En liten ordlista för dig som brottas med krångliga försäkringsfrågor

Transkript

1 A-Å En liten ordlista för dig som brottas med krångliga försäkringsfrågor

2 A-Å En liten ordlista för dig som brottas med krångliga försäkringsfrågor Utgåva: 1:2010 Form: Leif, en reklambyrå Foto: Olle & dom Fotografi Tryck: Henrix Grafiska Publicerad av: Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation

3

4 Anders Levin, Åsa Blomberg och Olov Hansson, försäkringskonsulter, Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation.

5 Nu reder vi ut begreppen. Ja, vi vet. Avtalsförsäkringarna är en enda djungel av konstiga förkortningar. Det är därför Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation tagit fram den här lilla boken. Här skriver vi ut förkort ningarna, förklarar innehållet och reder ut begreppen. Allt för att ditt arbete ska bli lite lättare. Vi på Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation är experter på allt inom försäkrings- och avtalsfrågor och erbjuder ett stort antal kurser både till dig som vill lära dig grunderna och till dig som redan kan en hel del, men vill fördjupa dig inom ett särskilt ämne. Hela kurskatalogen hittar du på svensktnaringsliv.se/forsakring.

6 AFA Försäkring AFA Försäkring är en organisation som ägs gemensamt av arbetsmarknadens parter: Svenskt Näringsliv, LO och PTK. AFA försäkrar anställda inom den privata sektorn, kommuner och landsting. AGB Avgångsbidrag är en ersättning i form av ett engångsbelopp som utbetalas till den uppsagda arbetaren då anställningen upphör på grund av arbetsbrist. AGB betalas ut till arbetare som på avgångsdagen fyllt 40 år samt uppfyller vissa anställningsvillkor. AGE Avgångsersättning är ett ekonomiskt stöd under arbetslöshetstid. AGE garanterar cirka 70% av tidigare inkomst inklusive ersättning från A-kassa. Detta gäller under de sex första ersättningsmånaderna. AGE utbetalas om den uppsagde tjänstemannen är minst 40 år på avgångsdagen. Därefter garanteras tjänsteman som fyllt 45 år cirka 50% under vissa tider. AGS Avtalsgruppsjukförsäkring. AGS är en avtalsförsäkring som gäller för arbetare anställda inom Svenskt Näringslivs, LO:s och kooperationens avtalsområden. AGS gäller vid sjukdom och lämnar under vissa tider ersättning till den som är sjukskriven eller har beviljats sjukersättning/aktivitetsersättning.

7

8

9 Alecta Alecta pensionsförsäkring, ömsesidig. Alecta är ett försäkringsbolag som på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK hanterar förmånsbestämda tjänstepensionen ITP avdelning 2. Alecta förvaltar också icke-väljarens premier för ITPK och ITP1. Dessutom ansvarar Alecta för ITP-sjukpension och samtliga dödsfallförsäkringar inom ITP-planen. AMF AMF är ett livförsäkringsbolag som ägs av Svenskt Näringsliv och LO. AMF administrerar den tidigare avtalspensionen för arbetare STP. AMF är upphandlat som valbart bolag gällande Avtalspension SAF-LO och ITP samt förvaltar ickeväljarnas premier till Avtalspension SAF-LO. ASL Avtalspension SAF-LO. ASL är en kollektivavtalad pension för privatanställda arbetare. Pensionen tjänas in från det att den anställde fyller 25 år och fram till dess den anställde fyller 65 år. Alla anställda arbetare omfattas av ASL oberoende av anställningsform. Den anställde väljer sparform och försäkringsbolag, samt om återbetalningsskydd och familjeskydd ska ingå. Valet kan ändras under försäkringstiden.

10 Collectum Collectum AB är ett administrationsbolag och ägs av Svenskt Näringsliv och PTK. Collectum administrerar tjänstepensionsplanen ITP för företag och tjänstemän inom avtalsområde Svenskt Näringsliv PTK. Collectum informerar tjänstemän om ITP-planen, hanterar de anställdas val samt upphandlar valbara försäkringsbolag. Familjeskydd Familjeskydd är en försäkring som kan tecknas av den som omfattas av Avtalspension SAF-LO och ITP. Familjeskydd innebär att vid dödsfall före 65 års ålder utbetalas en efterlevandepension på 1-4 prisbasbelopp per år i 5, 10, 15 eller 20 år. Utbetalningen av familjeskyddet görs dock inte längre än till att den avlidne skulle ha fyllt 70 år. FORA Fora är ett administrativt bolag som ägs av Svenskt Näringsliv och LO. Fora administrerar kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden. Fora är också en förmedlande länk mellan företag/uppdragsgivare och anställda/ försäkringsbolag. Fora administrerar det individuella valet av ASL och upphandlar valbara försäkringsbolag. Förmånstagare Förmånstagare är den person som försäkringsbeloppet tillfaller vid den försäkrades dödfall. I de kollektivavtalade försäkringarna finns förutbestämda förmånstagare, så kallade generella förmånstagare. Den försäkrade kan även ändra till andra förmånstagare än de generella.

11

12

13 GVB Gemensamt värdebesked är ett årsbesked som den försäkrade tjänstemannen får en gång om året av Collectum. GVB ger en bild av ITP försäkringsskyddet för den försäkrade samt hur pensionskapitalet utvecklats under den angivna tiden. ITP Industrins och handelns tilläggspension för tjänstemän. ITP är ett samlingsnamn för pensionsplanen inom avtalsområdet Svenskt Näringsliv och PTK. ITP består av två avdelningar: ITP1 och ITP2. Företag som är medlemmar i ett arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv och bundna av kollektivavtal eller bundna av sk hängavtal med fackförbund för tjänstemän, är skyldiga att teckna ITP avtal hos Collectum. ITP1 ITP avdelning 1 omfattar tjänstemän födda 1979 eller senare. Företag som idag blir bundna av kollektivavtal för tjänstemän tillämpar normalt ITP1 för samtliga tjänstemän oavsett ålder. ITP1 är en premiebestämd plan och består av sjukförsäkring, ålderspension och skydd för efterlevande (familjeskydd och återbetalningsskydd). Tjänstemän anställda på företag som tillämpar ITP1 omfattas av sjukförsäkring från 18 års ålder. Ålderspension tjänas in från 25 års ålder och så länge anställningen varar, vanligtvis längst till 65 år. Anställda födda 1978 eller tidigare på företag som tillämpar ITP2 kan gå över till ITP1 efter en skriftlig överenskommelse med sin arbetsgivare om årslönen överstiger 10 inkomstbasbelopp.

14 ITP2 ITP avdelning 2 är en kollektivavtalad förmånsbestämd plan och innehåller: ålderspension, sjukpension och familjepension. ITP2 innehåller även en kompletterande ålderspension ITPK som är premiebestämd. ITP2 gäller tjänstemän födda 1978 eller tidigare som arbetar minst 8 timmar per vecka, antingen som tillsvidare- eller som provanställda. Anställda med vikariat, projektanställning eller annan visstidsanställning omfattas av ITP2 efter att anställningen varat tre hela kalendermånader i följd. Arbetsgivaren betalar då retroaktivt från första anställningsmånaden. Ålderspensionen tjänas in från att den anställde fyllt 28 år och så länge anställningen varar, dock längst till 65 års ålder. Den försäkrade tjänar in fulla förmåner om försäkringstiden är minst 360 månader. Avgifterna för ITP2 är individuella och beror av den anställdes ålder, lön, eventuella tidigare pensionsintjänande och återstående tid fram till 65 års ålder. ITPK ITP kompletterande ålderspension är en premiebestämd pension. Arbetsgivaren betalar 2% av lönen till Collectum. Den anställde väljer genom Collectum sparform, förvaltare samt skydd för efterlevande återbetalningsskydd och/eller familjeskydd. LFU Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring är en kollektivavtalad överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Rekommenderas att även tillämpas för arbetare.

15

16

17 Omställningsavtal Överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK som ska underlätta för företag och individer vid övertalighet samt driftinskränkningar. Omställningsavtalet består av två delar: omställningsstöd och AGE. Omställningsförsäkring Omställningsförsäkringen är en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO. Omställningsförsäkringen består av två delar: omställningsstöd och AGB. Omställningsstöd Omställningsstöd innebär att arbetstagaren får del av åtgärder som ska underlätta att söka och få nytt arbete. Omställningsstöd kan beviljas för arbetstagare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist. Omställningsstöd ingår i omställningsförsäkringen för arbetare och omställningsavtal för tjänstemän. PBF Premiebefrielseförsäkring. PBF är en del av Avtalspension SAF- LO och ITP och innebär att premien betalas av försäkringen vid sjukdom, föräldraledighet (ASL och ITP1) och arbetsskada efter vissa karenstider.

18 PRI PRI Pensionsgaranti AB bildades 1 januari 2010 genom en sammanslagning av PRI Pensionstjänst AB och FPG (Försäkringsbolaget Pensionsgaranti). Bolaget erbjuder en alternativ finansieringslösning samt kreditförsäkring för företagets pensionsåtaganden. TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. TFA är en avtalsförsäkring som gäller för arbetare och tjänstemän anställda inom Svenskt Näringslivs, LO:s, PTK:s och kooperationens avtalsområden. TFA kan lämna ersättning för kostnader i samband med arbetsskada, olycksfall till- och från arbetet och arbetsrelaterade sjukdomar. Dessutom kan TFA lämna ideella ersättningar för sveda och värk, lyte och men samt vid invaliditet och dödsfall. TGL Tjänstegrupplivförsäkring. TGL är en livförsäkring som utfaller med engångsbelopp om den försäkrade avlider. I vissa fall gäller TGL också om den försäkrades make/sambo avlider. Från TGL kan ersättning lämnas i form av engångsbelopp (grundbelopp) till efterlevande, barnbelopp till avlidnes arvsberättigade barn och/eller begravningshjälp till dödsboet. Grundbeloppets storlek beror på den försäkrades ålder, arbetstid och på vilka efterlevande som finns. Barnbeloppets storlek beror på hur gamla den avlidnes arvsberättigade barn är.

19 TRR TRR Trygghetsrådet är en stiftelse som grundades 1974 och ägs av Svenskt Näringsliv och PTK. Grunden för verksamheten är omställningsavtalet som ska underlätta för företag och tjänstemän vid övertalighet. Omställningsavtalet består av två delar: omställningsstöd och AGE. TSL Trygghetsfonden TSL ägs av Svenskt Näringsliv och LO. TSL finansierar omställningsåtgärder för arbetare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist inom avtalsområde Svenskt Näringsliv LO. Återbetalningsskydd (åbsk) Återbetalningsskydd innebär att intjänad pension betalas ut till den försäkrades förmånstagare i händelse av dödsfall.

20 LEIF.SE BROTTAS DU MED KRÅNGLIGA FÖRSÄKRINGS- FRÅGOR? Med våra interaktiva hjälpredor kan du snabbare hantera företagets praktiska försäkringsfrågor. Hjälpredorna är fria att använda och du hittar dem på