Driftsinskränkning. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag

Transkript

1 Driftsinskränkning Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag

2 Arbetsbrist Är saklig grund Faktorer som inte hänförs till arbetstagaren personligt Bolaget avgör behovet och vilka arbeten som ska dras in Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 2

3 Arbetsbrist MBLinformation 19 Tidplan Information till personal massmedia Beslutsunderlag Organisation Bemanning och kravprofil Arbetstagarkonsult lokal förhandling, 11 MBL ev. central förhandling TM 9 TT LAS Överklagande - hänvisning Företrädesrätt Skriftlig uppsägning Varsel, arbetsförmedlingen Turordningsförhandling Uppsägningstid Arbete och lön Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 3

4 Information 19 MBL, fortlöpande 15 MBL, skriftlig till facket i samband med förhandlingarna Skälen till uppsägningarna Antal berörda arbetstagare Vilka kategorier arbetstagarna tillhör Den tidsperiod under vilken uppsägningarna ska ske Kopia på varsel till arbetsförmedlingen Till anställda och övriga intressenter All info från samma person(er). Denne företräder bolaget. Var korrekt, saklig, utan spekulationer Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 4

5 Varsel till arbetsförmedlingen Enligt främjandelagen Om minst 5 personer / län Minst 20 personer under en period av 90 dagar Varsla om uppsägning eller underrätta om att företaget begärt förhandling enligt 11 MBL om driftsinskränkning Komplettering med namn påberörda arbetstagarna senast 1 mån före driftsinskränkningarna Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 5

6 Varseltider Minst 5 och högst 25 personer = 2 månader Minst 26 och högst 100 personer = 4 månader Fler än 100 personer = 6 månader Tiden räknas från det att varsel/underrättelse lämnats fram till det att förste arbetstagaren får lämna arbetsplatsen Kortare tider p.g.a. oförutsedda händelser (t.ex. minskad orderingång) är möjligt Varselavgift max 500 kr per anställd och vecka Döms ut av domstol om uppsåtligt, grovt oaktsam, Varsel kan lämnas på Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 6

7 Turordning, 22 LAS Avtalsområde, TM / TT Driftsenhet (sammanläggning) Anställningstid och ålder Tillräckliga kvalifikationer Tioundantaget eller Avtalsturlista Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 7

8 Turordning enligt LAS vid uppsägning Driftsenhet Avtalsområde TM/TT Turordning Anställningstid Tillräckliga kvalifikationer Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 8

9 Omplacering, 7 LAS Lediga tjänster Inom hela bolaget även andra orter Även annat avtalsområde Omreglera anställningsvillkor Skäligt omplaceringserbjudande utesluter turordningsbrott Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 9

10 Omplacering 7 LAS Inom hela den juridiska personen Samtliga driftsenheter Oavsett kollektivavtalsområde ledigt arbete tillräckliga kvalifikationer Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 10

11 Driftsenhet Turordningskretsar Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 11

12 Anställningstid All tid! även deltid, tjänstledighet, annat avtalsområde Samma arbetsgivare inte nödvändigtvis sammanhängande kan vara olika anställningar Inom koncern om vid anställningsbytet tillhörde samma koncern ska det räknas med Organisationsnumret styr! Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 12

13 Tillräckliga kvalifikationer Utbildning / erfarenhet Skälig upplärningstid Motsvara rimliga krav vid nyanställning Inte omskolning Noggrann beskrivning av bemanningsplan och kompetenskrav i den nya organisationen Enligt AD svårare med flexibilitet, förändringsförmåga, social kompetens m.fl. värderingsgrunder inom företaget. Uttryck i stället t.ex. samarbetssvårigheter. Mkt utredning och fotarbete för att bevisa att någon inte har tillräckliga Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 13

14 Kompetenskrav i den nya organisationen Arbetsgivaren lägger ribban, d.v.s. definierar vilka uppgifter som ska utföras och hur de ska utföras Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag

15 Avvikelse genom turordningsöverenskommelse En för varje avtalsområde, (TM 9 mom.2, TT 12 mom. 2) Måste ha kollektivavtalsform skriftlig, undertecknad av parterna, osv. Enligt TM/TT för att främja bolagets fortlevnad Omställningsavtal Kalla det inte avtalsturlista enligt LAS Binder även oorganiserade God sed, inte diskriminerande Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 15

16 Uppsägningstid Teknikavtalet Sif/ Sveriges Ingenjörer /Ledarna LAS 11 för arbetare Uppskjuten verkställighet för föräldralediga Till arbetet återupptagits eller skulle ha återupptagits enligt den anmälan som gällde vid uppsägningstillfället Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 16

17 Under uppsägningstiden Lön, bibehållna anställningsförmåner Avstängningsförbud Rätt att söka jobb påarbetstid Semester under uppsägningstid Arbetstempo/ klimat Arbetsskyldighet, lojalitetsplikt, konkurrensförbud Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 17

18 Företrädesrätt till återanställning Inom 9 månader från anställningens upphörande Om anställning upphört p.g.a. arbetsbrist Om mer än 12 månaders sammanlagd anställningstid under de senaste tre åren Om arbetstagaren gjort särskild anmälan att denne gör anspråk på företrädesrätten Arbetstagaren måste erbjudas även om denne fått jobb hos annan Till ledigt arbete (även till vikariat)/nyanställning inom tidigare driftsenhet/avtalsområde/turordning Om tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet Turordningsöverenskommelse möjlig Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag

19 Företrädesrätt till återanställning Driftsenhet Avtalsområde TM/TT Ledigt arbete Turordning anställningstid, tillräckliga kvalifikationer Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 19

20 Företrädesrätten till återanställning Förfaller om arbetstagaren avvisar eller inte inom skälig tid antar ett godtagbart erbjudande om återanställning arbetstagaren inte inom skälig tid tillträder anställningen Om fler har företrädesrätt eller bolaget vill anställa en som inte har företrädesrätt måste bolaget förhandla med facket. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag 20