Personliga skäl. Sammanfattning

Transkript

1 Personliga skäl Sammanfattning

2 Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten i stort Orsak, skuld, framtidsutsikter Utifrån denna helhetsbedömning görs därefter en intresseavvägning mellan arbetsgivarens intresse och arbetstagarens intresse 2

3 Formalia Underrättelse och varsel, 30 LAS Uppsägningen ska vara skriftlig, 8 LAS samt AB 33 mom. 4. Ska innehålla fullföljdshänvisning Om arbetstagaren begär det ska grunderna för uppsägningen uppges skriftligt om at begär det, 9 LAS Uppsägningsbeskedet ska som huvudregel överlämnas personligen, 10 LAS. Endast om det inte är skäligt att kräva detta får uppsägningsbeskedet sändas rekommenderat, dock restriktiv tillämpning enligt AD:s praxis, AD 2012 nr 38. 3

4 Tvåmånadersregeln Tvåmånadersfrist som arbetsgivaren måste respektera för att kunna åberopa en omständighet som man vill lägga till grund för uppsägning. Huvudregeln är det inte får gå längre än två månader från kännedom till det att underrättelse enligt 30 LAS lämnas. Kännedom = när de närmare omständigheterna blivit utredda. När man inte vet exakt om eller vad som har hänt är kännedom när = - Arbetsgivaren avslutar sin interna utredning, - erkännande från den anställde, - lagakraftvunnen dom Omständigheter av fortlöpande karaktär, när det är fråga om ett bestående tillstånd såsom ex. dåliga arbetsprestationer eller sjukdom, då finns det ingen bestämd frist inom vilken arbetsgivaren måste agera, utan det är arbetsgivaren som har bevisbördan för när saklig grund föreligger. 4

5 Omplacering enligt 7 andra stycket LAS Samtliga inom den juridiska personen vakanta tillsvidareanställningar vid tidpunkten för uppsägningen. Vid sjukdom förordas att även vakanta visstidsanställningar tas med. Arbetsgivaren ska ta med alla de kända vakanta tillsvidareanställningar som ag vet om finns eller kommer finnas fram till uppsägningstidens slut. Omplaceringsutredningen är ett levande dokument fram till dagen då uppsägningsbeskedet lämnas. Tillräckliga kvalifikationer krävs. Inskolning men inte omskolning, jfr nyanställning. Ett erbjudande räcker. Bevisbördan ligger på arbetsgivaren varför skriftlig dokumentation förordas! 5

6 Förflyttning AB 6 tillfällig eller stadigvarande Förflyttning sker inom ramen för arbetsskyldigheten(anställningsavtalet)! En förflyttning är aldrig något erbjudande från arbetsgivaren eftersom det anses ligga inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Vägande skäl krävs vid stadigvarande förflyttning mot arbetstagarens önskan - Objektivt godtagbara skäl utifrån verksamhetens krav - Övertalighet, rehabilitering, brister i utförande av uppdraget, bristande förtroende, misskötsamhet, samarbetsproblem - Avvägning mellan arbetsgivarens och arbetstagarens intresse - Försämrade anställningsvillkor, lång och felfri anställning hos arbetsgivaren, förlust av arbetsgemenskap, god sed på arbetsmarknaden Förhandling enligt MBL före beslut Behåller befintlig lön 6

7 Yttrandefrihet Offentlighetsanställda har en grundlagsskyddad yttrandefrihet som innebär frihet att i tal, skrift eller bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor. Arbetstagaren får dock inte skada sin arbetsgivare p.g.a. sin lojalitetsplikt. Se sekretessbrott eller diskriminering. Aktiviteter som typiskt sett inverkar skadligt på arbetets behöriga gång ska en arbetsgivare inte behöva tolerera, t.ex. protestmöten under arbetstid 7

8 Samarbetssvårigheter Bör helst lösas genom tillsägelser eller förflyttning För att uppsägning ska vara aktuellt krävs det att det är den enda rimliga åtgärden för att arbetet ska kunna bedrivas Samarbetssvårigheterna måste ha gått ut över verksamheten - dokumentera! Det krävs inte uppsägning av den som har störst skuld Arbetstagaren måste först ha varnats Omplaceringsskyldigheten Mycket restriktivt för större arbetsgivare (uppsägning) 8

9 Lojalitetsplikt Lojalitetskravet följer som en del av anställningsavtalet. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget och undvika lägen där hen kan komma i en pliktkollision med arbetsgivaren Exempelvis: - Utföra de arbetsuppgifter som hen är anställd för att utföra - Följa arbetsledningens beslut samt de föreskrifter som gäller på arbetsplatsen - Inte bedriva konkurrerande verksamhet eller - på annat sätt skada sin arbetsgivare, t.ex. genom att agera eller underlåta att göra något i anställningen eller utom anställningen som påverkar arbetsgivaren på ett negativt sätt 9