AKAP-KL. Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting

Transkript

1 AKAP-KL Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting Juni 2014 GSF Pensionsservice Kristina Linderberg Carina Bauer

2 Uppdrag: Kort presentation av det nya pensionsavtalet för anställda inom kommun, landsting samt Pactaföretag (AKAP-KL) Bakgrund till det nya pensionsavtalet: Flera av våra tjänstepensionsavtal går från förmånsbestämda till avgiftsbestämda (exempel ITP och SAF-LO) Ett enklare pensionsavtal med ett tydligt samband mellan lön och pensionsavgift. Kostnaden är oberoende av medarbetarens ålder och tidigare karriär Livsinkomstprincipen Vill underlätta vid byte av arbetsgivare mellan exempelvis landstingsanställning till privat arbetsgivare (minskar inlåsningseffekterna) Den anställde väljer förvaltning av sin hela sin tjänstepension Tätare inbetalning av pensionsavgiften (4 ggr/år fr om 2017)

3 AKAP-KL Helt avgiftsbestämd tjänstepension som började gälla Vilka omfattas: Födda 1986 och senare dvs de som fyller 28 år under 2014 och yngre Anställda inom kommun, landsting, region, medlem i arbetsgivarförbundet Pacta eller annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare AKAP-KL gäller inte för: Anställda som har sjuk/aktivitetsersättning (med beslutsdatum före ) Anställda med överenskommelse om särskild pensionslösning

4 Avgifts-/Premiebestämd pension Avgiftens/premiens storlek är bestämd enligt kollektivavtal Pensionens storlek är okänd och beror på avgifter/premier, avkastning, förvaltningsavgifter, när/hur pensionen tas ut Förmånsbestämd pension Ingen bestämd pensionsålder Arbetsgivarens kostnad är okänd och måste räknas ut Pensionens storlek är bestämd enligt kollektivavtalet Pensionsålder

5 Pensionsförmåner KAP-KL AKAP-KL Avgiftsbestämd ålderspension Avgiftsbestämd ålderspension 4,5% / 30% Förmånsbestämd ålderspension Särskild avtalspension Efterlevandepension Särskild avtalspension Familjeskydd Kompletterande änkepension Intjänad pensionsrätt

6 AKAP-KL Avgiftsbestämd ålderspension Pensionsavgift i % av pensionsgrundande årslön 30 ibb 30% 7,5 ibb 4,5% Ingen nedre åldersgräns för intjänande LAS-ålder styr övre åldersgräns Pensionsavgiften uppräknas med förändringen av prisbasbeloppet Avsättning görs 4 ggr/år fr om 2017 till valt försäkringsbolag/bank Pensionsavgift lägre än 1,5 % av inkomstbasbeloppet utbetalas direkt till den anställde Tidigast utbetalningsålder 55 år 1 inkomstbasbelopp 2014: kr (7,5 ibb= kr/år dvs kr/månad. 30 ibb= kr/år dvs kr/månad)

7 Val av försäkringsbolag Samma försäkringsbolag är valbara i AKAP-KL som i KAP-KL Mer information finns på För icke-väljare placeras pensionsavgiften hos KPA Pension i traditionell försäkring med återbetalningsskydd Tidigare gjort val fortsätter att gälla även i en ny anställning inom kommun/landsting/region, till dess nytt val görs För den som omfattas av KAP-KL och av AKAP-KL fr o m , gäller det val som tidigare gjorts till dess den anställde gör ett nytt val Flytträtt gäller fr o m , dock kan begäran och registrering av flytt att vara på plats först den 1:e september Försäkringsbolag med traditionell försäkring AMF Folksam KPA Försäkringsbolag med fondförsäkring AMF Avanza Danica Folksam-Lo Folksam Handelsbanken KPA Länsförsäkringar Nordea SEB Lärarfond Swedbank

8 AKAP-KL Familjeskydd Finns i dagsläget inga bestämmelser på familjeskydd. I avvaktan på införandet av familjeskydd fortsätter KAP-KLs regler om efterlevandepension att gälla t o m

9 12 Alternativ avtalstillämpning 12 Alternativ avtalstillämpning, första stycket: Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5% av inkomstbasbeloppet, får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. Region Skåne vill tillgodose arbetstagares önskemål om hel avgiftsbestämd pensionsplan. Kvalifikationskrav för arbetstagare född 1985 eller tidigare där AKAP-KL skall tillämpas är följande: Nyanställning påbörjas efter och att arbetstagaren inte tidigare har varit anställd inom kommun/landsting efter fram till anställningstidpunkten Samt Den nyanställdes fasta kontanta lön överstiger 62,5% av inkomstbasbeloppet (2014: kr/månad). Om arbetstagaren medgetts inträde i AKAP-KL gäller detta tjänstepensionsavtal tillsvidare i Region Skåne. KAP-KL kan således ej tillämpas.

10 Centrala och lokala protokollsanteckningar Bilaga 2 punkt 9 12 Alternativ avtalstillämpning, första stycket: För en arbetstagare med samtidig anställning hos flera arbetsgivare, då sådan anställning har ett nära samband och är av intresse för arbetsgivarens verksamhet, har centrala parter gemensamt utarbetat en rekommendation avseende hur pensionsavgiften bör beräknas. Utgångspunkter för denna rekommendation vid samtidiga anställningar är: Anställningarna skall ha ett nära samband samt vara av intresse för arbetsgivarens verksamhet AKAP-KL skall gälla för anställningen i den kommunala/landstingsanställningen Om den anställda är anställd i en annan kommun/landsting skall AKAP-KL gälla i samtliga anställningarna Gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp justeras i proportion till nedsatt sýsselsättningsgrad RÄKNEEXEMPEL *Ursprunglig arbetsgivare avses den anställning som arbetstagaren delvis lämnar för tjänstgöring hos en annan arbetsgivare Ursprunglig anställning*: Sysselsättningsgrad: 100% Pensionsgrundande lön: kr/år ( kr/månad) Inkomstbasbelopp 2014: kr Gränsvärde 7,5 inkomstbasbelopp: kr/år ( kr/månad) Pensionsavgift: 4,5% upp till 7,5 inkomstbasbelopp dvs 4,5% gånger kr= kr 30% på inkomstdelar därutöver dvs 30% gånger ( )= kr Totalt: kr/år Samtidig anställning Sysselsättningsgrad: 50% Pensionsgrundande lön: kr/år ( kr/månad) Inkomstbasbelopp 2014: kr Gränsvärde 7,5 inkomstbasbelopp: kr/år ( kr/månad) Justerat gränsvärde: 0,5 (ny sysselsättningsgrad)* kr (7,5 inkomstbasbelopp)= kr/år Pensionsavgift: 4,5% upp till 7,5 inkomstbasbelopp dvs 4,5% gånger kr=9 602 kr 30% på inkomstdelar därutöver dvs 30% gånger ( )= kr Totalt: kr/år

11 Jämförelse tjänstepensionsplaner (helt avgifts-/premiebestämd tjänstepension) ITP 1 SAF-LO PA-KFS 09 AKAP-KL Gäller födda 1979 Samtliga Pensionspremie under/över 7,5 ibb 4,5% / 30% 4,5% / 30% 4,5% / 30% 4,5% / 30% Lägsta ålder för intjänande Högsta ålder för intjänande Lägsta ålder för uttag 25 år 25 år 25 år - 65 år 65 år 67 år _* 55 år 55 år 55 år 55 år Familjeskydd Frivilligt AT betalar Frivilligt AT betalar Ingår AG betalar Ingår AG betalar ** * Gäller den pågående anställningen ** Familjeskydd ej klart

12 Diskussionspunkter avseende AKAP-KL Pensionsinformationen. Då tjänstepensionen blir helt avgiftsbestämd och individens eget ansvar, behöver pensionsinformationen förändras och framförallt komma tidigare i livet. Att fundera över: - Hur kan man få yngre att ta till sig pensionsinformation? Vad skall pensionsinformationen innehålla? 12 Alternativ avtalstillämpning Centrala och loka protokollsanteckningar bilaga 2 punkt 9 Samtidiga anställningar Juni 2014 Kristina Linderberg och Carina Bauer, GSF Pensionsservice