Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Transkript

1 Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega

2 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete

3 Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik i +Arbetstidslagen bakgrunden (Socialförsäkringsbalken)

4 Ex på föreskrifter AFS 1982:3 Ensamarbete AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering Klicka här för AFS att 1998:5 ändra Arbete vid bildskärm format AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM AFS 2005:16 Buller AFS 2009:2 Arbetsplatsens utformning AFS 2012:02 Belastningsergonomi AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

5 Syfte?

6 ARBETSGIVARE SKYDDSOMBUD ARBETSTAGARE CHEF HR Arbetsmiljöroller:

7 Arbetstagare: Medverka i arbetsmiljöarbetet Ansvar Klicka här för att behövs ändra för att format Följa föreskrifter, regler Föreslå åtgärder, ge synpunkter på det som genomförts Rapportera risker, tillbud, sjukdom, olycksfall Använda skyddsanordningar, personlig skyddsutrustning Arbetsgivare: Vidta alla åtgärder som förebygga ohälsa, olycksfall Instruera och informera om risker Rehabilitering och arbetsanpassning Anlita extern expertis vid behov (FHV)

8 Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare Arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud. Inför en större förändring ska en riskbedömning utföras och samverkas med skyddsombudet före beslut.

9 Vaka Kontrollera Delta när ändringar planeras Ta del av info Begära åtgärder/ undersökning Stoppa arbete Skyddsombud om minst fem arbetstagare sysselsätts Huvudskyddsombud om flera skyddsombud finns Regionalt skyddsombud om skyddskommitté inte finns Skyddskommitté om minst femtio arbetstagare finns

10 SO pratar med AG om att genomföra en förbättring Begäran om arbetsmiljöåtgärder enligt 6:6A AG genomför förbättringen Om upprepade försök prata om förbättring ej fungerat: SO kan lämna en begäran om arbetsmiljöåtgärd eller undersökning inom dennes skyddsområde AG kvitterar direkt att begäran tagits emot AG svarar och lämnar besked om vilka åtgärder som ska genomföras (t ex inom 14 dgr) AG genomför åtgärderna som uppfyller de krav som ställts i begäran Om inga åtgärder görs eller inte räcker enligt SO kan SO kontakta AV för beslut i frågan via en blankett AV kollar om giltig 66a. Om ja, möte. Prövar om aktuellt med föreläggande eller förbud (med eller utan vite) AG eller SO (HSO) har Skyddstopp Skälig tid ska anges för att kunna åtgärda om det blir aktuellt med åtgärd möjlighet att överklaga Akut situation med fara för liv/hälsa kan Skyddsstopp användas om SO ej hinner kontakta AG för att själv åtgärda direkt. Avvaktar ställningstagande från AV

11 Anmäla arbetsskada, allvarligt tillbud, arbetsolycka AT meddelar sin AG AG anmäler till AV och FK Deras gemensamma webbsida: anmalarbetsskada.se AT gör anmälan till AFA

12

13 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM

14 HUR UNDERSÖKER MAN ARBETSMILJÖFÖRHÅLLANDEN?

15

16

17 HUR BEDÖMER MAN RISKERNA? SEN DÅ?

18

19 Konsultchef: Inhyrare: ansvarar för de mer långsiktiga underrubrik arbetsmiljöåtgärderna i bakgrunden ansvarar för arbetsmiljön direkt knuten till det aktuella arbetet Egna introduktionen. Kunskap om kundens introduktion och de risker som finns där! Introduktionen! Risker, vilka uppgifter, förväntade resultat, arbetssätt

20 Skyddsombudet på underrubrik Bemannings/konsultföretaget: i bakgrunden företräder den uthyrde och har rätt att komma in på arbetsplatsen om det behövs Skyddsombudet hos Kunden: har rätt att representera även inhyrd personal

21 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Konsultchef/Uthyrare: Kund/Inhyrare:

22 SAMkraven 1. Medverkan 2. Arbetsmiljöpolicy 3. Rutiner 4. Uppgiftsfördelning 5. Kunskaper om systematiskt arbetsmiljöarbete 6. Arbetstagarnas kunskaper om riskerna i arbetet 7. Introduktion 8. Skriftliga instruktioner 9. Regelbundna riskbedömningar 10. Riskbedömning inför förändringar 11. Utredning av olycksfall och tillbud 12. Handlingsplan 13.Årlig uppföljning 14. Företagshälsovård eller annan extern sakkunnig

23 Dokumentera alltid Handlingsplaner Riskbedömningar Instruktioner för allvarliga risker Dokumentera Klicka här för + 9att ändra format Arbetsmiljöpolicy Rutiner Uppgiftsfördelning Årlig underrubrik uppföljning i av bakgrunden SAM

24 Arbetsmiljöåret 2017/kalender Q4 Arbetsplatsträff Arbetsmiljörond Arbetsplatsträff Årlig uppföljning SAM Q1 Arbetsplatsträff Arbetsmiljörond Medarbetarsamtal Klicka här för Uppföljning Arbetsplatsträff att ändra format på medarbetarsamtal skyddsombudsträff Årlig Q3 Q2

25 När Varför Hur Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

26 Samverka Dokumentera Agera tidigt! Tjänstledighet

27 Tack!