Arbetsmiljöarbete.

Transkript

1 Arbetsmiljöarbete 1

2 Människan är en Bio psyko social varelse 2

3 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3

4 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag Regering Arbetsmiljöverket 4 Bör Allmänna råd/kommentarer

5 Arbetsmiljölagen 1977 Allmänna uttalanden om arbetsmiljöns beskaffenhet ex: Kap. 1 1 Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö Regler om AGs och ATs skyldigheter Regler om samverkan, skyddsombud och skyddskommitté 5

6 Arbetsmiljöförordningen (AMF) Reglerar bland annat: Anmälan om arbetsskada Förvaring av handlingar 6

7 Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Naturlig del i verksamheten, medverkan, arbetsmiljöpolicy och rutiner Uppgiftsfördelning och kunskaper Riskbedömning, åtgärder, uppföljning Företagshälsovård 7

8 Roller i Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM -Kontroll Arbetsgivaren Förebygger och utvecklar arbetsmiljön -Konsult SAMVERKAN Skyddsombud -Bevakningsansvar -påtryckare Arbetstagaren Eget ansvar Arbetsmiljöinspektionen Företagshälsovård Skyddskommittén -Bevakningsansvar -Policyfrågor 8

9 9 Lagens krav på Arbetsgivaren Undersöka, genomföra och följa upp verksamheten Ge arbetstagarna möjlighet att medverka Upprätta rutiner över arbetsmiljöarbetet Fördela uppgifter i syfte att förebygga risker i arbetet Regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna Sammanställning av ohälsa, olycksfall och tillbud Upprätta skriftlig handlingsplan

10 10 Arbetstagarens ansvar Arbetstagaren skall medverka i arbetsmiljöarbetet Delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö Skall följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall

11 Diskutera Hur tar arbetsgivaren sitt ansvar hos er? Hur tar medarbetare sitt ansvar hos er? 11

12 12 VD/ motsvarande =Högste chefen Ansvar Styrelsen Delegering av arbetsuppgifter Returnering av problem Olika chefsnivåer

13 13 Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Den som mottager en delegering intar i praktiken rollen som arbetsgivarens representant/företrädare Förutsättningar Klart behov ska finnas Självständig ställning och befogenheter Kompetens och utbildning Resurser ex tid, ekonomi, personal Returnering När någon eller några av förutsättningarna inte uppfylls

14 Arbetsmiljöansvaret AML Förebyggande syfte Kan ligga på fysiska eller juridiska personer AG fördelar arbetsuppgifter inte ansvar Fördelningen görs i förväg Går ej att döma ut straff mot juridisk person Straffansvaret AML och Brottsbalken Sanktionerande syfte Kan bara ligga på fysiska personer Domstolen beslutar om straff Straffet bestäms efter olycka/tillbud/händelse Kan dock utsättas för andra påföljder: Företagsbot, vite, skadestånd 14

15 Arbetsmiljölagen Dispositiv principnivå Mål att teckna samverkansavtal 15

16 FAS 05 MÅL Skapa förutsättningar för ett positivt arbetsklimat och en god hälsa och arbetsmiljö där inflytande, delaktighet och utveckling är en rättighet för alla medarbetare 16

17 Samverkanssystemet Direkt samverkan i så stor utsträckning som möjligt APT ett viktigt forum Samverkansgrupper 17

18 Samverkansnivåer Samverkansgrupper (Repr. samverkan) APT (Direkt samverkan) Utvecklingssamtal (Direkt samverkan) 18

19 Utvecklingssamtalet Exempel inom arbetsmiljöområdet Hur upplever du din arbetsmiljö Hur fungerar samarbetet arbetskamrater chefen Upplevelse av arbetsbelastning 19

20 APT Exempel inom arbetsmiljöområdet Förändring av verksamheten Arbetsorganisation Arbetsmiljö Anpassnings o rehabfrågor Sjukfrånvaro 20

21 Samverkansgrupp Forum för dialog fack arbetsgivare Övergripande arbetsmiljöarbete Skyddskommitté 21

22 Kompetens för hälsa och arbetsmiljö Förena väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv Medarbetaren skall ha den utbildning och information som behövs för att i anslutning till sina arbetsuppgifter kunna medverka i hälso- och arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen Arbetsorganisation, arbetsförhållanden skall om möjligt anpassas till medarbetarens förutsättningar och bidra till bästa möjliga hälsa och välbefinnande 22

23 Kompetens för hälsa och arbetsmiljö Ständig utveckling förutsätter att arbetsgivaren bedriver en kontinuerlig planering, styrning, kontroll och uppföljning av hälsa och arbetsmiljösystematiskt arbetsmijöarbete 23

24 Kompetens för hälsa och arbetsmiljö APT lämpligt forum för att identifiera och förebygga risker Utformning av arbetsmiljöarbetet inom samverkanssystemets ram Företagshälsovård ett stöd 24

25 Diskutera Hur kan ni påverka arbetsmiljön? 25

26 Ytterligare information hittar du på vår webbplats