Nyheter i Energiavtalet med Vision

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Nyheter i Energiavtalet med Vision"

Tobias Larsson
för 9 år sedan
Visningar:

1 Nyheter i Energiavtalet med Vision Den 25 juni 2013 tecknade KFS och Vision ett tillsvidareavtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar och avtalsperiod Avtalet löper från den 1 april 2013 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid på 6 månader. Löneökningar sker varje år den 1 april utan något centralt fastställt löneökningsutrymme precis som i tidigare avtal. Syftet med att teckna ett tillsvidareavtal är delvis att arbetsgivare ska kunna påbörja och bli färdiga med löneprocessen till lönerevisionsdatumet respektive år. Parterna kommer att löpande träffas för att utvärdera avtalets tillämpning och efterlevnad. Av utvärderingarna kan resultatet bli ändringar i löneprocessen eller allmänna anställningsvillkor. Löneprocessen har fått en ny förhandlingsordning med fokus på att eventuell oenighet i första hand ska lösas på lokal nivå. En medarbetare som är missnöjd med kvaliteten på lönesamtalet kan begära ett förstärkt lönesamtal där lokal facklig organisation deltar och arbetsgivaren får möjlighet att motivera lönesättningen bättre. Centrala parter kan konsulteras i samtliga faser i löneprocessen. Löses inte ärendet efter förhandlingar på både lokal och central nivå tillsätts en lönenämnd som avger ett utlåtande. Arbetstidsförkortning 9 timmar arbetstidsförkortning per arbetstagare och år tillförs avtalet från den 1 januari Till skillnad från de 54 timmar ATK som redan finns i avtalet förfogar arbetsgivaren över dessa 9 timmar och kan därmed välja när det passar verksamheten att den lediga tiden läggs ut. Minst 3 timmar måste läggas ut per tillfälle vilket medför att arbetsgivaren kan fördela dessa timmar på maximalt tre tillfällen. I första hand bör arbetsgivaren använda de 9 timmarna till arbetstidsförkortande åtgärder men för det fall att det inte är lämpligt lokalt kan arbetsgivaren bestämma att istället betala ut värdet av dessa 9 timmar i kontant ersättning till medarbetarna, då med ett värde på 0,5 procent av månadslönen x 12 och i förhållande till medarbetarens tjänstgöringsgrad.

Löneökningar sker varje år den 1 april utan något centralt fastställt löneökningsutrymme precis som i tidigare avtal.

2 Inför varje nytt år ska arbetsgivaren bestämma hur de 9 timmarna ska disponeras och skall informera den lokala Kommunal-klubben om sitt beslut. Inlösen av lokalt avtalad ATK Avsikten har inte varit att utöka den lediga tiden för de arbetsgivare som redan tidigare har utökat sin ATK lokalt. Lokala överenskommelser om hur den lokalt utökade ATK:n ska inlösas kan förekomma. Om ingen överenskommelse träffas lokalt har parterna kommit överens om att de arbetsgivare som efter lokalt avtal totalt sett har fler än 54 timmar ATK ska växla in upp till 9 timmar ATK till löneökningar samtidigt som de istället får de 9 timmarna till arbetsgivarens förfogande. För de arbetsgivare som sedan tidigare har lokala avtal som medför att totalt minst 63 timmar ATK tillämpas på arbetsplatsen växlas 9 timmar av ATK in mot de 9 timmarna till arbetsgivarens förfogande och medarbetarna kompenseras med ytterligare löneökningar. Dessa arbetsgivare minskar därmed sina timmar ATK med 9 samtidigt som de 9 timmarna till arbetsgivarens förfogande tillförs. Eftersom arbetstagarna då lokalt förlorar ett värde om 9 timmar ATK ersätts dessa genom att arbetsgivaren under 2014 års lönerevision istället tillför 0,5 procent till löneåtgärder för Visions medlemmar. För arbetsgivare som genom lokala avtal har extra ATK men inte totalt sett kommer upp i 63 timmar löses de timmar som överskjuter 54 timmar in och ersätts med löneåtgärder i 2014 års lönerevision som beräknas enligt samma modell som för de med 9 timmars inlöst ATK men i proportion till hur många timmar som löses in. Samtidigt tillförs dessa arbetsgivare 9 timmar arbetstidsförkortning att förfoga över på det sätt som angivits ovan. Ett exempel på detta är en arbetsgivare som genom lokalt avtal har totalt sett 60 timmar ATK och därmed löser in 6 av dessa timmar genom att det till löneåtgärder tillförs 0,5% x (6/9) = 0,33%. Övertidsersättning En redaktionell ändring där beräkningen av övertidsersättningarna flyttas från lönebilagan till 3 mom 2:1 där reglerna om övertidsersättningen i övrigt finns. Färdtidsersättning Dels en redaktionell ändring där färdtidsersättningens nivåer flyttas från lönebilagan till 3 mom 3:1 där reglerna om färdtidsersättningen i övrigt finns. Dels ändras beloppen för färdtidsersättningen årligen med 2,0 procent den 1 april 2013, 2,0 procent den 1 april 2014 och 2,3 procent den 1 april 2015.

Lokala överenskommelser om hur den lokalt utökade ATK:n ska inlösas kan förekomma.

3 Uppsägning av längre tidsbegränsade anställningar En ny regel tillförs avtalet med innebörden att anställningar i form av allmän visstid eller vikariat som ingås för en period längre än 12 månader kan sägas upp utan saklig grund för uppsägning under de tre första månaderna av anställningen. Uppsägningstiden är två veckor ömsesidigt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och vid förtida uppsägning från arbetsgivarens sida ska den lokala fackliga organisationen kontaktas. Rehabilitering Bestämmelsen får en ny formulering genom att beräkningen för lönebortfallet vid rehabilitering förs in i 8 mom 1:11. Detta innebär ingen materiell förändring utan syftar till att göra underlätta tillämpningen. Föräldrapenningtillägg Ytterligare 60 dagars föräldrapenningtillägg tillförs avtalet för Visions medlemmar som därmed för barn födda efter den 1 april 2013 får maximalt 180 dagar med föräldrapenningtillägg. Tillägget kan nu tas ut för maximalt tre ledighetsperioder istället för som tidigare en period. Varje ledighetsperiod måste dock vara minst 30 dagar för att föräldrapenningtillägget ska betalas ut. Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom Den tidigare protokollsanteckning 2 som i praktiken innebar en lönegaranti för Visions medlemmar som fått en ny anställning hos arbetsgivaren på grund organisatoriska skäl eller sjukdom är nu ersatt med en skrivning som innebär att arbetsgivaren och medarbetaren ska komma överens om en annan lönesättning. Överenskommes inte den nya lönesättningen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan lokal och central förhandling hållas. Utlandstjänstgöring Kollektivavtalet har bara tillämplighet på anställningar med tjänstgöring inom Sveriges gränser. För att hantera de situationer då arbetsgivaren önskar sända en medarbetare för utlandstjänstgöring har en ny protokollsanteckning lagts till.

Uppsägningstiden är två veckor ömsesidigt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och vid förtida uppsägning från arbetsgivarens sida ska den lokala fackliga organisationen kontaktas.

4 Protokollsanteckningen innebär att om arbetsgivaren vill att en enskild arbetstagare ska tjänstgöra utomlands så bör antingen arbetstagaren och arbetsgivaren gemensamt göra en överenskommelse före avresan om vilka anställningsvillkor som ska gälla under utlandsvistelsen, alternativt ska villkoren redan vara reglerade genom ett reglemente, lokalt avtal eller liknande vid företaget. Bilagan till Trakt 13 Ersättningarna i bilagan till Trakt 13 räknas upp årligen med samma procentsats som löneökningarna, dvs 2,0 procent den 1 april 2013, 2,0 procent den 1 april 2014 och 2,3 procent den 1 april Arbetsgrupper Lösning 8 mom 1:9 Avtalet innehåller idag en reglering om ersättning till arbetstagare vars sjukpenning upphör på grund av försäkringskassans bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga. Parterna är eniga om att denna ersättning är en passiv åtgärd som istället bör riktas mot aktiva åtgärder. En arbetsgrupp tillsätts för att ta fram ett förslag på hur regelverket kan förändras för att istället ge medarbetaren aktivt stöd för att kunna få ett annat arbete. Arbetsgruppen kommer även involvera Trygghetsfondens beredargrupp för att hantera frågan. Visstidsanställningar En arbetsgrupp ska hantera frågor kring visstidsanställningar. Dels ska gruppen behandla efterlevnaden av LAS regler om konvertering och eventuella möjligheter för arbetstagare att avstå konvertering och dels om intermittenta anställningar bör regleras i kollektivavtalet. Pensionsavsättningar av ATK En arbetsgrupp tillsätts som skall undersöka förutsättningarna att kunna avsätta ATK till pensionsavsättning istället för ledig tid eller kontant ersättning. Fackligt arbete En arbetsgrupp ska förutsättningslöst diskutera möjligheterna för fackligt arbete på KFS medlemsföretag. Syftet är att hitta rekommendationer / skrivningar / aktiviteter för god samverkan mellan arbetsgivare och lokala fackliga organisationer.

Bilagan till Trakt 13 Ersättningarna i bilagan till Trakt 13 räknas upp årligen med samma procentsats som löneökningarna, dvs 2,0 procent den 1 april 2013, 2,0 procent den 1 april 2014 och 2,3

5 Ungdomsarbetslöshet och utanförskap Parterna kan konstatera att ungdomar och utomlands födda har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden. En arbetsgrupp tillsätts för att gemensamt undersöka vilka åtgärder som kan vidtas för att minska dessa problem och möta framtida kompetensbehov.

En arbetsgrupp tillsätts för att gemensamt undersöka vilka åtgärder som

Relevanta dokument

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och