Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor"

Alf Bo Lundström
för 8 år sedan
Visningar:

1 Avtalsyrkanden 2016 Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor HÖK med bilagor Lön och ersättningar Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst 661 kronor per månad och heltidsanställd. Kommunal yrkar att lägstalönen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Ersättningar Kommunal yrkar att samtliga ersättningar i kollektivavtalet, inklusive lägsta semesterlön, höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Löneökningar undersköterskor Kommunal yrkar att ett särskilt utrymme skapas utöver ovanstående, för undersköterskor, med minst 400 kronor per månad och heltidsanställd.* * Fördelning av ovanstående satsning ska riktas till arbetstagare som genomgått vård- och omsorgsprogrammet eller motsvarande. Löneavtal Lokal löneprocess Kommunal yrkar att det centrala avtalet ska innehålla tydliga bestämmelser om hur de lokala parterna ska hantera löneprocessen. Den lokala löneprocessen ska regleras i en lokal överenskommelse och bland annat innehålla tidplan för förhandlingarna, lönekriterier, måloch utvecklingssamtal samt principer för hur yrkesutveckling ska lönesättas. Kommunal yrkar att lokala bemanningskartläggningar regelbundet ska göras i syfte att öka andelen tillsvidareanställda. Avtalets omfattning Kommunal yrkar att löneavtalet reglerar löneökningar för alla, oavsett anställnings- eller avlöningsform. Avtalets lägstalön och nyanställningsprinciper Kommunal yrkar att en bestämmelse införs om hur lägstalönerna höjs i förhållande till lönerevisionen. Kommunal yrkar att vid lönesättning av nyanställda arbetstagare som saknar

2 adekvat yrkesutbildning men har tidigare arbetslivserfarenheter, ska lönen sättas utifrån arbetsgivarens lönestruktur, för motsvarande arbetstagare i yrket. Kommunal yrkar att vid lönesättning av nyanställda arbetstagare som har tidigare arbetslivserfarenheter samt grund- och vidareutbildningar, ska lönen sättas utifrån arbetsgivarens lönestruktur, för motsvarande arbetstagare i yrket. Även marknadsläget är av betydelse vid lönesättningen och kan variera mellan olika yrken. Kommunal yrkar att för nyanställda arbetstagare med utbildning och utan yrkeserfarenhet, ska löneavtalets bestämmelse om 1 års sammanlagd anställningstid i yrket där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning utgå. Erfarenhetstillägg Kommunal yrkar att det i löneavtalet införs erfarenhetstillägg för yrkesutbildade. De första fem åren ska lönen höjas med X kronor per arbetat år i yrket. Dessa lönehöjningar görs löpande och oberoende av ordinarie årliga lönerevisionstillfällen. Yrkesutvecklingsbilaga Kommunal yrkar att det i löneavtalet införs en yrkesutvecklingsbilaga. Bilagan ska fungera som en ram för obligatoriska lokala överenskommelser. Avstämning Kommunal yrkar att det görs en årlig avstämning för respektive avtalsområde, för att säkerställa att de kollektiva löneökningarna ökat i den takt som parterna kommit överens om. Detta ska ske både centralt och lokalt. Utifrån avstämningen ska en överenskommelse träffas om eventuell kompensation. Heltid som norm Kommunal yrkar att en överenskommelse träffas om tidsperiod för genomförande och hur implementering ska ske i verksamheten. Överenskommelsen ska innehålla tydliga mål och hur målen ska följas upp. Kommunal yrkar att det lokala arbetet kring arbetsorganisation, totalbemanning, arbetsmiljöförhållanden och arbetstidens förläggning ses över, för att målet ska uppfyllas. Införandet av heltid som norm får inte innebära sämre arbetsmiljöförhållanden. Kommunal yrkar att ett partsgemensamt arbete inleds med fokus på god arbetsmiljö och för att förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Arbetet ska utgå från AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. 1

3 Anställningsvillkor Visstidsanställning Kommunal yrkar att konvertering till tillsvidareanställning ska ske dag 721 i de fall då AVA och vikariat blandas. Omreglering på grund av sjukersättning Kommunal yrkar att omreglering av tjänst alltid ska utgå från 100 procent sysselsättningsgrad, oavsett den faktiska sysselsättningsgraden. Sjukdom m m Kommunal yrkar att ett förtydligande införs av begreppet lönebortfall i moment 6. Uppsägningstid Kommunal yrkar att vid egen uppsägning ska samma uppsägningstid ska gälla för samtliga arbetstagare. Centrala och lokala protokollsanteckningar Personlig assistent, ledsagare och avlösare Kommunal yrkar att en regel tillförs om arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist. 2

4 Bilaga E, arbetstider inom räddningstjänsten Storhelgstillägg Kommunal yrkar att ersättning för storhelger följer vad som står i AB 21 mom 1 gällande O- tillägg 1 och 2. Förskjuten arbetstid Att regleringen om förskjuten arbetstid i AB inte gäller för arbetstagare som omfattas av bilaga E. 3

5 Bilaga J, jourtjänstgörande personal Kommunal yrkar att bilagan upphör och att en ny bilaga som reglerar arbetstid, lön och ersättning tecknas. 4

6 PAN, personlig assistent och anhörigvårdare Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst 661 kronor per månad och heltidsanställd. Lägsta löner Kommunal yrkar att lägstalönen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Ersättningar Kommunal yrkar att samtliga ersättningar i kollektivavtalet höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Karensavdrag Kommunal yrkar att avdrag för karens inte är högre än 8 timmar. Jour Kommunal yrkar att villkoren för arbete under jour förändras. 5

7 BEA, bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst 661 kronor per månad och heltidsanställd. Lägsta löner Kommunal yrkar att kollektivavtalet tillförs regler om lägsta löner. Ersättningar Kommunal yrkar att samtliga ersättningar i kollektivavtalet höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Löneöversyn Kommunal yrkar att avtalet tydligt ska beskriva alla medlemmars rätt till löneöversyn. Övrigt Kommunal yrkar att en översyn av avtalet sker under avtalsperioden. 6

8 BAL/Trainee och BUI Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst 661 kronor per månad och heltidsanställd. Lägsta löner Kommunal yrkar att lägstalönen höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. Ersättningar Kommunal yrkar att samtliga ersättningar i kollektivavtalet höjs med ett procenttal som motsvarar löneökningarna ovan inom avtalsområdet. 7

Relevanta dokument

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)