OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER:

Transkript

1 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: Telefontider: måndag, onsdag, fredag och tisdag, torsdag kl Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen har sagt upp sitt uppdrag och även TioHundra AB:s VD har slutat. Vad innebär detta? Vi kan konstatera att bolagsstyrelse och VD har skilda uppfattningar gentemot den politiska majoriteten. Som ni säkert vet så Är TioHundra endast ett projekt, som ju har fått 3 år till på sig. De olika partierna kan inte komma överens om Tio Hundras framtid och detta är allvarligt. Som ett resultat av detta kommer LSS boenden att säljas ut vilket är beslutat och Vårdval inom Säbo har tagits av majoriteten i nämnden, vilket kommer att innebära att omsorgens verksamheter kommer

2 att glida isär ännu ytterligare och gör det svårare att få vårdkedjor att hänga samman. TioHundra ab får sämre avtal och sämre förutsättningar. Många Enheter som säljs ut till privata företag. Självklart skapar detta stor oro hos all personal. Vi försöker hitta referenser på alla företag för att se vilka de är. Det skall, när alla papper är skrivna göras s.k. inrangeringar. I en in rangering görs förhandlingar då man försöker föra över ett anställningsvillkor från ett kollektivavtal, till en arbetsgivare som har ett annat kollektivavtal. Detta görs av en ombudsman med sektion och arbetsgivare. Har ni frågor och funderingar så hör av er, vi vet inte så mycket i dagsläget men ni är alltid välkomna att ringa och bolla frågor och funderingar. Likaså är frågan om skolorna i kommunen en het potatis, där arbetar vi tvärfacklig för att bl.a. skapa opinion. Läs gärna rapporten om fritidsverksamhet, på: Vi arbetar också fackligt politiskt med denna fråga och har lyckats väl med att framföra synpunkter med att man måste se helheten av ett sådant förslag som majoriteten har lagt fram, allt man gör får konsekvenser både för anställda och kommuninvånare, detta har startat ett rungande intresse från allmänheten och många möten mellan kommuninvånare och politiker har skett, vilket också i dagsläget gett effekten att förslaget om nerläggning av skolorna skjuts en bit på framtiden. GLÖM Inte bort att OM DU har arbetat över ett år och går på vikariat har du rätt att, efter avslutat vik, begära företrädesrätt. Företrädesrätten gäller 9 månader. Om du får nytt vik ska du återigen begära företrädesrätt när det vicket går ut. 2

3 Telefonnummer som är bra att känna till: Har du fått påminnelse om utebliven medlemsavgift? Ring Kommunals medlemscenter: el till sektionen Frågor om Kommunals A-kassa? Har du frågor om försäkringen som ingår i medlemsavgiften? Folksam: Kollektivavtal Ett kollektivavtal är ett avtal mellan facket och arbetsgivaren om vilka regler som ska gälla på jobbet, om löner, arbetstider, semesterersättning och andra arbetsvillkor. Grundidén med ett kollektivavtal är att ingen ska tvingas konkurrera ut sina arbetskamrater genom att gå med på lägre lön eller sämre villkor än vad andra har. Vad innehåller ett kollektivavtal? Kollektivavtalen innehåller minimiregler och hindrar alltså ingen arbetsgivare från att erbjuda ännu bättre löner eller arbetsvillkor. Huvudsaken är att de inte blir sämre än vad man kommit överens om i kollektivavtalet. Kollektivavtalet omfattar bland annat löner, arbetstider, ersättningar som till exempel Ob-tillägg och försäkringar. Det är svårt att som anställd själv hålla koll på om försäkringspremien verkligen betalas. Kollektivavtalet skyddar dig om din arbetsgivare glömmer eller struntar i att betala försäkringar. Avtalet ger också mer pengar vid sjukdom och olycksfall i arbetet än vad lagstiftningen garanterar. Varför är kollektivavtalet viktigt? Om en arbetsplats saknar kollektivavtal finns inga regler om till exempel lägsta lön för ett visst jobb. Då kan arbetsgivaren betala hur låga löner som helst om han eller hon hittar någon som går med på det. I tider av hög arbetslöshet kan en arbetsgivare till exempel spela ut arbetssökande mot varandra och ge jobbet till den som går med på sämst villkor. Utan kollektivavtal är du som anställd helt oskyddad. Är kollektivavtal bra för mig och dåligt för chefen? Kollektivavtalen har fördelar för alla. De är självklart bra för oss löntagare som garanteras bra villkor på jobbet. De är också bra för samhällsekonomin eftersom de ger långsiktiga spelregler för arbetsmarknaden. Även arbetsgivarna vinner på att ha kollektivavtal som ger ordning och reda på jobbet och tydliga regler om vad som gäller. När avtalet är underskrivet gäller dessutom fredsplikt. Det är en viktig orsak till att Sverige hör till de länder i världen som har minst antal strejker och konflikter. 3

4 Vilka företag har kollektivavtal? Kollektivavtal finns på de flesta arbetsplatser, men inte på alla. Hos många egenföretagare har det kanske inte blivit av eftersom man helt enkelt inte har några anställda. Andra arbetsgivare vill av olika skäl inte ha kollektivavtal, en del därför att de helt enkelt inte vill erbjuda de löner och arbetsvillkor som kollektivavtalet garanterar de anställda. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du helt enkelt ta upp saken med arbetsgivaren. Om du inte vill göra det själv kan du kontakta ditt fackförbund så att de kan förhandla med företaget. Vill du ta reda på om ett företag har kollektivavtal så kan du ringa till det förbund som organiserar på den arbetsplatsen. Om du inte vet vilket förbund det är kan du ring eller maila till Fackets Hjälptelefon. (lo.se/) Medlemsavgiften går till Kommunal förhandlar om löner och andra anställningsvillkor. Du får förhandlingshjälp och rättsskydd vid tvister på arbetsplatsen. Facket jobbar också för att du ska få bra utbildning i yrket. Kommunal arbetar för att din arbetsmiljö ska bli bättre. Juridisk hjälp vid tvister, försäkringsfrågor och i arbetsdomstolen. Medlemskap i a-kassan Kommunalarbetaren, lokala tidningen Kommunal Väst, Kommunal-Nytt till de förtroendevalda - och dessutom medlemsalmanackan. Hemförsäkring med reseförsäkring, rättsskydd och ansvarsförsäkring. Olycksfalls- och fritidsförsäkring, med bland annat begravningshjälp. Kostnader för medlemsmöten, styrelsemöten med mera. Utbildningar och studiecirklar för medlemmar och utbildning för de fackligt förtroendevalda. Löner till anställda inom Kommunal centralt och de lokala ombudsmännen, som bla sköter tvister. Medlemslån i banken. Billigare barngrupplivförsäkring för den som vill och möjlighet att medförsäkra sin partner. Tillgång till Kommunals semesteranläggningar. 4

5 Har du bytt namn Har du flyttat Har du bytt jobb Ska du gå i pension Är du sjukskriven längre än en månad Ska du plugga? Hör av dig till oss så kan vi få rätt uppgifter till vårt medlemsregister! ERBJUDANDE/ Kommunals medlemmar Julbord på Marholmen Nu kan du som medlem boka julbord på Marholmen för 375 kronor per person (ordinarie pris 425 kronor per person). Barn 10 kronor/år upp till 12 år. Julbordet står uppdukat lördagar och söndagar med start 1 december fram till 16 december. Två sittningar varje dag, klockan 14:00 och klockan 18:00. Passa på att njuta ordentligt och samtidigt boka stuga med sex bäddar för kronor (städning ingår). För mer information besök vår hemsida. Erbjudandet gäller från och med till

6 Facket försäkrar! Hitta gömda pengar! Visste du att du har rätt till extra pengar i många situationer då du inte kan jobba som vanligt? T.ex. om du har varit sjuk. Pengar som lätt glöms bort. eftersom du själv måste göra en anmälan till AFA Försäkring. Genom kollektivavtalet är du automatiskt avtalsförsäkrad. Gå in på och se om du har pengar som du har missat att hämta ut Vill du vara med att starta en S- förening för Kommunalare? Ett sätt att ytterligare kunna vara med och påverka! Tag kontakt med Christer Hallingström på tel.nr Se bif inbjudan Fortfarande vill vi gärna komma ut till er arbetsplats! Vi vill komma för att få en inblick i, hur ni jobbar, vad som är bra på ert arbete och vad som kanske är mindre bra. Om vi får, tar vi gärna en bild på er, som vi lägger ut på vår hemsida!--* DU!! Vi behöver dig som arbetsplatsombud! Hör av dig till oss så berättar vi mer 6 En sak till Från nästa år kommer vi att heta KOMMUNAL NORRTÄLJE SEKTION 15

7 7