POLICY Pensionspolicy. för. Hudiksvalls kommun

Transkript

1 POLICY Pensionspolicy för Hudiksvalls kommun

2 Pensionspolicy Pensionspolicyn omfattar alla tillsvidareanställda och förtroendevalda i Hudiksvalls kommun. Det pensionsavtal som gäller i Hudiksvalls kommun är KAP-KL, Kollektiv Avtalad Pension Kommuner och Landsting. Från och med är pensionen avgiftsbestämd. Medarbetare avgör själva hur pengarna ska placeras, antingen i en traditionell försäkring eller i en fondförsäkring hos pensionsförvaltare som den enskilde själv har valt. Fram till och med var pensionen förmånsbestämd och är en intjänad pensionsrätt, IPR. I kommunens strävan efter att vara en attraktiv arbetsgivare spelar KAP-KL en viktig roll. Individuella valmöjligheter har införts i tjänstepensionssystemet. KAP-KL ger flera möjligheter till lokala beslut. Avtalet ger ökade möjligheter att använda pensionslösningar vid såväl rekrytering som vid personalavveckling. Löneväxling Hudiksvalls kommun erbjuder tillsvidareanställda medarbetare löneväxling mot pension. Löneväxling innebär en möjlighet att byta en del av sin lön mot en pensionsförmån. Hela mellanskillnaden mellan sociala kostnader och löneskatt går till medarbetaren. Pensionsgrundande lön ska vara lön före löneväxling. Kommunens personalchef utser de försäkringsbolag som kan väljas. Det högsta beloppet som är möjligt att löneväxla är 20 procent av den fasta bruttolönen per månad och det lägsta beloppet är 500 kr per månad. Ansökan om löneväxling ska göras minst tre månader innan löneväxlingen träder i kraft. Förändring av löneväxling är möjlig i samband med den årliga löneöversynen eller vid nyanställning.

3 Alternativ KAP-KL För att stärka Hudiksvalls kommuns möjlighet att rekrytera erbjuds i vissa fall i enlighet med bestämmelserna i KAP-KL möjlighet till alternativ pensionslösning. Det innebär att förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL byts mot en premiebestämd ålderspension enligt individuell överenskommelse. Premien för alternativ KAP-KL betalas löpande in i den försäkringsform som medarbetaren valt. Kommunens personalchef utser de försäkringsbolag som kan väljas. Särskild avtalspension Särskild avtalspension finns i form av z rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten SAP z överenskommelse om särskild avtalspension SAP-Ö z överenskommelse om annan pensionslösning Förvärvsinkomst på två prisbasbelopp eller mer per kalenderår efter att medarbetaren avgått med hel pension samordnas.

4 Förtroendevalda Pensionsbestämmelserna i PBF, Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda, omfattar förtroendevald med uppdragstid som motsvarar minst 40 procent av heltid. Förvärvsinkomster på två prisbasbelopp eller mer per kalenderår samordnas. Visstidspension Förtroendevald som fyllt 50 men inte 65 år och som lämnar förtroendeuppdraget får visstidspension om uppdraget varat tre år eller mer. För hel pension krävs 12 års uppdragstid.

5 Avgångsersättning i särskilda fall Förtroendevald som inte fyllt 50 år och lämnar förtroendeuppdraget får avgångsersättning i tre till sex månader om uppdraget varat tre år eller mer. Det samma gäller för förtroendevald som fyllt 50 men inte 65 år och som haft förtroendeuppdrag kortare tid än tre år. Ålderspension Ålderspension utgår från 65 år. För hel pension krävs 12 års uppdragstid. Pensionen ska samordnas med allmän pension. Fritidspolitiker - Förtroendevalda som ej omfattas av PBF Fritidspolitiker som är verksamma inom Hudiksvalls kommun kompenseras för förlorad tjänstepension enligt KAP-KL:s pensionsavgift. Den betalas ut i februari varje år. En förutsättning är att den förlorade arbetsförtjänsten styrks.

6 Beslutsordning z Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicy z Kommunstyrelsen är kommunens pensionsmyndighet z Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar om tolkning av pensionsbestämmelser för kommunchef z Kommunchef beslutar om tolkning av pensionsbestämmelser för förtroendevalda z Kommunchef beslutar om tolkning av pensionsbestämmelser för förvaltningschef efter samråd med personalchef z Kommunchef beslutar om och personalchef bereder ärenden om vilka andra än förvaltningschef som ska erbjudas alternativ KAP-KL eller pensionslösning helt utanför KAP-KL. z Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar i pensionsfrågor av särskild karaktär efter samråd med personalchef

7

8 Policys och tillämpningar Inom Hudiksvalls kommun finns policy-dokument som är antagna av kommunfullmäktige. Till varje policy finns tillämpningar. De senaste versionerna finns alltid på HINT. Tryck november 2011.