LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

Transkript

1 Cirkulär nr Sida (3) Handläggare Datum Lars Trapp Ersätter cirk Till medlemmar som omfattas av avtalet för hälsa, vård och övrig omsorg LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR avseende Kommunals medlemmar på HVO-området KFO har den 20 september 2013 träffat avtal med Kommunal om löner och allmänna anställningsvillkor för avtalsområdet hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) för perioden 1 juli juli Nedan kommenteras innehållet i löneavtalet med Kommunal samt vissa delar av avtalet som träffats med Kommunal om allmänna anställningsvillkor (bifogas). Motsvarande höjningar av ob-tillägg samt föräldralön i avtalet om allmänna anställningsvillkor kommer att gälla för Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Vision och Vårdförbundet. Ett nytt avtalstryck kommer att tas fram och läggas upp på KFOs hemsida samt skickas ut till berörda medlemmar. LÖNEREVISION KOMMUNAL Löneutrymme för individuella höjningar Ett löneutrymme per heltidsanställd och månad om lägst 550 kr den 1 juli 2013, 550 kr den 1 juli 2014 respektive 600 kr den 1 juli 2015 fördelas individuellt på respektive arbetstagare. För deltidsanställda beräknas beloppet proportionellt. Lönesättningen ska motiveras individuellt. Det finns inte någon individgaranti, vilket innebär att någon arbetstagare kan bli utan löneförhöjning. Av löneavtalet framgår grundläggande principer för lönesättningen. Observera undantaget för vissa kategorier av arbetstagare som slutat sin anställning, retroaktiv omräkning samt frågor om redan genomförd lönerevision.

2 2(3) Lönesamtal med arbetstagarna är obligatoriska och ska vara slutförda senast den 30 oktober Eventuell lokal förhandling om löner kan inte genomföras innan lönesamtal har hållits. Kommunal kan begära lokal förhandling senast den 15 november Arbetsgivaren kan själv påkalla löneförhandling med Kommunal om så önskas. För de båda avtalsåren 2014 och 2015 skall lönesamtal äga rum senast den 30 april och Kommunal kan påkalla lokal förhandling senast den 15 maj. Lönen för arbetstagare som fyllt 18 år (tidigare 19 år) ändras enligt följande: Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 år ska exkl semesterlön uppgå till lägst kr/månad eller 98:62 kr/timme från och med 1 juli 2013, kr/månad eller 100:36 kr/timme från och med 1 juli 2014, kr/månad eller 102:29 kr/timme från och med 1 juli För deltidsanställda beräknas beloppen proportionellt. Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning skall lönen vid heltid exkl semesterlön uppgå till lägst kr/månad eller 109:15 kr/timme från och med 1 juli 2013, kr/månad eller 111:55 kr/timme från och med 1 juli 2014, kr/månad eller 114:23 kr/timme från och med 1 juli För deltidsanställda beräknas beloppen proportionellt. Under avtalsperioden kommer ob-tilläggen att höjas vid ett tillfälle - den 1 januari se bilaga 1 i protokollet, avtalet om allmänna anställningsvillkor. KFO rekommenderar att arbetsgivaren beträffande oorganiserade arbetstagare eller arbetstagare som är medlemmar i andra organisationer än Kommunal men har motsvarande arbetsuppgifter som Kommunals medlemmar, tillämpar samma principer för lönesättning som gäller för Kommunals medlemmar men behandlar oorganiserade m fl som en egen grupp. AVTAL MED KOMMUNAL OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bestämmelserna om anställningsform har förändrats på så sätt att anställning med lön per arbetad timme nu tillåts antingen i högst tre månader per anställningstillfälle alternativt inte överstiger 16 timmar per helgfri vecka i genomsnitt på en period av tre månader (tidigare 6 veckor). Den förlängda begränsningsperioden är ensidigt uppsägningsbar från Kommunals sida men om möjligheten till förlängning användes på ett genomtänkt sätt så kan bestämmelsen bli bestående. En ny bestämmelse har införts som möjliggör för arbetsgivare och arbetstagare att överenskomma om att förlänga en provanställningsperiod med motsvarade tid som arbetstagaren varit frånvarande under provanställningsperioden (skälet till frånvaron saknar betydelse).

3 3(3) Arbetstidsbestämmelserna har tillförts en bestämmelse om att vid arbetstidsförläggning bör det utifrån verksamhetens behov, eftersträvas att arbetstiden är sammanhållen. Dessutom har en möjlighet införts för arbetsgivare och lokal arbetsgivarorganisation att träffa lokalt kollektivavtal om längre begränsningsperiod än 16 veckor, dock högst 1 år. Bestämmelsen om föräldralön har förändrats på så sätt att rätt till föräldralön om den anställde varit anställd i minst två år har ändrats till 120 dagar. ÖVRIGT KFO och Kommunal har enats om att under avtalsperioden undersöka förutsättningarna att träffa avtal om Introduktionsanställningar. Om ytterligare upplysningar önskas, kontakta i första hand Lars Trapp, e-post lars.trapp@kfo.se, telefon: Med vänlig hälsning Arbetsgivarföreningen KFO Petter Skogar Lars Trapp Bilaga: Förhandlingsprotokoll med bilagor KFO och Kommunal

4

5

6

7 HVO 2(2) Bilaga 1 Kommunal 9 ARBETE PÅ OBEKVÄM TID Mom 2 Kontant ersättning Ersättning per timme inklusive semesterlön/-ersättning: Vardagar t o m :40 39:20 Fr o m :50 43:40 Fredag och dag före helgdag :30 50:80 Lördag, söndag eller annan helgdag än nedan :00 48:30 50:80 Måndag och dag efter helgdag :30 50:80 Vardag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen (6 juni) och Alla helgons dag Tid från kl på dag före långfredagen till kl på dagen efter annandag påsk Tid från kl på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl på vardag utom lördag närmast efter helgdagsaftonen :30 50:80 96:80 99:30 96:80 99:30 11 TJÄNSTLEDIGHET, FÖRÄLDRALÖN Mom 3 Föräldralön, första stycket ändras enligt följande: En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd, om inte annat överenskommes, i samband med barns födelse eller adoption erhåller föräldralön från arbetsgivaren i 60 dagar om den anställde har varit anställd i ett men inte två år i följd, i 120 dagar om den anställde har varit anställd i minst två år. 18 GILTIGHETSTID För Kommunal gäller avtalet fr o m den 1 juli 2013 och t o m den 31 juli 2016 med en uppsägningstid om tre månader.

8

9

10