Om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING

Transkript

1 Om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING

2 Utgiven i januari 2015 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra försäkringar är bestämda i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter och vi försäkrar drygt fyra miljoner människor i privat näringsliv, kommuner, landsting och regioner. AFA Försäkring drivs utan vinstsyfte och förvaltar cirka 200 miljarder kronor. En viktig del av vår verksamhet är att stödja forskning och projekt som aktivt syftar till att förbättra arbetsmiljön. AFA Försäkring har cirka 600 medarbetare och ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

3 Försäkring om avgångsbidrag (AGB) Försäkringen kan betala ut ersättning till dig om du förlorar din anställning. Här kan du se vad som gäller för att du ska kunna få ersättning och hur du anmäler. Du kan också läsa om andra försäkringar som kan gälla en tid efter att du har slutat din anställning. VILKA OMFATTAS? Alla anställda arbetare som omfattas av kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO samt KFO-LO omfattas normalt av AGB. Arbetsgivare som saknar kollektivavtal kan också ha tecknat försäkring för sina anställda. FÖRUTSÄTTNINGAR Du måste uppfylla samtliga förutsättningar för att kunna få ersättning. Du är uppsagd helt eller delvis från en tillsvidare anställning hos en arbetsgivare som har AGB-försäkring. Uppsägningen beror på en förändring i företaget, till exempel nedläggning, konkurs, om organisation eller minskad orderingång. Du har fyllt 40 år när anställningen upphör, men försäkringen gäller som längst till och med månaden innan du fyller 65 år. Du har en sammanlagd anställningstid på femtio månader hos arbetsgivare med AGB-försäkring under de senaste fem åren före friställningen. Du kan inte få ersättning om du är uppsagd på grund av hälsoskäl eller personlig arbetsbrist, eller du blir erbjuden fortsatt arbete på företaget/koncernen inom tre månader, eller företaget har övergått till ny ägare (övergång av verksamhet enligt Lag om anställningsskydd, LAS), eller du har beviljats hel sjuk ersättning innan anställningen upphört. 3

4 ERSÄTTNING Ersättningen betalas ut i form av ett engångsbelopp när anställningen upphört. Beloppet bestäms av din ålder och ordinarie arbetstid. Beloppen i tabellen gäller om du är uppsagd år 2015 och varit anställd på heltid. Vid deltid betalas ersättning i proportion till arbetstiden, till exempel om du arbetar halvtid får du halv ersättning. Vi drar 30 procent i skatt innan utbetalningen. Ålder Helt belopp UTBETALNING Ersättning betalas genom Swedbanks utbetalningssystem (SUS). Kontoändringar gör du hos Swedbank på din ort. ANMÄLAN Blanketten Anmälan AGB finns på vår webbplats Anmälan fylls i av både dig och din arbetsgivare. Om du har haft andra tidigare anställningar inom den senaste femårsperioden skickar du med arbetsgivarintyg eller annat intyg som styrker anställningarna. Blanketten Bilaga till Anmälan AGB fyller du också i om du inte får plats med tidigare anställningar på anmälan. Skicka anmälan till oss så snart som möjligt när din anställning upphört, men senast inom två år efter att anställningen upphörde. Du kan som mest få ett helt belopp från att en anställning upphör och under en period av fem år framåt. 4

5 Försäkringar efter anställningen De flesta privat- och kooperativt anställda arbetare omfattas under sin anställningstid av de så kallade AFA-försäkringarna. De gäller vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. Försäkringarna kan fortsätta att gälla en viss tid efter att en anställning avslutats. Det kallas efterskydd. Även om du inte fått rätt till ersättning från Försäkring om avgångs bidrag (AGB) kan du ändå omfattas av de andra försäkringarna. OM DU FÅR AVGÅNGS VEDERLAG FRÅN ARBETSGIVAREN Tänk på att du kan förlora din rätt till efterskydd, ersättning från AFA-försäkringarna och sjuk penning från Försäkringskassan om du inte är arbetssökande efter att din anställning avslutats. Anmäl dig till Arbetsförmedlingen om du får avgångsvederlag. För mer information, ta kontakt med Arbets förmedlingen och Försäkringskassan. OM DU BLIR SJUK Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS, gäller vid sjukdom och olycksfall. Den kompletterar den ersättning du får från Försäkringskassan i form av sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning. Om anställningen avslutats kan försäkringen fortsätta att gälla med efterskydd. Efterskydd gäller under högst 720 dagar. En av förutsättningarna för att efterskydd ska gälla är att du har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) hos Försäkringskassan. OM DU FÅR EN ARBETSSJUKDOM Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, gäller vid arbetsskada. Om du drabbas av en arbets sjukdom som visat sig efter att anställningen avslutats men innan du fyllt 65 år kan efter skydd gälla. För cancer orsakad av asbest ska sjukdomen ha visat sig innan man fyllt 75 år. En arbetssjukdom ska vara 5

6 godkänd av Försäkringskassan eller finnas med på den så kallade ILO-förteckningen för att kunna prövas av oss. Ersättning kan betalas för bestående besvär och för merkostnader. Vid vållande kan också ersättning för inkomst förlust och sveda och värk betalas. PREMIEINBETALNING TILL AVTALSPENSION VID SJUKDOM OCH ARBETSSKADA Vid sjukdom och arbetsskada kan Premiebefrielseförsäkringen betala pensionspremien till Avtalspension SAF-LO eller Kooperationens avtalspension, KAP, istället för arbetsgivaren. Efterskydd kan gälla om du blir sjukskriven inom 90 dagar efter att anställningen avslutats. OM DU AVLIDER Tjänstegrupplivförsäkring, TGL gäller vid dödsfall. Ersättning kan då betalas till make, maka, registrerad partner, sambo eller barn. Begravningshjälp kan betalas till dödsboet. Det finns ett allmänt efterskydd på högst 180 dagar om du har varit anställd minst 8 timmar per vecka. Är du arbetssökande eller har hel föräldrapenning kan efterskydd gälla i upp till två år. Om du blir sjuk under efterskyddstiden kan du fortsätta att vara försäkrad så länge sjukdomen varar men längst till 65-årsdagen. Du som är kooperativt anställd har tjänstegrupplivförsäkring hos Folksam Liv. Kontakta Folksams kundservice på för mer information. Om du deltar i ett arbetsmarknadspolitisk program kan den statliga tjänstegrupplivförsäkringen gälla för dig. Kontakta SPV på om du vill veta mer. 6

7 MER INFORMATION På vår webbplats finns mer information om försäkringarna. Du kan också ringa vårt kundcenter på om du har frågor. OM DU INTE ÄR NÖJD Är du inte nöjd med vår handläggning eller det beslut vi har fattat ska du i första hand kontakta den som handlagt ditt ärende. Missförstånd och oklarheter kan oftast lösas. Är du fortfarande inte nöjd med beslutet i ditt ärende kan du vända dig till Omprövningsavdelningen. Den är fristående från AFA Försäkrings övriga skadereglering och gör en självständig prövning av ditt ärende. Telefon: Kontakta klagomålsansvarig om du har synpunkter och förslag som kan göra vår verk samhet bättre för dig som kund. Telefon: E-post: klagomalsansvarig@afaforsakring.se 7

8 Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor POSTADRESS AFA Försäkring Stockholm BESÖKSADRESS Klara Södra Kyrkogata 18 KUNDCENTER VX FAX INTERNET F Foto: Niklas Palmklint