P E N S I O N S F A K T A

Transkript

1 P E N S O N S F A K T A TP-P avdelning 2

2 TP-P avdelning 2 Den här broschyren vänder sig till dig som är eller har varit anställd vid ett bolag inom Posten AB. Den ger en översiktlig beskrivning av dina förmåner. TP-P är en förkortning av Postens pensionsavtal där TP betyder ndustrins och handelns Tilläggspension medan P markerar att pensionsplanen gäller för anställda inom Posten och att försäkringen förvaltas på annat sätt än traditionell TP. Allmänt om pension När du går i pension får du dels en lagstadgad allmän pension och dels en avtalsreglerad TP-P tjänstepension. Pensionsåldern är normalt 65 år, men det kan förekomma lägre pensionsålder (särskilda övergångsregler) för den avtalsreglerade ålderspensionen. Basbelopp Prisbasbeloppet följer den allmänna prisutvecklingen och används för att värdesäkra pensionen. Det finns även ett förhöjt prisbasbelopp som används för vissa pensionsberäkningar. nkomstbasbeloppet följer den allmänna inkomstutvecklingen i Sverige och används vid beräkningen av pensionen. För år 2011 är basbeloppen: prisbasbelopp kronor förhöjt prisbasbelopp kronor inkomstbasbelopp kronor De flesta lönegränser för tjänstepensionen TP-P har från och med 1 januari 2003 anpassats till inkomstbasbeloppet. vissa fall gäller annat basbelopp. Vilket basbelopp som gäller framgår av respektive tabell i broschyren. Allmänna pensionssystemet Allmän pension får du från Pensionsmyndigheten. Den består av inkomstpension, premiepension och garantipension. Under hela ditt liv tjänar du pengar till din allmänna pension - när du arbetar, studerar, gör värnplikt eller har småbarn. nkomstpension Storleken på din inkomstpension påverkas av många faktorer, exempelvis hur länge du arbetar, hur hög lön du har men också hur den allmänna ekonomiska situationen i samhället ser ut. Taket för pensionsgrundande inkomster är 7,5 inkomstbasbelopp. Du som har haft låg eller ingen inkomst får garantipension. Mer information om den allmänna pensionen hittar du på Pensionsmyndigheten, Premiepension En liten del av din pension sätts in på ett individuellt premiepensionskonto och sköts av Pensionsmyndigheten. Du väljer själv vart pengarna placeras bland de fonder som är registrerade hos Pensionsmyndigheten. Mer information hittar du på Vad gäller för just mig? Den nya allmänna pensionen gäller fullt ut för dig som är född 1954 eller senare och inte alls för dig som är född 1937 eller tidigare. Om du är född i intervallet däremellan berörs du i olika grad beroende på vilket år du är född. Är du född tidigare än 1938 får du tillläggspension och garantipension. 2

3 TP-P tjänstepension Allmänt om TP-P Ditt försäkringsskydd består av flera olika delar. Genom de lagstadgade försäkringarna har du ett grundskydd och genom din anställning har du TP-P tjänstepension. Från och med är TP-P uppdelad i avdelning 1 och avdelning 2. Samtidigt har vissa förändringar skett i planen. Nuvarande TP-P blir avdelning 2 och gäller för anställda födda före den 1 januari Avdelning 2 administreras av SPV. De anställda som är födda den 1 januari 1981 eller senare samt timavlönade och förstärkningsanställda omfattas av avdelning 1. Avdelning 1 administreras av Collectum. Vem kan anslutas till TP-P, avdelning 2? Det kan du som: har en anställning på minst 20 procent är född före den 1 januari 1981 har fyllt 18 år är fullt arbetsför (villkoret gäller endast vid anslutning till TP-P). Är du anställd som vikarie, praktikant eller för viss tid omfattas du av TP-P först när anställningen pågått längre tid än tre kalendermånader i följd. Då gäller försäkringen retroaktivt från första anställningsmånaden. TP-P ingår från 18 års ålder: sjukpension från 28 års ålder: ålderspension kompletterande ålderspension, TPK-P familjepension (på lönedel över 7,5 inkomstbasbelopp) till efterlevande make/maka, registrerad partner och barn under 20 år. Värdesäkring På det avtalsreglerade området är det avtalsparterna som fastställer värdesäkringen. Lön och tjänstetid avgör pensionens storlek De olika pensionerna är bestämda till en viss procent av den pensionsmedförande lönen. För att din ålderspension ska uppgå till gällande procenttal ska du fram till pensionsåldern ha tjänat in 360 månader (30 år). Mer om detta kan du läsa i de avsnitt som följer. Pensionsmedförande lön den pensionsmedförande lönen ingår: aktuell fast lön inklusive fasta tillägg skattepliktiga naturaförmåner i form av helt fri kost eller bostad ett genomsnitt av de tre föregående årens rörliga inkomster, till exempel provision TP-P ålderspension Lön Allmän pension }Livsvariga förmåner 65 år 3

4 under föregående kalenderår utbetalda kontanta avlöningsförmåner till exempel semestertillägg och mertidsersättning, dock inte - övertidsersättning - kostnadsersättningar (skattefria eller skattepliktiga) - andra naturaförmåner (till exempel bilförmån). Lönehöjningar till anställda som har mindre än fem år kvar till pensionsåldern blir inte alltid pensionsmedförande i sin helhet. Pensionsgrundande tjänstetid Ålders- och familjepensionen blir lägre om det fattas tjänstetid. Hel pension får du om du fram till pensionsåldern tjänar in minst 360 månader (30 år). Om du har medförd pensionsrätt genom tidigare anställningar får du som regel tillgodoräkna dig den tjänstetiden. Har du till exempel sammanlagt 300 månader får du 300/360 av hel pension. Sjukpension påverkas däremot inte av den pensionsgrundande tjänstetiden. Vad som påverkar storleken av din TPK-P beskrivs i avsnittet Kompletterande ålderspension, TPK-P. Ålderspension Pensionens storlek Hel pension är 10 procent av den pensionsmedförande lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Eftersom du inte får allmän pension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp får du som har högre lön dessutom 65 procent av lönen mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent av lönen mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp. Pensionen betalas ut livsvarigt, men det är även möjligt att göra uttag under en begränsad tid, ett så kallat temporärt uttag, av ålderspensionen. Perioden måste dock sträcka sig över minst fem år. Förtida uttag Den ordinarie pensionsåldern är 65 år, men om du vill kan du ta ut din ålderspension tidigare. TP-P ålderspension kan du ta ut från 55 års ålder, medan allmän pension kan tas ut tidigast från 61 års ålder. Vid livsvarigt förtida uttag blir din ålderspension lägre eftersom premieinbetalningen avbryts och utbetalningstiden blir längre. Allmän pension blir också livsvarigt reducerad. Uppskjutet uttag Du kan vid uppnådd pensionsålder skjuta upp uttaget av din TP-P ålderspension och din allmänna pension, dock längst till 70 års ålder. Vid uppskjutet uttag höjs din pension för varje månad som du väntar med att ta ut den. Lägre pensionsålder än 65 år särskild övergångsregel Den som omfattas av den särskilda övergångsregeln har rätt att avgå med ålderspension före ordinarie pensionsålder. Din arbetsgivare kan upplysa om villkoren för detta. Ålderspension från 65 år Pensionsmedförande Pensionsmedförande Hel ålderslön i inkomstbasbelopp lön i kronor 2011 pension 0,0-7, ,0 % 7,5-20, ,0 % 20,0-30, ,5 % 4

5 Samordningen med allmän pension Ålderspensionen minskas med sjukersättningen och livränta från arbetsskadeförsäkringen som avser samma inkomstbortfall som ålderspensionen före 65 år gör. Kompletterande ålderspension, TPK-P TPK-P är en kompletterande ålderspension (egenpension) som betalas ut till dig i fem år från 65 års ålder. Du kan ta ut pensionen tidigare eller senare mellan 55 och 70 års ålder. Du kan också få pensionen utbetald under kortare (före 65 år) eller längre tid än fem år. Den kompletterande ålderspensionen är en så kallad premiebestämd pension till skillnad från ålderspensionen, som är en viss procentsats av slutlönen (förmånsbestämd). Premien för TPK-P är 2 procent av den pensionsmedförande lönen för alla som fyllt 28 år. Premien betalas av arbetsgivaren. TPK-P egenpensionens storlek Hur stor din TPK-P egenpension blir beror bland annat på: hur stora premier som inbetalas (löneutvecklingen) hur länge premier inbetalas (försäkringstiden) hur stor del av premien och i förekommande fall återbäringen som disponeras för återbetalningsskydd hur stor del av premien som disponeras för familjeskydd hur stor återbäring försäkringen tilldelas (traditionell försäkring) fondandelarnas värde (fondförsäkring) utbetalningsperiodens längd administrationskostnaden. TPK-P val Du som har fyllt 28 år och omfattas av TP-P får själv välja hur du vill använda din TPK-P premie. Du kan välja TPK-P egenpension med eller utan återbetalningsskydd och/eller familjeskydd samt mellan traditionella försäkringsbolag eller fondförsäkringsbolag. Den som inte gör något val blir försäkrad enligt ett grundalternativ. Detta alternativ innehåller ålderspension utan återbetalningsskydd eller familjeskydd i Alecta Optimal. Du bör med andra ord göra ett aktivt val och använda din möjlighet att utforma din TPK-P så att du får det försäkringsalternativ som passar dig bäst. Du kan ändra ditt val till ett försäkringsalternativ som passar din livssituation bättre. Det gäller till exempel när din familjesituation ändrats och du behöver TPK-P*) TP-P ålderspension Lön Allmän pension }Livsvariga förmåner 65 år 70 år * TPK-P kan utbetalas som en temporär eller livsvarig förmån, men hur du vill ha dina pengar utbetalda bestämmer du först när du ska pensionera dig. 5

6 välja till eller välja bort återbetalningsskydd och/eller familjeskydd. Det är Collectum AB som administrerar TPK-P-valet. Det innebär för Collectum AB:s del att bland annat registrera ditt val, fakturera din arbetsgivare premie samt förmedla inbetald premie till det försäkringsbolag du valt för din TPK-P egenpension. Om återbetalningsskydd och familjeskydd kan du läsa i avsnittet om efterlevandeskydd. Sjukpension Sjukpension under sjukpenningtid vid lön över 7,5 prisbasbelopp När du varit sjuk i minst 90 kalenderdagar i följd kan du få sjukpension från TP-P. Du ska dessutom vara arbetsoförmögen till minst 25 procent på grund av sjukdom eller olycksfall. Sjukpension under tid med sjukersättning eller aktivitetsersättning Om sjukskrivningen blir långvarig brukar Försäkringskassan ersätta sjukpenningen med sjukersättning eller aktivitetsersättning. Graden av arbetsoförmåga avgör sjukpensionens storlek Sjukpension utbetalas i proportion till graden av arbetsoförmåga. Vid till exempel halv arbetsoförmåga utbetalas halv sjukpension. Övergångsbestämmelser för anställda / Sjukpension under sjukpenningtid, dag lön i prisbasbelopp lön i kronor 2011 TP-P fr.o.m. dag 91 0,0-7, % 7,5-20, % 20,0-30, % Sjukpension under sjukpenningtid, fr.o.m. dag 361 lön i prisbasbelopp lön i kronor 2011 TP-P fr.o.m. dag 361 0,0-7, % 7,5-20, % 2 20,0-30, % 2 2 Fr.o.m. dag 364 är ersättningsnivån 75 % eller 80 % beroende på om Försäkringskassan beviljat förlängd eller fortsatt sjukpenning. Sjukpension vid sjukersättning/aktivitetsersättning lön i prisbasbelopp lön i kronor 2011 TP-P 0,0-7, % 7,5-20, % 20,0-30, ,5 % 6

7 Nyanställda eller senare Sjukpension under sjukpenningtid, dag lön i prisbasbelopp lön i kronor 2011 TP-P fr.o.m. dag 91 0,0-7, % 7,5-20, % 20,0-30, ,5 % Sjukpension under sjukpenningtid, fr.o.m. dag 361 lön i prisbasbelopp lön i kronor 2011 TP-P fr.o.m. dag 361 0,0-7, % 7,5-20, % 20,0-30, ,5 % Sjukpension vid sjukersättning/aktivitetsersättning lön i prisbasbelopp lön i kronor 2011 TP-P 0,0-7, % 7,5-20, % 20,0-30, ,5 % Samordning med arbetsskadelivränta Sjukpensionen minskas med livränta från arbetsskadeförsäkringen som avser samma inkomstbortfall som sjukpensionen. Efterlevandeskydd Omfattningen av efterlevandeskyddet beror dels på din lön och dels på vilka val du gjort inom ramen för din TPK-P-premie som arbetsgivaren betalar. Dessutom finns efterlevandeskydd i form av tjänstegrupplivförsäkring. Familjepension Familjepension enligt TP-P ger efterlevandeskydd till make/maka, registrerad partner och barn under 20 år på den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. För make/maka och registrerad partner är hel pension 32,5 procent av lönedel mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 16,25 procent av lönedel mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp. Pensionen blir högre om det finns barn under 20 år. Den anställde har rätt att avstå från framtida intjänande av familjepension för att istället få en förstärkt TPK-P. Anmälan om detta måste göras till arbetsgivaren. Den familjepension som redan tjänas in omvandlas till fribrev. 7

8 Familjepension Pensionsmedförande Pensionsmedförande Hel familjepension lön i inkomstbasbelopp lön i kronor 2011 TP-P 0,0-7, ,5-20, ,50 % 20,0-30, ,25 % TPK-P efterlevandeskydd Du som har familj kan för en del av din TPK-P-premie välja till efterlevandeskydd för familjen i form av egenpension (ålderspension) med återbetalningsskydd och/eller familjeskydd på ett, två, tre eller fyra prisbasbelopp i fem, tio, femton eller tjugo år. Återbetalningsskydd och familjeskydd är båda en form av efterlevandepension. Återbetalningsskydd innebär att familjen (se avsnitt om förmånstagare) får en pension under fem år om du avlider före pensionsåldern. Om du däremot avlider efter pensionsåldern får familjen ta över pensionen under den tid som återstår av de fem åren. Storleken på återbetalningsskyddet motsvarar värdet av de premier som återbetalningsskyddats (hela eller del av pensionskapitalet). Familjeskydd utbetalas till din familj med ett, två, tre eller fyra prisbasbelopp under fem, tio, femton eller tjugo år om du avlider före 65 års ålder. Under 2011 är familjeskyddet vid ett prisbasbelopp kr/år eller kr/månad och vid två prisbasbelopp kr/år eller kr/månad. Vid tre prisbasbelopp är familjeskyddet kr/år eller kr/månad och vid fyra prisbasbelopp kr/år eller kr/månad. Väljer du att komplettera med återbetalningsskydd och/eller familjeskydd så blir din TPK-P egenpension lägre. För den som blir försäkrad under 1998 eller senare gäller nya och enhetliga försäkringsvillkor oavsett vilket försäkringsbolag som väljs. Den som redan är försäkrad får det nya återbetalningsskyddet till exempel vid byte av bolag, när återbetalningsskydd väljs till hos befintligt bolag eller om valt bolag erbjuder den försäkrade att byta till det nya återbetalningsskyddet. Om du har frågor om de nya försäkringsvillkoren kontakta det bolag du valt för din TPK-P egenpension. Förmånstagare Egenpension med återbetalningsskydd och familjeskydd utbetalas till följande personer och i angiven ordning a) make/maka, registrerad partner eller sambo b) arvsberättigade barn. Du kan ändra förordnandet. Tillåtna förmånstagare enligt kommunalskattelagen är make/maka, registrerad partner, sambo, tidigare make/maka, tidigare registrerad partner, tidigare sambo och barn (även styv- och fosterbarn, men inte barnbarn). För att en sådan ändring ska bli giltig måste ett förmånstagarförordnande skickas till Collectum AB. 8

9 Övrigt om TP-P Fribrev Om du lämnar din anställning i Posten före pensionsåldern har du rätt till fribrev på intjänad pensionsrätt för ålderspension och i förekommande fall även för familjepension. Fribrevsbelopp räknas fram utifrån de premier som betalats in. Det bolag som försäkrar din TPK-P räknar fram värdet för den kompletterande ålderspensionen på motsvarande sätt. Pensionsbesked Varje år får du ett pensionsbesked från SPV. beskedet redovisas din TP-P tjänstepension i form av ålderspension. Du får även pensionsbesked (värdebesked) från det bolag du valt för din TPK-P. Även Pensionsmyndigheten kommer årligen att lämna besked om den ålderspension som du intjänar enligt det allmänna pensionssystemet. Efterskydd Om anställningen upphör av annan anledning än pensionering eller vid avanmälan från TP-P på grund av helt obetald ledighet gäller ett så kallat efterskydd. Det innebär att du har ett försäkringsskydd som gäller ytterligare tre månader. Efterskyddet har betydelse om du blir sjuk eller avlider under efterskyddstiden. Har du fått en annan anställning med pensionsrätt gäller inte efterskyddet. Ytterligare information TP-P är reglerat i kollektivavtal mellan Alliansen branschstyrelse Kommunikation, SEKO, CF, JUSEK, Ledarna och Fackförbundet ST och gäller för anställda inom Posten. De fullständiga villkoren för det som beskrivs eller nämns i denna broschyr finns att läsa i socialförsäkringsbalken och i TP-P. TP-P och TGL-P finns på Posten Personals hemsida på Postendag. SPV reserverar sig för eventuella ändringar i TP-P och i socialförsäkringsbalken. Om du har frågor om Postens avtalsförsäkringar kan du kontakta: Statens tjänstepensionsverk Företag (TP-P avdelning 2) Sundsvall Tel. direkt: Posten Personal Compensations & Benefits Stockholm Växel: Tel. direkt: E-post: par-ola.larsson@posten.se Vid frågor om TPK-P, som betalats in från och med den 1 juli 2010, kan du kontakta Collectum AB eller det bolag du valt för din TPK-P egenpension. Collectum AB besvarar även frågor om TP-P avdelning 1. För TPK-P som betalats in före den 1 juli 2010 besvaras frågor av respektive försäkringsbolag. Collectum AB Stockholm Tel: E-post: info@collectum.se Webb: Försäkringsaktiebolaget F Administrerar Postens tjänstegruppliv (TGL-P) från och med

10 SPV SPV:s uppdrag är att administrera den statliga tjänstepensionen. Det gör vi genom att beräkna och betala ut tjänstepensioner och andra avtalsförmåner till anställda inom staten och statliga bolag. SPV räknar även ut pensionspremier för arbetsgivare och redovisar pensionsskuld och statistik till regeringen. Varje år betalar SPV ut pension till ett värde av 12 miljarder kronor. Bland våra kunder finns bland annat anställda i staten, pensionärer, 400 arbetsgivare samt ett antal statliga bolag. Vår målsättning är att ge bra information om pensioner och en service som underlättar för våra kunder att fatta medvetna beslut om sin pension. SPV har också uppdraget från arbetsmarknadens parter att vara valcentral för det individuella valet i den statliga tjänstepensionen. serien Pensionsfakta ingår förutom TP-P avdelning 2: Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR) Chefspension avser den som tillträtt en statlig chefsanställning tidigast 1 oktober 1995 Delpension Efterlevandeförmåner PA-91 Familjepension gäller för Allmänt pensionsavtal 1974 (PA-SPR) nkomstgaranti avser den som tillträtt en statlig chefsanställning tidigast 1 januari 2003 Förordnandepension avser den som tillträtt en statlig förordnandetjänst före 1 oktober 1995 TP-S TP-Tele PA 03 Tjänstepension PA-91 Tjänstepension PA-91 F Tjänstepension Pensionsersättning/särskild pensionsersättning Statens tjänstegrupplivförsäkring Statens grupplivförsäkring för deltagare i arbetsmarknadspolitiska program, totalförsvars pliktiga och doktorander med flera. Pensionsfaktanr Bearbetning: Linda Gradin Tryck: SPV, Statens tjänstepensionsverk, Sundsvall Tel: Fax: E-post: spv@spv.se