Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Transkript

1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att du kan samverkan och MBL på dina fem fingrar nu :-) Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag! //Jenny Hej Edin, Tack för dina svar. Du var verkligen snabb med att göra utbildningen. Imponerande! Dessutom var dina svar både väl genomtänkta och visar att du har bra koll på regelverket såväl som STs värderingar. g vill bara att du kompletterar svaret på en fråga: Fråga 9b som du behöver utveckla lite mer (se min kommentar vid frågan). Läs också igenom mina kommentarer vid de övriga frågorna och särskilt vid frågorna 3c, 5a, 8b och 9d. Vi ser fram emot din komplettering! Hälsningar Jenny Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Svar fråga 1a)Vi visar då alla är välkomna, vi ger förtroende och tillit. Man är öppen för alla, ingen stängs ut. Ju mer vi är desto bättre och starkare blir vi. Tidigare svar: Svar fråga 1a)Vi visar då alla är välkomna, vi ger förtroende och tillit. Man är öppen för alla, ingen stängs ut. Ju mer vi är desto bättre och starkare blir vi. Jättebra svarat b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Svar fråga 1b) Alla de frågorna är ju viktiga. De viktigaste för mig är diskriminering, jämdställdhet och kämpande för bättre arbetsvillkor.

2 Tidigare svar: Svar fråga 1b) Alla de frågorna är ju viktiga. De viktigaste för mig är diskriminering, jämdställdhet och kämpande för bättre arbetsvillkor. OK Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar? Svar fråga 2a) Fackföreningar skapar en balans I arbetslivet som gör att det blir annan sorts atmosfär och kultur ute I arbetsplatserna. Tidigare svar: Svar fråga 2a) Fackföreningar skapar en balans I arbetslivet som gör att det blir annan sorts atmosfär och kultur ute I arbetsplatserna. Säkerligen har du rätt b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Svar fråga 2b) Sämre arbetsvillkor, otryggare arbetsplatser, mindre semetserdagar, mindre loner etc Tidigare svar: Svar fråga 2b) Sämre arbetsvillkor, otryggare arbetsplatser, mindre semetserdagar, mindre loner etc Så hade det säkert kunnat vara, ja. Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Svar fråga 3a) Siv Norlin Tidigare svar: Svar fråga 3a) Siv Norlin OK b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning? Vilken sektion tillhör du?

3 Vem är sektionsordförande? Svar fråga 3b) 13 st finns det. Tillhör 11 Jönköping - Östergötland - Södra Sörmland. Lotta Larsson är sektionsordförande. Tidigare svar: Svar fråga 3b) 13 st finns det. Tillhör 11 Jönköping - Östergötland - Södra Sörmland. Lotta Larsson är sektionsordförande. OK c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall? Vem är klubbordförande? Svar fråga 3c) På min arbetsplats är det Lotta Larsson som är ordförande i vår klubb. Tidigare svar: Svar fråga 3c) På min arbetsplats är det Lotta Larsson som är ordförande i vår klubb. g tjuvkikade i medlemsregistret och ni verkar inte ha några klubbar i er sektion. Men Lotta är ju sektionsordförande så det stämmer bra. d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Svar fråga 3d). Monica Ljungström Anna-Britta Lodmyr Linda Berntsson Irene Olander Edin Gegaj Tidigare svar: Svar fråga 3d). Monica Ljungström Anna-Britta Lodmyr Linda Berntsson Irene Olander Edin Gegaj OK Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? Svar fråga 4a) Man är ju en röst utåt för medlemmarna. Man ska ge medlemmarna råd, tips och svara på frågor. Man ska även rektytera nyanställda, göra arbetsplatsen synligt. Tidigare svar: Svar fråga 4a) Man är ju en röst utåt för medlemmarna. Man ska ge medlemmarna råd, tips och svara på frågor. Man ska även rektytera nyanställda, göra arbetsplatsen synligt. Jättebra att du har koll på vad ditt förtroendeuppdrag innebär. b) Hur löser du dessa uppgifter? Svar fråga 4b)Genom att man finns där, lyssnar på medlemmarna. Man ska vara aktiv, ha bra återkoppling, vara en bra lank mellan medlemmar och arbetsgivaren gällande frågor, se till att medlemmarna är trygga att fråga mig saker och ha förtroende.

4 Tidigare svar: Svar fråga 4b)Genom att man finns där, lyssnar på medlemmarna. Man ska vara aktiv, ha bra återkoppling, vara en bra lank mellan medlemmar och arbetsgivaren gällande frågor, se till att medlemmarna är trygga att fråga mig saker och ha förtroende. Jättebra Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? Svar fråga 5a) Saco och Seko. Tidigare svar: Svar fråga 5a) Saco och Seko. Seko stämmer bra. Saco är dock en centralorganisation för flera olika fackförbund, t.ex. Jusek, SSR, Civilekonomerna m.fl. Motsvarande centralorganisation som ST är med i är TCO. b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Svar fråga 5b) Arbetsgivarverket. Tidigare svar: Svar fråga 5b) Arbetsgivarverket. Korrekt Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Svar fråga 6a) Att arbetsplatsen har ett kollektivavtal och att arbetsgivaren har underrättats om vem som är förtroendevald. Står i 1. Tidigare svar: Svar fråga 6a) Att arbetsplatsen har ett kollektivavtal och att arbetsgivaren har underrättats om vem som är förtroendevald. Står i 1. Stämmer bra b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Svar fråga 6b) det finns ett skydd, star i 4 Tidigare svar: Svar fråga 6b) det finns ett skydd, star i 4 Korrekt Fråga 7 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet?

5 Svar fråga 7a) Det står i 19 Tidigare svar: Svar fråga 7a) Det står i 19 Korrekt b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Svar fråga 7b) I MBL 11 Tidigare svar: Svar fråga 7b) I MBL 11 Rätt igen Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? Svar fråga 8a) Arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret. Står I AML 3 kapitel 2 Tidigare svar: Svar fråga 8a) Arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret. Står I AML 3 kapitel 2 Helt rätt b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem? Svar fråga 8b) Finns I 3 kap, 4. Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet,delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Följagivna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Finner man att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, ska man snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombud. Tidigare svar: Svar fråga 8b) Finns I 3 kap, 4. Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet,delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Följagivna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Finner man att arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, ska man snarast underrätta arbetsgivaren eller skyddsombud. Jättebra. Dessutom ska vi samverka med arbetsgivaren i arbetsmiljöfrågor (3 kan 1a ) c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? Svar fråga 8c) Anna-Britta Lodmyr och Anna Andersson Tidigare svar: Svar fråga 8c) Anna-Britta Lodmyr och Anna Andersson OK Fråga 9

6 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? Svar fråga 9a) Det är samverksavtal som gäller hos oss. Tidigare svar: Svar fråga 9a) Det är samverksavtal som gäller hos oss. OK b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan? I Samverkan har den anställde mer inflytande pga APT, och andra möten som kan handla om små och större saker, mer i helheten. För den anställde är samverkan mer individuellt och mer på arbetsplatsnivå. I MBL är det mer enskilda ärenden och "viktigare" frågor där det förmedlas mellan två parter. Tidigare svar: Svar fråga 9b) Då MBL är ett gammalt system så föredrar jag Samverkan faktiskt. OK, men vilka är skillnaderna (förutom systemens ålder)? Vill du få tips läs avsnitten 6:4-6 och 7:3 här i e-utbildningen c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Svar fråga 9c) Samverkansavtel: syftar till intergration, skapar samspel och det är produktionsvinst kan man saga. MBL har ju fördelar, kollektivavtal, föreningsrätt och rätt till information. Tidigare svar: Svar fråga 9c) Samverkansavtel: syftar till intergration, skapar samspel och det är produktionsvinst kan man saga. MBL har ju fördelar, kollektivavtal, föreningsrätt och rätt till information. OK d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Svar fråga 9d) de finns på min arbetsplats. de fungerar så där. De flesta här har så mycket att säga till om i korridorer men under dessa samtal är det betydligt mindre åsikter och tänk. Tidigare svar: Svar fråga 9d) de finns på min arbetsplats. de fungerar så där. De flesta här har så mycket att säga till om i korridorer men under dessa samtal är det betydligt mindre åsikter och tänk. Vad synd att "taket är lägre" i samtalen med chefen än i korridorerna. Har ni i ST funderat på hur det kommer sig och om man kan göra något åt det? Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. Svar fråga 10) Kontakta närmaste chef och påtala problemet först och om ingenting händer eller om de åtgärder som görs är otillräckliga, kontakta skyddsombudet som i sin tur tar upp det med chefen men om problemet fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, eller om huvudskyddsombud saknas, till Arbetsmiljöverket Tidigare svar: Svar fråga 10) Kontakta närmaste chef och påtala problemet först

7 och om ingenting händer eller om de åtgärder som görs är otillräckliga, kontakta skyddsombudet som i sin tur tar upp det med chefen men om problemet fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, eller om huvudskyddsombud saknas, till Arbetsmiljöverket Jättebra, helt enligt Arbetsmiljöverkets "önskelista" Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? g har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse Bra g hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Bra g hälsar nya medlemmar välkomna till ST Bra g gör ST synligt på arbetsplatsen Bra