HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

Transkript

1 HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

2 Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning från Arbetsgivarverket Utbildningsinriktningar: ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap och teknik. Urvalsmetod: riktade utskick från Universums databas samt annonser på Facebook. Valda utbildningsinriktningar fokuserar på staten och privat sektor.

3 Bakgrundsvariabler 32 % studerar på ekonomiprogrammet (49 % kvinnor 49 % män, 22 % har utländsk bakgrund) 28 % studerar till högskole- eller civilingenjör (38 % kvinnor 61 % procent män, 18 % har utländsk bakgrund) 17 % studerar på systemvetarlinjen (32 % kvinnor 65 % män, 33 % har utländsk bakgrund) 14 % studerar på samhällsvetenskapligt program (69 % kvinnor 30 % män, 23 % har utländsk bakgrund) 9 % studerar på juristlinjen (50 % kvinnor 46 % män, 19 % har utländsk bakgrund)

4 Viktigaste faktorerna vid val av framtida arbetsplats Stimulerande arbetsuppgifter 52% 54% 53% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 30% 37% 4 Hög lön 27% 33% 4 Goda karriärmöjligheter 32% 34% 31% Personlig utveckling i arbetet 20% 20% 21% Bra balans mellan arbete och privatliv 20% 18% 23% Utrymme för kompetensutveckling Tillsvidareanställning (fast anställning) Bra ledning 13% 16% 13% 13% 9% 1 11% 11% 9% Totalt Man Kvinna Flexibla arbetstider 10% 11% 9% Kreativt utrymme 8% 8% 7%

5 forts. viktigaste faktorerna vid val av framtida arbetsplats Bra psykosocial arbetsmiljö Jämställdhet och mångfald Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta Arbetsplatsens geografiska belägenhet 3% 3% 7% 6% 7% 7% 9% 9% 9% 6% Hög grad av inflytande Lång semester Flexibel/dynamisk organisation Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen Bra fysisk arbetsmiljö Möjlighet till skräddarsydda förmåner t ex städning eller tjänstebil Annat, nämligen: 3% 4% 2% 4% 3% 4% 2% 1% 2% 1% 2% 1% 1% 1% 0% 1% 1% 0% Totalt Man Kvinna

6 Viktigaste faktorer vid val av arbetsplats Totalt Ekonomi IT Juridik Samhällsvetenskap Teknik Stimulerande arbetsuppgifter 52 % 52% 53% 5 49% 58% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 37% 36% 34% 44% 36% 39% Hög lön 33% 40% 46% 37% 26% 33% Goda karriärmöjligheter 32% 43% 26% 27% 31% 27% Personlig utveckling i arbetet 20% 2 20% 10% 21% 19% Bra balans mellan arbete och privatliv 20% 19% 13% 36% 18% 22% Utrymme för kompetensutveckling 13% 14% 18% 12% 10% 16% Tillsvidareanställning (fast anställning) 13% 11% 7% 17% 14% 12% Bra ledning 11% 8% 9% 10% 14% 12% Flexibla arbetstider 10% 7% 16% 8% 12% 8% Kreativt utrymme 8% 7% 13% 8% 7% Bra psykosocial arbetsmiljö 7% 6% 6% 7% 7% Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta 9% 3% 2% 9% 16% Jämställdhet och mångfald 7% 3% 6% 9% 7% Arbetsplatsens geografiska belägenhet 6% 4% 2% 7% Hög grad av inflytande 4% 4% Lång semester 3% 2% 3% 3% 3% Flexibel/dynamisk organisation 3% 3% 2% 1% 3% Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen 2% 1% 1% 0% 3% 2% Bra fysisk arbetsmiljö 1% 1% 2% 0% 2% 1% Möjlighet till skräddarsydda förmåner t.ex städning eller tjänstebil 1% 1% 2% 1% 0% 1%

7 Jag associerar olika sektorer med Stimulerande arbetsuppgifter 17% 4 52% Hög lön 10% 33% 71% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 16% 22% 37% Goda karriärmöjligheter 17% 32% 57% Bra balans mellan arbete och privatliv 20% 27% Personlig utveckling i arbetet Utrymme för kompetensutveckling Tillsvidareanställning (fast anställning) 7% 8% 20% 16% 13% 22% 13% 29% 43% Tre viktigaste valfaktorerna Privata företag Statliga myndigheter Bra ledning 11% 17% 16% Flexibla arbetstider 10% 16% 26% Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta 4% 9% 46%

8 forts. jag associerar olika sektorer med Kreativt utrymme 4% 8% 24% Bra psykosocial arbetsmiljö 2% 7% 8% Jämställdhet och mångfald 7% 31% Arbetsplatsens geografiska belägenhet 7% 12% Hög grad av inflytande 6% 1 Lång semester Flexibel/dynamisk organisation 3% 4% 3% 21% 20% Tre viktigaste valfaktorerna Privata företag Statliga myndigheter Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen 2% 17% Bra fysisk arbetsmiljö 1% 4% 9% Möjlighet till skräddarsydda förmåner t ex städning eller tjänstebil 1% 6% 21%

9 Vilken typ av arbetsgivare skulle du helst vilja arbeta för i framtiden? Privat företag Statlig myndighet Kommun/landsting i första hand, 68% 2 7% (-4%) (+7%) (-3%) i andra hand, 20% 63% 17% (+1%) (-4%) (+3%) i tredje hand. 12% 12% 76% (+3%) (-11%) (+8%) (Siffra inom parentes indikerar skillnaden jämfört med mätningen 2008)

10 Vilken typ av arbetsgivare skulle du helst vilja arbeta för i framtiden? Privat företag Statlig myndighet Kommun/landsting (Siffra inom parentes indikerar skillnaden jämfört med mätningen 2008) Totalt 69% 23% 7% (-4%) (+6%) (-3%) Kvinna 60% 32% 8% (-8%) (+11%) (-3%) Man 7 18% 7% (-3%) (+) (-1%) Ekonomi 88% 10% 2% (+2%) (-3%) (+1%) IT 79% 1 6% (-4%) (+7%) (-3%) Juridik 59% (-6%) (+12%) (-) 41% 1% Samhällsvetenskap 49% 36% 1 (-9%) (+12%) (-) Teknik 87% 9% 3% (+3%) (-1%) (+3%) Avrundningar av siffrorna kan innebära att totalresultatet inte blir 100 procent eller att ökning respektive minskning inte alltid motsvarar varandra.

11 Utbildningsinriktning avseende bakgrund Icke utländsk Svensk bakgrund 14% 32% 30% 10% 14% IT (t.ex. data- och systemvetenskap) Ekonomi Utländsk bakgrund * 24% 31 % 22% 8% 15 % Teknik (t.ex. högskole- eller civilingenjör) Juridik Total 17 % 32% 28% 9% 14% *)Utländsk bakgrund född utomlands eller med båda föräldrar födda utomlands. Definition enligt Statistiska centralbyrån, SCB. De svarande har själva fått ange om de har utländsk bakgrund

12 Utländsk bakgrund och viktigaste faktorer vid val av arbetsgivare Totalt Utländsk bakgrund Icke Svensk utländsk bakgrund Stimulerande arbetsuppgifter 52 % 36% 58% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 37% 31% 39% Hög lön 33% 4 34% Goda karriärmöjligheter 32% 4 29% Personlig utveckling i arbetet 20% 22% 20% Bra balans mellan arbete och privatliv 20% 16% 22% Utrymme för kompetensutveckling 13% 18% 14% Tillsvidareanställning (fast anställning) 13% 13% 12% Bra ledning 11% 9% 11% Flexibla arbetstider 10% 8% 10% Kreativt utrymme 8% 7% 8% Bra psykosocial arbetsmiljö 7% 6% 7% Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta 9% 6% Jämställdhet och mångfald 7% 6% Arbetsplatsens geografiska belägenhet Hög grad av inflytande 3% Lång semester 3% 4% 3% Flexibel/dynamisk organisation 3% 2% Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen 2% 1% 2% Bra fysisk arbetsmiljö 1% 2% 1% Möjlighet till skräddarsydda förmåner t.ex städning eller tjänstebil 1% 1% 1%

13 Förstahandsval av arbetsgivare avseende bakgrund Icke utländsk Svensk bakgrund 16% 79% Statlig myndighet Utländsk bakgrund 24% 70% 6% Privat företag Kommun/landsting Total 18% 77%

14 Associationer kring staten som arbetsgivare avseende bakgrund % Total Utländsk bakgrund Svensk bakgrund Icke utländsk bakgrund Flexibel/dynamisk organisation Kreativt utrymme Möjlighet till skräddarsydda förmåner t.ex. städning eller tjänstebil Hög grad av inflytande Bra psykosocial arbetsmiljö Personlig utveckling i arbetet Arbetsplastens geografiska belägenhet Bra fysisk arbetsmiljö Att arbetsgivaren jobbar aktivt med värdegrunden på arbetsplatsen Hög lön Bra ledning Lång semester Flexibla arbetstider Utrymme för kompetensutveckling Stimulerande arbetsuppgifter Goda karriärmöjligheter Jämställdhet och mångfald Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen Bra balans mellan arbete och privatliv Tillsvidareanställning (fast anställning) Goda möjligheter att bidra till samhällsnytta

15 Anser du att det är viktigt att under ett yrkesliv byta karriär mellan olika arbetsmarknadssektorer? Totalt 3 30% 3 Kvinna 33 % 29 % 38 % Man 33 % 33 % 34 % Upp t.o.m. 25 år 26 % 33 % 41 % 26 år och äldre 42 % 29 % 29 % Ekonomi 27 % 37 % 35 % IT 32 % 29 % 39 % Juridik 42 % 26 % 31 % Samhällsvetenskap 38 % 28 % 34 % Teknik 35 % 28 % 37 % Ja Nej Vet ej / Ingen åsikt

16 Vilka kanaler föredrar du för att få information från en möjlig framtida arbetsgivare?

17 Jag har fått information från privat respektive statlig arbetsgivare via följande kanaler Ja, i samband med arbetsmarknadsdagar, studentmässor, föreläsningar eller liknande Ja, samband med praktikplats eller extrajobb Ja, genom examensarbete Ja, genom arbetsgivarens webbplats Ja, genom brev/utskick från olika arbetsgivare Ja, genom sociala medier Ja, genom familj och vänner Ja, genom anställdas beskrivningar av arbetsgivaren 8 % 10 % 10 % 14 % 15 % 15 % 16 % 20 % 18 % 20% 20% 17 % 24% 24% 23% 29% 28 % 32 % 33 % 33 % 42 % 51% 57% 62 % Önskad informationskanal Fått information från privat företag Fått information från statlig myndighet

18 forts. jag har fått info via följande kanaler Ja, genom information/annonsering i tidningar/på webben 16% 20 % 27 % Ja, genom andra studenter 11 % 16% 27 % Ja, genom Arbetsförmedlingens webbplats 1 19 % 16 % Ja, genom affischer, broschyr eller liknande 14% 24 % 36 % Ja, genom Arbetsgivarverkets webbplats för statliga jobb 8% 4 % 6 % Nej 3% 20 % 30 % Ja, på något annat sätt. Nämligen: 1% 1 % 1 % Önskad informationskanal Fått information från privat företag Fått information från statlig myndighet

19 Tror du att information från arbetsgivare påverkar framtida val av arbetsplats? Totalt 24% 60% 17% Kvinna 22% 6 13% Man 26% 58% 16% Ekonomi 2 62% 14% IT 34% 49% 17% Juridik 17% 66% 18% Samhällsvetenskap 2 56% 19% Teknik 20% 97% 14% Ja, i hög utsräckning Ja, i viss utsträckning Nej

20 Beskriv med tre ord vad du spontant associerar med en statlig arbetsgivare (alla studenter)

21 Beskriv med tre ord vad du spontant associerar med en statlig arbetsgivare (studenter med statliga myndigheter som förstahandsval)

22 Slutsatser Stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter, trevliga arbetskamrater, hög lön och goda karriärmöjligheter är viktigaste faktorerna vid val av arbetsplats. 25 procent av alla tillfrågade vill helst arbeta i staten men sektorn motsvarar bara 5 procent av arbetsmarknaden. Tydlig ökning av intresset att jobba statligt bland jurister, samhällsvetare och systemvetare/it. Svag minskning för ekonomer och tekniker. Jämfört med Jämställdhet och mångfald ökar i betydelse för flera utbildningsinriktningar. Studenter med utländsk bakgrund är generellt sett mer attraherade av staten som arbetsgivare. Viktigaste faktorerna är lön och karriär. Traditionell bild av staten som byråkratisk hänger kvar men uppfattningen att statliga jobb erbjuder samhällsnytta och trygghet är mycket stark. Det personliga mötet överlägset som profileringsmetod men webbplats och sociala medier har hög effekt i förhållande till resursåtgång.