Pensionspolicy. Östra Göinge kommun. Antagen av kommunstyrelsen I samarbete med

Transkript

1 Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen Östra Göinge kommun I samarbete med

2 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 UPPDATERING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 ALLMÄNT... 5 PENSIONSFÖRSTÄRKNING VID FÖRTIDA UTTAG... 5 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE ANSTÄLLDA (6) KPA Pension, Kirsten Enocksson

3 Sammanfattning Pension till anställda Pensionsförstärkning i samband med förtida uttag av ålderspensionen kan övervägas efter individuell prövning. Äldre anställda kan erbjudas möjlighet att minska arbetstiden utan påverkan på tjänstepensionen. 3 (6) KPA Pension, Kirsten Enocksson

4 Inledning Bestämmelserna i KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) innehåller möjligheter till lokala överenskommelser. Pensionspolicyn beskriver det kommunen beslutat ska gälla i specifika pensionsfrågor och vilka pensionsmöjligheter de anställda omfattas av. Uppdatering Pensionspolicyn ska ses över vart tredje år och uppdateras om det finns behov av det. Förändringar inom kommunen eller i lagar och kollektivavtal som påverkar pensionsområdet, kan göra att pensionspolicyn behöver ses över oftare. 4 (6) KPA Pension, Kirsten Enocksson

5 Pension till anställda Allmänt Kommunens anställda omfattas av pensionsavtalet KAP-KL. Anställda som uppbär sjuk- eller aktivitetsersättning som beviljats före 2006, omfattas inte av KAP- KL utan av det tidigare pensionsavtal som gällde vid den aktuella tidpunkten. Pensionsförstärkning vid förtida uttag Pensionsförstärkning innebär att ett tilläggsbelopp betalas ut som en förstärkning till ålderspensionen före 65 år. Pensionsförstärkning är ett arbetsgivarinstrument och ska användas restriktivt. Pensionsförstärkning kan övervägas vid övertalighet och organisatoriska förändringar då tjänsten inte behöver återbesättas, samt då det finns särskilda skäl av individuell karaktär. Beslut fattas av kommunchefen efter individuell prövning. Respektive förvaltning står för hela eller delar av kostnaden för pensionsförstärkningen. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder och avgå från sin anställning i kommunen med förtida uttag av tjänstepensionen före 65 år. Tilläggsbeloppet är 15 procent av den överenskomna månadslönen vid avgångstillfället. Beloppet är detsamma under hela utbetalningstiden, ingen indexering ska ske. Beloppet betalas ut kontant varje månad från avgången till 65 års ålder. Anställningen upphör i samband med pensionsavgången. Inget ytterligare tjänstepensionsintjänande sker därefter. Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda Kommunen kan i särskilda fall erbjuda äldre anställda möjlighet att minska arbetstiden utan att tjänstepensionen påverkas. Som särskilda fall avses till exempel övertalighet, organisatoriska förändringar, behov av generations- eller kompetensväxling eller då det finns särskilda skäl av individuell karaktär. Om arbetstidsminskningen beviljas på grund av övertalighet får tjänsten inte återbesättas. Arbetstidsminskningen kan erbjudas enligt någon av nedanstående två modeller och beviljas efter individuell prövning med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten. Beslut fattas av kommunchefen. Respektive förvaltning står för hela eller delar av kostnaden. Möjligheten gäller till 65 års ålder, men kan efter särskilt beslut förlängas till längst 67 års ålder. Anställningen omregleras i samband med arbetstidsminskningen. 5 (6) KPA Pension, Kirsten Enocksson

6 Arbetstidsminskning enligt nedan kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, socialförsäkringsförmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna. Kommunen kompenserar inte för denna påverkan. Minskad arbetstid med bibehållen tjänstepension Möjligheten gäller för tillsvidareanställda och innebär att den anställde tillåts minska sin arbetstid till lägst 50 procent av heltid. Arbetstidsgränsen är satt med tanke på möjligheten att planera arbetet inom verksamheten. Lön betalas ut efter den faktiska arbetstiden, men det fortsatta tjänstepensionsintjänandet behålls på samma nivå som före arbetstidsminskningen. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder. Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas den fasta lönen före arbetstidsminskningen. Denna lön ska förändras procentuellt med faktiska löneökningar modellen Möjligheten gäller för tillsvidareanställda. Anställda som arbetar heltid tillåts minska sin arbetstid från 100 till 80 procent. Lön betalas ut med 90 procent och tjänstepension tjänas in med 100 procent. För anställda som arbetar deltid används samma grundmodell som ovan. Det innebär att arbetstiden minskas med 20 procent, lönen minskas med 10 procent och det fortsatta tjänstepensionsintjänandet behålls på deltidsnivån före arbetstidsminskningen. Nedre gräns för arbetstiden efter minskningen är 50 procent av heltid. Gränsen är satt med tanke på möjligheten att planera arbetet inom verksamheten. Den anställde ska ha uppnått 63 års ålder. Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas den fasta lönen före arbetstidsminskningen. Denna lön ska förändras procentuellt med faktiska löneökningar. 6 (6) KPA Pension, Kirsten Enocksson