Personalutskottets delegationsordning

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Personalutskottets delegationsordning"

Gun Blomqvist
för 8 år sedan
Visningar:

1 1.1 Beslut i förflyttnings- och omplaceringsärenden 1.2 Prövning av bisysslor Personalsekreterare vid omplacering p.g.a. medicinsk rehabilitering. 1.3 Besluta om pott och fördelning löneutrymme i samband med lönerevision 1.4 Själv eller genom ombud föra kommunens talan i frågor som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare där mer än en nämnd berörs I samråd med förvaltningarna I samråd med förvaltningschef 1.5 Beslut om åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering med rätt att vidaredelegera Chefer på alla nivåer 1.6 Ansvar inom arbetsmiljöområdet Kommunchef med rätt att vidaredelegera Chefer på alla nivåer 1.7 Beviljande av tjänstledigheter (enligt fastställda regler) Kommunchef Upprätta matris för tjänstled. Sida 1 av 6

samråd med förvaltningschef 1.5 Beslut om åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering med rätt att vidaredelegera Chefer på alla nivåer 1.

2 1.8 Besluta om tillfällig max 6 mån förflyttning av befattningshavare -inom förvaltningen -utom förvaltningar 1.9 Besluta om delning och sammanslagning av lika befattningar 1.10 Anställdas deltagande i kurser, utbildningar och konferenser enligt gällande utbildningsplan som fastställts inom resp verksamhetsområde och där innehållet överensstämmer med verksamhetens behov och den enskildes behov av kompetensutveckling. Anm: ansökan skall inlämnas och vara behandlad före ledighetens början. Om inte utbildningsplan finns och utbildningen varar - i högst tre dagar sammanhängande -över tre dagar sammanhängande 1.11 Ändring av befattning i samband med löneöversyn i samråd med berörd förvaltningschef Sida 2 av 6

verksamhetens behov och den enskildes behov av kompetensutveckling. Anm: ansökan skall inlämnas och vara behandlad före ledighetens början.

3 1.12 Förhandlingar angående löne- och anställningsvillkor inkl lokala löneöversyner, förhandlingar enligt MBL (gäller ej 11, 12, 13 och 38) Information och förhandlingar enligt MBL 11, 12 och 19 för; - barn- och utbildningsförvaltningen - socialförvaltningen Socialchef 14 MBL personalutskott Personalsekreterare vid primärförhandling. Förhandling enligt MBL 11 och 19 sker enligt avtal om samverkan. Förhandling enligt MBL 12, 13 och 38 görs av respektive nämnd Beslut om tillfällig tjänstgöring från bostaden 1.14 Besluta om lönetillägg samt kontant betalning av ersättning för innestående sem. dgr 1.15 Fastställa befattningsbeskrivningar (efter samråd med personalchef Kommunchef 1.16 Tvisteförhandlingar ang brott mot kollektivavtal eller arbetsrättslag 2.1 Lönesättning av nya arbetsuppgifter skall ske i samband med löneöversyn Vid individuell lönesättning i samband med lönerevision: Sida 3 av 6

Förhandling enligt MBL 12, 13 och 38 görs av respektive nämnd. 1.13 Beslut om tillfällig tjänstgöring från bostaden 1.

4 2.2 Anställning av personal för tillsvidareanställning -Fövaltningschefer -övriga med månadslön och timavlönade 2.3 Besluta om tillfällig anställning pga arbetsanhopning inom nämnds eller styrelses fastställda personalbudget -upp till tre månader -över tre månader 2.4 Tillfällig utökning av sysselsättningsgrad (Tillfälligt förordnande) -Upp till tre månader -Upp till 12 månader Om utökningen avser vikariat för anställd som uppbär delledighet enligt 6-7 Föräldraledighetslagen, d v s förkortning av normalarbetstid, äger närmaste chef rätt att besluta om utökningen, (förordnandet) Kommunchef Vid anställning av förv.chef skall utsedd ledamot av pu ingå i rekryteringsgruppen. Sida 4 av 6

4 Tillfällig utökning av sysselsättningsgrad (Tillfälligt förordnande) -Upp till tre månader -Upp till 12 månader Om utökningen avser vikariat för anställd som uppbär

5 2.5 Lönesättning vid nyanställning av tillsvidareanställd och timavlönade (under förutsättning att lönenivån inte överstiger medellön i berörd yrkesgrupp) och inom givna ramar och enligt träffade överenskommelser -kommunchef -förvaltningschef -projektanställningar KS - I samråd med kommunchef - I samråd med projektägaren -övriga med månadslön -timavlönade 2.6 Förskott på lön Ekonomichef 3.1 Avsked av personal Vid akutärende kan personalutskottet efter överläggning uppdra åt personalchef att verkställa 3.2 Disciplinär åtgärd enligt avtalets bestämmelser om skriftlig varning 3.3 Uppsägning av personal på grund av personliga skäl Sida 5 av 6

projektägaren -övriga med månadslön -timavlönade 2.6 Förskott på lön Ekonomichef 3.

6 3.4 Överenskommelse om avslut mellan Nordmalings kommun och anställd 3.5 Besluta om avgång med ålderspension, sjukpension och förtida uttag av ålderspension Vid akutärende kan personalutskottet efter överläggning uppdra åt personalchef att verkställa 3.6 Avstängning -förmåner under avstängning 3.7 Uppsägning av personal på grund av arbetsbrist 3.8 Varsel och underrättelse enligt LAS om att visstidsanst. ej kommer att förnyas Sida 6 av 6

personalutskottet efter överläggning uppdra åt personalchef att verkställa 3.

Relevanta dokument

Delegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden

Torsby kommun Delegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden Datum och för antagande Antagen av KS 2002-12-09 213 Datum och för revidering Revideringen gäller KS 2004-09-13 185 KS