Tjänstegrupplivförsäkring, TGL

Transkript

1 Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Tjänstegrupplivförsäkring, TGL, är en kollektivavtalad livförsäkring. Enligt kollektivavtalet måste arbetsgivaren teckna försäkringen för alla tjänstemän i företaget och betala premierna. Om du avlider när du fortfarande är anställd får din familj ekonomisk ersättning. Arbetsgivaren väljer i vilket försäkringsbolag TGL ska tecknas. På värdebeskedet från Collectum finns det uppgift om TGL när TGL är tecknad i Alecta. Vem omfattas av TGL? Alla tjänstemän inom PTK-området omfattas av försäkringen. Ett krav är dock att du i genomsnitt arbetar minst åtta timmar per vecka. I vissa fall är också hemmavarande make/maka utan egen TGL medförsäkrad. Lägg märke till! Försäkringen gäller inte för dig som har en befattning högre än skikt 2 i befattningsnomenklaturen. 16

2 Vem får pengarna? Den som får ersättningen kallas förmånstagare. I varje livförsäkring finns ett förmånstagarförordnande, det vill säga en bestämmelse om vem som ska ha den ersättning som betalas ut. Detta har både juridisk och ekonomisk betydelse. När du avlider betalas engångsbeloppet i TGL ut till den som står som förmånstagare. Har du inte själv skrivit in en förmånstagare gäller ett generellt förmånstagarförordnande. Enligt detta är förmånstagarna för TGLs grundbelopp din/dina: n maka/make n barn, barnbarn n föräldrar Finns det ingen förmånstagare betalas ett halvt prisbasbelopp ut till dödsboet. Viktigt att veta för sambo! TGL ger inget generellt skydd för sammanboende. Det beror på att en sambo i lagens mening inte jämställs med gift make/maka. Om du vill att den du är sambo med ska få ersättning från TGL måste du alltså skriva ett särskilt förmånstagarförordnande. 17

3 18 Vill du ändra förmånstagarförordnandet? Vill du ändra förmånstagarförordnandet behöver du ha blanketten Särskilt förmånstagarförordnande för tjänstegrupplivförsäkring (TGL). Du kan hämta den från eller ringa Collectum och be dem att skicka en. När du fyllt i blanketten skickar du tillbaka den till Collectum som registrerar uppgifterna. Skulle du få ändrade familjeförhållanden går det bra att skriva ett nytt förmånstagarförordnande. Det är alltid de senast registrerade uppgifterna som gäller.

4 Hur stor blir ersättningen? Ersättningen från TGL beräknas med hjälp av prisbasbeloppet. Genom att TGL är knuten till prisbasbeloppet följer den alltid med prisutvecklingen. Det är prisbasbeloppet det år då dödsfallet inträffar som används. Alla ersättningar från TGL är fria från inkomstskatt. Om den försäkrade Grundbelopp i Grundbelopp vid dödsfallet fyllt antal prisbasbelopp i kronor år men inte 55 år 6, men inte 56 år 5, men inte 57 år 5, men inte 58 år 4, men inte 59 år 4, men inte 60 år 3, men inte 61 år 3, men inte 62 år 2, men inte 63 år 2, men inte 64 år 1, men inte 70 år 1, Grundbelopp I första hand betalas ett grundbelopp ut. Detta minskar efter 55 års ålder enligt tabellen. Undantag är när du har barn under 17 år. Så länge du har det, är grundbeloppet 6 prisbasbelopp. Om barnet vid Barntillägg i antal Barntillägg i den försäkrades död prisbasbelopp kronor år 2010 inte fyllt 17 år 2, fyllt 17 men inte 19 år 1, fyllt 19 men inte 20 år 1, Om du arbetar deltid Arbetar du deltid minst åtta timmar men mindre än 16 timmar (i genomsnitt) per vecka, betalas endast halva belopp ut. 19

5 TGL fram till pensionen TGL är knuten till anställningen och gäller så länge denna varar. Försäkrad blir du tidigast månaden efter du fyllt 18 år. När du går i pension upphör TGL att gälla. Men fortsätter du att arbeta efter den ordinarie pensionsåldern, fortsätter också TGL att gälla. Dock längst tills du fyller 70 år. Om du får sjukersättning från Försäkringskassan, gäller TGL fram till ordinarie pensionsålder. Om din anställning tar slut Upphör din anställning har du genom TGL ett så kallat efterskydd som innebär att du fortsätter att vara försäkrad i tre månader. En förutsättning är dock att du inte får TGL genom ett nytt arbete. Efterskyddet kan förlängas med lika lång tid som anställningen varat, dock längst till 24 månader om du: n blivit arbetslös och söker nytt arbete n fått ny anställning men utan TGL n är ledig för studier och har rätt till studiemedel eller studiestöd. Då gäller inte TGL n TGL gäller inte under grundutbildning som värnpliktig n efterskyddet för TGL upphör direkt om du bosätter dig utomlands. Om du byter arbetsgivare Skulle din nuvarande anställning upphöra och du inte omfattas av en TGLförsäkring genom den nya anställningen har du ett så kallat efterskydd i upp till 24 månader. Detsamma gäller om du blir arbetslös och är arbetssökande. Blir du sjuk under efterskyddstiden, förlängs efterskyddet automatiskt med lika många dagar som du är sjuk. Får du sjukersättning från Försäkringskassan under efterskyddstiden, gäller efterskyddet fram till ordinarie pensionsålder. 20

6 Försäkring för make/maka I TGL finns en särskild så kallad makeförsäkring. Den betalas ut om din make/maka skulle avlida. Men då måste n du och din make/maka ha vårdnad om barn under 17 år n din make/maka inte ha egen TGL. Om du är sambo med en ogift person räknas han/hon som make/maka för makeförsäkringen om ni har gemensamt barn under 17 år. Har du valt din sambo som förmånstagare till grundbeloppet, gäller detta även om ni inte har gemensamt barn. Beloppet från makeförsäkringen är: n 0,5 prisbasbelopp ( kronor år 2010) till dig n 1 prisbasbelopp ( kronor år 2010) till varje barn under 17 år. Garanti att du är med i TGL Det kan hända att en arbetsgivare inte har tecknat TGL eller inte följer det som TGL-avtalet föreskriver, trots att han enligt kollektivavtal är skyldig att göra det. Då gäller en bestämmelse som garanterar att de efterlevande ändå får den ersättning de har rätt till. PTK och Svenskt Näringsliv har tillsammans inrättat en nämnd som tar upp sådana ärenden. 21

7 Råd till efterlevande Kontakta Pensionsmyndigheten om omställningspension och barnpension Omställningspensionen och änkepensionen bör du söka snarast då du inte kan få pension för längre tid tillbaka än tre månader. Barnpension kan man få retroaktivt för två år. Hos Pensionsmyndigheten får du fylla i ansökningsblanketter om pensionerna. Dödsfallsintyg och släktutredning ska bifogas ansökan. Sådan blankett får du från skatteverket. Dödsfall till följd av arbetsskada ska arbetsgivaren anmäla. Kontakta Alecta om ITP och Familjeskydd Man kan anmäla dödsfall till Alecta genom att ringa eller skriva ett brev. Det kan även arbetsgivaren göra. Alecta behöver anmälan även om det inte finns några ersättningar som ska be talas ut på grund av dödsfallet. Om det finns ersättningar som efterlevande ska få, sänder Alecta en Svarsblankett. Dessutom talar Alecta om att Dödsfallsintyg och släktutredning ska skickas in. Blanketten får du från skatteverket. Kontakta AFA Försäkring om TFA Om dödsfallet beror på en arbetsskada, kan man få ersättning från TFA. Kontakta AFA Försäkring om arbetsskador. 22

8 Återbetalningsskydd Collectum meddelar respektive bolag om dödsfall. Man kan även an mäla dödsfall genom att ringa eller skriva direkt till försäkringsbolaget. Kom ihåg TGL Om TGL finns i Alecta behövs ingen särskild anmälan, utan TGL behandlas automatiskt tillsammans med ITP. Om TGL finns i ett annat försäkringsbolag, får man vända sig dit. Hör med arbetsgivaren var TGL är tecknad. Om så kallad makeförsäkring i TGL blir aktuell (se sid 21), ska du som försäkrad själv anmäla dödsfallet. Andra grupplivförsäkringar än TGL Förutom TGL finns det många andra grupplivförsäkringar som kan vara aktuella vid ett dödsfall. Det kan vara försäkringar som tecknats för medlemmar i en facklig organisation eller för de anställda i ett företag. Förmåner och villkor varierar. Det är förstås viktigt att ta reda på om det finns sådana kompletterande försäkringar som kan betalas ut. Ersättningar till efterlevande sammanställning Ersättning änka/änkling sambo barn Omställningspension JA JA NEJ Förlängd omställningspension JA JA NEJ Barnpension NEJ NEJ JA ITPs familjepension JA NEJ JA Familjeskydd JA JA JA Återbetalningsskydd JA JA JA Tjänstegrupplivförsäkring JA JA JA 23

9 Ordlista Inkomstbasbelopp Inkomstbasbeloppet infördes år 2001 och följer den allmänna inkomstutvecklingen. Inkomstbasbeloppet används till exempel för att beräkna den högsta pensionsgrundande inkomsten för den allmänna pensionen (7,5 inkomstbasbelopp), men även för att beräkna lönegränser för ITPs olika ersättningar. Inkomstbasbeloppet för år 2010 är kronor. Konsumentprisindex Mäter prisutvecklingen, det vill säga inflationen i samhället. Ligger till grund för de båda prisbasbeloppen. Pensionsmedförande lön ITP 2 Familjepension beräknas med hänsyn till den sista pensionsmedförande lönen. Den kan vara högst 30 inkomstbasbelopp per år. Bilförmån och övertidsersättning ingår inte i lönen. Prisbasbelopp Prisbasbeloppet är ett belopp i kronor som följer prisernas utveckling. Det ändras i takt med att levnadskostnaderna förändras. Prisbasbeloppet ändras den 1 januari varje år och det är regeringen som fastställer beloppet. Prisbasbeloppet för år 2010 är kronor och det förhöjda prisbasbeloppet är kronor. 24