Avtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin

Transkript

1 Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 4 april 2013 Avtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin Den 2 april 2013 träffade Skogsindustrierna 36-månadersavtal för perioden 1 april mars 2016 med Sveriges Ingenjörer och Unionen avseende sågverksindustrin. Förhandlingarna inleddes den 19 december 2012 och avslutades under medverkan av de opartiska ordförandena inom ramen för Industriavtalet. Med Ledarna träffades överenskommelse den 4 april Kostnadsramen för avtalsperioden är totalt 6,8 procent. Revisionstidpunkt är den 1 april respektive år. Det tredje avtalsåret är uppsägningsbart och sista tidpunkt för uppsägning är 30 september månad Nedan följer huvuddragen i uppgörelsen. Respektive avtalsuppgörelse i dess helhet går att finna på Innehåll 1. LÖN 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3. ÖVRIGT Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer: INDUSTRIARBETSGIVARNA I SVERIGE SERVICE AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon: +46 (0) info@industriarbetsgivarna.se

2 1. LÖN UNIONEN Centralt löneavtal med dispositivitet Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande (dvs. de lokala parterna kan träffa överenskommelse som avviker från punkterna a-d nedan). a. Per den 1 april 2013, den 1 april 2014 respektive den 1 april 2015 avsätts en lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 mars 2013, den 31 mars 2014 respektive den 31 mars b. I samband med varje lönerevision genomförs en löneöversyn. Denna är inte siffersatt. Anmärkning kostnadsmärket för avtalsperioden är 1,9, 2,1 respektive 2,3 procent för år 2013, 2014 respektive c. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. d. Lägsta garanterade lönehöjning är 238, 268 respektive 299 kr/mån för år 2013, 2014 respektive Lägstalön Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år uppgå till lägst , respektive kronor/månad för år 2013, 2014 respektive För arbetstagare som varit anställd sammanhängande ett år i företaget ska månadslönen uppgå till lägst , respektive kronor/månad för år 2013, 2014 respektive Alternativt löneavtal De lokala parterna kan helt avvika från det centrala löneavtalet genom att träffa avtal om alternativt löneavtal. Ett alternativt löneavtal utgör lokal lönebildning varför löneutrymmet och andra lönevillkor regleras lokalt och inte centralt. En lokal överenskommelse om alternativt löneavtal ska ange bestämd tidsperiod och omfatta löneprocessen enligt en framtagen manual. SVERIGES INGENJÖRER Centralt löneavtal med dispositivitet Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande (dvs. de lokala parterna kan träffa överenskommelse som avviker från punkterna a-b nedan). a. Per den 1 april 2013, den 1 april 2014 respektive den 1 april 2015 avsätts en lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent av de fasta kontanta lönerna för ingenjörsgruppen per den 31 mars 2013, den 31 mars 2014 respektive den 31 mars

3 b. I samband med varje lönerevision genomförs en löneöversyn. Denna är inte siffersatt. Anmärkning kostnadsmärket för avtalsperioden är 1,9, 2,1 respektive 2,3 procent för år 2013, 2014 respektive Det förekommer inte några lägsta garanterade individuella lönehöjningar eller någon lägstalön i avtalet. GEMENSAMT UNIONEN OCH SVERIGES INGENJÖRER Ändring i Tekniska anvisningar till löneavtalen Löneavtalen omfattar inte tjänsteman som vid företagets lönerevisionsdatum anställts efter fyllda 67 år (tidigare var gränsen 65 år). 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR GEMENSAMT LEDARNA, UNIONEN OCH SVERIGES INGENJÖRER Allmänna anställningsvillkor 5 Sjuklön m.m. mom 3:4 Sjuklönetidens längd - Ändring i momentet. Kvalifikationstiden är numera sammanlagd istället för sammanhängande 5 Sjuklön m.m. mom 6 Föräldralön - Ändringar i momentet. Föräldralön utökas från fem till sex månader. Utbetalning sker numera löpande och det föreligger inte längre något krav på att tjänstemannen ska fortsätta sin anställning under minst tre månader efter tjänstledigheten. 6 Övertidskompensation mom 1:2kommentar - Införande av ny kommentarstext avseende överenskommelse om avlöst övertidsersättning vid nyanställning Arbetstidsavtalet 2 Ordinarie arbetstid mom 1 - Införande av en ny begränsningsperiod avseende dagarbete per kalenderår (tidigare var begränsningsperioden fyra veckor). - Där lokal klubb eller facklig företrädare saknas kan arbetsgivaren före beslut om arbetstidens förläggning under vissa förutsättningar samråda istället för att förhandla i enlighet med MBL. - Införande av ny kommentarstext om resor i tjänsten Arbetsgrupp Parterna är överens om att fortsätta arbetsgruppen avseende omarbetning av Tjänstemannaavtalet och komplettera arbetsgruppens uppgifter med att: 3

4 - införa partsgemensamma kommentarer - utreda frågor som kan uppstå vid utlandstjänstgöring och hur dessa frågor kan hanteras - undersöka fördelar, risker och konsekvenser ur ett hälsoperspektiv avseende överenskommelse om avlösen av övertidsersättning och överenskommelse om undantag från Arbetstidsavtalets 2-5 samt hur dessa överenskommelser påverkar samspelet mellan arbete och privatliv - undersöka möjligheter och konsekvenser kring att införa en ersättning i samband med att tillfällig föräldrapenning utges - undersöka möjligheter och konsekvenser kring att öka uttaget för allmän övertid till 200 timmar och att extra övertid kan tas ut efter beslut av arbetsgivaren - följa utvecklingen av införandet av ny begränsningsperiod avseende dagarbete enligt Arbetstidsavtalet 2 mom ÖVRIGT GEMENSAMT LEDARNA, UNIONEN OCH SVERIGES INGENJÖRER Avtal om förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda inom sågverksområdet Parterna har träffat avtal om förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda. Införande av pensionsavsättning och rätt till deltid Pensionsavsättning (Sveriges Ingenjörer och Unionen) Parterna är överens om en pensionsavsättning om 0,5 % på avtalsområdet. Syftet med denna särskilda avsättning är att tjänstemannen ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Denna avsättning ska ske som en komplettering till ITPK för de som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1. Avsättning ska ske med 0,2 % per den 1 april 2014 och med 0,3 % den 1 april Nödvändiga avtalsförändringar ska vara klara senast den 31 december Pensionsavsättning (Ledarna) Parterna är överens om en pensionsavsättning om 0,5 % på avtalsområdet. Syftet med denna särskilda avsättning är att tjänstemannen ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Denna avsättning ska ske som en komplettering till ITPK för de som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1. 4

5 Per ordinarie revisionstidpunkt under år 2014 och år 2015 avsätts 0,2 procent respektive 0,3 procent av de fasta kontanta lönerna för ledarbefattningarna per ordinarie revisionsdatum under 2014 och Avsättningen utgör ett inslag i dialogen om ny lön för individen och hanteras med beaktande av den lokala tillämpningen av Ledaravtalet. Nödvändiga avtalsförändringar ska vara klara senast den 31 december Arbetsgrupp (Sveriges Ingenjörer) Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp i syfte att uppnå en samsyn i hur frågor om livsarbetstid och därigenom förtida pensionsmöjligheter ska hanteras. Gruppen ska vidare följa regeringens pensionsutredning som ska se över åldersgränserna i pensionssystemen, och beakta eventuella lagändringsförslag. Gruppen har också att utreda hur övergångsregler för en omvandling av systemet för arbetstidsförkortning (ATK) ska kunna utformas till regler för rörlig pensionsålder. Arbetsgrupp (Unionen och Ledarna) Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp i syfte att uppnå en samsyn i hur frågor om livsarbetstid i de fall lokala system för arbetstidsförkortning föreligger och därigenom förtida pensionsmöjligheter ska hanteras. Gruppen ska vidare följa regeringens pensionsutredning som ska se över åldersgränserna i pensionssystemen, och beakta eventuella lagändringsförslag. Gruppen har också att utreda hur övergångsregler för en omvandling av de lokala systemen för arbetstidsförkortning ska kunna utformas till regler för rörlig pensionsålder. Rätt till deltid (Gemensamt Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen) Parterna är överens om att tjänsteman har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. En förutsättning är dock att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov. Tjänsteman som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader innan deltiden ska träda i kraft, varefter samråd ska ske mellan tjänstemannen och arbetsgivaren. Utgångspunkten är att arbetstiden därefter ska vara 80 % av en heltid. Annan nedgång i tid kan överenskommas. Särskild hänsyn ska tas till mindre företags förutsättningar. Om arbetsgivaren avser att avslå tjänstemannens begäran ska denne underrätta tjänstemannen och dennes fackliga organisation. I samband med detta ska skälen för varför arbetsgivaren avser avslå ansökan redovisas. Förhandling kan begäras enligt gällande förhandlingsordning. För tjänsteman som utnyttjar sin rätt till delpension, och tillhör ITP 2, ska arbetsgivaren till Collectum anmäla dennes tidigare heltidslön i syfte att ålderspensionen från 65 års ålder inte ska påverkas av delpensioneringen. LEDARNA Seminarier Parterna avser att genomföra ett eller flera seminarier under avtalsperioden som fokuserar på chefers hållbarhet över tid avseende organisatoriska förutsättningar, kunskap/kompetens, tydlighet i ansvar, befogenheter och förväntningar osv. Målet med arbetet är att öka medvetenhet, intresse och kunskap hos medlemsföretagen i dessa frågor. 5

6 Arbetsgrupp likalydande löneavtal Parterna är överens om att tillsätta en gemensam arbetsgrupp med uppgift att utreda och ta fram förslag på ett likalydande löneavtal (exklusive giltighetstid) för avtalsområdena gruv, massa/papper, stål och metall, SVEMEK samt sågverk. Arbetsgruppen har även till uppgift att arbeta fram partsgemensamma kommentarer i syfte att underlätta för den lokala tillämpningen. I arbetsgruppens uppdrag ligger även att se över ett eventuellt behov av stödmaterial och informationsinsatser. Syftet är att arbetsgruppens arbete ska leda till att parterna träffar likalydande löneavtal vilka kan börja tillämpas till fullo vid tidpunkt/er som parterna bestämmer. Med vänlig hälsning Industriarbetsgivarna 6