gång under sitt yrkesliv. En femtedel svarade vet ej, och hela 63 procent vill prova på chefskapet. Det är vanligare att män vill bli chef än kvinnor. Bland männen i undersökningen svarade 68 procent att de vill bli chef med personalansvar. Motsvarande andel för kvinnorna är 59 procent. Skulle du någon gång under ditt yrkesliv vilja bli chef med personalansvar? 80 Kvinna 70 Man Ja Nej Vet ej 4

5 Lön och kompetensutveckling viktigt i valet av arbetsgivare Hur viktiga anser du att följande faktorer är hos en arbetsgivare? Flexibel arbetstid Målet med verksamheten Möjligheter till utlandstjänst Helt avgörande Stor betydelse Viss betydelse Oviktigt En marknadsmässig lön Möjlighet att kombinera yrkesliv och föräldraskap Karriärmöjligheter Kompetensutveckling Vi frågade också de nyexaminerade vad som är viktigt hos arbetsgivare. Kompetensutveckling och en marknadsmässig lön svarar de flesta är helt avgörande eller har stor betydelse, 91 respektive 85 procent svarar så. En annan viktig faktor är karriärmöjligheter, som 78 procent svarar är helt avgörande eller har stor betydelse. Möjlighet till utlandstjänst anses som minst viktigt, 22 procent som svarar att det är en helt av görande faktor eller en faktor av stor betydelse. Möjlighet till kompetensutveckling viktig 5

6 Kompetensutveckling Helt avgörande Stor betydelse Viss betydelse Oviktigt Kvinna Man Skillnaderna mellan könen avseende vilka faktorer som är viktiga hos en arbetsgivare är små. Nyexaminerade kvinnor och män värderar till exempel båda kompetensutveckling och en marknadsmässig lön högt. Ett undantag finns dock, ny examinerade kvinnor och män värderar möjligheten att kombinera yrkesliv och föräldraskap olika. En marknadsmässig lön Helt avgörande Stor betydelse Viss betydelse Oviktigt Kvinna Man Knappt hälften av männen svarade att möjligheten att kombinera yrkesliv och föräldra skap är helt avgörande eller har stor betydelse. Bland kvinnorna är andelen betydligt högre, nära två tredjedelar. Möjlighet att kombinera yrkesliv och föräldraskap Kvinna Man Helt avgörande Stor betydelse Viss betydelse Oviktigt 6

7 Om undersökningen I urvalet ingår jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare. De är födda och har tagit examen under perioden september 2011 augusti Undersökningen genomfördes som en urvalsundersökning. Den totala urvalsgruppen omfattar personer, varav 60 procent är kvinnor och 40 procent män. Undersökningen genomfördes av Exquiro Market Research på uppdrag av Jusek under perioden februari mars Först genomfördes en enkätundersökning med 33 procents svarsfrekvens. Sedan genomfördes en kompletterande bortfallsanalys bland ett systematiskt urval av de respondenter som inte hade besvarat enkäten. De uppgifter som presenteras är samviktade resultat som är representativa för hela gruppen nyexaminerade. Tillförlitligheten i statistiken är därmed mycket stor. 7

8 Om Jusek Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhälls vetare. Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och villkor. Med drygt medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden. Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet. Stockholm: Nybrogatan 30, Box 5167, Stockholm. Malmö: Carlsgatan 12 A, Malmö. Göteborg: Lennart Torstenssonsgatan 7, Göteborg. Tel E-post jusek@jusek.se. Fotoskrift AB 1312 Endast som pdf