Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB

Transkript

1 Protokoll Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB Datum: t o m Parter: Arbetsgivarsidan: Tele2 Sverige AB, nedan kallat företaget Arbetstagarsidan: Unionen, Saco och SEKO Närvarande: För företaget: Einar Humlin, Ordförande Tina Siljedahl Anna Stenlund För arbetstagarsidan: Anneli Laanep Joandi, Sveriges Ingenjörer Lise Iderström, Civilekonomerna Sara Hedman, Unionen Mardjan Dubois, Unionen Jens Jansson, Jusek Fredrik Bäckström, SEKO Alexander Lindholm, SEKO Antonio Ropero, Ledarna Plats: Företagets lokaler i Kista Ärende: MBL 10 Omförhandling av Kollektivavtal vid Tele2 Sverige AB 1 Kista Företaget presenterade bakgrund, upplägg och tidsplan. Följande avtal ska omförhandlas: Allmänna anställningsvillkor samt Löneavtal. De centrala parterna överlämnar sina respektive yrkanden. 2 Kista Företaget önskar prioritera löneavtalet och skickade över förslag till löneavtal Kista De centrala parterna önskar få alla yrkande från arbetsgivarens sida och arbetsgivaren skickar över nytt förslag till löneavtal samt yrkande för anställningsvillkor Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar.

2 4 Kista De centrala parterna enas om att prolongera Avtal om lönebildning för Tele2 Sverige AB enligt bilaga 1. De centrala parterna enas om att med centrala parter prolongera Avtal om anställningsvillkor enligt bilaga 2. Detta inkluderar även de befintliga bilagor till nu gällande Avtal om anställningsvillkor. De centrala parterna enades om att prolongera avtal om medinflytande och utveckling i enlighet med bilaga 3. Prolongeringen gäller till och med 30 april Vidare konstaterade parterna att följande frågor skulle tas till protokollet: Parterna kommer i nästa avtalsförhandling särskilt diskutera frågan i löneavtalet kring huruvida rörliga lönedelar bör kunna beaktas när lägsta lön beräknas. De centrala parterna åtar sig att verka för att upplysa lokala parterna att det är möjligt att gå såväl under som över den så kallade stupstocken i löneavtalet, då lönebildningen baseras på bolagets ekonomiska förutsättningar. Arbetsgivaren har för avsikt att bjuda in till en lokal arbetsgrupp med lokala parter med fokus på arbetstider, arbetssätt och ersättningsregler i de lokala avtalen. Arbetet avses genomföras under hösten 2016 inför kommande avtalsförhandlingar. Syftet är att se om det går att finna lösningar som möter företagets utmaningar utifrån marknadsperspektiv och medarbetarnas behov avseende flexibilitet. 6 Avtalen avseende Unionen är preliminära till dess att Unionens förbundsstyrelse har antagit förslaget på nya avtal. Förhandlingarna förklarades avslutade Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar.

3 Vid protokollet: Tele2 Sverige AB Einar Humlin Centrala parter Unionen Sara Hedman Sveriges Ingenjörer Anneli Laanep Joandi Jusek Jens Jansson Civilekonomerna Lise Iderström SEKO Fredrik Bäckström Ledarna Antonio Ropero Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar.

4 Bilaga 1 Tele2 Sverige AB Löneavtal giltighetstid 1 maj april 2017

5 Avtal om löner för Tele2 Sverige AB 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller mellan Tele2 Sverige AB, ( Tele2 ) samt Tele2 Butikerna AB ( ) och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, SEKO och Ledarna. Avtalet omfattar ej koncernledningen, vilket definieras i det Centrala avtalet om allmänna anställningsvillkor. 2 Övergripande mål för lönebildningen Det är viktigt att tydliga mål sätts för Tele2s verksamhet och för de anställda. Lönebildningen kopplas till Tele2s övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på Tele2s chefer att mål sätts och uppföljning av resultat sker samt att de anställda utvecklas för aktuella och framtida arbetsuppgifter. Genom kompetensutveckling förbättras förutsättningarna för de anställda att bidra till att verksamhetens mål uppnås. 3 Löneprocessen 3.1 Parternas inledande arbete Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april respektive år, om inte annat överenskommes. Löneprocessen skall bedrivas utan onödigt dröjsmål. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av löneavtalet. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en redovisning av företagets övergripande ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar - en redovisning av företagets övergripande lönestruktur - diskuterar lönesättningskriterier - kommer överens om formerna för den lokala processen - upprättar en tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar. 2 (6)

6 Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledas. Anmärkning: Saknas lokal facklig organisation inom visst företag/viss företagsenhet åtar sig parterna att verka för att annan lokal facklig organisation från samma förbund inom koncernen/företaget ska kunna företräda även dessa anställda. Arbetstagarparten bereds möjlighet att kontakta de som ska företrädas. 3.2 Principer för den individuella lönesättningen Lönesättningen ska vara individuell och differentierad samt vara kopplad till Tele2s mål och verksamhetsidé. Lönesättningen och lönestrukturen i Tele2 ska vara saklig och systematisk. Lönesättningsprinciperna ska vara tydliga och kända. Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande. Osakliga löneskillnader ska elimineras. Föräldralediga omfattas av den årliga lönerevisionen. Samma värdering och tillämpning beträffande lönesättning ska gälla för såväl kvinnor som män. Vid nyanställning av personer med relevant yrkeserfarenhet skall deras begynnelselön sättas med beaktande av lönenivån och lönestrukturen för motsvarande befattningshavare inom Tele Lönesättningskriterier Den individuella lönen och löneutvecklingen ska främst grundas på: verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art, innehåll, svårighetsgrad och ansvar individuell kompetens av betydelse för verksamheten uppnådda resultat jämförda med uppsatta mål Vid lönesättningen ska även kunna beaktas samarbetsförmåga, omdöme, initiativ och engagemang, ekonomiskt ansvar, idérikedom och innovationskraft, ledningsförmåga samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Uppsatta mål kan även avse utveckling av personliga färdigheter. 3.3 Det individuella lönesamtalet Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i Tele2s lönebildningsprocess. Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar. 3 (6)

7 Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör innehålla: beskrivning av Tele2s lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar individuell löneutveckling Resultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren. 3.4 Förhandling När lönesamtalen genomförts överlämnar Tele2 till de lokala parterna förslag till nya individuella löner för medlemmarna. Därefter förhandlar de lokala parterna och träffar överenskommelse om de individuella lönerna. Lönesättande chef meddelar och motiverar den nya lönen. 3.5 Utebliven eller ringa löneökning En medarbetare som inte når uppsatta mål kan få utebliven eller ringa löneökning i relation till motsvarande yrkeskategorier på företaget. Motiv för detta ska redovisas. En åtgärdsplan ska gemensamt mellan chef och medlem upprättas så att medlemmen framgent ska kunna ges förutsättningar för en positiv löneutveckling. Åtgärdsplanen kan t ex innehålla arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Åtgärdsplanen ska dokumenteras. När de lokala parterna förhandlar om lönerna skall motiven för de som fått ingen eller ringa lönehöjning finnas med. Uppföljning av åtgärdsplanen sker före nästkommande lönerevision. För att en medlem ska kunna bli utan lönehöjning två år i rad krävs att de lokala parterna genomför en överläggning innan så beslutas. Anmärkning: Ovanstående gäller inte för medlemmar som fått enklare arbetsuppgifter och därför fått utebliven eller ringa löneökning. 3.6 Utvärdering De lokala parterna gör en genomgång av genomförd lönerevision och utvärderar: Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar. 4 (6)

8 - löneprocessen - lönesamtal - förhandlingsklimat i syfte att förbättra löneprocessen. De centrala parterna skall beredas möjlighet, på lokala parters initiativ, att delta i utvärderingen. 4 Löneöversyn Den normala löneformen är månadslön såvida inget annat överenskommes genom lokalt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal. Löneöversyn sker lokalt (dock med det stöd av centrala fackliga organisationer (om de lokala facken så finner önskvärt). Om parterna, trots intentionerna i detta avtal, inte kan enas, ökas den totala lönesumman för de anställda som är medlemmar i de fackföreningar som är parter till detta avtal och som ingår i lönerevisionen i enlighet med de nivåer som överenskommits på central nivå mellan respektive fackförening och Almega, avtalsområde telekom. För det fall någon överenskommelse ej nås mellan parterna skall även minimilönehöjningar enligt telekomavtalet tillämpas. För avtalsperioden 2016 gäller följande. Om parterna, trots intentionerna i detta avtal, inte kan enas ökas lönesumman för de medarbetare vid Tele2 som omfattas av lönerevisionen 1 april 2016 med 2,2%. Tele2 förbinder sig att följa de minimilöner som parterna i telekomavtalet enas om. 5 Förhandlingsordning Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig att komma överens. Om lokal överenskommelse inte kan träffas skall förhandlingen ajourneras och central konsultation genomföras i syfte att klargöra avtalets intentioner. Efter central konsultation försöker de lokala parterna ånyo träffa överenskommelse. Om enighet inte kan uppnås kan central förhandling begäras av endera parten. Central förhandling ska påkallas senast tre veckor efter den lokala förhandlingens avslutande. Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar. 5 (6)

9 6 Giltighetstid Detta avtal gäller fr o m den 1 maj 2016 till 30 april Därefter gäller avtalet med en veckas ömsesidig uppsägningstid. Tele2 Sverige AB Samuel Skott, VD, Tele2 Sverige AB Unionen Sveriges Ingenjörer Sara Hedman Anneli Laanep Joandi Jusek Civilekonomerna Jens Jansson Lise Iderström SEKO Ledarna Fredrik Bäckström Antonio Ropero Detta protokoll har upprättats och undertecknats, och parterna har försetts med varsitt likalydande exemplar. 6 (6)

10 Bilaga 2 Tele2 Sverige AB Allmänna anställningsvillkor giltighetstid 1 maj april 2017

11 1 AVTALETS OMFATTNING Avtalet gäller mellan Tele2 Sverige AB, ( Tele2 ) och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, SEKO och Ledarna. Bolag inom koncernen som omfattas av detta avtal framgår av bilaga 1. Avtalet gäller på arbetstagarsidan alla arbetstagare med följande undantag. - arbetstagare som intar företagsledande eller därmed jämförlig ställning (definieras lokalt) - arbetstagare som har tjänstepension eller pension enligt Socialförsäkringsbalken. Om en arbetstagare på Tele2:s uppdrag tjänstgör utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan Tele2 och arbetstagaren eller genom särskilda regler som gäller vid Tele2. Även vid resa eller kortare arbete utomlands skall villkoren regleras i särskild överenskommelse mellan Tele2 och arbetstagaren eller genom reglemente som gäller vid Tele2. Saknas överenskommelse eller reglemente gäller i detta avseende reglerna i detta avtal i tillämpliga delar. Såvitt avser social trygghet vid utlandstjänstgöring fortsätter Tele2 att erlägga premier till Tele2:s pensionsplan under utlandsvistelser upp till sex månader. För utlandsvistelser överstigande sex månader skall särskilt anställningsavtal ingås med företaget i det land där den anställde skall tjänstgöra. Lokalt avtal kan träffas i speciella fall. Parterna är överens om att tvist om detta avtal alltid ska avgöras enligt svensk rätt i svensk domstol. 2 ANSTÄLLNING Mom 1 Anställning tills vidare Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits enligt mom 2. Mom 2 Tidsbegränsad anställning 2 (34)

12 Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i lagen om anställningsskydd träffas i följande fall. Anställning för att arbeta av arbetsanhopning får förlängas under ytterligare högst sex månader, om det huvudsakligen gäller samma arbetsuppgifter och det finns särskilda skäl härför. Anställning för att upprätthålla en befattning i avvaktan på att en ny innehavare utses får ske under högst sex månader. Lokalt avtal kan träffas med berörd arbetstagarorganisation om annan tidsbegränsad anställning. 3 ALLMÄNNA ÅLIGGANDEN Anställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja Tele2:s intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i företagets angelägenheter. 4 BISYSSLA Mom 1 Uppgiftsskyldighet Arbetstagaren är skyldig att på anfordran lämna uppgift till Tele2 huruvida och i vilken omfattning han innehar bisyssla. Tele2 får ålägga arbetstagaren att helt eller delvis upphöra med bisyssla som enligt Tele2:s bedömande inverkar hindrande i arbetet. Mom 2 Konkurrensbisyssla Arbetstagaren får inte inneha anställning eller uppdrag hos, ha del i eller själv eller genom annan driva företag inom området för Tele2:s/koncernens verksamhet och inte heller annars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör nämnda område (konkurrensbisyssla). Det som sägs i första stycket gäller inte i den mån Tele2 medger annat. Har sådant medgivande lämnats, är arbetstagaren skyldig att på anfordran lämna uppgift till Tele2 om arten och omfattningen av konkurrensbisysslan. 5 LÖN 3 (34)

13 Mom 1 Begreppet månadslön Med månadslön avses i avtalet, om inte annat framgår, fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. Vid avtalets tillämpning skall, om inte annat framgår, för heltidsanställd arbetstagare som arbetar deltid belopp enligt första stycket avse de till följd av deltiden reducerade beloppen. Mom 2 Löneutbetalning Lönen utbetalas per månad. Löneutbetalning regleras lokalt. Mom 3 Lön för del av löneperiod Om en arbetstagare börjar eller slutar sin anställning eller får löneförändring under löpande kalendermånad utbetalas en daglön för varje kalenderdag som anställningen omfattar. Daglönen beräknas som månadslönen x 12/365. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning. 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning samt om begränsningsperiodens längd. Från nedanstående regler undantas arbete och arbetstagare som anges i 2 arbetstidslagen, bland annat den som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförbar ställning samt den som utför arbete under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor eller den längre period som motiveras av arbetsförhållandena. Med helgdag jämställs påsk-, pingst-, midsommar, jul- och nyårsafton. Det år som nationaldagen den 6 juni infaller på en lördag eller söndag ska medarbetare istället erhålla annan ledig dag utan löneavdrag i det fall inte annat avtalas lokalt. För arbetstagare i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. 4 (34)

14 För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. Anmärkning: Vid schemalagd, oregelbunden arbetstidsförläggning där omfattande nattarbete frekvent förekommer kan de lokala parterna träffa överenskommelse som reducerar arbetstidens längd. Meddelande om ändring i den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning lämnas till arbetstagaren senast fjorton dagar i förväg eller senare om verksamhetens art eller händelser som inte kunnat förutses ger anledning till det. Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får högst uppgå till 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 6 månader i det fall de lokala parterna ej enas om annat. Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro, under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. I den sammanlagda arbetstiden om 48 timmar ingår ordinarie arbetstid, mertid, allmän övertid, ytterligare övertid, jourtid och nödfallsövertid. För arbetstagare, som fullgjort nödfallsövertid, får den sammanlagda arbetstiden under varje period om 7 dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader. Lokalt avtal kan träffas om annat. Mom 2 Dygns- och nattvila Medarbetaren ska beredas minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar (dygnsvila). I dygnsvilan ska tiden mellan klockan och ingå, såvida inte de lokala parterna kommer överens om annat. Vad gäller tiden mellan och får avvikelser göras om arbetet, med hänsyn till dess art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas under denna tid. Avvikelser 5 (34)

15 Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Avvikelse får därutöver göras i samband med beredskap eller jour eller om allmänhetens behov så kräver eller om det föreligger andra särskilda omständigheter. För medarbetare som ej erhållit 11 timmars sammanhängande dygnsvila gäller att om övertidsarbete utförts under mer än sammanlagt 3 timmar mellan ska arbetstagaren beredas 6 timmars sammanhängande vila om påföljande arbetsdag inte är arbetsfri. Infaller viloperioden under ordinarie arbetstid, görs inget löneavdrag. Dessa ledighetstimmar återförs till tillgängligt övertidsutrymme. Under ett kalenderår får högst 50 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet. I de fall ovanstående ej är tillämpligt ska de lokala parterna träffa överenskommelse om på vilket sätt kompensation sker. I de fall kompensationsledighet förläggs till ordinarie arbetstid ska löneavdrag inte göras. Anmärkning Parterna noterar att 24-timmarsperioden kan omfatta vilken period som helst under kalenderdygnet. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid omläggning av scheman mm. Lokalt avtal kan träffas om annat. Mom 3 Veckovila Arbetstagaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren skall anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. 6 (34)

16 Anmärkning 7-dagarsperioden ska läggas ut enligt ett fast system. Byte av period kan ske vid omläggning av scheman mm. Lokalt avtal kan träffas om annat. Mom 4 Raster och pauser Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden. Arbetsgivaren skall ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren skall i så fall på förhand ange arbetspausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Paus räknas in i arbetstiden. Lokalt avtal kan träffas om annat. Mom 5 Nattarbetande Arbetstiden för nattarbetande får under varje period om tjugofyra timmar inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid genomsnittsberäkningen skall räknas av från beräkningsperioden tjugofyra timmar för varje påbörjad period om sju dagar. Semester och sjukfrånvaro under tid då medarbetaren annars skulle ha arbetat skall likställas med fullgjord arbetstid. 7 (34)

17 Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får dock inte arbeta mer än åtta timmar under varje period om tjugofyra timmar som de utför arbete under natt. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren ges motsvarande kompensationsledighet. Med nattarbetande avses den som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass under natt eller troligen kommer att fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan klockan 22 och klockan 6. Lokalt avtal kan träffas om annat. Mom 6 Anteckningar om övertid, mertid och jourtid Arbetsgivaren ska föra anteckningar om övertid, mertid och jourtid. Medarbetarna har rätt att själva eller genom någon annan ta del av anteckningarna. Samma rätt tillkommer fackliga organisationer som företräder arbetstagare på arbetsstället. Mom 7 Central överläggning Central överläggning kan begäras i de fall de lokala parterna har svårt att hitta en lämplig lösning. 1 7 ÖVERTID Mom 1 Övertidsarbete Med övertidsarbete avses arbete som heltidsarbetande arbetstagare har utfört utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren. Anmärkning Lokalt avtal kan träffas om avvikelser från eller kompletteringar till bestämmelserna i denna paragraf. Mom 2 Skyldighet att utföra övertidsarbete 1 Paragrafen utbytt genom Tilläggsavtal (34)

18 När särskilda skäl föreligger är en arbetstagare skyldig att fullgöra allmän övertid med högst 200 timmar per kalenderår (50 timmar under en kalendermånad). Timtalen får överskridas när det behövs för att arbetstagaren ska kunna slutföra ett uppdrag, som inte kan avbrytas utan stora olägenheter för verksamheten. För arbete på allmän övertid bör i första hand anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta. Partiellt sjukskrivna eller partiellt tjänstlediga med stöd av lag har inte skyldighet att utföra övertidsarbete. Delpensionärers skyldighet är begränsad till högst 25 timmar per kalenderår. Ytterligare övertid kan tas ut efter lokalt avtal med berörd arbetstagarorganisation. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra arbetstagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Mom 3 Nödfallsövertid En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsövertid enligt arbetstidslagen. Mom 4 Arbete som medför rätt till övertidskompensation Rätt till övertidskompensation föreligger om - Övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - Övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Arbetstagare som har 30 dagars semester enligt 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Undantag från detta kan göras i individuellt anställningsavtal. Om en arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan Tele2 och arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställandet av lönen. Detsamma gäller för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Tele2 skall underrätta berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke. Anmärkning 9 (34)

19 Om lokal facklig part så begär ska de lokala parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för arbetstagare som är undantagen från övertidskompensation. De fall där överenskommelse som anges i sista stycket Mom 4 träffats innan detta kollektivavtal trätt i kraft, skall anses kända av de lokala arbetstagarorganisationerna, d.v.s. någon underrättelse behövs ej i dessa fall Mom 5 Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagt i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation enligt följande. För att detta Mom 5 skall vara tillämpligt krävs att mer än 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. När detta Mom 5 sålunda är tillämpligt utges kompensation alltid för minst tre timmar. Om den arbetande övertiden är mindre än tre timmar, utges övertidsersättning för den faktiskt arbetade tiden och utryckningsbidrag för återstående tid upp till tre timmar. Övertidsersättning och utryckningsbidrag beräknas på sätt som anges i Mom 7 av denna paragraf. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete skall Tele2 ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation. Mom 6 Olika typer av övertidskompensation Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och Tele2 inte av särskilda skäl bestämmer annat. Vid utläggning av ledighet skall arbetstagarens önskemål om tidpunkt beaktas. Mom 7 Beräkning av övertidsersättning och utryckningsbidrag Övertidsersättning och utryckningsbidrag per timme betalas enligt följande: a) För övertidsarbete klockan helgfria måndagar fredagar Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) 94 b) För övertidsarbete på annan tid 10 (34)

20 Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) 72 Övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria för den enskilde arbetstagaren samt på midsommarafton, julafton och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på annan tid. Ersättning utbetalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Semestertillägg är inkluderat i beloppet. Mom 8 Beräkning av kompensationsledighet Kompensationsledighet per övertidstimme ges enligt följande: a) För övertidsarbete klockan helgfria måndagar fredagar = 1 ½ timme b) För övertidsarbete på annan tid enligt mom 7 = 2 timmar. 8 MERTID Mom 1 Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande arbetstagare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagarens deltid som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande inom motsvarande befattning. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i 7 om arbetstagaren - arbetar utöver ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande under ett kalenderdygn - arbetar på dag som är arbetsfri för motsvarande heltidsarbetande - arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar - inkallas till arbete på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidsarbetande. Anmärkning 11 (34)

21 Lokalt avtal kan träffas om avvikelser från eller kompletteringar till bestämmelserna i denna paragraf. Mom 2 Skyldighet att utföra mertidsarbete När särskilda skäl föreligger är en deltidsarbetande arbetstagare skyldig att fullgöra mertidsarbete. Allmän mertid och allmän övertid får tas ut med sammanlagt 250 timmar per kalenderår (50 timmar under en kalendermånad). Den allmänna övertiden får inte överstiga 200 timmar per kalenderår. Den allmänna mertiden får inte överstiga 175 timmar per kalenderår. För arbete på allmän mertid bör i första hand anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta. Partiellt sjukskrivna eller partiellt tjänstlediga med stöd av lag har inte skyldighet att utföra mertidsarbete. Delpensionärers skyldighet är begränsad till högst 25 timmar per kalenderår. Timtalen får överskridas om det behövs för att kunna slutföra ett uppdrag eller arbete som inte kan avbrytas utan stora lägenheter för verksamheten. Ytterligare övertid eller ytterligare mertid kan tas ut efter lokalt avtal med berörd arbetstagarorganisation. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra arbetstagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Mom 3 Nödfallsmertid En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsmertid enligt arbetstidslagen. Mom 4 Arbete som medför rätt till mertidskompensation Rätt till mertidskompensation föreligger om - Mertidsarbetet har beordrats på förhand eller - Mertidsarbetet har godkänts i efterhand. Mom 5 Mertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till den deltidsanställdes ordinarie arbetstid 12 (34)

22 Om en arbetstagare beordras att utföra mertidsarbete på tid som inte är förlagt i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges mertidskompensation som om mertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer mertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Mom 6 Olika typer av mertidskompensation Kompensation för mertidsarbete kan ges antingen i pengar (mertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och Tele2 inte av särskilda skäl bestämmer annat. Vid utläggning av ledighet skall arbetstagarens önskemål om tidpunkt beaktas. Mom 7 Beräkning av mertidsersättning Vid mertidsarbete utbetalas följande ersättning per timme. Fasta kontanta månadslönen 3,5 x genomsnittliga veckoarbetstiden i helgfri vecka. Ersättning utbetalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Semestertillägg är inkluderat i beloppet. Mom 8 Beräkning av kompensationsledighet vid mertidsarbete Kompensationsledighet beräknas timme för timme. 9 RESTIDSERSÄTTNING Mom 1 Rätt till restidsersättning Arbetstagaren har rätt till restidsersättning enligt nedan om inte Tele2 och arbetstagaren har enats om att arbetstagaren skall vara undantagen från bestämmelsen om restidsersättning (gäller endast arbetstagare som inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete) 13 (34)

23 Tele2 och arbetstagaren har kommit överens om att kompensation för restid kan utges i annan form. Förekomsten av restid kan t ex beaktas vid fastställande av lönen Arbetstagaren har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. resande försäljare, servicetekniker eller liknande. En sådan arbetstagare har rätt till restidsersättning endast om Tele2 och arbetstagaren har kommit överens om detta. Arbetstagare som utgår från bostaden för att vara ute hos kund/på arbetsplats vid arbetstidens början är skyldig att hålla 30 minuter av egen tid för framresa. Motsvarande gäller då arbetstiden avslutas ute hos kund/på arbetsplats. För restid därutöver utgår restidsersättning Lokalt avtal får träffas om avvikelse från bestämmelserna i detta moment. Mom 2 Restid Med restid som medför rätt till ersättning avses dels den tid under en beordrad tjänsteresa inom Sverige som går åt för själva resan till bestämmelseorten samt dels vid tjänsteresa utanför Sverige den tid som åtgår för resa till avrese flygplats eller färjeterminal inom Sverige. 2 Restid som faller inom klockslagen för arbetstagarens ordinarie dagliga arbetstid räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid. Ersättning beräknas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Om Tele2 har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller under en del av resan, skall tiden kl inte räknas med. Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagaren under en tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör Tele2 eller inte. Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande hos respektive arbetsgivare. 2 Stycket ändrat genom Tilläggsavtal (34)

24 Mom 3 Ersättning Restidsersättningen regleras i lokalt avtal. Sådant avtal får även innebära avvikelse från bestämmelserna i mom ERSÄTTNING FÖR OB, JOUR OCH BEREDSKAP Mom 1 Obekväm arbetstid Arbetstagare, som arbetar på obekväm tid har obekvämtidstillägg, om inte annat följer av lokalt avtal. Obekvämtidstillägg utbetalas endast för sådant i ordinarie arbetstid ingående arbete som enligt arbetstidsschema eller motsvarande föreskrift eller enligt beslut av överordnad fullgörs på obekväm tid. Obekvämtidstillägg regleras i lokalt avtal. Mom 2 Jour Jour är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till Tele2:s förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra arbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av jour. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra arbetstagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för jour regleras i lokalt avtal. Anmärkning Detta Mom 2 används för närvarande inte. Mom 3 Beredskap Beredskap är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att vara anträffbar för att efter varsel infinna sig på arbetsplatsen. Beredskap får tas ut vid högst sju tillfällen under en tid av fyra veckor. 15 (34)

25 Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning eller omfattning av beredskap. Överenskommelse kan träffas direkt med chefer och vissa andra arbetstagare under förutsättning att lokalt avtal träffats om gruppens omfattning i form av exempelvis kategorier och/eller lönegränser. Ersättning för beredskap regleras i lokalt avtal. 11 SEMESTER Mom 1 Allmänna bestämmelser Arbetstagare har rätt till semester enligt lag med de ändringar och tillägg som gjorts nedan. Intjänandeår och semesterår skall sammanfalla och utgöras av kalenderår. Mom 2 Semesterns längd Årssemestern är 25 dagar - om inte annat anges nedan 30 dagar - för arbetstagare som (a) har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller (b) har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte skall utgå Har Tele2 och arbetstagaren i stället överenskommit att förekomsten av övertid beaktats vid fastställande av lönen, äger arbetstagaren rätt till 25 dagars semester. Överenskommelse kan träffas mellantele2 och arbetstagare i annat fall om rätt till 30 dagars semester. Lokalt avtal kan träffas om att arbetstagare ska ha rätt till 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation. 16 (34)

26 Mom 3 Semesterlön Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Semestertillägg utgörs av - 0,8 procent av aktuell månadslön per betald semesterdag - ett belopp motsvarande nedan angivna procenttal av summan av sådana rörliga lönedelar som inte inkluderar semestertillägg och som har betalats ut under ett år närmast före semesteråret. Årssemester vid intjänandeårets början Procenttal 25 12, ,5 Till summan av rörliga lönedelar enligt ovan skall för varje kalenderdag med semesterlönegrundande frånvaro (helt eller delvis) läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att året före semesteråret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro året före semesteråret. Om beräkning enligt föregående stycke ger ett mindre rimligt resultat får Tele2, efter samråd med berörd arbetstagarorganisation bestämma summan av de rörliga lönedelarna med beaktande av vad som är normalt för arbetstagare med motsvarande arbete utan semesterlönegrundande frånvaro. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning av semesterlön. Mom 4 Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 procent betalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget för rörliga lönedelar betalas ut senast i juni månad. Mom 5 Avdrag för obetald semesterdag För varje obetald semesterdag görs avdrag från arbetstagarens aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen. 17 (34)

27 Mom 6 Avräkning Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får Tele2 göra avräkning mot den ordinarie lönen samt semestertillägg. Detta moment gäller endast i det fall sammanfallande intjänandeår och semesterår tillämpas. Anmärkning Finns skriftlig överenskommelse mellan Tele2 och arbetstagaren om förskottssemester får avräkning, förutom mot intjänad semesterersättning, även göras mot intjänad lön. Mom 7 Semesterersättning Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med semesterledighet. Den beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per semesterdag plus semestertillägg. Mom 8 Sparande av semester Mom 8.1 Antal sparade semesterdagar Om arbetstagare för visst semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, får han spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Arbetstagaren får dock vid varje tidpunkt inte ha fler sparade dagar än 25, om inte annat följer av lokalt avtal. Mom 8.2 Semesterlön för sparad semesterdag Semesterlön för sparad semesterdag utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägget om 0,8 procent. Mom 9 Semester vid intermittent deltidsarbete Om en annan arbetstagare är deltidsarbetande och arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per helgfri vecka, skall antalet bruttosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska läggas ut under semesteråret) omräknas till nettosemesterdagar (= som ska förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för arbetstagaren). 18 (34)

28 Beräkningen görs enligt följande: Antal arbetsdagar/vecka x antalet bruttosemesterdagar 5 = antalet nettosemesterdagar (Antal arbetsdagar/vecka = arbetsdagar i genomsnitt per helgfri vecka i genomsnitt under begränsningsperioden enligt arbetstagarens arbetstidsschema. Uppstår vid beräkningen brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Denna avrundning görs vid ett tillfälle per semesterår. Om arbetstagarens arbetstid ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag vid obetald semester ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkning Mom 10 Semester vid koncentrerat heltidsarbete I samband med fastställande av arbetsschema med oregelbunden och/eller koncentrerad arbetstidsförläggning skall lokalt avtal träffas för beräkning av semester. Mom 11 Ändrad sysselsättningsgrad Lokalt avtal kan träffas om hur semesterlön ska beräknas för arbetstagare som i betydande omfattning ändrar sysselsättningsgrad även i det fall semesterår och intjänandeår sammanfaller. Lokalt avtal kan också träffas om beräkning av semester för arbetstagare med partiell sjukledighet som varat mer än 2 år eller med partiellt sjukbidrag/sjukpension. Mom 12 Intyg om uttagen semester Intyg om uttagen semester ska utfärdas av Tele2 på anställds begäran. 19 (34)

29 12 SJUKLÖN M M Mom 1 Rätten till sjuklön Tele2 betalar sjuklön för de första 14 dagarna av en sjukdomsperiod. Därefter betalar försäkringskassan sjukpenning. Viss ytterligare ersättning betalas dock av Tele2 även efter den 14:e dagen (se nedan). För det fall lagregler om sjuklön/sjukpenning ändras, skall rätten still sjuklön/sjukpenning ändras i motsvarande mån. 3 Sjuklön betalas inte för den första dagen (karensdagen) av en sjuklöneperiod. Med karensdag avses härvid den första sjukdagen då arbetstagaren får löneavdrag på grund av sjukdom, oavsett om detta avser hel eller delar av arbetsdag. Arbetstagare äger inte rätt att byta karensdag mot t.ex. semesterdag eller kompensationsledighet. Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivare När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta Tele2 om detta. Detsamma gäller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta. Mom 3 Försäkran och läkarintyg Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som skall lämnas till Tele2. Av denna skall framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdomen. Om sjukperioden är längre än sju kalenderdagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Tele2 får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren skall styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Tele2 har rätt att anvisa läkare. Mom 4 Sjuklönens storlek Tele2 utger sjuklön till personal med månadslön enligt följande. 3 Stycket ändrat genom Tilläggsavtal (34)

30 Mom 4.1 Sjukdom dag 1 (karensdagen) Ingen sjuklön utges, d.v.s. löneavdrag görs med ett belopp som per timme motsvarar månadslönen x 12/52 x den genomsnittliga arbetstiden helgfri vecka. Mom 4.2 Sjukdom dag 2 t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod 4 Tele2 utger sjuklön motsvarande 80% av arbetstagarens lön, enligt följande beräkning. Månadslön x 12/52 x genomsnittlig veckoarbetstid under helgfri vecka x 80% = sjuklön per timme. Anmärkningar 1. För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön redan från första dagen i en sjuklöneperiod betalas sjuklön enligt 12 Mom 4.2 redan från första dagen i sådan 2. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperiod 3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar betalas sjuklön för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen Mom 4.3 Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen 5 För varje sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) utges sjuklön av Tele2 enligt följande. Med basbelopp avses härvid prisbasbelopp. 6 a) För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 12 10% x månadslönen x b) För arbetstagare med månadslön över 7,5 x basbeloppet 12 Lönedelar upp till 7,5 basbelopp: 10% x 7,5 x basbeloppet Rubriken ändrad genom Tilläggsavtal Rubriken ändrad genom Tilläggsavtal S Stycket ändrat genom Tilläggsavtal (34)

31 Lönedelar över 7,5 basbelopp 90% x (månadslön x 12 minus 7,5 basbelopp) 365 Anmärkning Beräkning av ersättning vid föräldraledighet enligt 13 ska baseras på 10 prisbasbelopp. Ersättning vid föräldraledighet utbetalas på årslönenivåer upp till 20 prisbabelopp på. På årslönenivåer utöver 20 prisbasbelopp utgår ingen ersättning vid föräldraledighet. Mom 5 Sjuklönetidens längd Rätt till sjuklön gäller längs t o m den dag när arbetsoförmågan har förelegat 90 kalenderdagar i följd. Om arbetsoförmågan inte förelegat 90 kalenderdagar i följd men arbetstagaren under den senaste tolvmånadersperioden varit sjuk vid flera tillfällen upphör rätt till sjuklön när arbetstagaren varit arbetsoförmögen i sammanlagt 105 kalenderdagar under perioden. När arbetstagare har rätt till sjukpension enligt pensionsavtalet upphör rätten till sjuklön. Bestämmelserna i detta moment inskränker inte rätten till sjuklön enligt lag under sjuklöneperiod (mom 4.1 ovan). Mom 6 Ersättning när smittbärarpenning utgår Om arbetstagare måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt följande. Frånvaro t o m den 14:e kalenderdagen: Ingen ersättning utges, d.v.s. löneavdrag görs med ett belopp som per timme motsvarar månadslönen x 12/52 x den genomsnittliga arbetstiden helgfri vecka. 7 Fr o m den 15:e kalenderdagen utges ersättning enligt mom Stycket ändrat genom Tilläggsavtal Stycket ändrat genom Tilläggsavtal (34)

32 Mom 7 Avdrag vid sjukdom när arbetstagaren inte har rätt till sjuklön Mom 7.1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjuktillfälle 9 Ingen ersättning utges, d.v.s. löneavdrag görs med ett belopp som per timme motsvarar månadslönen x 12/52 x den genomsnittliga arbetstiden helgfri vecka. Mom 7.2 Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen 10 Ingen ersättning utges, d.v.s. för varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med månadslönen x 12/365. Mom 8 Begreppet månadslön Med månadslön i denna paragraf avses förutom fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad även det tillägg för obekväm arbetstid eller beredskapsersättning som den anställde skulle ha haft enligt ordinarie arbetsschema, med undantag av övertidsersättning och sådana rörliga lönedelar som behålls även under sjukledighet. Lokalt avtal kan träffas om annan beräkningsgrund av de rörliga lönedelarna. Mom 9 Vissa samordnings- och inskränkningsregler Om arbetstagare får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får Tele2 besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal. Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska Tele2 betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om Tele2 särskilt har åtagit sig detta. 11 Rätt till sjuklön föreligger inte om arbetstagaren - ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft, eller 9 Rubriken ändrad genom Tilläggsavtal Rubriken ändrad genom Tilläggsavtal Stycket ändrat genom Tilläggsavtal (34)

33 - medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktiga eller vilseledande uppgift angående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. 13 FÖRÄLDRALEDIGHET Under den tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos Tele2 under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning utbetalas - vid hel föräldrapenning en månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag enligt 12 mom 4.3. Avdraget gällande föräldraledighet enligt denna paragraf skall baseras på 10 prisbasbelopp vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning, tre fjärdedelar, halv, en fjärdedel eller en åttondel av beloppet enligt ovan. 13 Ersättning utges för två sådana trettiodagarsperioder. För den som har tre års oavbruten anställning hos arbetsgivaren före den första dagen av föräldraledighet utges ersättning för sex trettiodagarsperioder. Ersättning utges för trettiodagarsperiod som infaller inom 24 månader räknat från barnets födelse eller vid erhållande av vårdnad i samband med adoption. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i 14 mom 3 om avdrag vid tjänstledighet. Lokalt avtal kan träffas om annan utläggning av ersättning. 12 Stycket infört genom Tilläggsavtal Stycket ändrat genom Tilläggsavtal (34)

34 Anmärkning: Ersättning vid föräldraledighet utbetalas på årslönenivåer upp till 20 prisbabelopp. På årslönenivåer utöver 20 prisbasbelopp utgår ingen ersättning vid föräldraledighet. 14 LEDIGHET Mom 1 Ledighet med lön (permission) Ledighet med lön beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock sådan ledighet beviljas även för en eller flera dagar, t ex vid nära anhörigs allvarligare sjukdom eller dödsfall eller för bouppteckning/arvskifte. Mom 2 Tjänstledighet Tjänstledighet (=ledighet utan lön) kan beviljas, om Tele2 finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Arbetstagare, som önskar erhålla tjänstledighet, skall ansöka härom i så god tid som möjligt innan ledigheten skall börja. I ansökan skall anges önskad tidsperiod för ledigheten. Besked om beviljande/avslag meddelas snarast. Efter överenskommelse mellan Tele2 och berörd medarbetare, kan medarbetaren beviljas tjänstledighet för att i rehabiliterande syfte pröva arbete hos annan arbetsgivare. 14 Mom 3 Avdrag vid tjänstledighet (a) Tjänstledigheten är högst fem arbetsdagar. Avdrag görs med månadslönen/21 för varje arbetsdag som ledigheten omfattar. Vid oregelbunden arbetsförläggning (hel- eller deltid) beräknas avdraget enligt c). (b) Tjänstledigheten är sex arbetsdagar eller mer. Avdrag görs med månadslönen x 12/365 för varje kalenderdag som ledigheten omfattar. (c) Avdrag vid tjänstledighet del av dag. Avdrag görs för varje timme enligt formeln Månadslönen (uppräknad till heltid) Stycket infört genom Tilläggsavtal (34)