Avtalsextra 1 juni 2016

Transkript

1 Avtalsextra 1 juni 2016 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni maj 2017, vilket motsvarar 12 månader. Här följer en sammanfattning av det nya löneavtalet och de huvudsakliga förändringarna i de allmänna villkoren. - Ett löneutrymme om 2,0 % beräknas på de fasta månadslönerna för tjänstemän den 31 maj Varje tjänsteman garanteras vid lönerevisionen den 1 juni kronor per månad. - Avsättning om 0,2 % ska göras för deltidspension. - Avtalets minimilöner höjs med 2,0 % under avtalsperioden. - Datum för lönerevision är den 1 juni Kostavdraget höjs till 44 kr från den 1 juni Den ordinarie OB-ersättningen höjs den 1 juni 2016 till 21:42 kr/timme och natt-ob höjs till 18:87 kr/timme. - Anspråk på mertidsersättning ska framföras inom tre månader efter att arbetet utförts. Om detta inte görs preskriberas kravet. - Företrädesrätten till återanställning gäller inte tidsbegränsade anställningar som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. - Föräldralönen betalas ut löpande under den period som tjänstemannen är berättigad till föräldralön. Företagen fördelar löneutrymmet enligt nedan beskriven ordning. I händelse av att Unionen önskar förhandling med anledning av företagets fördelning ska Unionens företrädare begära förhandling med företaget senast den 20 juli 2016, se nedan under förhandlingsordning. Annars sker utläggning i enlighet med företagets förslag. Deltidspension Parterna har träffat överenskommelse om att införa ett system för deltidspension på avtalsområdet. Detta innebär bland annat att arbetsgivaren ska betala en kompletterande premie till Collectum. Premien som ska betalas till Collectum ska vara 0,2 procent fr.o.m. 1 juni visita.se Box 3546, Stockholm, Telefon Box 404, Göteborg, Telefon Box 186, Malmö, Telefon Pedagogens väg 2, Östersund, Telefon

2 Den kompletterande premien ska betalas från och med den månad tjänstemannen fyller 25 år och till och med månaden före den under vilken tjänstemannen fyller 65 år. Avtalet innebär även att tjänstemannen ges möjlighet att gå ner i tid från 62 års ålder, s.k. deltidspension. Ansökan ska lämnas sex kalendermånader före önskad tidpunkt för deltidspensionering. Deltidspensioneringen förutsätter ett beviljande av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren nekar ansökan ska tjänstemannen och lokal facklig part underrättas. De har då rätt till överläggning med arbetsgivaren om beslutet. Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a lagen om anställningsskydd gäller inte för tjänstemän som har deltidsanställning genom deltidspensionering enligt detta avtal. Sid 2 av 7

3 Lönerevision 2016 Allmänt Lönerna revideras den 1 juni Arbetsgivaren fördelar hela utrymmet men ska beakta en individgaranti om 250 kr per månad för varje heltidsanställd. För deltidsanställd reduceras garantibeloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Vilka omfattas Samtliga tjänstemän på företaget den 1 juni 2016 omfattas av lönerevisionen med undantag för: Lönerevisionen omfattar ej tjänsteman som den 1 juni 2016: - ej har fyllt 18 år - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader eller - är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under sex månader eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsålder eller har anställts vid företaget efter det - har träffat avtal om anställning maximalt tre månader före lönerevision och uttryckligen överenskommits att den avtalade lönen ska gälla oberoende av närmast efterföljande lönerevision Beräkning av utrymme och fördelning Ett utrymme om 2,0 % beräknas på de fasta månadslönerna för tjänstemän den 31 maj Det utrymme som bildas ska fördelas individuellt med beaktande av de grundläggande principerna för individuell och differentierad lönesättning enligt kollektivavtalets reglering. Av utrymmet ovan garanteras varje heltidsanställd tjänsteman vid lönerevisionen den 1 juni 2016 en höjning med 250 kronor per månad. För deltidsanställd reduceras garantibeloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Förhandling och överläggning Huvudregeln är att företaget själv fördelar löneutrymmet som räknas fram enligt ovan. I händelse av att Unionen önskar förhandla fördelningen ska Unionens företrädare senast den 20 juli 2016 påkalla förhandling med företaget. Vid sådan förhandling ska Unionen uppge Sid 3 av 7

4 vilka tjänstemän som är fackligt anslutna och därmed ska omfattas av förhandlingen. Icke anslutna arbetstagare hanteras i detta fall separat av företaget. I det fall lokal förhandling ej genomförs enligt ovan har den enskilde tjänstemannen rätt att begära överläggning om sin lön senast den 2 september Överläggningen ska påbörjas snarast efter begäran hos arbetsgivaren och avslutas senast den 16 september De lokala parterna kan överenskomma om andra tidsfrister än de ovan angivna. Lägsta löner Lägsta lön under tiden den 1 juni 2016 t o m den 31 maj 2017 ska för 20 år fyllda uppgå till kronor per månad. Sid 4 av 7

5 Ändringar i de allmänna villkoren Nedan följer de huvudsakliga ändringarna i de allmänna villkoren. OB-ersättning OB-ersättningen höjs den 1 juni Ordinarie OB-ersättningen höjs då 21:42 kr/timme och natt-ob till 18:87 kr/timme. (Samma nivåer som i riksavtalet med HRF). Kost på arbetsplatsen Priset för kost på arbetsplatsen höjs enligt följande: Pris för kost på arbetstid: Pris för kost på arbetstid 44:00 kr/dag kr/mån Företrädesrätt till tidsbegränsade anställningar Företrädesrätt till nyanställning gäller inte tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Företrädesrätt gäller dock om det i direkt anslutning till varandra ingås flera anställningar som sammantaget är längre än 14 kalenderdagar. Gemensamma bestämmelser avseende anspråk på övertids- och mertidsersättning När tjänsteman har utfört arbete på mertid alternativt arbete på övertid, som inte på förhand har beordrats, ska anspråk på ersättning för utfört mertids- och övertidsarbete framföras senast tre månader efter arbetets utförande. Har sådant anspråk inte framförts förlorar tjänstemannen rätten till mertidsoch övertidsersättning. Sid 5 av 7

6 Föräldralön Villkor En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Med begreppet i samband med avses att tjänstledigheten ska äga rum inom 18 månader. Storlek Föräldralönen beräknas enligt nedan. Föräldralönen beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som 10 x prisbasbeloppet 12 Exempel 2016: Prisbasbelopp (pbb) år 2016 är kr Lönegränsen blir därför: 10 x kr 12 = kr för 2016 För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen utgörs föräldralönen per månad av följande belopp: Månadslön - 30 x 90 % x månadslönen x För tjänstemän med månadslön över lönegränsen utgörs föräldralönen per månad av följande belopp: Månadslön - 30 x 90 % x 10 x pbb (månadslönen x x pbb) - 30 x 10 % x Föräldralönen beräknas utifrån den aktuella månadslönen vid föräldraledighetens början. Med månadslön avses utöver vad som anges i 22.3, även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år utgår föräldralön i högst två månader. Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgår föräldralön i högst tre månader. Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd utgår föräldralön i högst fyra månader. Sid 6 av 7

7 Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgår föräldralön i högst fem månader. Om tjänstemannen har varit anställd i fem år i följd eller mer utgår föräldralön i högst sex månader. Föräldralön betalas endast om ledigheten är sammanhängande minst en månad och utgår inte för längre tid än ledigheten omfattar. Utbetalning Föräldralönen betalas ut månadsvis vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under det antal månader som tjänstemannen är berättigad till föräldralön. Övergångsregel För tjänsteman som påbörjat sin föräldraledighet före den 1 juli 2016 utgår föräldralön enligt tidigare lydelse av kollektivavtalet. Reduktion Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Sid 7 av 7