Nyheter i Trafikavtalet med Unionen

Transkript

1 Nyheter i Trafikavtalet med Unionen Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett avtal på 40 månader med ett värde om 7,55 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar och avtalsperiod Avtalet löper från den 1 Juni 2013 till den 30 september Löneökningar sker varje år den 1 juni. Det lägsta löneutrymmet att fördela lokalt för 2013 är 2,1 %, för ,3 % och för ,0 %. För 2013 och 2014 ska 0,5 % per år avräknas för PA-KFS 09 för trafik. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneutveckling ska särskilda samtal genomföras och en utvecklingsplan upprättas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 263 kronor per , 288 kronor per samt 388 kronor per Lägstlöner Lägstlöner Månadslönen för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst Från och med Kronor per månad För medarbetare som har yrkesrelaterad gymnasieutbildning och där arbetsgivaren kräver detta ska månadslönen uppgå till lägst Från och med Kronor per månad Entreprenörsbyte I allmänna anställningsvillkor tillkommer en skrivning i 2 mom 10 som reglerar mottagande företags skyldighet att MBL förhandla. Avstående konvertering. Ett nytt moment är infört i 2 som reglerar en anställds rätt att avstå konvertering av en visstidsanställning till en tillsvidareanställning. Avståendet görs när

2 kvalifikationstiden uppnås och gäller i sex månader i sänder. En anställning får inte i förväg villkoras med ett avstående. Ett sådant avstående kan göras av samma individ upprepade gånger. Reglering av arbete ständig natt Gäller från den 1/ Den reglering som finns och som gäller hall och verkstadspersonal som arbetar motsvarande treskift ska gälla även personal som ständigt arbetar natt från och med 1/ Med detta avses att en arbetstagare som arbetar heltid, men ständig natt, ska få en omreglering av arbetstiden från 40 timmar till ett lägre arbetstidsmått. Uppsägning av längre tidsbegränsade anställningar En ny regel tillförs avtalet med innebörden att anställningar i form av allmän visstid eller vikariat som ingås för en period längre än 12 månader kan sägas upp utan saklig grund för uppsägning under de tre första månaderna av anställningen. Uppsägningstiden är två veckor ömsesidigt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och vid förtida uppsägning från arbetsgivarens sida ska den lokala fackliga organisationen kontaktas. Rehabilitering Bestämmelsen får en ny formulering genom att beräkningen för lönebortfallet vid rehabilitering förs in i 8 mom 1:11. Detta innebär ingen materiell förändring utan syftar till att göra underlätta tillämpningen. Föräldrapenningtillägg Kvalifikationstiden för föräldrapenningtillägg är ändrat och till att gälla arbetstagare, som under den senaste treårsperioden varit anställd hos arbetsgivaren under minst 365 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning, får föräldrapenningtillägg. Vid beräkning ingår all anställningstid, oavsett anställningsform. Ytterligare 30 dagars föräldrapenningtillägg tillförs avtalet för Kommunals medlemmar som därmed för barn födda efter den 1 april 2013 får maximalt 180 dagar med föräldrapenningtillägg. Tillägget kan nu tas ut för maximalt tre ledighetsperioder istället för som tidigare en period. Varje ledighetsperiod måste dock vara minst 30 dagar för att föräldrapenningtillägget ska betalas ut.

3 Lönebilagan Ersättningarna i bilagan till Trakt 13 räknas upp årligen med dvs 2,1 procent den 1 juni 2013, 2,3 procent den 1 juni 2014 och 3,15 procent den 1 juni Beloppen flyttas från lönebilagan och till respektive moment i 3. Begreppet fyllnadslön och fyllnadstid byts ut mot mertidslön och mertid. Arbetsgrupper Många av arbetsgrupperna är branschöverskridande och några är trafik specifika. Dessutom ska vi genomföra ett partsgemensamt seminarium som ska behandla individuell lön och arbetstidsförläggning. 1. Lösning 8 mom 1:9 Avtalet innehåller idag en reglering om ersättning till arbetstagare vars sjukpenning upphör på grund av försäkringskassans bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga. Parterna är eniga om att denna ersättning är en passiv åtgärd som istället bör riktas mot aktiva åtgärder. En arbetsgrupp tillsätts för att ta fram ett förslag på hur regelverket kan förändras för att istället ge medarbetaren aktivt stöd för att kunna få ett annat arbete. Arbetsgruppen kommer även involvera Trygghetsfondens beredargrupp för att hantera frågan. 2. Visstidsanställningar En arbetsgrupp ska hantera frågor kring visstidsanställningar. Gruppen ska behandla efterlevnaden av LAS regler om konvertering. Gruppen är branschöverskridande. 3. Pensionsavsättningar av ATK En arbetsgrupp tillsätts som skall undersöka förutsättningarna att kunna avsätta ATK till pensionsavsättning istället för ledig tid eller kontant ersättning. Gruppen är branschöverskridande. 4. Fackligt arbete En arbetsgrupp ska förutsättningslöst diskutera möjligheterna för fackligt arbete på KFS medlemsföretag. Syftet är att hitta rekommendationer / skrivningar / aktiviteter för god samverkan mellan arbetsgivare och lokala fackliga organisationer. Gruppen har kommit till p å initiativ från Saco eftersom de ofta saknar lokal närvaro. Gruppen är branschöverskridande.

4 5. Ungdomsarbetslöshet och utanförskap Parterna kan konstatera att ungdomar och utomlands födda har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden. En arbetsgrupp tillsätts för att gemensamt undersöka vilka åtgärder som kan vidtas för att minska dessa problem och möta framtida kompetensbehov. Gruppen är branschöverskridande. 6. Revidering En arbetsgrupp tillsätts med uppgift att revidera avtalet i syfte att öka användarvänligheten.

5