KAP-KL. Förmåner i KAP-KL KAP-KL innehåller både premiebestämd och förmånsbestämda förmåner

Transkript

1 KAP-KL KAP-KL - Kollektiv Avtalad Pension Kommuner och Landsting gäller för anställda som är födda 1938 eller senare. KAP-KL gäller från 1 januari 2006 och ersatte pensionsavtalet PFA. Även anställda i region- och kommunalförbund omfattas av KAP-KL liksom anställda i kommunala bolag som tillhör arbetsgivarorganisationen Pacta. Pensionsgrundande lön och pensionsunderlag I KAP-KL är den pensionsgrundanden lönen kontant utbetald lön lönebortfall vid ledighet på grund av sjukdom, olycksfall, arbetsskada, föräldraledig och fackliga förtroendeuppdrag För den premiebestämda förmånen är kontant utbetald lön den pensionsgrundande lönen. För de förmånsbestämda förmånerna är det pensionsunderlaget som är den pensionsgrundande lönen. Pensionsunderlaget beräknas efter de fem bästa årslönerna under de sju år närmast före året innan den anställde slutar eller den tidigare tidpunkt den anställde fått sjuk- eller aktivitetsersättning. Förmåner i KAP-KL KAP-KL innehåller både premiebestämd och förmånsbestämda förmåner Avgiftsbestämd ålderspension Förmånsbestämd ålderspension Pension till efterlevande vuxen och barn Särskild avtalspension Intjänad pensionsrätt

2 Avgiftsbestämd ålderspension Den avgiftsbestämda ålderspensionen är en premiebestämd pension. Förmånen tjänas in av alla anställda från fyllda 21 år. Från och med 2010 är avgiften 4,5 procent på lön upp till 30 inkomstbasbelopp. Den anställde väljer att placera avgiften i livförvaltning eller fondförvaltning med eller utan återbetalningsskydd Om den anställde inte gör något val placeras avgiften hos KPA Pensionsförsäkring AB i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd. Den anställde kan när som helst göra ett nytt pensionsval för kommande avgifter. Valet skall vara valcentralen tillhanda senast den 31 december. Den avgiftsbestämda pensionen kan tidigast betalas ut från 55 år. Den anställde väljer själv livsvarig utbetalning eller under viss tid, minst fem år. Anställda födda före 1946 Anställda som är födda 1946 och tidigare behåller avgiftsnivåerna från PFA. Avgiften är mellan 3,5 4,5 procent på lön under 7,5 inkomstbasbelopp och 1,1 2,1 procent över 7,5 inkomstbasbelopp. Avgiftens storlek beror på vilket avtalsområde den anställde tillhör. Förmånsbestämd ålderspension Den förmånsbestämda ålderspensionen tjänas av anställda som under ett kalenderår har en pensionsgrundande lön över 7,5 inkomstbasbelopp ett pensionsunderlag över 7,5 inkomstbasbelopp Den förmånsbestämda ålderspensionen tjänas in från 28 år och som längst till 65 år. För att få hel förmånsbestämd ålderspension krävs 30 års tjänstetid. Som tjänstetid får den anställde tillgodoräkna sig anställningar med pensionsavtalen PFA och KAP-KL.

3 Den procentuella förmånsnivån är beroende av den anställdes födelseår Födelseår 7, ,50 31, ,14 31, ,79 30, ,43 30, ,07 30, ,71 30, ,36 30, ,00 30, ,64 29, ,29 29, ,93 29, ,57 29, ,21 29, ,86 28, ,50 28, ,14 28, ,79 28, ,43 28, ,07 28, ,71 27, ,36 27, ,00 27,50 Den förmånsbestämda ålderspensionen betalas ut livsvarigt från 65 år. Pensionen kan tas ut från 61 år med slutreglering av tjänstetiden som om den anställde kvarstått i tjänst fram till 65 år. Pensionen minskas vid förtida uttag respektive ökas vid uppskjutet uttag med 0,4 procent för varje månad pensionen tas ut tidigare eller senare. Anställda födda före 1946 Anställda som är födda 1946 och tidigare behåller förmånsnivån från PFA. Förmånen är 62,5 procent på pensionsunderlaget mellan 7,5-20 ibb och 31,25 procent på pensionsunderlaget mellan ibb.

4 Livränta Anställda som uppfyller villkoren för den förmånsbestämda ålderspensionen, men avgår utan uttag av ålderspensionen får i stället rätt till en framtida livränta. Skillnaden, jämfört med den förmånsbestämda ålderspensionen, är att den anställde inte får rätt till återstående tjänstetid fram till 65 år samt eventuell tjänstetid före Livränta intjänad efter beräknas dock med tjänstetid före Livräntan betalas ut livsvarigt. Pension till efterlevande vuxen och barn En efterlevande till anställd har rätt till efterlevandepension. Efterlevandepension betalas även ut om den anställde har ersättning från AGS-KL eller särskild avtalspension. I förmånen finns också ett efterskydd på sex månader. Förmånen är inte beroende av tjänstetid. Pension till efterlevande vuxen betalas ut i fem år. Högst Pensionsnivå % 15 7,5 Barnpension betalas ut till och med den månad barnet fyller 18 år eller vid studier, som ger rätt till banpension enligt EPL, till och med juni månad det år barnet fyller 20 år. Högst 7,5 7, Pensionsnivå % Är de förmånsberättigade barnen flera ska efterlevandepensionen multipliceras med nedan angivna faktorer: Antal 5 eller barn fler Faktor 1,4 1,6 1,8 2

5 Intjänad pensionsrätt Om den anställde omfattades av pensionsavtalet PA-KL den 31 december 1997 omräknades den redan intjänande förmånen till intjänad pensionsrätt Den intjänade pensionsrätten bestäms utifrån den anställdes löner mellan åren 1989 och 1995 samt den kommunala anställningstiden som tillgodoräknats enligt PA-KL. Den intjänade pensionsrätten kan börja tas ut mellan 61 och 67 år eller den senare tidpunkt när anställningen upphör. Den intjänande pensionsrätten under tak (7,5 prisbasbelopp) kan tas ut både temporärt och partiellt. Den intjänade pensionsrätten över tak (7,5 prisbabelopp) kan tas ut livsvarigt och partiellt. Fram till pensionsutbetalningen värdesäkras den intjänade pensionsrätten med inkomstbasbeloppet. Under utbetalning värdesäkras pensionen med prisbasbeloppet. Särskild avtalspension I KAP-KL finns det två olika särskilda avtalspensioner Särskild avtalspension för räddningstjänstpersonal (SAP) Särskild avtalspension enligt överenskommelse (SAP-ÖK) Särskild avtalspension för räddningstjänstpersonal Särskild avtalspension för räddningstjänstpersonal gäller för anställda med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrkan. Den anställde kan utnyttja den särskilda avtalspensionen från 58 år. Kravet är att den anställde tillhört räddningstjänsten under minst 30 år, varav 25 år i utryckningsstyrkan.

6 Pensionsnivå Födelseår 7,5 7, ,50 62,50 31, ,50 62,14 31, ,50 61,79 30, ,50 61,43 30, ,50 61,07 30, ,50 60,71 30, ,50 60,36 30, ,50 60,00 30, ,50 59,64 29, ,50 59,29 29, ,50 58,93 29, ,50 58,57 29, ,50 58,21 29, ,50 57,86 28, ,50 57,50 28, ,50 57,14 28, ,50 56,79 28, ,50 56,43 28, ,50 56,07 28, ,50 55,71 27, ,50 55,36 27, ,50 55,00 27,50 Om den anställde får annan förvärvsinkomst under tid då särskild avtalspension utbetalas, ska den särskilda ålderspensionen inkomstsamordnas. Undantag gäller om den anställde hade sådan förvärvsinkomst innan ansökan om särskild avtalspension. Den särskilda avtalspensionen utbetalas tills den anställde fyller 65 år.

7 Särskild avtalspension enligt överenskommelse Annan anställd än räddningstjänstpersonal kan träffa avtal med arbetsgivaren om enskild överenskommelse om särskild avtalspension. Överenskommelsen mellan arbetsgivaren och den anställde ska reglera den särskilda avtalspensionens omfattning hel eller partiell den tidpunkt från vilken särskild avtalspension ska betalas ut vilken pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget som ska gälla under tid med särskild avtalspension om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under den tid då särskild avtalspension betalas ut om samordning ska göras med förvärvsinkomst under tid med särskild avtalspension Hel särskild avtalspension betalas ut längst till och med kalendermånaden innan den anställde fyller 65 år. Partiell särskild avtalspension betalas längst ut till om med kalendermånaden innan den anställde fyller 67 år.