Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007

Transkript

1

2 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet och fackligt arbete Rapport 4 Friheter och förmåner i arbetet Rapport 5 Ungdomarna och facket Rapport 6 Facket i storstäderna Rapport 7 Sammanfattning och slutsatser

3 Om undersökningen 1988, 199, 1998, 2002 och anställda i åldern år SCB och sju LO-förbunds medlemsregister

4 Fem frågor Vilka anses vara viktiga fackliga frågor? Hur ser de anställda på fackets inflytande? Synen på det fackliga medlemskapets värde Skäl mot att vara fackligt organiserad Möjligheterna att öka den fackliga organisationsgraden Organisationsgraden 2006

5 Viktiga fackliga områden Mer än 90 procent Anställningstrygghet Arbetsmiljö Skydd mot inkomstförluster Löner Jämställdhet procent Information om sociala rättigheter Möjlighet till semester Bekämpande av arbetslöshet Arbetstider Fackligt/socialt arbete procent Utbildning i arbetet Opinionsbildning Inflytande över egna arbetet Utvecklande av medlemsförmåner Fackligt samarbete i Europa Utveckling av arbetets innehåll Barnomsorg Skatter Mindre än 50 procent Bostadskostnader Matpriser

6 Diagram.1 Synen på det lokala fackets inflytande på arbetsplatsen Kvinnor och män i olika fackliga huvudorganisationer Bör ha mer att säga till om Bör ha mindre att säga till om Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män LO TCO SACO

7 Diagram 4.2a LO-medlemmars syn på vad medlemskap i den fackliga organisationen ger Kvinnor Män Möjlighet att gå på fackliga kurser Stöd och hjälp vid en eventuell tvist med arbetsgivaren Trygghet vid strejk eller lockout Bättre försäkringsskydd Ökad anställningstrygghet Stöd och hjälp vid arbetslöshet Möjlighet att påverka arbetsmiljön Bättre anställningsvillkor Större möjligheter till löneökning vid lokala förhandlingar Bättre inflytande över din arbetssituation Chans att påverka politikerna

8 Diagram 5.2 Skäl till att inte vara medlem i facket Andel ej fackligt anslutna arbetare. Kvinnor och män Kvinnor Män Tveksam till nyttan att vara med 0 Medlemsavgiftens storlek Facket arbetar för mycket med politik 4 8 Är endast tillfälligt anställd 11 Facket är toppstyrt 4 7 Har aldrig blivit tillfrågad Ingen eller få andra på arbetsplatsen är anslutna Vill av principiella skäl inte vara med i facket Finns ingen organisation som passar

9 Diagram 5.6 Orsaker till att man lämnade facket Andel ej fackligt anslutna arbetare som varit medlemmar tidigare. Kvinnor och män Kvinnor Män Samtliga Missnöjd med facket Bytte arbetsgivare/yrke För hög fackavgift Blev egen företagare 0 4 Annat skäl

10 Diagram 6.1 Skulle kunna tänka sig att gå med i facket Andel av ej fackligt anslutna arbetare. Kvinnor och män Ja, absolut Ja, kanske Ja Nej Vet ej Ja Nej Vet ej Ja Nej Vet ej Kvinnor Män Båda könen 10

11 Diagram 6.4 Orsaker till att kunna tänka sig gå med i facket Andel ej fackligt anslutna arbetare. Kvinnor och män Kvinnor Män Samtliga Lägre fackavgifter Facket arbetade på ett annat sätt Risk för arbetslöshet Facket arbetade med andra frågor Annat 29 9 Vet ej

12 Diagram 7.20 Facklig organisationsgrad år Samtliga anställda

13 Diagram 7.4 Facklig organisationsgrad år 2006 Arbetare och tjänstemän i olika branscher Arbetare Tjänstemän Tillverkningsindustri Byggnadsverksamhet Parti- och detaljhandeln Övrig privat service Stat Kommun och landsting 1

14 Diagram 7.22 Antal arbetare efter sektor År 1980 och Arbetare Tillverkningsindustri Byggnadsverksamhet Privat service Kommun och landsting Stat Obs! Andelen arbetare inom respektive bransch år 1980 har antagits vara samma som år

15 Diagram 7.12 Facklig organisationsgrad efter ålder i Stockholm och hela landet år 2006 Arbetare. Procent Stockholm Övriga landet förutom storstäderna år år 0 44 år år 15