Anställnings upphörande Anställnings upphörande

Transkript

1 Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning

2 - på arbetstagarens initiativ Uppsägning Sluta med omedelbar verkan Provocerad uppsägning Återtagen uppsägning Utebli från arbetet

3 Provanställning upphör vid avtalade prövotidens slut (besked 1 mån före ) under pågående anst (1 mån uppsägningstid) saklig grund krävs inte samråd med FF / varsel till SACO/annat fackförbund - 2 veckor före rätt till överläggning med AG

4 Visstidsanställning upphör Anställning t o m [datum] Om > 6 mån anst i följd: Besked 1 mån i förväg + varsel till annan fackl org än FF/Saco Anställning tills vidare dock längst t o m [datum] Kan avslutas efter 1 mån upps.tid. Saklig grund krävs Visstidsanställning som vikarie för NN under föräldraledighet, dock längst t o m [datum] Kan avslutas när NN kommer tillbaka

5 Företrädesrätt till återanställning, visstid Visstidsanställd som inte fått fortsatt anställning företrädesrätt till ny visstidsanst > 1 mån om sammanlagd anställningstid > 18 mån senaste 3 åren och maxtiden 27 mån inte överskrids

6 Uppsägning Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad 7 LAS Saklig grund: Arbetsbrist Personliga skäl Ej saklig grund om omplacering kan ske! (7 2 st.)

7 Uppsägning pga arbetsbrist Information 19 MBL Primär förhandling - 11 MBL Omplacering Turordningslista Varsel till Arbetsförmedlingen Skriftlig uppsägning Uppsägningstid Företrädesrätt till återanställning

8 Uppsägning på grund av arbetsbrist Vad är arbetsbrist? Akuta och uppenbara driftsinskränkningar När arbetsgivaren pga förändringar i verksamheten inte längre kan erbjuda samma arbete Lönsamhetsskäl När arbetsgivaren vill ersätta anställda med bemanningsföretag, konsulter etc. Övriga organisatoriska skäl som inte är kopplade till individen personligen

9 Ensidig rätt för AG att hävda arbetsbrist Domstol kan i regel inte gå in på: - Det berättigade från företagsekonomisk och samhällelig synpunkt i att en driftsinskränkning genomförs AG bestämmer ensidigt när arbetsbrist föreligger och hur den vill fördela arbetsbristen mellan de olika driftsenheterna och befattningarna inom verksamheten.

10 Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet (steg 1) Omplaceringsutredning Avser endast lediga befattningar hos AG Så likvärdigt som möjligt Tillräckliga kvalifikationer + Trygghetsanmärkningen

11 Turordning (steg 2) Reglerna tillämpliga endast då det gäller att välja mellan olika AT Turordningskretsar = de grupper av AT inom vilka en turordning ska bestämmas

12 Turordning En turordning för varje driftsenhet (kontor) och kollektivavtalsområde Alla anställda omfattas All anställningstid räknas o läggs samman Längre anställningstid ger företräde om har tillräckliga kvalifikationer f forts arb I 1:a hand upps av prov- o visstidsanst (FF) Avtalsturlista möjlig

13 forts. Turordning I 1:a hand uppsgägning av prov- o visstidsanställda (FF) Avtalsturlista möjlig

14 Varsel till Arbetsförmedlingen Om minst 5 At berörs av upps: Varsel 2 mån före upps om max 25 At berörs 4 mån At berörs 6 mån.. fler än 100 At berörs

15 Uppsägningstid - föräldralediga Uppsägningstid börjar normalt löpa när upps sker. Om At är föräldraledig när upps pga arbetsbrist sker börjar uppstiden löpa när At helt/delvis återupptar arbetet eller skulle ha återupptagit arbetet enl den anmälan om ledighet som gäller när upps sker.

16 Företrädesrätt till återanställning Uppsagd pga arbetsbrist Företrädesrätt vid nyanställning (vid externrekrytering, internrekrytering = omplacering) som aktualiseras fr uppsdagen t o m 9 mån efter att anställningen upphört Sammanhängande anst.tid > 12 mån

17 Företrädesrätt till återanställning, forts I verksamhet där AT var sysselsatt (kontoret) Kvalifikationer och lämplighet Anmält anspråk till AG Tillträde bör ske inom 1 mån Om skäligt erbjudande avvisas företrädesrätten förfaller Om fler AT har rätt anställn.tiden avgör

18 Trygghetsfonden (BAO-FF) Bidrag till AT som blivit uppsagda pga arbetsbrist Utfyllnad av a-kassa Utbildningsbidrag Starta eget-bidrag Samtalsstöd

19 Uppsägning av personliga skäl Utgångspunkt: Har den anställde misskött sig? Har han varit medveten om detta och om vilka konsekvenser det kan få? Har misskötseln vållat någon skada för arbetsgivaren?

20 Uppsägning - pers skäl, forts Finns det regler? Känner AT till reglerna? Har AG reagerat mot överträdelse? Har AG vidtagit åtgärder för att komma till rätta med problemet? Har AG påtalat att AT har misskött sig? Har AG varnat AT om att riskerar sin anställning?

21 Exempel Misskötsamhet (sena ankomster, arbetsvägran, olämpligt uppträdande) Samarbetssvårigheter Oförmåga i arbetet Brottsliga handlingar, Illojalitet Onykterhet i tjänsten Alkoholism (= sjukdom) Sjukdom

22 Faktorer av betydelse Faktorer som påverkar bedömningen: Arbetsplatsens storlek Arbetstagarens ställning Anställningstid/ålder Förslagenhet, enstaka/upprepad handling Passivitet från arbetsgivaren, personalvård Framtida lämplighet?

23 Tvåmånadersregeln Vänta inte för länge! Uppsägning av personliga skäl får inte enbart grunda sig på omständigheter som AG känt till i mer än två månader före uppsägningen.

24 Inför uppsägningen Underrätta AT /varsla fackl org minst 2 veckor i förväg AT och/eller fackl org har rätt att inom 1 vecka begära överläggning. Om överläggning begärs får uppsägning inte ske innan den avslutats

25 Uppsägningsbesked Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt och lämnas till AT personligen (eller skickas med rek till senast känd adress) Uppsägning - när AT får del av uppsägningshandlingen (eller 10 dgr efter att rek lämnades in till posten). Under semester - tidigast dagen efter semestern. AT har rätt att på begäran få skriftligt besked om skälen till uppsägningen.

26 Uppsägningstid Anställningen består tills uppsägningstiden löpt ut Under uppsägningstiden har AT rätt till lön m.m. om står till Ag:s förfogande + rätt till ledighet med lön för att söka arbete Ingen företrädesrätt till återanställning

27 Avskedande Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. (18 LAS) Inom 2 månader Ingen omplaceringsskyldighet Varsel / underrättelse (1 vecka i förväg) Ev överläggning Skriftligt avskedande Ingen uppsägningstid

28 Uppsägning - avskedande 100 C * ILLOJAL KONKURRENS * YPPANDE AV YRKESHEMLIGHETER 80 * GROV MISSHANDEL * GROV STÖLD * GROV FÖRSKINGRING * MISSHANDEL 60 * STÖLD * FÖRSKINGRING * HOT OM VÅLD * OLOVLIG STREJK 40 * ONYKTERHET I TJÄNSTEN * ORDERVÄGRAN * ARBETSVÄGRAN * OLOVLIG UTEVARO 20 * SEN ANKOMST * OLÄMPLIGT UPPTRÄDANDE * SAMARBETSSVÅRIGHETER 0 * BRISTANDE DUGLIGHET

29 Tvist om uppsägning/avskedande Ogiltighet Underrätta AG inom 2 veckor Talan vid domstol/skiljenämnd inom + 2 veckor Vid uppsägning: Anställning består tills slutligt avgjort 39 LAS skadestånd om AG vägrar ta tillbaka AG trots dom Skadestånd Underrätta AG inom 4 mån Talan vid domstol/skiljenämnd inom + 4 mån

30 33 LAS Övrigt Uppsägning behövs inte endast skriftligt besked 67 år (minst 1 månad i förväg) At som fått rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad (så fort AG fått kännedom om FK:s beslut + laga kraft)

31 Överenskommelse Individuell överenskommelse AG./. AT, ex: AT:s anställning upphör visst datum Avgångsvederlag inkl semesterersättning, ev avräkningsfrihet Arbetsbefrielse under återstående anställningstid Sekretess avs AG:s verksamhet, innehållet i överenskommelsen Ytterligare krav m a a anställningsförhållandet kan inte ställas mot AG.

32 Att tänka på vid överenskommelse A-kassa Arbetsbefriad tid Avdrag Avräkning av framtida inkomster Bankpension Banksekretess Behörighetskoder Betänketid Bonus Fullmakter Företrädesrätt Försäkringar Förmåner Inarbetad lön/övertid Konkurrensklausul Kostnadsbegränsningar Kvittning Lojalitet Ombudskostnader Outplacement Personalinformation Pressrelease Provision Resekostnad/ersättningar Resultatandelar Sluttidpunkter Slutavräkning Telefon Tidning Tjänstebil Tjänstebostad Tjänstegruppliv Utbetalningstidpunkter Utbildning Vinstandelar Dödsfall