KOLLEKTIVAVTAL. 1. Avtalets omfattning. 2. Anställning

Transkript

1 KOLLEKTIVAVTAL mellan Svenska Missionskyrkans kyrkostyrelse å ena sidan, och Personalorganisationen inom Svenska Missionskyrkan å andra sidan avseende allmänna bestämmelser för anställda i församlingar, församlingskretsar, distriktsorganisationer och riksorganisationer inom Svenska Missionskyrkan och SMU. 1. Avtalets omfattning 1.1 Avtalet gäller för hel- och deltidsanställd med en tjänstgöring omfattande minst 8 tim/vecka eller 20 % av en heltidstjänst. 1.2 För anställd som med tillämpning av punkt 2.2 har anställts för vikariat eller i övrigt för viss tid eller visst arbete gäller avtalet med undantag av punkt För anställd som kvarstår i tjänst eller antagit ny tjänst efter att ha uppnått ordinarie pensionsålder gäller avtalet med undantag av punkt För anställd missionsarbetare gäller avtalet med tillägg enligt supplement till kollektivavtalet för missionsarbetare 2. Anställning 2.1 Anställning gäller tillsvidare, om arbetsgivare och den anställde inte har överenskommit om annat enligt följande: 2.2 Anställning för viss tid eller visst arbete regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) 5. Lag om anställningsskydd 5 och 5 a Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: 1. Avtal för viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. 2. Avtal för viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. 3. Avtal för viss tid, dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. 4. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja sådan tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, som skall pågå mer än tre månader. Ändrat 5. Avtal för viss tid när arbetstagaren har fyllt 67 år. (som avser anställning efter pensionering, om arbetstagaren har uppnått den ålder som medför skyldighet att avgå från anställningen med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, när arbetstagaren har fyllt 67 år). Flyttat Om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (1996:1424). 5 a Avtal får även i andra fall träffas om tidsbegränsad anställning (överenskommen visstidsanställning). Avtal om sådan anställning får beträffande en och samma arbetstagare omfatta sammanlagt högst tolv månader under tre år, och ingen tidsperiod får vara kortare än en månad Med vikariat avses - att anställd ersätter en annan anställd under dennes frånvaro, t.ex. vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet, eller - att den anställde under högst 12 månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och denne uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts. Med avtal för visst arbete s.k. projekt avses - att det innebär ett nytt arbetsområde med tydligt uppdrag, tidsplan och utvärdering, enbart ekonomiskt bidrag från annan part är inte tillräcklig grund för projektanställning. 1

2 2.2.1 Praktiktjänst för den som genomgår utbildning till Pastor eller diakon kan omfatta högst 24 månader Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning kan träffas mellan arbetsgivaren och den anställde. Provanställning kan omfatta högst tolv månader. 2.3 Senast två veckor efter tillträdelsedagen skall anställd erhålla skriftligt anställningsbevis som redovisar anställningsvillkoren. När andra lönen betalats ut anses anställningen vara tillsvidare om inte annat avtalats i anställningsbeviset. 3. Allmänt 3.1 Förhållandet mellan arbetsgivare och anställda grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Anställd skall iakttaga diskretion rörande arbetsgivarens angelägenheter. 3.2 Om anställd avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag skall samråd ske med arbetsgivaren. 3.3 Anställd äger rätt att motta statligt, kommunalt, fackligt eller med detta jämförbart förtroendeuppdrag inom det egna samfundet. För mer omfattande förtroendeuppdrag, som ej ingår i tjänsten, ska arbetsgivarens tillstånd inhämtas, skriftlig överenskommelse träffas samt eventuell reglering av löneförmåner ske. 4. Arbetstid 4.1 Anställd har oreglerad eller reglerad arbetstid Förtroendearbetstid/oreglerad arbetstid För anställd som på grund av arbetets karaktär har att tillsammans med arbetsgivaren avgöra arbetstidens förläggning tillämpas förtroendearbetstid/oreglerad arbetstid. Den ordinarie oreglerade arbetstiden utgörs av sammantaget 260 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Fördelningen över året förhandlas lokalt. Följande riktlinjer gäller: Arbetstiden utgår från en arbetstid på 5 dagar per vecka utslaget över året. Denna förhandlas lokalt och kan förläggas ojämnt över månaden/året. Den anställde har alltid rätt till minst en ledig dag per vecka samt minst sex lediga helger per år utöver de som tas ut i samband med semester. Arbetstidens förläggning skall planeras i god tid och större avvikelser från grundschemat skall göras i samförstånd mellan den anställde och arbetsgivaren. Antalet arbetsdagar i följd får inte överstiga nio. Exempel på arbetstidens förläggning: Ex. 1: Två lediga dagar per vecka, t.ex. en veckodag + lördag, vid ledig helg byts ledig veckodag ut mot ledig söndag. Ex. 2: En ledig dag per vecka + en ledig långhelg per månad dvs. ledig fredag-måndag. 2 Lediga dagar skall tas ut kontinuerligt under året och kan inte sparas från ett år till ett annat. Övertidsersättning utgår ej vid oreglerad arbetstid. Som kompensation har den anställde en ytterligare semestervecka enligt p Vid lägertjänstgöring som totalt utgör mer än 14 lägernätter per år utgår särskild

3 kompensation i form av en extra ledig dag per ytterligare 5-dagars period att tas ut i direkt anslutning till lägret. OBS! Detta medför att årsarbetstiden minskas i motsvarande grad. För anställd med oreglerad arbetstid anses 14 lägernätter kunna ingå som en naturlig del av tjänsten. - Verksamhetsår kan vara kalenderår, semesterår, indelat i två terminer osv. I anställningsbeviset skall det klart framgå vad som avses med verksamhetsår, om detta inte anges tillämpas kalenderår. 4.3 Uppgift om arbetstidsalternativ skall anges i anställningsbeviset med beskrivning av deltidsutformning Reglerad arbetstid Med reglerad arbetstid avses att arbetstiden är fastställd till ett visst antal timmar i veckan eller i månaden. Den ordinarie reglerade arbetstiden skall utgöra högst 40 timmar i genomsnitt per vecka. Arbetstiden kan beräknas som årsarbetstid och förläggas snett under året. Arbetstidens förläggning (normalarbetstid) och eventuell flextid bestäms på varje arbetsplats Övertidskompensation vid reglerad arbetstid 5. Lön Kompensation för övertidsarbete vid reglerad arbetstid utgår enligt följande: kl vardag 50% tillägg på ordinarie lön kl vardag 100% tillägg på ordinarie lön Lördag, söndag, helgdag 100% tillägg på ordinarie lön Övertidsarbete skall vara beordrad av arbetsgivaren. Övertidsersättning kan tas ut i kompensationsledighet eller som ekonomisk ersättning. När den anställde på eget initiativ och efter överenskommelse med arbetsgivaren deltar i arrangemang inom Svenska Missionskyrkan och SMU på icke ordinarie arbetstid, kan kompensationsledighet med lika många dagar som arrangemanget omfattar utgå (tid mot tid). Arbetsgivaren kan, efter önskemål från den anställde, tillfälligt förlägga arbetet till annan tid än normalarbetstiden. För detta utgår ingen övertidsersättning. Tidpunkten för rätt till övertidsersättning förskjuts i motsvarande grad Lönesättningen är fri, frånsett de särskilda avtal som gäller lägsta löner för pastorer och diakoner. Särskilt löneavtal avseende löneutveckling gäller för parterna som omfattas av detta kollektivavtal. Vid lönesättning bör hänsyn tagas till tjänsteinnehåll, kompetens och individuell förmåga Löneform och lön skall framgå av anställningsbeviset Lön utgår normalt för kalendermånad För anställd vars hela anställningstid är kortare än tre månader eller då arbetets art så kräver utbetalas lön per timme eller dag Lön avseende del av kalendermånad beräknas enligt följande: Antal kalenderdagar x månadslönen 3

4 För reglerad arbetstid gäller att lön per timme beräknas med månadslönen veckoarbetstiden x 4, Lön per arbetsdag beräknas med månadslönen Månadslönen utbetalas senast den 25:e varje månad. Om den 25:e infaller på lördag, söndag eller helgdag utbetalas lönen tidigare. I december skall lönen vara utbetalad senast en bankdag före julhelgen. Den anställde ska erhålla lönebesked från arbetsgivaren med uppgift om bruttolön, prel.skatteavdrag, ev. andra förmåner och avdrag samt uppgift om semesterdagar. 5.4 Uppbärande av arvode Den anställdes inkomster i form av arvoden för medverkan i församlingar, distrikt, folkhögskolor eller andra organisationer under fastställd arbetstid, skall normalt redovisas till arbetsgivaren för eventuell lönereglering. 6. Sjukskrivning 6.1 Sjukanmälan till arbetsgivaren När en anställd är sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han/hon snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han/hon så snart detta kan ske meddela arbetsgivaren när han/hon beräknar kunna återgå i arbetet. Den anställde skall också lämna en skriftlig anmälan till arbetsgivaren om att han/hon varit sjuk och i vilken omfattning den anställde inte kunnat arbeta. Samma gäller om den anställde blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta enligt lagen om ersättning åt smittbärare Arbetsskada Om sjukanmälan beror på arbetsskada skall arbetsgivaren snarast göra arbetsskadeanmälan till försäkringskassan. 6.2 Sjukintyg Varar sjukdomen mer än sju dagar skall den anställde lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren. Varar sjukdomen mer än 14 dagar skall den anställde även lämna läkarintyg med uppgift om sjukdom till försäkringskassan. Om arbetsgivaren så begär skall anställd lämna läkarintyg redan tidigare än från och med den åttonde sjukdagen. 6.3 Årsarbetstid 4 Den anställde skall till försäkringskassan anmäla sin årsarbetstid. För anställd med reglerad arbetstid anges arbetstiden i timmar på så sätt att

5 normalarbetstiden per vecka multipliceras med 52. För anställd med oreglerad arbetstid anges arbetstiden i dagar. En heltidsanställd anger arbetstiden till 260 dagar/år. Anmärkning 6.4 Sjuklön Den anställde skall i samband med rapportering till allmän erkänd arbetslöshetskassa rapportera sin arbetstid som 8 timmar per dag måndag - fredag, dvs 40 timmar, vid heltidsanställning oavsett hur arbetsschemat med helgtjänstgöring och lediga dagar ser ut. Enligt sjuklönelagen får den anställde under de första 14 sjukdagarna en sjuklön från arbetsgivaren. Från den 15:e sjukdagen utgår sjukpenning från försäkringskassan. Från dag 91 utgår en sjukersättning motsvarande 10% av nettolönen från arbetsgivarens Avtalsgruppsjukförsäkring. Den utbetalas så länge sjukpenning eller sjukersättning utbetalas från Försäkringskassan. (Anmälan till försäkring görs via Svenska Missionskyrkans expedition.) Den första dagen i en sjuklöneperiod är karensdag och ingen ersättning utgår för denna dag. För den andra till och med 14:e sjukdagen i varje sjuklöneperiod är sjuklönen 80 % av ordinarie lön. En karensdag gäller även om sjukdomen beror på arbetsskada. Om en ny sjukdomsperiod infaller inom fem kalenderdagar från friskskrivningen, räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare. Ersättningen skall då beräknas som om den anställde varit sjuk i en följd. Ingen ny karensdag utgår och kompensationsnivån och sjuklöneperiodens längd påverkas (se exempel). Antalet karensdagar är begränsade till 10 dagar för varje anställning under en tolvmånadersperiod räknat från den första karensdagen. Därefter har den anställde rätt till ersättning med 80% av lönen även för den första dagen i sjuklöneperioden (allmänt högriskskydd). Här följer ett exempel. Den anställde arbetar och får lön måndag - fredag varje vecka. Vecka 1 tisdag: sjukdag 1, karensdag, ingen sjuklön onsdag: sjukdag 2, sjuklön 80% torsdag: frisk, ordinarie lön fredag: frisk, ordinarie lön lördag - söndag: ledig helg Vecka2 måndag: sjukdag 3, återinsjuknanderegeln, sjuklön 80% tisdag - fredag: sjukdag 4-7, sjuklön 80% lördag - söndag: sjukdag 8-9, ingen sjuklön Vecka 3 måndag - fredag: sjukdag 10-14, sjuklön 80% Efter dag 15 utgår endast ersättning från FK. Fr o m betalar arbetsgivaren 15 % sjuklön för anställda som är heltidssjukskrivna. Denna avgift administreras av Försäkringskassan. 5

6 6.5 Sjukavdrag Sjukavdrag görs i förhållande till årsarbetstiden. Årsarbetstiden kan anges i timmar eller dagar (se anmärkning nedan). Sjukavdrag görs enligt följande: DAG 1 = Karensdag Månadslönen x 12 = sjukavdrag per arbetad timme resp. dag årsarbetstiden i timmar resp. dagar DAG 2-14 = 80% sjuklön Månadslönen x 12 x 0,20 = sjukavdrag per arbetad timme resp. dag årsarbetstiden i timmar resp. dagar DAG = ingen sjuklön Månadslönen x 12 = sjukavdrag per kalenderdag 365 FRÅN DAG 91 = ingen sjuklön, 10% ersättning från AGS-sjukförsäkring utgår Månadslönen x 12 = sjukavdrag per kalenderdag 365 Vid sjukanmälan under de 14 första sjukdagarna får högst 10 dagar anges som arbetsdagar, oavsett om antalet arbetsdagar varit planerade till att omfatta mer än 10 dagar. När 91:a sjukdagen infaller beräknas sjuklön på den del av månaden som infaller före dag 91. Från dag 91 upphör arbetsgivarens skyldighet att utbetala lön. Vid reglerad arbetstid är årsarbetstiden timmar vid 40 timmars arbetsvecka (40 timmar x 52 veckor). Den försäkringstekniska arbetstiden vid heltidstjänst är 260 dagar/år vid oreglerad arbetstid ( se punkt 6.3, Årsarbetstid). 6.6 Försummar anställd att i behörig tid göra sjukanmälan kan arbetsgivaren göra avdrag enligt punkt 7.4 för tjänstledighetsavdrag. 7. Föräldraledighet 7.1 Föräldralön Anställd som erhållit tjänstledighet i samband med barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i fosterhemsvård, erhåller under ledigheten föräldralön från arbetsgivaren med 10 % av lönen under högst 120 dagar enligt nedan. Förutsättningen är att vederbörande, vid tidpunkten för beräknad eller inträffad nedkomst respektive adoptivbarns ankomst, haft sammanhängande anställning hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt under denna tid varit i aktiv tjänst. Föräldralön kan sammanlagt utgå under högst 120 dagar för ett och samma barn hos samma arbetsgivare. Anställd uppbär under den tid föräldrapenning utgår lön enligt nedan. 6 Under sammanlagt högst 120 kalenderdagar görs ett löneavdrag som beräknas enligt följande: Månadslönen x 12 x 0,90 = Löneavdrag per kalenderdag 365 Vid föräldraledighet utöver 120 dagar görs fullt löneavdrag.

7 7.2 Tillfällig föräldraledighet (vård av sjukt barn, pappaledighet) Manlig anställd äger rätt till ledighet under högst 10 dagar vid barns födelse. Den anställde äger rätt till ledighet för vård av sjukt barn enligt lagen om allmän försäkring. Den lön som arbetsgivaren skall utge när den anställde är hemma vid tillfällig föräldraledighet beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande: Vid pappaledighet: Månadslönen x 12 x 0,90 = Löneavdrag per arbetad timme resp.dag årsarbetstiden i timmar resp. dagar För beräkning av årsarbetstid, se under sjuklön, punkterna 6.3 och 6.5. Vid övrig tillfällig föräldraledighet: Månadslönen x 12 = Löneavdrag per arbetad timme resp.dag Årsarbetstiden i timmar resp. dagar 8. Tjänstledighet 8.1 Vård av närstående När den anställde utnyttjar rättigheten till närståendepenning görs följande avdrag från lönen: Månadslönen x 12 = Löneavdrag per arbetad timme resp.dag årsarbetstiden i timmar resp. dagar 8.2 Tjänstgöring inom totalförsvaret Under tjänstledighet för repetitionsutbildning enligt värnpliktslagen, vapenfri tjänst, civilförsvarstjänstgöring eller tjänstgöring, vilken författningsenligt åligger anställd, görs avdrag från lönen enligt följande: Månadslönen x 12 = löneavdrag per kalenderdag Övrig tjänstledighet Annan ledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan större olägenhet för verksamheten. När anställd är ledig utan lön kortare tid än en månad görs avdrag enligt följande: Månadslönen = tjänstledighetsavdrag/dag 21 För tjänstledighet längre tid än en månad är tjänstledighetsavdraget lika med lönen. 8.4 Permission Anställd kan utan lönereduktion i samråd med arbetsgivaren beviljas tillfälligt ledigt av särskilda familjeskäl. Denna permission kan beviljas t.ex. vid nära anhörigs dödsfall, begravning och gravsättning eller plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig. Som nära anhörig räknas make, maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor - och farföräldrar 7

8 8.5 Studier samt sammanboende. Tjänstledighet för studier regleras enligt studieledighetslagen. Enligt lagen har arbetsgivare rätt att skjuta på studieledighet 6 månader, för personer i arbetsledande ställning två år. 9. Personalutveckling 9.1. Personalutveckling, konferenser och handledning Det är viktigt med en kontinuerlig fortbildning för anställda så att färdigheter och kunskaper som erfordras för tjänsten och framtida inriktning kan utvecklas. Samtidigt är det angeläget att betona vikten av den personliga utveckling som ständigt sker i det löpande arbetet. För anställda med oreglerad arbetstid gäller följande: I samråd med arbetsgivaren kan den anställde delta i samfundets kontinuerliga utvecklingsprogram, medarbetarsamlingar, distriktens möten, samfundets kyrkokonferens och SMU:s riksmöte. Dessa uppdrag ingår i arbetstiden. Arbetsgivare och anställd bör årligen planera för kommande års fortbildning. Vilka uppdrag som ingår i tjänsten överenskommes med arbetsgivaren. För anställda som har deltidsanställning får omfattningen av deltagande i personalutbildning och medarbetarsamlingar i tjänsten ses i relation till tjänstgöringsgraden Anställd som omfattas av Svenska Missionskyrkans fortbildningsprogram har rätt att i tjänsten delta i samfundets kontinuerliga program. Anställd som har en tjänstgöringsgrad som understiger 75% får räkna med att viss del av fortbildningen läggs utanför ordinarie arbetstid. Arbetsgivaren skall erlägga avgift för anställda som omfattas av samfundets fortbildningsprogram. En särskild partssammansatt fortbildningskommitté kan bevilja medel om särskilda skäl föreligger för en individuellt anpassad fortbildning. Svenska Missionkyrkans fortbildningsprogram omfattar pastorer, diakoner( fritidsledare) och församlingsmusiker. I samråd med arbetsgivaren kan den anställde dessutom delta i andra kurser av fortbildningskaraktär Anställda pastorer och diakoner skall ha rätt till handledning på arbetsgivarens bekostnad minst 6 ggr/år eller motsvarande antal timmar. Handledning kan ske i grupp eller enskilt, modell och kostnadsram skall avtalas lokalt Själavårdssamtal erbjuds anställd genom Svenska Missionskyrkans anställda själavårdare/terapeuter. Arbetsgivaren skall erlägga personalvårdsavgift till Svenska Missionskyrkan för detta ändamål. 10. Semester 10.1 Semesterår och intjänandeår sammanfaller. Den anställde har därmed rätt till betald semester även första anställningsåret. För arbetsgivare med flera anställda kan särskilt semesterår fastställas. Om semesterår är annat än kalenderår skall detta anges i anställningsbeviset. 8

9 10.2 Antalet semesterdagar under del av semesteråret beräknas enligt följande: semestergrundande dagar x semesterrätten per år 365 I semestergrundande tid ingår förutom arbetad tid, semester, ledighet i samband med barns födelse, ledighet vid vård av sjukt barn, föräldraledighet under högst 120 dagar samt sjukledighet under högst 180 dagar Semesterns längd utgår från semesterlagen. Antalet semesterdagar är: Anställdes Oreglerad reglerad Ålder Arbetstid arbetstid -35 år 30 dagar 25 dagar år 32 dagar 27 dagar från 45 år 34 dagar 29 dagar 10.4 Semesterdag är måndag - fredag såvida helgdag inte infaller på en sådan dag. Som helgdag räknas också midsommar-, jul- och nyårsafton. För anställd med oreglerad arbetstid gäller att i samband med uttag av varje femdagarsperiod har den anställde rätt till en ledig helg i anslutning till semestern. Den anställde har dessutom rätt till ytterligare en ledig helg i anslutning till semestern en gång varje semesterår Arbetsgivaren är skyldig att registrera uttagen och sparad semester samt att tillse att arbetstagaren får ut minst fyra av årets semesterveckor under semesteråret. Fyra av årets semesterveckor tas ut under tiden 1 juni - 31 augusti, om ej annat överenskommits, varav den anställde har rätt att ta ut minst tre av dessa sammanhängande Uträkning av semesterlönen Semesterlönen omfattar tre delar, nämligen: a) Löpande semesterlön = den ordinarie lönen. b) Semestertillägg = det tillägg till den ordinarie lönen som krävs för att komma upp till den semesterlön som semesterlagen eller kollektivavtalet föreskriver. Semestertillägget utbetalas en gång per år eller i anslutning till semestern. Semestertillägget beräknas enligt följande: 1% x månadslönen x antalet semesterdagar = semestertillägget c) Särskilt semestertillägg = 12% på sådana semesterlönegrundande förmåner som ej ingår i ordinarie månadslön, t.ex. fyllnadslön, övertidsersättning. För dag - eller timanställd utgör det särskilda semestertillägget 12% av den utbetalade lönen. Särskilt semestertillägg beräknas enligt följande: 12% x utbetalad lön = särskilt semestertillägg 9 d) Semesterersättning = värdet av en semesterdag, dvs den ordinarie lönen och semestertillägget. När tillsvidareanställd arbetstagare slutar sin tjänst har arbetsgivaren rätt att göra avdrag på slutlönen för förskottsutbetald, ej intjänad semesterlön. På samma sätt skall ej uttagen semesterlön regleras när anställd slutar sin anställning, frånsett de dagar som är att hänföra

10 till nya arbetsgivare vars anställningsvillkor regleras av detta avtal. Värdet av en semesterdag, inklusive semestertillägget, beräknas enligt följande: 5,7% x månadslönen = ersättning per semesterdag e) Semesterberäkning vid deltidsanställning kan göras på två sätt: Semesterdagar räknas brutto: antal semesterdagar = semesterrätt enligt avtal För anställda som inte arbetar 5 dagar i veckan förläggs semester även på arbetsfri dag. Semesterdagar räknas netto: antal semesterdagar = semesterrätt*tjänstgöringsgrad Semester förläggs på de dagar den anställde skulle ha arbetat Sparad semester Den som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön, och som tagit ut minst 20 semesterdagar, får av överskjutande semesterdagar spara en eller flera under obegränsad tid. Detta ger möjlighet till en längre sammanhängande semesterledighet. Antalet sparade semesterdagar får totalt inte överstiga 40 dagar Ersättning för kostnader vid semesteravbrott Anställd som på arbetsgivarens begäran avbryter sin semester och återinträder i tjänst, är berättigad till ersättning för de kostnader som avbrottet har förorsakat. Kontant ersättning i stället för semester utgår enbart efter särskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. 11 Hälsokontroll och läkarvård 11.1 Arbetsgivaren skall ersätta den anställde för läkarvårdskostnader och receptförskriven medicin om vården omfattas av sjukvårdens högkostnadsskydd. Det åvilar den anställde att bevaka möjligheten till högkostnadsskydd. Arbetsgivaren är inte skyldig ersätta kostnader utöver högkostnadsbeloppet. Vid tjänstgöringsgrad som understiger 50% ersätts kostnader med högst 50%. Anmärkning Ersättning för fri läkarvård och medicin är skattepliktig av vilket följer att den anställde skall erlägga skatt och arbetsgivaren sociala avgifter på värdet av sådan förmån Anställd äger rätt att genomgå fullständig hälsoundersökning i regel vart tredje år Om arbetsgivaren så påfordrar är anställd i samband med anställningen eller eljest skyldig att avlämna av läkare utfärdat intyg om tjänstbarhet. 12. Kostnadsersättning 12.1 Arbetsgivaren har att svara för resekostnader i tjänsten. Resor med tåg, buss eller flyg ersätts med den faktiska kostnaden. För resa med egen bil utgår ersättning enligt särskilt reseavtal mellan Personalorganisationen och Svenska Missionskyrkan om inte annat avtalats lokalt När anställd på arbetsgivarens uppdrag deltar i arrangemang inom Svenska Missionskyrkan skall ersättning utgå enligt särskilda traktamentsregler i ovanstående reseavtal. 13. Tjänstebostad 13.1 Arbetsgivaren kan tillhandahålla tjänstebostad. Tjänstebostad uthyres enligt särskilt 10

11 kontrakt under anställningstiden. Besittningsrätten upphör när anställningen upphör. Om hyra understiger av skattemyndigheten angiven nivå är mellanskillnaden skattepliktig inkomst Tjänstebostad enligt denna punkt skall anges på anställningsbeviset. 14. Pension Utöver pension enligt det allmänna pensionssystemet utgår särskild tilläggspension för anställda inom Svenska Missionskyrkan enligt särskilt pensionsreglemente. Arbetsgivaren skall för pastorer och diakoner erlägga pensionsavgift till Svenska Missionskyrkan. Detta gäller från 25 års ålder vid minst 3 månaders sammanhängande anställningstid. Andra anställda som fyllt 28 år skall anslutas till Svenska Missionskyrkan pensionsordning eller till annan pensionsordning som ger minst samma förmåner för den anställde. Detta gäller vid minst 3 månaders sammanhängande anställningstid. 15. Försäkringar Försäkringsavtal har tecknats för samtliga anställda inom Svenska Missionskyrkan som omfattas av detta avtal. Försäkringsavtalet omfattar grupplivförsäkring, gruppolycksfallsförsäkring samt gruppsjukförsäkring. Arbetsgivaren skall erlägga försäkringsavgift för samtliga anställda som omfattas av detta avtal. Se vidare "Försäkringsvillkor för Svenska Missionskyrkans anställda". 16. Flyttningskostnader Arbetsgivaren betalar skäliga flyttningskostnader vid tillträde av ny tjänst. I detta ingår förutom kostnaderna för flyttning av arbetstagarens lösegendom, också reseersättning vid flyttning av egen bil. Den anställde skall infordra offerter på flyttningskostnaden, vilken skall godkännas av arbetsgivaren. 17. Uppsägning 17.1 Uppsägning skall alltid ske skriftligt Uppsägning från den anställdes sida. Vid uppsägning från den anställdes sida är uppsägningstiden tre månader Uppsägning från arbetsgivarens sida. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida är uppsägningstiden för anställd med minst 6 månaders anställning eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren: Uppsägningstid Anställdes ålder 11

12 17.4 Skäl för uppsägning 3 mån upp till 30 år 4 mån år 5 mån år 6 mån 41 år och över Som skäl för uppsägning från arbetsgivarens sida gäller dels personliga skäl enligt lagen om anställningsskydd, dels arbetsbrist, inklusive brist på ekonomiska förutsättningar för tjänsten. I övrigt gäller vad som framgår av lagen om anställningsskydd samt av lagen om medbestämmande i arbetslivet. Om den anställde är ansluten till Personalorganisationen skall förhandling ske med PO före uppsägningen. -Särskild blankett för uppsägning skall användas Underrättelse om att tidsbegränsade tjänster inte kommer att förlängas. Anställd med tidsbegränsad tjänst skall i den händelse tjänsten ej kommer att förlängas, underrättas om anställningens upphörande senast en månad innan anställningen upphör Avgång från tjänst genom pension 18. Tvist sker normalt från och med den månad den anställde fyller 65 år. Den anställde har dock rätt att kvarstå i tjänst till utgången av den månad då 67 års ålder uppnås. Den anställde ska informera arbetsgivaren om önskad pensionsavgång och senast tre månader före pensionsavgången lämna en skriftlig ansökan till arbetsgivaren. Om anställd efter överenskommelse med arbetsgivaren kvarstår i tjänst efter 67 års ålder är uppsägningstiden en månad Skulle mellan anställd och arbetsgivare uppstå tvist rörande tolkning och tillämpning av detta avtal eller centralt beslutade rekommendationer till avtalet som ej kan lösas genom lokala förhandlingar kan ärendet hänskjutas till central förhandling mellan Personalorganisationen och Kyrkostyrelsens och SMU-styrelsens personalutskott Om båda parter gemensamt hänskjutit ärendet till central förhandling är de skyldiga att följa de centrala organens beslut. 19. Avtalets giltighet Detta avtal gäller från den 1 april 2006 till och med den 30 april Om avtalet inte sagts upp av endera parten senast sex månader före giltighetstidens utgång, förlängs det för ett år i taget. Om lagstiftning ändrar något som berör detta kollektivavtal skall parterna snarast träffa överenskommelse om anpassning av kollektivavtalet. 12