Avtalsextra 14 juni 2013

Transkript

1 Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda parter har rätt att senast den 30 november 2014 säga upp avtalet till upphörande den 31 maj Här följer en sammanfattning av det ny löneavtalet och de huvudsakliga förändringarna i de allmänna villkoren. - Ett utrymme om 2,1 %, 2,3 % och 2,4 % beräknas på de fasta månadslönerna för tjänstemän den 31 maj 2013, den 31 maj 2014 och den 31 maj Varje tjänsteman garanteras vid lönerevisionen den 1 juni kronor per månad, den 1 juni kronor per månad och den 1 juni kronor per månad. - Avtalets minimilöner höjs med 6,8 % under avtalsperioden - Datum för lönerevision är den 1 juni respektive år under avtalsperioden - Kostavdraget höjs till 41 kr från den 1 juni 2013, till 42 kr från den 1 juni 2014 och till 43 kr från den 1 juni Den ordinarie OB-ersättningen höjs den 1 juni 2014 till 21 kr/tim och natt-ob höjs till 18:50 kr/tim. - Anspråk på övertidsersättning, som inte på förhand har beordrats, ska framföras inom tre månader efter att arbetet utförts. Om detta inte görs preskriberas kravet. - Rätten till föräldralön byggs ut med ytterligare en månad till sex månader. - Ett ramavtal för årsarbetstid förs in som bilaga i avtalet. Avtalet innebär lönehöjningar på 6,8 %. Avtalskostnaden totalt för arbetsgivarna beräknas till 6,8 %. Företagen fördelar löneutrymmet enligt nedan beskriven ordning. I händelse av att Unionen önskar förhandling med anledning av företagets fördelning ska fackförbundet begära förhandling med företaget senast den 20 juli 2013 (den 5 maj 2014 och den 5 maj 2015), se nedan under förhandlingsordning. Annars sker utläggning i enlighet med företagets förslag. Box 3546, Stockholm T Box 404, Göteborg T Box 186, Malmö T Tullgatan 27, Östersund T Köpmangatan 23-25, Örebro T

2 Mer information Visita kommer att hålla informationsträffar på ett antal platser i landet om de nya kollektivavtalen med HRF och Unionen inför årets lönerevision. Inbjudna är representanter från våra medlemsföretag. Seminarierna äger rum på orterna enligt nedan. Kaffe serveras en halvtimme före varje informationstillfälle. Vi återkommer med information om lokaler för resterande orter. Seminarierna kommer att hållas i centralt belägna lokaler. Denna information kommer att finnas på 5 juni kl Scandic Hotels, Gamla Tanneforsvägen 51, Linköping 11 juni kl Svenskt Näringsliv, Jörgen Kocksgatan 1 B, Malmö 11 juni kl Best Western Mora Hotell & Spa, Strandgatan 12, Mora 19 juni kl Best Western Hotel Gamla Teatern, Thoméegränd 20, Östersund 24 juni kl First Hotel Plaza, Karlsgatan 9, Västerås 24 juni kl Behrn Hotel, Stortorget 12, Örebro 25 juni kl Clarion Collection Hotel Drott, Järnvägsgatan 1, Karlstad 25 juni kl First Hotel Linné, Skolgatan 45, Uppsala 26 juni kl Elite stadshotellet, Storgatan 15, Luleå Anmälan görs till Susan Sjöberg på mejl s.sjoberg@visita.se (uppge namn, ort och datum när ni anmäler er). Sid 2 av 5

3 Lönerevision 2013 Allmänt Lönerna revideras den 1 juni Arbetsgivaren fördelar hela utrymmet men ska beakta en individgaranti om 262 kr per månad för varje heltidsanställd. För deltidsanställd reduceras garantibeloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Vilka omfattas Samtliga tjänstemän på företaget den 1 juni 2013 omfattas av lönerevisionen med undantag för: Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 1 juni 2013: - ej har fyllt 18 år - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader eller - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsålder eller har anställts vid företaget efter det - har träffat avtal om anställning maximalt tre månader före lönerevision och uttryckligen överenskommits att den avtalade lönen ska gälla oberoende av närmast efterföljande lönerevision Beräkning av utrymme och fördelning Ett utrymme om 2,1 % beräknas på de fasta månadslönerna för tjänstemän den 31 maj Det utrymme som bildas ska fördelas individuellt med beaktande av de grundläggande principerna för individuell och differentierad lönesättning enligt kollektivavtalets reglering. Av utrymmet ovan garanteras varje heltidsanställd tjänsteman vid lönerevisionen den 1 juni 2013 en höjning med 262 kronor per månad. För deltidsanställd reduceras garantibeloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Förhandling och överläggning Huvudregeln är att företaget själv fördelar löneutrymmet som räknas fram enligt ovan. I händelse av att Unionen önskar förhandla fördelningen ska Unionens företrädare senast den 20 juli 2013 påkalla förhandling med företaget. Vid sådan förhandling ska Unionen uppge vilka tjänstemän som är fackligt anslutna och därmed ska omfattas av förhandlingen. Icke anslutna arbetstagare hanteras i detta fall separat av företaget. Sid 3 av 5

4 I det fall lokal förhandling ej genomförs enligt ovan har den enskilde tjänstemannen rätt att begära överläggning om sin lön senast den 3 september Överläggningen ska påbörjas snarast efter begäran hos arbetsgivaren och avslutas senast den 17 september De lokala parterna kan överenskomma om andra tidsfrister än de ovan angivna. Lägsta löner Lägsta lön under tiden den 1 juni 2013 t o m den 31 maj 2014 ska för 20 år fyllda uppgå till kronor per månad. Lägsta lön under tiden den 1 juni 2014 t o m den 31 maj 2015 ska för 20 år fyllda uppgå till kronor per månad. Lägsta lön under tiden den 1 juni 2015 t o m den 31 maj 2016 ska för 20 år fyllda uppgå till kronor per månad. Sid 4 av 5

5 Ändringar i de allmänna villkoren Nedan följer de huvudsakliga ändringarna i de allmänna villkoren. OB-ersättning OB-ersättningen höjs den 1 juni Ordinarie OB-ersättningen höjs då från 19:80 kr/tim till 21 kr/tim och natt-ob från 17:40 kr/tim till 18:50 kr/tim. (Samma datum och nivåer som i riksavtalet med HRF). Kost på arbetsplatsen Priset för kost på arbetsplatsen höjs enligt följande: Pris för kost på arbetstid: 41:00 kr/dag 42:00 kr/dag 43:00 kr/dag Pris för kost på arbetstid kr/mån kr/mån kr/mån Preskription av anspråk på övertidsersättning När tjänsteman utfört arbete på övertid, som inte på förhand har beordrats, ska anspråk på ersättning för utfört övertidsarbete framföras senast tre månader efter arbetets utförande. Har sådant anspråk inte framförts förlorar tjänstemannen rätten till övertidsersättning. Extra ledighetsdagar Texten rörande intjänandet av Extra ledighetsdagar har förtydligats och en tabell har tagits in i avtalet för att göra texten mer lättillgänglig. Föräldralön Rätten till föräldralön byggs ut med ytterligare en månad till sex månader. Ramavtal för årsarbetstid Ett ramavtal för årsarbetstid förs in som bilaga i avtalet. Sid 5 av 5