Välkommen! Klicka här för att ändra format. Utbildning arbetsrätt och arbetsmiljö. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Välkommen! Utbildning arbetsrätt och arbetsmiljö Maria Elinder och Maria Morberg

2 PROGRAM Inledning arbetsrätt Medbestämmandelagen Systematisk arbetsmiljö Klicka OSA och här för rehab att ändra format på Uppsägning Lojalitetsplikten och sociala medier

3 Avtal Enskilda avtal Praxis, sedvänja och konkludent handlande LKA Lokal lösning om ex arbetstid, övertid, restid etc KA Spel, IT, Teknik, Städ etc Lag MBL, LAS, AML, FML, ATL etc

4 MBL MEDBESTÄMMANDELAGEN

5 Vad är ett kollektivavtal? MBL 23 Formkrav - Skriftligt Parter Klicka här AG-AT för att frågor ändra format på underrubrik Partsavsikten i bakgrunden Protokoll?

6 Föreningsrätt 7-9 Rätt för arbetsgivare och arbetstagare att Tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation Utnyttja medlemskapet Arbeta för organisationen

7 Föreningsrättskränkning 8 Åtgärd eller hot om åtgärd (ex. varsel pga. Klicka personliga här skäl) för att ändra format Syftet med åtgärden ska ha varit att kränka föreningsrätten Klicka Skadahär för den för att kränkta ändra format på Bevisbörda: Kan arbetstagarorganisationen göra sannolikt att föreningskränkande åtgärd vidtagits övergår bevisbördan på AG.

8 Allmän förhandlingsrätt 10 MBL Arbetsgivare/ arbetstagarefrågor Alla arbetsgivarorganisationer

9 Primär förhandling Klicka här för att väsentlig ändra förändring initiativ format av till 11 MBL 1. Om kollektivavtal finns, vid väsentlig förändring av verksamheten Arbetsgivare är skyldig att ta 2. Oberoende om avtal finns, vid förhandling arbetsförhållandena för anställd som är med i facklig organisation 3. I vissa fall även när avtal saknas, vid - övergång av verksamhet - driftsinskränkning Detta gäller före beslut om viktigare förändring

10 Verksamhetsfallet Om/nedläggning Inskränkning Utvidgning Överlåtelse Nyanläggning Större investering Lokalisering Chefstillsättning Arbetstidens förläggning Personalpolitiska frågor Beslut om arbetsorganisation m fl

11 Arbetstagarfallet Varaktig omplacering Uppsägning p g a arbetsbrist Permittering Förändring av anställningsvillkor m fl

12 Primär förhandling Klicka här för att ändra initiativ format till 12 MBL 1. Facklig rätt att ta upp frågor Arbetsgivare är skyldig att ta 2. Utanför den primära förhandlingsskyldigheten 3. Ska avse särskilt fall förhandling Arbetsgivaren måste vänta med beslut

13 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal i fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Om ej kollektivavtal: förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet Förhandlingsskyldighet 13 MBL

14 Förhandlingar Avtalsförhandlingar Tvisteförhandlingar Medbestämmandeförhandlingar Lokalt företaget och klubben Centralt Tjänsteförbunden och berörd central facklig organisation

15 SMÅTT & GOTT?

16 Vad ska ett protokoll innehålla? Ärendet Framförda synpunkter Resultatet Central förhandling begärd? Avslutning Underskrifter överens kollektivavtal

17 Editionsplikt 18 Part som vid förhandling åberopar skriftlig handling är på motpartens begäran skyldig förete denna handling Egna anteckningar och överväganden

18 Primär information 19 och 19 a Arbetsgivaren skall på eget initiativ fortlöpande informera om Produktion Ekonomi Riktlinjer för personal- Klicka här för att ändra politiken format på Arbetsgivare utan kollektivavtal: Rätten tillkommer alla avtalsslutande arbetstagarorganisationer som har medlemmar på arbetsplatsen

19 Tystnadsplikt Arbetsgivaren kan begära förhandling om tystnadsplikt (vid oenighet kan arbetsgivaren föra ärendet till domstol) Yrkeshemligheter Affärsförbindelser Ömtåliga personliga förhållanden

20 SYSTEMATISK Klicka här för att ARBETSMILJÖ ändra format på

21 Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik i +Arbetstidslagen bakgrunden (Socialförsäkringsbalken)

22 Ex på föreskrifter AFS 1982:3 Ensamarbete AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering Klicka här för AFS att 1998:5 ändra Arbete vid bildskärm format AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM AFS 2005:16 Buller AFS 2009:2 Arbetsplatsens utformning AFS 2012:02 Belastningsergonomi AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

23 ARBETSGIVARE SKYDDSOMBUD ARBETSTAGARE CHEF HR Arbetsmiljöroller:

24 Arbetstagare: Medverka i arbetsmiljöarbetet Ansvar Klicka här för att behövs ändra för att format Följa föreskrifter, regler Föreslå åtgärder, ge synpunkter på det som genomförts Rapportera risker, tillbud, sjukdom, olycksfall Använda skyddsanordningar, personlig skyddsutrustning Arbetsgivare: Vidta alla åtgärder som förebygga ohälsa, olycksfall Instruera och informera om risker Rehabilitering- och arbetsanpassning Anlita extern expertis vid behov (FHV)

25 Arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud. Chefen ger möjligheter till medverkan i arbetsmiljöarbetet främst viktigt när - Undersökning och riskbedömning genomförs - Riskbedömning görs inför ändringar i verksamheten - Åtgärder planeras - Genomförda åtgärder kontrolleras - Utredning av ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud genomförs - Arbetsmiljöpolicy och rutiner för SAM tas fram - Instruktioner

26 Vaka Kontrollera Delta när ändringar planeras Ta del av info Begära åtgärder/ undersökning Stoppa arbete Skyddsombud om minst fem arbetstagare sysselsätts Huvudskyddsombud om flera skyddsombud finns Regionalt skyddsombud om skyddskommitté inte finns Skyddskommitté om minst femtio arbetstagare finns

27 SO pratar med AG om att genomföra en förbättring Begäran om arbetsmiljöåtgärder enligt 6:6A AG genomför förbättringen Om upprepade försök prata om förbättring ej fungerat: SO kan lämna en begäran om arbetsmiljöåtgärd eller undersökning inom dennes skyddsområde AG kvitterar direkt att begäran tagits emot AG svarar och lämnar besked om vilka åtgärder som ska genomföras (t ex inom 14 dgr) AG genomför åtgärderna som uppfyller de krav som ställts i begäran Om inga åtgärder görs eller inte räcker enligt SO kan SO kontakta AV för beslut i frågan via en blankett AV kollar om giltig 66a. Om ja, möte. Prövar om aktuellt med föreläggande eller förbud (med eller utan vite) AG eller SO (HSO) har Skyddstopp Skälig tid ska anges för att kunna åtgärda om det blir aktuellt med åtgärd möjlighet att överklaga Akut situation med fara för liv/hälsa kan Skyddsstopp användas - om SO ej hinner kontakta AG för att själv åtgärda direkt. Avvaktar ställningstagande från AV

28 Anmäla arbetsskada, allvarligt tillbud, arbetsolycka AT meddelar sin AG AG anmäler till AV och FK Deras gemensamma webbsida: anmalarbetsskada.se AT gör anmälan till AFA

29

30 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM

31

32 Konsultchef: Inhyrare: ansvarar för de mer långsiktiga underrubrik arbetsmiljöåtgärderna i bakgrunden ansvarar för arbetsmiljön direkt knuten till det aktuella arbetet Egna introduktionen. Kunskap om kundens introduktion och de risker som finns där! Introduktionen! Risker, vilka uppgifter, förväntade resultat, arbetssätt

33 SAM-kraven 1. Medverkan 2. Arbetsmiljöpolicy 3. Rutiner 4. Uppgiftsfördelning 5. Kunskaper om systematiskt arbetsmiljöarbete 6. Arbetstagarnas kunskaper om riskerna i arbetet 7. Introduktion 8. Skriftliga instruktioner 9. Regelbundna riskbedömningar 10.Riskbedömning inför förändringar Klicka 11.Utredning här av olycksfall för att och ändra tillbud format på 12.Handlingsplan 13.Årlig uppföljning 14. Företagshälsovård eller annan extern sakkunnig

34 Arbetsmiljöåret 2017 Q4 Arbetsplatsträff Arbetsmiljörond Arbetsplatsträff Årlig uppföljning SAM Q1 Arbetsplatsträff Arbetsmiljörond Medarbetarsamtal Klicka här för Uppföljning Arbetsplatsträff att ändra format på medarbetarsamtal skyddsombudsträff Årlig Q3 Q2

35 När Varför Hur Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

36 AFS Klicka 2015:4 här för OCH att ändra REHAB format på

37 Nya föreskriften Varför en föreskrift om Organisatorisk och Social arbetsmiljö? SAM + OSA = SANT

38 Arbetsbelastning Arbetstid Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4 Kränkande särbehandling Mål Kunskaper

39 Kom igång med OSA Mål, policy, värdegrund Informera, prata om SAgera tidigt! AKartlägg M Handlingsplan Kunskapskrav AFS 2015:4 nuläget Externt stöd

40 Tidigt skede Upptäck tidiga signaler Förebyggande sjukpenning Utredande insatser s k Arbetsplatsnära stöd Vid sjukskrivning 1) Ta kontakt 2) Utred behov av rehab 3) Planera underrubrik rehab.åtgärder i bakgrunden 4) Vidta de planerade rehab.åtgärderna 5) Följ upp Dokumentera!

41 Samverka Dokumentera Agera tidigt! Tjänstledighet

42 Klicka här för UPPSÄGNING att ändra format på

43 Arbetstagare: Fullgod arbetsinsats Skyldigheter Klicka här för att förmåner ändra format Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt Ingen konkurrerande verksamhet eller bisyssla arbetsmiljö Upplysningsplikt Arbetsgivare: Utge lön och andra Arbetsleda på rimligt sätt Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla god

44 INGA OMPLACERINGSMÖJLIGHETER SAKLIG GRUND ARBETSBRIST PERSONLIGA SKÄL MBL- FÖRHANDLING VARSEL OCH UNDERRÄTTELSE ÖVERLÄGGNING UPPSÄGNING

45 SAKLIG GRUND 7 närmare precisering av begreppet saklig grund saknas AD:s praxis Omplaceringsskyldighet utredning Klicka krav på här omplacering för att ändra skälig format på ledig befattning - i första hand likvärdig inom företaget tillräckliga kvalifikationer

46 ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista - Driftsenheter och kollektivavtalsområde - Anställningstid och ålder - Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - Avtalsturlista (omställningsavtalet Varsel till Arbetsförmedlingen (om fler än fem anställda)

47 TILLRÄCKLIGA KVALIFIKATIONER Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt krävs Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid

48 Saklig grund vid personliga skäl Misskötsamhet Brottsliga handlingar - arbetsvägran - sen ankomst Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) - olämpligt uppträdande Illojalt handlande - olovlig frånvaro - konkurrerande verksamhet - onykterhet i tjänsten Sjukdom, arbetsskada Alkoholism

49 !!! Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext! Klicka Dokumentera här för att ändra format på! Varning/erinran

50 Avsked 18 LAS Om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot Klicka här för arbetsgivaren att ändra format på

51 AVSLUTA ALLA MELLANHAVANDEN Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter Klicka Arbetsskyldighet här för att ändra format på underrubrik Avräkning i bakgrunden Tjänstgöringsbetyg

52 SMÅTT & GOTT?

53 LEDIGHET

54 Fackligt Förtroendemannalagen för att ändra arbete Klicka här format Utsedd av fackförening, underrättelse till arbetsgivaren Klicka Reglerar här för facklig att ändra verksamhet format på i frågor underrubrik som berör i bakgrunden arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren Rätt till ledighet

55 Studieledighet Klicka här Studieledighet för att ändra format I princip alla former av studier Viss minsta anställningstid Skjuta upp ledigheten i sex månader Rätt att avbryta ledigheten

56 Semester Klicka här Semester för att ändra format AG beslutar om förläggningen Huvudsemester 4 veckor i jun-aug Förhandling med facket enligt 11 och 13 MBL I annat fall samråd med berörd AT

57 Semester Klicka här Föräldraledighet för att ändra format Rätt till ledighet med penning Rätt till ledighet utan penning Skydd mot diskriminering

58 SPEL & TRAV?

59 SOCIALA Klicka här för MEDIER att ändra format på

60 Internet och svenska folket 1995 kopplade 5 procent av befolkningen upp sig till internet via telefonmodem. Internettillgången har de senaste åren legat stabilt över 90%, 82% använder internet dagligen. 90% av de som jobbar har tillgång till Internet Klicka på här jobbet för att ändra format på 39 % underrubrik är vän med i bakgrunden chefen på Facebook

61 Vad betyder det för företaget? + Kontakter/nätverk Klicka här för att Förlorad ändra arbetstid format Snabb kommunikation Icke önskvärd spridning Anställda Dålig publicitet uppdaterade Äventyra varumärke Marknadsföring Klicka här för att ändra Illojalitet format på Rekryteringshjälp Integritet Modernt företag -

62 Lojalitetsplikten Ingår i anställningen Sätta AG:s intressen framför sina egna Undvika tillfällen där konflikt kan uppstå Fritiden fri i sin livsföring

63 Arbetsrättsliga aspekter 1. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet 2. Arbetsgivaren äger arbetsverktygen 3. Arbetsgivaren kan sätta upp interna regler för användning

64 Arbetsrättsliga aspekter Uppsägning/avsked Klara fall Brottsligt agerande Grovt illojala beteenden Tveksamma fall Överdrivet Klicka här användande för att ändra avformat social på medier på arbetstid underrubrik trots varning i bakgrunden Förtroendeskadligt agerande i tjänsten Överträdelse på fritiden

65 Kontroll internetanvändning 1. Viktigt reglera vad som är tillåtet 2. Arbetsgivaren får kontrollera 3. Skyldig att kontrollera olagligt material 4. ÖK med facket kan väga tungt 5. Tydlighet kring vad som händer vid brott mot policy

66 Förebyggande åtgärder Policy för Sociala medier Policy för privat användning av Internet Policy för företagsblogg Information och utbildning av personal Strategier för hantering vid överträdelse av policy

67 Exempel från media/ praxis AT på Volvo: "En dag kvar av veckan på detta dårhus Barnskötare bar en mössa med texten "Porn star" på sin profilbild på facebook. Anställd skrev nedlåtande om McDonalds på facebook. Läkare skrev: "Snubben krävde mer smärtlindring än ett barn

68 Exempel från media /Praxis Arbetsledare på FB: Hmm, tack alla ni som sjukanmäler Klicka här er på för denna att ändra klämdag, format det visar på medmänsklighet och omtanke: Hyggligt! Marknadschef i handbollsklubb skrev på facebook Klicka här under för att melodifestivalen: ändra format på "Dags att emigrera. underrubrik En svullen i bakgrunden neger som inte pratar svenska. Vilket lands melodifestival var det???"

69 AD 2012 nr 25 Rektor uppsagd pga sitt agerande på sin privata Facebooksida. AD: Materialet rörde rektorn själv som privatperson. Bilderna ingen tydlig sexuell anknytning. Inga Klicka konkreta här för negativa att ändra verkningar. format på Negativ underrubrik medierapportering i bakgrunden ej grund Ej saklig grund för uppsägning

70 AD 2015 nr 61 Arbetstagare SVT Inlägg på facebook Tagit ställning i en fråga SVT förändrade arbetsuppgifter under viss period och tilldelade erinran

71 Arbetsgivarguiden Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, Klicka här arbetsmiljö, för att ändra dina avtal format och på mycket mer underrubrik välkommen i bakgrunden att besöka oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!

72 Tack!