LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Transkript

1 (3) Anita Fink Knudsen/ek , Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER KFO har träffat avtal med Kommunal rörande löner för tiden 1 juli juni 2010 och allmänna anställningsvillkor för tiden 1 oktober september Nedan kommenteras innehållet i löneavtalet samt ändringarna i avtalet om allmänna anställningsvillkor, enligt bifogade handlingar. LÖNEREVISION Löneutrymme för individuella höjningar den 1 oktober 2007, den 1 juli 2008 och den 1 juli Ett löneutrymme om lägst 800 kr per heltidsanställd och månad bildas av Kommunals medlemmars löner och fördelas individuellt. För deltidsanställda beräknas beloppet proportionellt. Ett engångsbelopp motsvarande 4,65 kr per arbetad timme under perioden 1 juli 30 september utbetalas under november månad Som arbetad tid jämställs sjukfrånvaro under de första 14 dagarna, föräldraledighet samt semesterledighet. Beloppet inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Arbetstagare som under perioden 1 juli 30 september, 2007 lämnat sin anställning skall för att få ersättning enligt ovan skriftligen begära detta hos arbetsgivaren senast den 30 november Utbetalda belopp är pensionsgrundande lön enligt gällande pensionsavtal och 2009 Ett löneutrymme för individuell fördelning om lägst 850 kr per heltidsanställd och månad för 2008 respektive 875 kr per heltidsanställd och månad för 2009 bildas av Kommunals medlemmars heltidsanställdas löner och fördelas individuellt. För deltidsanställda beräknas beloppen proportionellt.

2 2 (3) För varje år gäller att lönesättningen skall motiveras individuellt. Det finns inte några individgarantier, vilket innebär att någon arbetstagare kan bli utan löneförhöjning. Av löneavtalet framgår grundläggande principer för lönesättningen. Observera undantaget för vissa kategorier av arbetstagare som slutat sin anställning, retroaktiv omräkning samt frågor om redan genomförd lönerevision. Lönesamtal med arbetstagarna är obligatoriska och skall vara slutförda senast den 31 oktober 2007, den 31 maj 2008 och den 31 maj Eventuell lokal förhandling om löner kan inte genomföras innan lönesamtal har hållits. Om Kommunal begär förhandling skall förslag till nya löner för Kommunals medlemmar lämnas till Kommunal. Kommunal kan begära lokal förhandling senast den 15 november 2007, den 30 juni 2008 respektive den 30 juni Arbetsgivaren kan själv påkalla löneförhandling med Kommunal om så önskas. Lönen för arbetstagare som fyllt 19 år skall t o m 30 juni 2009 lägst uppgå till kr per månad, eller 80:20 kr/tim exkl semesterlön, och från 1 juli 2009 till lägst kr per månad, eller 88:95 kr/tim exkl semesterlön. KFO rekommenderar att arbetsgivaren beträffande oorganiserade arbetstagare samt arbetstagare som är medlemmar i andra fackliga organisationer tillämpar samma principer för lönesättning som gäller för Kommunals medlemmar men behandlar dessa som en egen grupp. AVTAL OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Under avtalsperioden kommer bestämmelser om ob-tillägg och ersättning för jour och beredskap att höjas successivt för att fr o m den 1 juli 2009 vara likalydande med avtal om allmänna bestämmelser mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). I de fall arbetstagare arbetat på annandag pingst och nationaldagen infaller på lördag eller söndag kompenseras arbetstagaren med en ledig arbetsdag under kalenderåret. Stora möjligheter ges till undantag från arbetstidslagen. Vad beträffar dygnsvila skall den så långt möjligt förläggas i enlighet med ATL och avvikelser bör noteras av arbetsgivare. Vid beordrat eller i efterhand godkänt mer- eller övertidsarbete gäller beträffande de första 30 minuterna liksom tidigare att endast arbetad full halvtimme medräknas. För utfört mer- eller övertidsarbete som överstiger 30 minuter, beräknas mer- respektive övertidsarbetet per påbörjad halvtimme. Vid sjukdom gäller att karensavdrag kan omfatta maximalt 8 timmar även om arbetspasset är längre. Ett förtydligande om att sjuklön även skall beräknas på bortfallen jourersättning införs afk avtal klart p-ass

3 3 (3) Vid semesterledighet för intermittent hel- och deltidsanställd anges att antalet nettosemesterdagar beräknas med utgångspunkt från antalet arbetspass per vecka. Övrigt Om ytterligare upplysningar önskas, kontakta KFO, telefon: Med vänlig hälsning KFO Arne Mårtensson Anita Fink Knudsen Bilagor: Förhandlingsprotokoll med bilagor KFO och Kommunal afk avtal klart p-ass

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14