AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE

Transkript

1 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 1 (10) AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE () 1 Tillämpningsområde Avtalet gäller tjänsteman med arvodestjänst vid allmän försäkringskassa, vars anställning avser städning av försäkringskassans lokaler. 2 Strejk och lockout När tjänsteman är föremål för lockout eller deltar i strejk, skall han i avlöningshänseende behandlas som om han inte innehade anställning med avlöning enligt avtalet. 3 Arbetstid 1 mom Den ordinarie arbetstiden utgör 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. 2 mom Arbetstidens förläggning bestäms av arbetsgivaren. För betingsanställda bestäms betingstidens förläggning. För respektive städområde skall arbetstiden och dess förläggning upptas i en särskild överenskommelsehandling, som upprättas av arbetsgivaren. Anmärkning 1: Då överenskommelse träffas om deltidsarbete skall rekommendationen angående deltidsarbete enligt bilaga B iakttagas. Anmärkning 2: Parterna erinrar om att frågor om arbetstidens förläggning normalt omfattas av den primära förhandlingsskyldigheten enligt 11 MBL. 4 Gruppindelning av städningsarbete För bestämmande av timlönernas storlek indelas städningsarbetet i tre olika grupper, vilka redovisas nedan. Vid ingrupperingen har hänsyn tagits till kraven på kunskaper, färdighet, ansvar och fysisk arbetsinsats samt till arbetsförhållandena. Arbeten som inte finns upptagna i de olika grupperna skall hänföras till närmast jämförliga grupp. Grupp 1 Normalt förekommande regelmässig städning av kontor. Grupp 2 a) Storstädningsarbeten och putsning av glasrutor i mellanväggar, som inte ingår i den regelmässiga städningen eller hänförs till grupp 3. b) Arbeten med golvvårds-, sop- och kombinationsmaskiner.

2 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 2 (10) c) Trappstädning i anslutning till städningsarbete enligt grupp 1. Grupp 3 a) Fönsterputsning, in- och utvändig. b) Tvättning av tak och belysningsarmatur i tak samt tvättning av hela väggar från golv till tak. c) Arbete på högre höjd än tre meter över golv- och markplan. d) Tvättning av textilmattor samt skurning och efterföljande skyddsbehandling av golv utan maskinella hjälpmedel. Protokollsanteckning: Den omständigheten att en tjänsteman som inom sitt städområde utför arbeten, som ingrupperats i någon av grupperna 1, 2 eller 3 till en mindre del även utför arbete, ingrupperat i annan grupp, skall inte föranleda att arbetet ersätts enligt olika grupper. Arbetet skall i sådant fall i sin helhet betalas enligt den grupp inom vilken de huvudsakliga arbetsuppgifterna faller. Om den beräknade tiden för arbetsuppgifterna till minst 30 procent utgörs av arbete som i och för sig är hänförligt till högre grupp betalas dock olika löner för arbetsuppgifterna enligt lönegrupperingen. 5 Avlöningsbestämmelser 1 mom Penningfaktorer Vid betingssättning används följande penningfaktorer. Penningfaktorer (öre/timme) Grupp 1 Grupp 2 Grupp En tjänsteman, som i 18 månader oavbrutet varit arvodesanställd lokalvårdare vid försäkringskassan har ett anställningstidstillägg. Anställningstidstillägget uttryckt i öre/betingtimme är Anmärkning Penningfaktorer för minderårig arbetstagare upphör att gälla fr o m den 1 april mom Grundtimlöner Upphört att gälla fr o m den 1 februari mom Timlöner För tjänsteman som uteslutande utför arbete mot tidlön tillämpas följande timlöner för den arbetade tiden. Arbetstiden kan antingen anges till ett på förhand bestämt timantal, varunder arbetet utföres med eller utan arbetsinstruktioner eller göras beroende av att olika arbetsmoment skall utföras enligt en skriftlig städinstruktion utan att arbetstidens längd fastställes. Belopp anges i öre/timme.

3 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 3 (10) Grupp 1 Grupp 2 Grupp En tjänsteman, som i 18 månader oavbrutet varit arvodesanställd lokalvårdare vid försäkringskassan har ett anställningstidstillägg. Anställningstidstillägget uttryckt i öre/timme är Anmärkning Timlöner för minderårig arbetstagare upphör att gälla fr o m den 1 april mom Tillägg för natt samt sön- och helgdag (ob) Vid arbete som förläggs till följande tider betalas tillägg med nedan angivna belopp per timme för faktiskt arbetad tid: a) Kvälls- och nattid, kl , om inte högre belopp anges i b) eller c) 1010 öre/timme b) Sön- och helgdagstid räknad från kl lördag och kl dag före helgdag till kl dagen efter sön- och helgdagen, om inte högre belopp anges i c) 2009 öre/timme c) Storhelgstid (vid ordinarie arbetstid) från kl nyårsafton till kl den 2 januari från kl skärtorsdagen till kl tredjedag påsk från kl pingstafton till kl tredjedag pingst från kl midsommarafton till kl dagen efter midsommarafton från kl julafton till kl tredjedag jul 2358 öre/timme. 5 mom Arbete utöver den fastställda arbetstiden Tjänsteman är skyldig att utföra arbete utöver den fastställda ordinarie arbetstiden. Meddelande om sådant arbete skall lämnas i så god tid som möjligt. Om särskilda skäl föreligger kan tjänstemannen befrias från sådant arbete. Framställning om sådan befrielse skall görs i samband med tillsägelse om arbetet i fråga. Protokollsanteckning: Parterna är överens om följande beträffande begreppet mertid: Vid betingsarbete förstås med mertid sådan arbetad tid som uppkommer vid beordrat arbete utöver ordinarie betinget. Tjänsteman som utför beordrat arbete för faktiskt arbetad tid utöver 40 timmar per vecka eller 8 timmar per dag, erhåller utöver ordinarie betalningen nedanstående tillägg. Övertidstillägg (öre/timme) för vardagar Grupp 1 Grupp 2 Grupp 3

4 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 4 (10) Övertidstillägg (öre/timme) för sön- och helgdag Grupp 1 Grupp 2 Grupp mom Omräkning av lön och löneavdrag Vid omräkning av lön per dag till månads- eller veckolön och omvänt skall följande konstanter användas, om arbetet regelmässigt per helgfri vecka är förlagt till 6 dagar konstanterna 25 respektive ,5 3 2,5 10,5 2,5 2 8,6 2 1 dag konstanten 4,3 7 mom Löneavdrag m m vid frånvaro Vid frånvaro skall löneavdraget per dag beräknas med i 6 mom angivna konstanser. Omfattar frånvaron en hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. 6 Sjuk- och föräldralön mm 1 mom Lön vid sjukdom 1. Sjukavdrag under sjuklöneperiod Dag procent av daglönen Dag procent av daglönen Dag procent av daglönen Daglönen beräknas enligt 5 7 mom angivna konstanter. En ny sjukperiod som börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats skall betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden när det gäller karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd (7 SjlL). För en arbetstagare som efter beslut av försäkringskassan har rätt till förhöjd sjuklön de tre första dagarna i en sjukperiod görs sjukavdrag med 10 procent. Antalet karensdagar begränsas till tio under en tolvmånadersperiod, s k allmänt högriskskydd. Om en arbetstagare omfattas av det allmänna högriskskyddet skall sjukavdrag göras med 25 procent av daglönen för dag som annars skulle ha varit karensdag. 2. Sjukavdrag för arbetstagare som har tre månaders sammanhängande anställning enligt avtalet och som inte omfattas av sjuklöneperiod men får sjukpenning Dag procent av daglönen.

5 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 5 (10) För en arbetstagare som på grund av bestämmelserna om karensdag inte får någon sjukpenning, görs avdrag med 100 procent av daglönen. Daglönen beräknas enligt 5 7 mom angivna konstanter. Samma gäller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning för smittbärare. Rätt till sjuklön enligt punkt 2 inträder efter tre månaders sammanhängande anställning enligt avtalet. Med anställning enligt avtalet jämställs anställning enligt ATAF eller ÖVP. Arbetsgivaren får medge att även annan anställningstid får tillgodoräknas. Om arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön enligt punkterna 1 och 2. Om arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt samma lag har arbetsgivaren rätt att reducera sjuklönen i motsvarande mån. Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön enligt punkt 2 om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under annan förvärvsverksamhet. Sjuklön betalas inte för tid då arbetstagaren lyfter arbetsskadepenning. 2 mom Föräldralön En tjänsteman får föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen är helt ledig på grund av barns födelse, vård av adoptivbarn eller uttag av havandeskapspenning. En förutsättning är att tjänstemannen har varit anställd enligt avtalet under minst ett år i följd och att ledigheten ligger i direkt anslutning till barnets födelse respektive den tidpunkt då adoptivbarnet kom i tjänstemannens vård. Föräldralön betalas under högst tre månader om tjänstemannen har varit anställd enligt avtalet i ett men inte två år i följd och under högst sex månader om tjänstemannen har varit anställd enligt avtalet i två år i följd eller mer. Med anställning enligt avtalet jämställs anställning enligt ATAF eller ÖVP. Om föräldraledigheten blir kortare än tre respektive sex månader, betalas föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralönen utgör 10 % av månadslönen. Den betalas ut månadsvis i efterskott om tjänstemannen i mist en hel kalendermånad har avstått från arbete för att vårda barnet. 7 Semester Med iakttagande av semesterlagens bestämmelser gäller följande: 1 mom Semesterledighet m m

6 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 6 (10) En tjänsteman har 27 semesterdager per år. Fr o m semesteråret då han fyller 4o år har han 28 semesterdagar per år. Som semesterdag räknas inte under en semesterperiod infallande lör- och söndagar. Med söndag likställs helgdag samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Semesterledigheten kan bestå av semesterdagar med lön och semesterdagar utan lön. Tjänstemannen skall få besked om hur många dagar med lön och hur många dagar utan lön, som han kan beräknas få under semesteråret. Han kan avstå från semesterdagar utan lön. En tjänsteman, som anställs före den 1 september har alltid rätt till 5 veckors semester (med eller utan lön). En tjänsteman, som anställs efter den 31 augusti har alltid rätt till minst 5 semesterdagar (med eller utan lön). Med semesterår avses tiden 1 januari - 31 december. Rätten till semesterdagar med lön intjänas under löpande kalenderår. Upphör anställningen kan eventuell förskotterad semesterlön avräknas mot innestående lön med beaktande av 29 i semesterlagen. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som ej avser eller varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. 2 mom Sparande av semesterdagar En tjänsteman, som under ett semesterår har rätt till minst 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande antal spara högst 5 semesterdagar enligt bestämmelserna i semesterlagen. 3 mom Semesterförläggning I stället för förhandlingar angående förläggningen av huvudsemestern enligt 10 semesterlagen skall samråd ske med berörda tjänstemän. För semesterdagar som ej har kunnat läggas ut och som inte får sparas utbetalas semesterersättning. 4 mom Semesterlön och semesterersättning Tjänstemannen får ordinarie lön under semestern. Avdrag motsvarande daglönen enligt denna paragraf 7 mom görs dock för semesterdagar utan lön. Semesterersättningen beräknas som daglön enligt 7 mom multiplicerat med antalet outtagna semesterdagar vid anställningens frånträdande. Vid tidsbegränsad anställning (t ex vikariat) där arbetet varar högst 3 månader ges ej semesterledighet. Däremot får tjänstemannen semesterersättning vid anställningstidens upphörande med 13 % på den sammanlagda lönen under anställningstiden. För en tjänsteman med 28 dagars semester är semesterersättningen 13,44 %. Semesterdagar med lön intjänas även enligt 17 semesterlagen under vissa typer av frånvaro - s k semesterlönegrundande frånvaro.

7 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 7 (10) För att en tjänsteman, som är sjuk under semestern, skall få motsvarande ledighet på annan tid, skall sjukdomen omedelbart anmälas till arbetsgivaren och styrkas med intyg från försäkringskassa. För en tjänsteman, som är anställd del av kalenderår, minskas antalet betalda semesterdagar proportionellt till anställningstidens längd. Avrundning görs till närmast högre hela dagantal. Vid icke semesterlönegrundande frånvaro minskas antalet betalda semesterdagar på motsvarande sätt. Slutligt fastställande av antal semesterdagar med lön sker vid årets slut. För mycket utbetald semesterlön avräknas mot innestående lön, mot följande års semesterlön eller enligt särskild överenskommelse. Avdrag görs med daglönen enligt denna paragraf 7 mom. 5 mom Underrättelse om sparad semester En tjänsteman, som önskar spara semesterdagar, skall underrätta arbetsgivarens senast den 30 april. Underrättelse behöver dock inte lämnas förrän tjänstemannen fått veta, hur många betalda semesterdagar han kan beräknas få rätt till. 6 mom Beräkning av semesterlön för sparad semester Vid uttag av sparad semesterdag betalas ordinarie lön, i proportion till arbetstiden vid intjänandet. 7 mom Daglön Begreppet daglön, som bl a används vid bestämmandet av semesterlön, beräknas enligt följande: månadslön x mom Koncentrerad tjänstgöring Den tjänsteman, som regelmässigt är ledig minst en dag i veckan, skall varken ha kortar eller längre semester per kalenderår än han skulle ha haft om han arbetat måndag-fredag. Vardagar, som infaller under en semesterperiod, räknas som semesterdagar även om de är tjänstgöringsfria. Exempel 1 Om en tjänsteman arbetar växelvis måndag, onsdag, fredag ena veckan och tisdag, torsdag andra veckan förbrukas 10 semesterdagar under två veckors sammanhängande semester. Exempel 2 Om en tjänsteman arbetar endast en dag i veckan, t ex fredag, förbrukas 5 semesterdagar under en veckas semesterledighet. 9 mom Semesterlön för extra arbete Utöver ordinarie lön enligt 4 mom får tjänstemannen semesterlön med 13 % på sådan lön som utgör ersättning för extra arbete under året. En tjänsteman, som har 28 semesterdagar per år,

8 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 8 (10) får semesterlön för extra arbete med 13,44 %. Sådan semesterlön skall utbetalas senast den 31 januari året efter intjänandeåret. 10 mom Semesterlönetillägg Tjänstemannen får semesterlönetillägg för varje betald semesterdag med 16,5 % av daglönen (enligt denna paragraf 7 mom). Semesterlönetillägg betalas ut senast den 31 januari året efter intjänandeåret. 8 Permission Med permission avses kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Anmärkning 1: Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Anmärkning 2: Av sjukvårdförordningens (1984:1013, omtr 1988:1142, ändrad senast 1989:525) bestämmelser framgår att en tjänsteman skall befrias från tjänstgöring i den mån det behövs för läkarbesök m m. Vid en sådan tjänstebefrielse görs inget löneavdrag. Tjänsteman som har arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada, erhåller permission under denna tid. För det fall arbetsskadan föranleder sjukskrivning för längre tid än sju dagar räknat fr o m insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring, utges ersättning för inkomstförlust från TFA och ej från arbetsgivaren för ovan beviljad ledighet. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. 9 Försäkringar mm Arbetsgivaren är skyldig att teckna följande försäkringar enligt gällande överenskommelse mellan SAF och LÖ.

9 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 9 (10) 1 Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 2 Försäkring om särskild tilläggspension (STP) 3 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) 4 Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) 5 Försäkring om avgångsbidrag (AGB) Arbetsgivaren är dessutom skyldig att erlägga avgift till Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LO. Avgiften skall erläggas i enlighet med vad som anges i vid varje tidpunkt gällande Regler i kollektivavtal om avgift till Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LO, vilka överenskommes av SAF och LO. Anmärkning: Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LOs regler omfattar de arvodesanställda lokalvårdarna vid försäkringskassorna. 10 Materiel Arbetsgivaren tillhandahåller och bekostar alla för arbetet erforderliga och fullgoda redskap och förbrukningsartiklar. Tjänstemannen skall väl vårda tilldelad materiel. Arbetsgivaren tillhandahåller två omgångar skyddskläder samt lämplig fotbeklädnad. Tjänstemannen skall själv bekosta erforderlig tvättning och lagning av erhållen skyddsbeklädnad, 11 Ordnings- och skyddsföreskrifter Tjänstemannen skall medverka till att arbetsplatsens ordnings- och skyddsföreskrifter efterföljs, t ex att innehåll i handlingar eller förhållanden på arbetsplatsen ej vidarebefordras, på arbetsplatsen förekommande egendom ej skadas eller användes otillbörligt, närvarotid redovisas och att frånvaro omedelbart anmäles, orsak till frånvaro, liksom beräknad tidpunkt för återgång i arbetet snarast möjligt anmäles till arbetsgivaren, skador på redskap, maskiner m m snarast anmäler, obehöriga inte vistas på arbetsplatsen eller deltar i städningsarbetet, utföra städningsarbete i enlighet med arbetsgivarens instruktioner. Protokollsanteckning: I 4 kap MBA-FK finns vissa bestämmelser rörande personalutveckling. Där föreskrivs bl a vad introduktion skall innehålla och att varje nyanställd, omplacerad eller annan, som behöver introduktion, skall få sådan. Vidare definieras i kapitlet begreppet personalutbildning som sådan utbildning som enligt vederbörande allmänna försäkringskassas bedömning är påkallad av försäkringskassans verksamhet. Om en viss utbildning medför att arbetstagaren kan utföra sina arbetsuppgifter effektivare och säkrare så kan utbildningen anses påkallad av försäkringskassans verksamhet. Av bestämmelserna framgår vidare att all personalutbildning skall bedrivas i tjänsten.

10 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 10 (10) Parterna erinrar även om att det enligt AMLA-FK ligger inom skyddskommitténs uppgifter att bevaka arbetsmiljöfrågor för samtliga anställda vid försäkringskassan, således även lokalvårdare. Skyddskommitté skall bl a verka för att arbetsmiljöfrågor behandlas vid introduktion av nyanställda. 12 Förhandlingsordning Parterna erinrar om att huvudavtalet för försäkringskasseområdet gäller även för detta avtalsområde. 13 Tillämpningsregler 1 Betingstid för regelmässigt arbete skall fastställas med hjälp av tabellen i bilaga C. Städområdets storlek avrundas därvid uppåt till närmast liggande kvadratmeterangivelse. 2 Vid varannandagsstädning tillämpas betingstid enligt grupp 1 med i tabellen särskilt angiven tid. Betingstid enligt grupp 2 är oförändrad. 14 Storstädning 1 Vid storstädning betalas utöver betingstid för regelmässig städning för 1 storstädning per år 9,5 procent och för 2 storstädningar per år 14,5 procent av den sammanlagda årliga betingstiden. 2 Tillämpas varannandagsstädning beräknas alltid storstädningsersättningen med ovanstående procentsatser på den betingstid som skulle utgått vid daglig städning. 15 Avtalets giltighetstid Detta avtal gäller fr o m 1 februari 1989 t o m 31 januari Därefter förlängs avtalet för ett år i sänder om begäran om förhandling ej framställes senast tre månader före giltighetstidens utgång. Uppsägning skall för att vara giltig ske skriftligen och vara åtföljd av förslag till nytt avtal. Part får medge avsteg från det som sålunda krävs för att avtalet inte skall förlängas.