Omställningsförsäkringar

Transkript

1 Omställningsförsäkringar

2 Antal personer som beviljats omställningsstöd i TSL

3 Avtal för tjänstemän (1974) Syftet är att underlätta omställning för både tjänstemän och företag Avtalet innebär att företagen tar ett långtgående ansvar vid omställningar Parterna har ett gemensamt ansvar för att arbetsstyrkan får rätt sammansättning Hjälp och råd till ledare och chef Omställningsstöd och Avgångsersättning Organisation: TRR Trygghetsrådet

4 1. Villkor AGE Uppsagd p g a arbetsbrist 40 år eller äldre sista anställningsdagen 5 sammanhängande anställningsår Arbetstidens längd skall vara minst 5 timmar i veckan Baseras på lönenivå som den sökande har haft mer varaktigt i anställningen Längst till 65 år

5 2. Villkor för AGE Kompletterande arbetslöshetsersättning AGE utbetalas under - 6 månader för den som är år - 12 månader för den som är år - 18 månader för den som är år AGE plus a-kassa skall motsvara 70 % av den tidigare lönen under de första 6 ersättningsmånaderna För tiden därefter är ersättningen 50 %

6 3. Villkor för AGE För årslöner över 20 prisbasbelopp är ersättningen 25 % av överstigande lön AGE-belopp avseende en period om 6 månader får inte överstiga kr AGE utbetalas inte till den som inte står till arbetsmarknadens förfogande Ansökan bör göras snarast efter uppsägning, dock senast inom två år från sista anställningsdagen

7 1. Villkor för omställningsstöd En person som blir uppsagd p g a arbetsbrist erbjuds omställningsstöd, exempelvis personlig rådgivning i syfte att finna nytt arbete samt aktiviteter för personlig utveckling Även företaget erbjuds stöd i omställningsarbetet, nämligen genom rådgivning, chefsutbildning och rekryteringsservice

8 2. Villkor för omställningsstöd Uppsagd p g a arbetsbrist Arbetstid minst 16 timmar per vecka under ett sammanhängande anställningsår Längst till 65 år Ansökan kan göras till TRR inom två år från sista anställningsdagen

9 1. Alternativ till TRR Företag och lokalt fack kan ingå överenskommelse om att i framtiden inte ta i anspråk TRRs omställningsstöd Överenskommelsen skall innehålla andra åtgärder vid övertalighet i företaget Företaget får en premiereducering om 0,12 procent Överenskommelsen skall registreras hos TRR

10 2. Alternativ till TRR Företaget och lokalt fack kan ingå överenskommelse om att inte ta i anspråk TRRs omställningsstöd i samband med aktualiserad uppsägning p g a arbetsbrist Företaget får från TRR ett belopp om kr per uppsagd medarbetare Företaget kan köpa omställningsprogram från annan leverantör Utbetalning sker när anställningen upphör

11 3. Alternativ till TRR Den uppsagde medarbetaren kan på eget initiativ begära omställningsstöd från annan leverantör än TRR En förutsättning är att företag och lokalt fack i anslutning till aktualiserad uppsägning inte har ingått överenskommelse om att inte ta i anspråk TRRs omställningsstöd TRR prövar begäran från den uppsagde

12 Avtal för arbetare (2004) Syftet är att underlätta omställning för både arbetare och företag vid arbetsbrist Avtalet innebär att företagen tar ett långtgående ansvar vid omställningar Parterna har ett gemensamt ansvar för att arbetsstyrkan får rätt sammansättning Omställningsstöd & Avgångsbidrag (AGB) Organisationer: Trygghetsfonden TSL och AFA Försäkring

13 1. Villkor för AGB Uppsagd p g a arbetsbrist 40 år eller äldre sista anställningsdagen 5 sammanhängande anställningsår vid ett eller flera företag som är anslutna till AGB (minst 50 mån under en 5-årsperiod) Längst till 65 år Medarbetaren skall anmäla till AFA inom två år från sista anställningsdagen

14 2. Villkor för AGB AGB är ett engångsbelopp, inte en kompletterande arbetslöshetsersättning Avräknas inte mot a-kassa Beloppets storlek varierar mellan kr och kr Beloppet ökar med 1140 kr för varje levnadsår mellan 50 och 60 år Beloppet utbetalas oberoende av om personen är arbetslös eller inte

15 3. Villkor för AGB AGB utbetalas i proportion till arbetstidens andel av heltidsarbete Maximalt ett helt AGB-belopp under en 5- årsperiod Vid återanställning i koncern inom 3 månader föreligger ingen rätt till AGB Medarbetare har inte rätt till AGB om han/hon avböjer att följa med vid verksamhetsövergång

16 1. Villkor för omställningsstöd TSL finansierar omställningsstöd med kr per uppsagd medarbetare Beloppet kan omfördelas inom kollektivet Leverantör upphandlas av företag och fack Omställningsprogram innehåller bl a individuell rådgivning för att få nytt jobb samt aktiviteter för personlig utveckling Kortare yrkesutbildningar som syftar till nytt arbete

17 2. Villkor för omställningsstöd Uppsagd p g a arbetsbrist Arbetstid minst 16 timmar per vecka under en sammanhängande tid om 1 år vid ett eller flera företag anslutna till TSL Längst till 65 år Ansökan till TSL måste göras gemensamt av företag och lokalt fack Ansökan skall göras inom ett år från sista anställningsdagen

18 1. Omställningsprocessen Företag och lokalt fack ansöker gemensamt om omställningsstöd och väljer leverantör TSL tecknar samarbetsavtal med vald leverantör av omställningsprogram TSL finansierar med kr per uppsagd medarbetare Uppdragsavtal tecknas mellan företag och leverantör

19 2. Omställningsprocessen Ansökningsblankett och uppdragsavtal finns på TSLs hemsida Vid tvist om uppsägning föreligger ingen rätt till omställningsstöd Möjligheten att ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestånd preskriberas 1 vecka efter inkommen ansökan TSL utbetalar i efterskott bidraget till företaget

20 Från uppsägning till rapportering Uppsägning p g a arbetsbrist Parterna väljer leverantör och skickar in gemensam ansökan till TSL TSL fattar beslut om finansiering Företaget tecknar uppdragsavtal med leverantör Omställningsprogrammen påbörjas Leverantören fakturerar företaget Företaget begär utbetalning från TSL När omställningsprojektet är avslutat rapporterar leverantören till TSL

21 Gemensam upphandling för både arbetare och tjänstemän Vid uppsägning av både arbetare och tjänstemän finns enligt avtalen möjlighet att göra en gemensam upphandling I förhandlingarna med de lokala facken bör denna fråga tas upp Frågan är beroende av om det finns ett intresse från tjänstemannafacket Om intresse finns bör anbud för samtliga medarbetare tas in från flera leverantörer