Uttag av pension på deltid kan göras tidigast från 61 års ålder.

Transkript

1 Sida 1/5 Policy för pension 1. Inledning Pensionsvillkor för kommunens anställda regleras av kollektivavtalet Kollektiv Avtalad Pension KAP-KL. Pensionsvillkor för förtroendevalda regleras i kommunens bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda PBF. I pensionspolicyn återges kommunens lokala beslut och tillämpningar inom pensionsområdet. 2. Pension till anställda samt åtgärder vid omställning För att möjliggöra för medarbetare att successivt minska sin arbetstid finns alternativen dels med uttag av pension på deltid och dels särskild anställning. 2.1 Uttag av pension på deltid Kungsbacka kommun ska i möjligaste mån låta medarbetare ta ut del av pension och möjliggöra fortsatt arbete på deltid. Uttag av pension på deltid kan göras tidigast från 61 års ålder. Då medarbetare önskar minska sin sysselsättningsgrad så kan möjligheten till uttag av pension på deltid undersökas. Beslut fattas av respektive förvaltning. 2.2 Särskild anställning Möjligheten till särskild anställning är ett försök som pågår till och med år 2012 och skall utvärderas. Särskild anställning kan erbjudas av arbetsgivaren när behov finns inom verksamheten för att medarbetare skall kunna välja att arbeta kvar. Villkoren för den särskilda anställningen gäller fram till dess den anställde fyller 65 år eller annat överenskommes. Syftet är att uppnå en mjukare generationsväxling och samtidigt kunna bibehålla den kompetens som den äldre arbetskraften har. För att få särskild anställning ska medarbetaren ha fyllt 61 år. 2.3 Särskild pension Anställd kan av arbetsgivaren erbjudas särskild pension.

2 Villkor Medarbetarens anställning ska kunna dras in eller användas till omplacering av arbetstagare, som är övertalig. Även ej efterfrågad kompetens kan vara ett kriterium för att få särskild pension. Medarbetare som uppfyller dessa villkor kan erbjudas särskild pension under förutsättning att han/ hon har fyllt 62 år, är tillsvidareanställd och har en anställningstid på minst 180 månader och omfattas av pensionsavtalet KAP KL. Sida 2/5 Förmånsnivå Särskild pension utges med 80 % av vid avgångstillfället aktuella avlöningsförmåner. Till avlöningsförmånerna räknas den fasta kontanta lönen liksom tillägg som OB, jour och beredskap. Andra kontanta ersättningar som t.ex. övertidsersättning skall inte räknas med i underlaget. Särskild pension utges tidigast från den månad medarbetaren fyller 62 år och längst till den månad medarbetaren fyller 65 år. Arbetsgivaren kan inte påtvinga en anställd särskild pension. En anställd kan inte kräva att få särskild pension. Samordning Särskild pension skall minskas med 73,5 % av samtliga förvärvsinkomster. Minskningen görs endast på inkomster som överstiger ett prisbasbelopp. Detta samordningsfria belopp gäller alla slag av förvärvsinkomster. Ansökan Ansökan om särskild pension görs vid två tillfällen per år. I mars för beslut som ska gälla from 1 juli och i oktober för beslut som ska gälla 1 januari påföljande år. Beslut Beslut om särskild pension fattas av kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott, efter ansökan av medarbetaren och efter yttrande av respektive förvaltning. 2.4 Löneväxling till pension Löneväxling innebär att medarbetare avstår från en del av lönen och istället använder pengarna till att betala en pensionspremie.

3 Väljer medarbetaren pensionspremie istället för kontant lön så lägger arbetsgivaren till mellanskillnaden mellan sociala avgifter och särskild löneskatt. Medarbetaren kan komplettera med en premiebefrielseförsäkring så att medarbetarens pensionspremie betalas även vid långvarig sjukdom. Premien belastar bruttolöneavdraget och bekostas således av den anställde själv. Sida 3/5 I försäkringen ingår ett återbetalningsskydd vilket innebär att medarbetarens sparade pensionspengar tillfäller make/sambo i första hand och barn i andra hand om medarbetaren avlider under den tid han/hon sparar. Vid löneväxling räknas tjänstepensionen på inkomsten före löneväxlingen. Det är valfritt för medarbetaren att välja vilket försäkringsbolag och försäkringsform traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring. 2.5 Värdesäkring av livränta Medarbetare som inte var anställda i kommun eller landsting över årsskiftet 1997/ 1998 men som varit anställd sammanhängande under minst ett år och har minst 3 års pensionsgrundande tid har rätt till livränta. Detta gäller anställningar till och med Livräntan värdesäkras om medarbetaren dessutom arbetat minst 3 år från Sammanhängande på PFA eller KAP-KL avtalen. 3. Pension till förtroendevalda 3.1 Förtroendevalda på hel- och deltid Kommunfullmäktige har beslutat om bestämmelser om pension och avgångsersättning till förtroendevalda (PBF) att gälla från den 1 januari Bestämmelserna omfattar förtroendevalda på heltid samt förtroendevalda som i ett eller flera förtroendeuppdrag har en uppdragstid på minst 40 procent av heltid. 3.2 Övriga förtroendevalda, fritidspolitiker Ersättning för förlorad tjäntstepensionsförmån från den 1 januari 2008 Fritidspolitiker, som kan styrka förlorad tjänstepensionsförmån, erhåller från och med den 1 januari 2008 ersättning för förlorad tjänstepension. Ersättningen motsvarar 4,25 procent av utbetalda årsarvoden samt sammanträdes- och förrättningsarvoden och höjs till 4,5 procent från och med 2010.

4 Ersättning för förlorad tjäntstepensionsförmån före den 1 januari 2008 Fritidspolitiker som kan styrka förlorad tjänstepensionsförmån före rubricerad tidpunkt har rätt till ersättning för faktisk förlust under förutsättning att beloppet kan styrkas på ett för kommunen godtagbart sätt. Sida 4/5 4. Information till anställda och förtroendevalda Nyanställda Nyanställda som anställs för en tid av minst 6 månader deltar i central introduktion och får då en skriftlig information om tjänstepensioner samt information om vart det kan vända sig för att få mer information. Kommunens anställda som ska välja försäkringsbolag för den avgiftsbestämda ålderspensionen, erhåller information och valblankett av Pensionsvalet AB eller annan valcentral. Under anställningen/uppdraget Information om den avgiftsbestämda ålderspensionen får respektive anställd från det försäkringsbolag som valts. Informationen skickas till arbetstagaren årligen. Kommunen bjuder årligen in till information om tjänstepensioner. Anställda och förtroendevalda kan vända sig till sin pensionshandläggare för att få svar på frågor om pensioner och försäkringar. Det år medarbetaren fyller 60 år skickas information till medarbetaren med uppgift om olika möjligheter att ta ut pensionen m.m. 5. Uppdatering Pensionspolicyn ska ses över vart tredje år och uppdateras om det finns behov av det. Pensionspolicyn ska också revideras om det skett förändringar i lagar och avtal inom pensionsområdet. 6. Beslutsordning Kommunfullmäktige är pensionsmyndighet när det gäller anställdas och förtroendevaldas pensionsvillkor. Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicy. Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott beslutar om särskild pension enligt överenskommelse.

5 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott beslutar om särskild anställning enligt överenskommelse. Sida 5/5 Kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott tolkar pensionsbestämmelserna för förtroendevalda. Respektive förvaltning beslutar om arbetstagare kan beviljas uttag av pension på deltid och ges en deltidsanställning på den del av anställningen som återstår. Pensionshandläggare beslutar om normala och löpande ärenden. Beslutad av: Kommunfullmäktige i protokoll KF 37/08 Ansvarig förvaltning: Kommunstyrelsens förvaltning Kontakt: Kungsbacka direkt , info@kungsbacka.se