Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund

Transkript

1 Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: Plats Parter Justeras av Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund Ann-Mari Lindgren Ingela Ek Ulla Persson Bo Holmberg Fredrik Wimborn Närvarande: för för Lärarförbundet och Teaterförbundet enligt fullmakt för Lärarnas Riksförbund för Handelsanställdas förbund Ann-Mari Lindgren Monika Ohlson Ingela Ek Karl-Arne Eriksson Ulla Persson Bo Holmberg Björn Carlsson Fredrik Wimborn 1 Parterna konstaterar att denna överenskommelse är en rekommendation om avtal mellan studieförbundens respektive lokala avdelningar och ovan nämnda fackliga organisationer. Studieförbundsavdelning som inte vill godkänna detta avtal, ska inom två månader efter det att avtalet slutits anmäla detta till och de fackliga organisationer som undertecknat avtalet.

2 2 Mellanvarande kollektivavtal för cirkelledare m.fl. ledare/lärare prolongeras för tiden den med följande ändringar och tillägg. a) Lönerna revideras i enlighet med bilaga 1. b) Avtal om allmänna anställningsvillkor med personalutvecklingsavtal prolongeras med tillägg och ändringar och utformas i enlighet med bilaga 2. 3 Parterna enas om att under avtalsperioden tillsätta en arbetsgrupp med syfte att se över arbetstidsfrågorna för cirkelledare och lärare. 4 Parterna enas om att ska svara för en lönekartläggning omfattande tillsvidareanställda cirkelledare och lärare som är medlemmar i avtalsslutande organisation, inom de respektive studieförbunden. Resultatet av denna kartläggning bör vara klar till 1:a september 2013 för att därefter analyseras i en partsgemensam arbetsgrupp. 5 Parterna kontstarera att genom ändrade bestämmelser i skollagen intresse finns för parterna att följa hur berörda studieförbund organiserar frågor som rör introduktionsanställning och mentorskap. 6 Parterna konstaterar att antalet särbestämmelser i avtalet förändrats. Beträffande de kompletterande utbildningarna konstaterar parterna att de har olika uppfattning om till vilken särbestämmelse dessa ska hänföras. 7 Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet Karl-Arne Eriksson

3 Justeras Ann-Mari Lindgren Ingela Ek Ulla Persson Lärarförbundet och Teaterförbundet enligt fullmakt Bo Holmberg Lärarnas Riksförbund Fredrik Wimborn Handelsanställdas förbund

4 Bilaga 1. Löneavtal Gemensamma grundläggande principer för lönesättning avseende tillsvidareanställda cirkelledare/lärare inom studieförbunden. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att studieförbunden når uppsatta mål. Lönesättningen ska stimulera till förnyelse och utveckling av verksamheten samt till förbättringar av innehåll, kvalité och ekonomi. Lönesättning och löneutveckling ska ske med hänsyn till studieförbundens verksamhetsmässiga och ekonomiska förutsättningar. Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder som beslutas lokalt t.ex. ämnesinriktning, nivåer m.m. Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighetsgrad samt med arbetstagarens prestation och duglighet. Lika principer för lönesättning ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare. Grundläggande kriterier för lönesättning bör utarbetas inom respektive studieförbund. 1. Objektsanställda cirkelledare/lärare med en anställning om minst 25 % av en heltidsanställning Lön fr o m den 1 januari 2013 För objektsanställda med % av en heltid som påbörjar en ny anställning i samband med lönerevisionstillfället och som varit anställd hos arbetsgivaren tidigare under samma arbetsår utges löneökning med 3,4 % i förhållande till utgående lön under föregående hösttermin. För objektsanställd cirkelledare vars anställning omfattar minst 25 % av en heltidsanställning gäller en lägsta timlön om 165 kr/tim, inklusive semesterersättning från och med den 1 januari 2013.

5 Lön fr o m den 1 september 2013 För objektsanställda med 25-44% av heltid som påbörjar en ny anställning i samband med lönerevisionstillfället och som varit anställd hos arbetsgivaren under vårterminen föregående arbetsår utges löneökning med 2,4 % i förhållande till utgående lön under föregående vårtermin. 2. Tillsvidareanställda cirkelledare/lärare och visstidsanställda med en sammanhängande anställningstid om minst 3 månader eller mer (dock ej objektsanställda) 2. 1 Löner 2012 Lönehöjningar per den 1 september 2012 och lönerevision Ett löneutrymme beräknas för cirkelledare och lärare med en anställning om minst 44 % av en heltidsanställning enligt respektive särbestämmelse var för sig och utgör lägst 3,4 % på summan av cirkelledarnas/lärarnas månadslöner per den 31 augusti Om inte annat avtalats lokalt beräknas löneutrymmet för berörda medlemmar per arbetstagarorganisation. De lokala parterna kan överenskomma om att beräkning av löneutrymmet för individuella lönehöjningar ska ske förbundsgemensamt i de lokala förhandlingarna. Löneutrymmet fördelas individuellt i enlighet med Gemensamma grundläggande principer för lönesättning. 2.2 Löner 2013 Lönehöjningar per den 1 september 2013 och lönerevision Ett löneutrymme beräknas för cirkelledare och lärare med en anställning om minst 44 % av en heltidsanställning enligt respektive särbestämmelse var för sig och utgör lägst 2,4 % på summan av cirkelledarnas/lärarnas månadslöner per den 31 augusti Om inte annat avtalats lokalt beräknas löneutrymmet för berörda medlemmar per arbetstagarorganisation. De lokala parterna kan överenskomma om att beräkning av löneutrymmet för individuella lönehöjningar ska ske förbundsgemensamt i de lokala förhandlingarna. Löneutrymmet fördelas individuellt i enlighet med Gemensamma grundläggande principer för lönesättning. 2.3 Förhandlingsordning Fördelning av löneutrymmet enligt punkt 2.1 respektive 2.2 sker i lokala förhandlingar.

6 När arbetsgivaren påkallar förhandlingar anmäler Lärarförbundets, Lärarnas Riksförbunds, Teaterförbundet och Handelsanställdas förbunds företrädare vem/vilka som är deras respektive medlemmar och ska omfattas av förhandlingen. De lokala förhandlingarna ska vara avslutade senast den 28:e mars 2013 respektive den 31:a oktober Leder de lokala förhandlingarna inte till uppgörelse kan frågan skjutas till central förhandling. Sådan förhandling ska påkallas hos de centrala parterna senast den 12:e april 2013 respektive den 15:e november Parterna i detta centrala avtal är överens om att målsättningen är att de lokala parterna slutför förhandlingarna eftersom dessa känner de lokala förhållandena bäst. Möjligheten till centrala förhandlingar har i huvudsak tillkommit för att lösa frågor där oenighet om pott-beräkningar eller dylikt har uppstått. 3. Omfattning 3.1 Huvudregel Lönehöjningar enligt detta avtal punkt 1 respektive 2 omfattar cirkelledare/lärare som börjat sin anställning hos arbetsgivaren senast den 30 juni Undantag av vissa kategorier Om arbetsgivaren och visstidsanställd cirkelledare/lärare uttryckligen kommit överens om att den avtalade lönen ska gälla för hela anställningstiden ska cirkelledaren/läraren inte omfattas av detta avtal. Löneavtalet omfattar ej ledare/lärare som den 31 augusti 2012, respektive den 31 augusti ej har fyllt 18 år - är visstidsanställd som vikare, som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader eller - är provanställd - är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När vederbörande återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga cirkelledare/lärare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. - kvarstår i tjänst hos arbetsgivaren efter det att vederbörande uppnått pensionsåldern.

7 Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till cirkelledare/lärare, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta vara vägledande. 3.3 Cirkelledare/lärare som slutat sin anställning Om en cirkelledare/lärare slutat sin anställning den 1 september 2012 eller senare, respektive den 1 september 2013 och ej har fått lönehöjning enligt punkt ska arbetstagaren anmäla sina krav härpå senast den 31 januari 2013 respektive den 30 november Om cirkelledaren/läraren försummar detta medför detta avtal inte längre någon rätt till retroaktiv ersättning. 3.4 Anställningsavtal Om avtal om anställning för cirkelledare/lärare träffats den 1 maj 2012 eller senare respektive den 1 juni 2013 eller senare och därvid avtal om viss lön träffats och det vidare uttryckligen överenskommits att den avtalade lönen ska gälla oberoende av lönerevisionen respektive år ska ledare/läraren inte omfattas av lönerevisionen för detta år. 3.5 Redan genomförd lönerevision Om arbetsgivaren i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad cirkelledaren/läraren erhåller vid tillämpningen av punkt 1 respektive 2 såvida inte uttrycklig lokal överenskommelse om annat träffats. 4. TILLÄMPNINGSREGLER 4.1 Retroaktiv omräkning I förekommande fall ska retroaktiv omräkning göras av Sjukavdrag och sjuklön t om 14:e kalenderdagen Tjänstledighetsavdrag Tilläggstimmar/övertidsersättning som inarbetats fr o m den 1 september 2012 respektive 1 september 2013.