Almega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017

Transkript

1 Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017

2 Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till fakta

3 Förhandlingar Avtalsförhandlingar (intressetvister) Tvisteförhandlingar (rättstvister) Medbestämmandeförhandlingar (lämplighetstvister) Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket

4 Kollektivavtal Likformig och allmän reglering Generellt bindande verkan Tvingande Skriftliga Normativ verkan Fredsplikt

5 Tolkning av kollektivavtal 1. Partsavsikten 2. Ordalydelsen 3. Tidigare ordning 4. Avtalstillämpning 5. Oklarhetsregel 6. Klargörandeplikt 7. Senare uppgifter framför tidigare 8. Den mest naturliga tolkningen

6 Förhandlingsprocessen

7 Förhandlingsprocessen Två eller flera parter Gemensamma och motstridiga intressen möts med syfte att - lägga fram och diskutera bud - nå en överenskommelse Vinna-vinna lösningar

8 Relation viktig Mjuk sluten Mjuk öppen Lågt förtroende Hård sluten Hård öppen Stort förtroende Relation inte viktig

9 Förhandlingsprocessen Förhandlingsmål Konsekvenser Befogenheter Taktisk inriktning/strategi

10 ZOPA Zone of possible agreement eller utrymme för möjliga lösningar

11 Genomförandet

12 Genomförandet Uppvärmning Öppning Utforskning Avslut Information och uppföljning

13 Hur jag lyckas som förhandlare? Noggranna förberedelser Sätt dig in i motpartens sätt att tänka Inge förtroende Lås dig inte Tala är silver tiga är guld Ajournera Påstå med frågor

14 Hur lyckas jag som förhandlare? Var står det? Skäl först slutsats sedan Undvik argumentförtunning Val av taktik Mjuk i form fast i sak

15 Tvisteförhandlingar

16 Syftet med tvisteförhandlingen Precisera och förbereda tvisten Bedöma om tvisten ska prövas rättsligt Förhandla bort onödiga tvister

17 Förhandlingsärende Avsluta 1. Precisera och förbereda tvisten 3. Försök till uppgörelse 2. Rättslig analys

18 Identifiera tvistefrågan Oklar förhandlingsframställan? Vad omfattas? Vilka omfattas? Vilken tidsperiod?

19 Förhandlingsförberedelser Sakutredning Uträkningar Rättsutredning Preskriptionsinvändningar?

20 Förhandlingen Form Överväg och informera om risker, svagheter och kostnader Avslutning Överenskommelse

21 Protokollet Omständigheter Uträkningar Parternas inställning Rättslig grund Bilägg handlingar

22 Överenskommelse Anställningen avslutas genom överenskommelse - Ej förhandlingsskyldighet - Rådrum Avsluta alla mellanhavanden Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter Arbetsskyldighet Avräkning Tjänstgöringsbetyg

23 Arbetsgivarens uppsägning omplaceringsskyldighet övergångsregeln saklig grund arbetsbrist personliga skäl MBL-förhandling varsel och underrättelse överläggning uppsägning

24 Personliga skäl Misskötsamhet - arbetsvägran - sen ankomst - olämpligt uppträdande - olovlig frånvaro - onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) Illojalt handlande - konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada Alkoholism

25 MBL-förhandlingar

26 Allmän förhandlingsrätt 10 Ag- At-frågor Allmän förhandlingsrätt Arbetsgivare Alla arbetstagarorganisationer

27 Förhandlingsrätt/skyldighet förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att komma till förhandling lyssna på argument ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på uppgörelse

28 Primär förhandling 11 Arbetsgivare är skyldig att ta initiativ till förhandling före beslut om viktigare förändring avseende Företagets verksamhet Enskild arbetstagare Uppskovsskyldighet om ej synnerliga skäl

29 Verksamhetsfallet omläggning nedläggning inskränkning utvidgning överlåtelse nyanläggning större investering lokalisering av företaget beslut om arbetsorganisation chefstillsättning arbetstidens förläggning personalpolitiska frågor m fl

30 Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist permittering förändring av anställningsvillkor m fl

31 Sekundär förhandling 12 Arbetstagarorganisationen kan begära förhandling i frågor som rör medlem i organisationen Uppskovsskyldighet om ej särskilda skäl föreligger

32 Förhandlingsskyldighet 13 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Primär respektive sekundär förhandlingsskyldighet/rätt Om ej kollektivavtal - förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet

33 Arbetsbrist - särskilda regler vid uppsägning 13 och 15 Skriftlig information snarast möjligt skälen antalet anställda respektive kategorier antalet anställda som normalt sysselsätts när uppsägningarna skall ske ersättningar utöver lag eller kollektivavtal Ej kollektivavtal - arbetsgivare förhandlingsskyldig mot alla berörda arbetstagarorganisationer Varselskyldighet till Arbetsförmedlingen

34 Förhandlingsgången Arbetsgivaren begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Arbetsgivaren beslutar Lokal förhandling Arbetstagarorganisationen begär central förhandling Uppskovsskyldighet Arbetsgivaren beslutar Central förhandling

35 Entreprenader 38 Arbetsgivare som avser anlita entreprenör eller uppdragstagare har Primär förhandlingsskyldighet Kortvariga och tillfälliga arbeten Arbete som kräver särskild sakkunskap Arbete som utan invändning tidigare utförts på entreprenad

36 Vetorätt 40 Central arbetstagarorganisation kan förbjuda den avsedda entreprenaden om: entreprenören kan antas åsidosätta lagar och avtal åtgärden strider mot praxis i branschen Genombrott av veto 40 Om arbetstagarorganisationen saknar fog för sin ståndpunkt Arbetsgivaren kan begära prövning i AD

37 Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!