Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhetsförändringar
|
|
- Susanne Axelsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Personalenheten Webb: Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhets Antaget av kommunstyrelsen 15 april 2014 Postadress Besöksadress Webb Telefon Bankgiro Organisationsnummer Ånge Torggatan
2 1 Innehåll Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhets Inledning Sammanfattning av erbjudanden Valfri sysselsättningsgrad Löneväxling till pension Högre avgift till Avgiftsbestämd ålderspension i KAP KL resp AKAP KL Stanna kvar försäkring Verksamhetsförändring omställningsåtgärder Pensionsförstärkning vid förtida uttag Hel särskild avtalspension Beslutsfördelning...4 Bilaga:...6 Ytterligare information kring erbjudanden och omställningsåtgärder som ingår i Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhets...6
3 2 (10) 1 Inledning Riktlinjerna ska medverka till att stärka bilden av kommunen som en modern och attraktiv arbetsgivare, samt stödja kommunens möjlighet att rekrytera, behålla och avveckla anställda. Riktlinjerna ska även bidra till att de frågor som omfattas hanteras på ett tydligt, enhetligt och konsekvent sätt. Riktlinjerna ska dock inte begränsa kommunens, i egenskap av arbetsgivare, beslutanderätt och möjlighet att anpassa efter vid var tid gällande verksamhetsmässiga och ekonomiska förutsättningar. Dessa riktlinjer ersätter tidigare Riktlinjer för omställningsåtgärder i Ånge kommun som enligt beslut förlängs att gälla till och med Behovet av omarbetning av riktlinjerna har bland annat föranletts av nya kollektivavtal; Omställningsavtalet KOM-KL som började att gälla 1 januari 2012, AKAP-KL nytt pensionsavtal från 1 januari Gäller för medarbetare födda 1986 och senare.
4 3 (10) 2 Sammanfattning av erbjudanden Nedan följer en sammanfattning av erbjudanden och åtgärder. För utförligare information hänvisas till bilaga till dokumentet. 2.1 Valfri sysselsättningsgrad I de verksamheter i kommunen som omfattas av kollektivavtal om arbetsmodellen Smartare bemanning erbjuds medarbetarna valfri sysselsättningsgrad. En gång per år har medarbetarna möjlighet att välja önskad sysselsättningsgrad för närmast påföljande kalenderår. 2.2 Löneväxling till pension Möjlighet till extra pensionssparande via arbetsgivaren erbjuds tillsvidareanställda med lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp. 2.3 Högre avgift till Avgiftsbestämd ålderspension i KAP-KL resp AKAP-KL Pensionsavgiften till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL är 4,5 %. För AKAP-KL gäller 4,5 % på pensionsgrundande lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp och för lönedelar i skiktet mellan 7, 5 och 30 inkomstbasbelopp är avgiften 30 %. I samband med rekrytering av särskilt eftertraktad kompetens och nyckelpersoner kan som en del av förmånspaketet för den anställde erbjudas högre avgift till Avgiftsbestämd ålderspension i KAP-KL resp AKAP-KL. Tilläggsavgiften bestäms i varje enskilt fall. 2.4 Stanna kvar-försäkring Vid rekrytering av särskilt eftertraktad kompetens och nyckelpersoner, Vid individuell kompetensutveckling i kommunens intresse och där kommunen bidragit ekonomiskt. Syftet med Stanna kvar-försäkringen är att istället för högre lön erbjuda ett större belopp längre fram förutsatt att personen kvarstår i anställningen en avtalad tid, dock minst tre år. Beloppet kan senare användas till pension eller utges som engångsbelopp. Skulle medarbetaren avgå före den avtalade tiden tillfaller det ackumulerade beloppet kommunen. Kan därefter användas valfritt t ex till ny rekrytering.
5 4 (10) 3 Verksamhetsförändring omställningsåtgärder Omställningsavtal KOM-KL Omställningsavtalet KOM-KL tillämpas i första hand. Under särskilda omständigheter och i undantagsfall kan kommunen besluta om nedanstående åtgärder till förmån för enskilda individer. Dessa åtgärder utgör ingen rättighet för de anställda, en individuell prövning sker i varje enskilt fall. Huvudprincipen för tillämpningen är att tjänsten inte återbesätts eller att åtgärden bidrar till att annan medarbetare inte behöver sägas upp på grund av arbetsbrist. 3.1 Pensionsförstärkning vid förtida uttag Medarbetare som avgår med förtida uttag av tjänstepension, kan få ett tilläggsbelopp som tillskott till pensionen, för att därmed underlätta beslut att avgå med pension. Tilläggsbeloppet kan övervägas vid arbetsbrist och organisatoriska eller vid särskilda fall. Medarbetaren ska ha uppnått 62 års ålder. Beslut fattas i varje enskilt fall efter individuell prövning 3.2 Hel särskild avtalspension Med särskild avtalspension avses pension före 65 år. Tillämpas med stor restriktivitet. Huvudprincipen är att tjänsten inte återbesätts. 4 Beslutsfördelning Åtgärd Yttrande Beslut Löneväxling till pension Personalchef Högre avgift till Personalchef Förvaltningschef avgiftsbestämd ålderspension i KAP-KL resp AKAP-KL Stanna kvar-försäkring Personalchef Förvaltningschef Pensionsförstärkning vid förtida uttag Hel särskild avtalspension Förvaltningschef för medarbetare inom verksamheten Kommunchef för förvaltningschefer Personalchef Personal- och organisationsutskottet
6 5 (10) Kommunstyrelsens ordförande för kommunchef I de fall den som lämnar yttrande avstyrker åtgärd jämställs detta med beslut om avslag, dvs konsensus krävs. Detta innebär att avstyrkan om åtgärden hel avtalspension betyder att detta ärende inte tas upp till behandling i personal- och organisationsutskottet.
7 6 (10) Bilaga Ytterligare information kring erbjudanden och omställningsåtgärder som ingår i Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhets Valfri sysselsättningsgrad (2.1) I de verksamheter i kommunen som omfattas av Arbetsmodellen Smartare bemanning erbjuds medarbetarna valfri sysselsättningsgrad. Medarbetarna ges möjlighet att välja önskad sysselsättningsgrad en gång om år. Lägsta möjliga sysselsättningsgrad att välja är 50%. Villkor för medarbetare som omfattas av arbetsmodellen regleras i avtal med de fackliga organisationerna. Löneväxling till pension (2.2) I syfte att stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare och därmed möjligheten att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare, erbjuds tillsvidareanställda med lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp möjlighet att pensionsspara via arbetsgivaren. Löneväxlingen sker genom att den anställde varje månad avstår ett överenskommet belopp av sin bruttolön. Beloppet betalas till en tjänstepensionsförsäkring. Kostnadsneutralitet I syfte att uppnå kostnadsneutralitet tillgodoräknas den som löneväxlar ett tilläggsbelopp på för närvarande 6 procent (2013). Tilläggsbeloppets storlek ska ses över och fastställas inför varje årsskifte eftersom det grundar sig på storleken på arbetsgivaravgifter, särskild löneskatt och en jämkning mellan kommunens administrativa kostnader för löneväxlingen och avgifterna till avtalsförsäkringarna. Tilläggsbeloppet betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en tjänstepensionsförsäkring. Exempel: För en anställd som har ett överenskommet bruttolöneavdrag på kronor, betalas kronor till tjänstepensionsförsäkringen. Syftet att uppnå kostnadsneutralitet innebär även att löneväxlingen inte ska påverka den anställdes ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling ska därför även fortsättningsvis vara pensionsgrundande för tjänstepensionen.
8 7 (10) Bruttolönen före växling ska även ligga till grund för framtida lönerevisioner samt för beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag, exempelvis semesterlönetillägg och sjukavdrag. Lägsta och högsta belopp att växla Lägsta belopp att växla är 500 kronor per månad. Maximalt får 20 procent av bruttolönen per månad växlas. Löneväxling vid sjukdom och ledighet Löneväxling görs endast de månader det finns lön att dra det överenskomna beloppet från. Om det inte går att verkställa bruttolöneavdraget en månad, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet, görs ett tillfälligt uppehåll i löneväxlingen. Löneväxlingen upptas därefter med automatik igen så fort det finns lön som räcker till bruttolöneavdraget. Inbetalning till pensionsförsäkring Löneväxlingsbeloppet överförs månadsvis till av kommunen anvisat försäkringsbolag. Start, ändring och avslut av löneväxling Löneväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den anställde. Överenskommelse om löneväxling kan träffas i samband med nyanställning, årsskifte eller lönerevision. Ändring av storleken på löneväxlat belopp kan göras efter en varseltid på en månad. Löneväxlingen kan sägas upp av den anställde eller kommunen efter en ömsesidig uppsägningstid på en månad. Om förutsättningarna för löneväxlingserbjudandet förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har den anställde och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp löneväxlingen med omedelbar verkan. Högre avgift till Avgiftsbestämd ålderspension i KAP-KL / AKAP-KL (2.3) Pensionsavgiften till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL är 4,5 %. För AKAP-KL gäller 4,5 % på pensionsgrundande lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp och för lönedelar i skiktet mellan 7, 5 och 30 inkomstbasbelopp är avgiften 30 %. I samband med rekrytering av särskilt eftertraktad kompetens och nyckelpersoner
9 8 (10) kan som en del av förmånspaketet för den anställde erbjudas högre avgift till Avgiftsbestämd ålderspension i KAP-KL resp AKAP-KL. Tilläggsavgiften bestäms i varje enskilt fall. Den höjda pensionsavgiften placeras i samma pensionsförsäkring och försäkringsbolag som den anställde valt för den ordinarie pensionsavgiften enligt KAP-KL. Överföring sker via kommunens upphandlade valcentral, f n Pensionsvalet. Stanna kvar- försäkring (2.4) I varje situation där arbetsgivaren gör ett erbjudande till den anställde där det finns ett önskemål om en motprestation kan en Stanna kvar försäkring vara intressant. Ger arbetstagaren ett ekonomiskt incitament att stanna kvar. Ger arbetsgivaren möjlighet att attrahera och behålla en nyckelperson Minskar risken för kommunen att förlora personal man har utbildat och satsat på genom att en utfästelse upprättas och villkoras. Om anställningen behöver avslutas i förtid finns det ett uppbyggt kapital att använda. Arbetsgivare och medarbetare tecknar en överenskommelse om extra pension baserat på en viss månatlig avsättning. Arbetsgivaren tecknar en Traditionell kapitalförsäkring (med och utan garanti) till vilken den månatliga betalningen sker. När medarbetaren varit anställd den avtalade perioden minst tre år - har denne rätt till avsättningen som en ökad framtida pension. Avtalet kan ändras till att istället utbetalas som ett engångsbelopp. Det belopp som utbetalas till medarbetaren är inkomstskattepliktigt. Offert med försäkringsvillkor ska alltid inhämtas innan överenskommelse träffas. Pensionsförstärkning vid förtida uttag (3.1) Medarbetare som avgår med förtida uttag av tjänstepension, kan få ett tilläggsbelopp som tillskott till pensionen. Tilläggsbeloppet kan övervägas vid arbetsbrist och organisatoriska eller vid särskilda fall. Medarbetaren ska ha uppnått 62 års ålder. Beslut fattas i varje enskilt fall efter individuell prövning. Tilläggsbeloppet beräknas till 24 % av den fasta månadslönen vid avgångstillfället, dock maximalt kronor. Beloppet är detsamma under hela utbetalningsperioden där ingen indexering ska ske. Tilläggsbeloppet betalas ut kontant varje månad från avgången och längst till månaden före 65 års ålder. Beloppet är skattepliktigt för individen. Anställningen upphör i samband med pensionsavgången. Inget ytterligare tjänstepensionsintjänande sker därefter.
10 9 (10) Den anställde ska informeras om samt skriftligen intyga att man förstått att ovanstående kan komma att påverka tjänstepensionen efter 65 års ålder. Hel särskild avtalspension (3.2) Med särskild avtalspension avses pensionsutbetalning före 65 år. Särskild avtalspension är ingen rättighet för den enskilde. I den mån kommunen finner det lämpligt att bevilja särskild avtalspension sker detta enligt följande riktlinjer. Riktlinjer för beviljande av hel särskild avtalspension Särskild avtalspension kan i samband med arbetsbrist, som uppstått på grund av minskad verksamhet, omorganisation eller andra särskilda skäl beviljas medarbetare som fyllt 62 år. Särskild avtalspension ska beräknas på ett pensionsunderlag (genomsnittslön) enligt tjänstepensionsavtalet KAP-KLs bestämmelser. Pensionsnivån är fastställd till nedanstående procentsatser. Aktuell lön vid avgång 0-7,5 ibb 7,5-20 ibb Pensionsnivå 70 % 62,5% Pensionsbeloppet kan dock inte för 2013 bli lägre än kr per månad gånger tjänstgöringsgraden. Lägsta beloppet höjs varje år med 70 procent av genomsnittlig lönerevisionsökning. Om ingen lönerevision sker fastställs uppräkningen av kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott. Avvikelser från ovan angiven pensionsnivå 70 % - kan ske efter individuell prövning av personal- och organisationsutskottet. Särskild avtalspension utbetalas från den överenskomna avgångstidpunkten till och med månaden före 65-årsmånaden eller den tidigare månad på intjänad pensionsrätt och/eller förmånsbestämd ålderspension börjar utbetalas från kommunen. Särskild avtalspension samordnas med förvärvsinkomst. Inkomst från Ånge kommun samordnas från första kronan. För inkomst från annan arbetsgivare undantas tre prisbasbelopp per år från samordning. Under tid med rätt till särskild avtalspension ska kommunen betala pensionsavgifter för avgiftsbestämd ålderspension. Avgiftsunderlaget motsvarar 1/12 för varje månad som det föreligger rätt till särskild avtalspension, uppräknat med förändringen av inkomstbasbeloppet i förhållande till avgångsåret.
11 (10) 10 För medarbetare som omfattas av bestämmelserna om förmånsbestämd ålderspension ska tiden från avgången intill månaden före 65 årsmånaden tillgodoräknas som pensionsgrundande. Motsvarande pensionsunderlag används också vid eventuell beräkning av pension till efterlevande. Avgång med särskild avtalspension kan påverka allmän pension, socialförsäkringar och avtalsförsäkringar. Kommunen utger inte någon kompensation för detta. Beslut om särskild avtalspension fattas i varje enskilt fall av kommunstyrelsens personal- och organisationsutskott efter individuell prövning, med hänsyn tagen till kommunens verksamhet och ekonomi. Ovanstående riktlinjer kan även tillämpas för medarbetare som omfattas av tjänstepensionsavtal PFA och uppbär sjukersättning. Då gäller annan pensionslösning i särskilda fall. Kort om omställningsavtalet KOM-KL Syftet med detta avtal är att stödja och hjälpa arbetstagare i hans eller hennes omställning till ett nytt arbete genom att komplettera arbetsmarknadspolitikens omställningsinsatser. Avtalet gäller för tillsvidareanställd arbetstagare med sammanhängande anställning enligt Allmänna bestämmelser med minst 40 % sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten. Arbetstagaren sägs upp på grund av arbetsbrist eller ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren. Aktivt omställningsarbete sker genom Omställningsfonden till vilken kommunen erlägger en årlig premie motsvarande 1 procent av lönesumman. Ekonomiska omställningsförmåner enligt avtalets finansieras direkt av kommunen. Särskild ersättning till äldre arbetstagare Avser de som är tillsvidareanställda, minst 40 % sysselsättningsgrad och varit anställda minst 10 år. Uppsagd på grund av arbetsbrist och fyllt 61 år. Ersättningsbelopp 60 % x lön vid uppsägningstidpunkten.
Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12. Tjörns kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12 Tjörns kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merPensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy
1 Pensionspolicy 2 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL
Läs merNORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den 2014-02-24, 13
Pensionspolicy Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL PENSION...
Läs merKommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2
1/2 Kommunstyrelsen Tjänsteskrivelse Datum: 2015-05-26 Förvaltning: Kommunledningskontoret Handläggare: Maria Hemlin Telefon: 0523-61 32 37 E-post: maria.hemlin@lysekil.se PENSIONSPOLICY Dnr: LKS 2012-102
Läs merSAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4
Pensionspolicy Antagen av regionfullmäktige 2008-05-30 Justering under rubriken Löneväxling av regionstyrelsen 2008-07-03 Redaktionell uppdatering gjord 2012-04-02 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...
Läs merPensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumenttyp: Riktlinje Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-01-27 DNR: KS-2015/00043 Innehåll
Läs merRiktlinjer Tjänstepension Vid avgång
Riktlinjer Tjänstepension Vid avgång Antaget i arbetsgivardelegation 2016-01-26 VID AVGÅNG Riktlinjer Tjänstepension Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se
Läs merPensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19
Pensionspolicy Åstorps kommun PENSIONSPOLICY INLEDNING Bestämmelserna i pensionsavtalen KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) innehåller
Läs merPensionspolicy. I samarbete med
Pensionspolicy I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 ALLMÄNT...5 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE
Läs merPensionsriktlinje. Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24. I samarbete med
Pensionsriktlinje Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24 I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merPensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merPensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merDIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige
DIARIENUMMER KS 2015.198 1.3.6.7 P O LICY Pensionspolicy för anställda HR-avdelningen Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-12 Pensionspolicy för anställda Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Uppdatering...
Läs merRiktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott
Riktlinje 2018-12-19 Riktlinje för pension och omställning KS 2018/1293 024 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2018-12-19. Riktlinjen beskriver vilka pensionslösningar som finns för medarbetare
Läs merRiktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
Titel: Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda 1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2007-12-18, 141 KS 2009-12-16, 111 Uppdateras: 2013 Riktlinjer
Läs merRiktlinjer för löneväxling av tjänstepension
Till Direktionen för Nerikes Brandkår Datum: 2019-04-16 Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension Förslag till beslut Nerikes Brandkår föreslår direktionen besluta: - att anta upprättat förslag till
Läs merPensionspolicy. Bollebygds kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11 Bollebygds kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...
Läs merPensionspolicy. för Vara kommun. Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2
Pensionspolicy för Vara kommun Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2 Sidan 1 Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Pension till anställda. 2 Tryggande
Läs merPensionsriktlinjer. Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27
Pensionsriktlinjer Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND...
Läs merPENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.
1 (9) PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. Allmänt Denna policy omfattar samtliga anställda och förtroendevalda i Härryda
Läs merBeslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens personalutskott.
1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens
Läs merFÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST
Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige Reviderad av kommunfullmäktige,
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-06 Reviderad av kommunfullmäktige, 2016-04-13 40 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 INLEDNING...
Läs merPensionspolicy. för. Ängelholms kommun
Ängelholms kommun Pensionspolicy för Ängelholms kommun Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24, 123 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...5 UPPDATERING...5 BESLUTSORDNING...5 PENSION TILL
Läs merPolicy och riktlinjer för pensionshantering i
FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.30 Antagen av kommunfullmäktige 2015-03-23, 15 Policy och riktlinjer för pensionshantering i Vingåkers Kommun I samarbete med INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT...
Läs merRiktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2015-02-25, 6 Uppdateras: 2019 Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2.
Läs merPENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37
PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Allmänt... 3 3. Uppdatering... 4 4. Beslutsordning... 4 5. Pension till anställda...
Läs merSvedala Kommuns 1:10 Författningssamling 1(13)
Författningssamling 1(13) Pensionspolicy för kommunens anställställda och förtroendevalda antagen av kommunfullmäktige 2012-05-14, 104 Gäller från 2012-07-01 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING... 2
Läs merPensionsriktlinjer. Riktlinjer. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. I samarbete med. Thomas Månsson. Dokumenttyp
Pensionsriktlinjer Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2010-11-10 av Kommunstyrelsen 178 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merVerksamhetsplan för pensioner
Diarienummer: Ks 2013/0489,024 Verksamhetsplan för pensioner Gäller från: 2014-01-01 Gäller för: Medarbetare Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Pensionsstrateg Reviderad senast: Version: 2 Dokumentansvarig
Läs merPensionspolicy - missiv
Missiv 1(2) Kommunstyrelsens förvaltning Datum Diarienummer 2015-11-12 KS/2015:101 Handläggare Eva Jansson Tfn 0142-850 63 Kommunstyrelsen Pensionspolicy - missiv Bakgrund Mjölby kommun har inte någon
Läs merFLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF
FLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF 2007-05-31 42 1 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 2 ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...3
Läs merÅstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406
Åstorps kommuns Pensionspolicy Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406 2(12) 3(12) Innehållsförteckning 1 INLEDNING 4 2 UPPDATERING 4 3 BESLUTSORDNING 4 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA 5 41 SÄRSKILD
Läs mer(KF 129/2009) Pensionspolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01. Falkenbergs kommun.
(KF 129/2009) Pensionspolicy Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01 Falkenbergs kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 SYFTE...4
Läs merBeslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsen. eller enligt fastställd delegeringsordning.??
1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsen.
Läs merPensionspolicy. Grästorps kommun Kommunförvaltningen Allmän verksamhet. Fastställd av Kommunfullmäktige , uppdateras före
Grästorps kommun Kommunförvaltningen Allmän verksamhet Styrdokument Policy Dnr 189/2017 Pensionspolicy Fastställd av Kommunfullmäktige 2017-06-12, uppdateras före 2021-06-30 Dokumentet finns på www.grastorp.se
Läs merPensionspolicy för Essunga kommun
2014-08-11 Pensionspolicy för Essunga kommun Dokumenttyp Policy Fastställd Kommunfullmäktige 2014-09-22 Detta dokument gäller för Samtliga nämnder Giltighetstid Tillsvidare Dokumentansvarig Personalchef
Läs merPensionsriktlinjer. Beslutade av kommunstyrelsen KS 2011/571. I samarbete med
Pensionsriktlinjer Beslutade av kommunstyrelsen KS 2011/571 I samarbete med Innehållsförteckning ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 4 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID
Läs merPensionspolicy för Bollebygds kommun
Styrdokument 1 (12) 2017-01-31 Fastställd: Fullmäktige 2017-XX-XX x Gäller för: Dokumentansvarig: HR-chef Dnr : 84825 Pensionspolicy för Bollebygds kommun Postadress Besöksadress Telefon Telefax Webbplats
Läs merGrästorps kommun STYRDOKUMENT 26
Grästorps kommun STYRDOKUMENT 26 2012-06-14 Sid 1 (13) PENSIONSPOLICY Antagandebeslut: Kommunfullmäktige 2005-02-24, 4 Uppdaterad Kommunfullmäktige 2009-04-23, 24 Reviderad, kommunfullmäktige, 2012-06-14,
Läs merPensionspolicy. Gnosjö kommun I samarbete med
Pensionspolicy 2012-06-19 Gnosjö kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 5 BAKGRUND OCH SYFTE... 5 UPPDATERING... 5 BESLUTSORDNING... 5 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 6
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21. Kristianstad kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21 Kristianstad kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 MÖJLIGHET TILL
Läs merRiktlinjer för pensioner till anställda
SID 1(13) Riktlinjer för pensioner till anställda PROGRAM PLAN POLICY Kontaktcenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(13) Helsingborgs stads styrdokument
Läs merRiktlinjer för pensionsfrågor. Gävle kommun
Sid 1 (12) 2018 Riktlinjer för pensionsfrågor Gävle kommun Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Ruddamsgatan 27 Växel 026-17 18 00 Fax 026-17 83 86 gavle.kommun@gavle.se www.gavle.se
Läs merRIKTLINJER VID PERSONALFÖRÄNDRINGAR
RIKTLINJER VID PERSONALFÖRÄNDRINGAR Riktlinjer vid Personalförändringar för Orsa kommun Antagen av kommunstyrelsens arbetsutskott, 2010-01-19, 6 Inledning Att arbeta med förändring av verksamhet kan påverka
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige Uppdaterad i samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2009-11-24 133 Uppdaterad 2018-06-14 i samarbete med Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 SÄRSKILD
Läs merFastställ av kommunstyrelsen , 138 Att börja gälla
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 4 d 1 (6) Pensionspolicy Fastställ av kommunstyrelsen 2019-04-09, 138 Att börja gälla 2019-05-01 Inledning Bakgrund och syfte Kollektivavtalen om tjänstepension innehåller ett
Läs merRiktlinjer för pension
Riktlinjer för pension Riktlinjer Diarienummer: KS2016/1805 Dokumentansvarig: HR-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen Datum för beslut: KS 2014-09-17
Läs merMunkedals kommun. Regler för pension. Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147. Typ av dokument: Regel. Handläggare: Personalchef
Regler för pension Munkedals kommun Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147 Typ av dokument: Regel Handläggare: Personalchef Reviderad av : KS KF Revisionshistorik: Antagen av kommunstyrelsen
Läs merRiktlinje för pension och omställning 1 (12)
Riktlinje för pension och omställning 1 (12) 2 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Bakgrund och syfte... 3 Uppdatering... 3 Finansiering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Särskild avtalspension
Läs merPensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag Antaget av kommunfullmäktige 2015-11-25 228 FÖR FINSPÅNGS KOMMUN MED DOTTERBOLAG Pensionspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000
Läs merPensionspolicy 1/13. Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08. Karin.kraftman@upplandsvasby.se.
1/13 Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08 Dnr KS/2014:39 Karin.kraftman@upplandsvasby.se Pensionspolicy Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige den 17 december
Läs merPensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28
Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.
Läs merRiktlinjer för omställningsåtgärder i Härnösands kommun 2009-2012 Antagna av kommunstyrelsen 2009-09-08, 160
Sidan 1 av 21 Kommunstyrelseförvaltningen Personalkontoret Telefon: 0611 34 80 00 Riktlinjer för omställningsåtgärder i Härnösands kommun 2009-2012 Antagna av kommunstyrelsen 2009-09-08, 160 Sidan 2 av
Läs mer2015-02-03. Pensionspolicy
2015-02-03 Pensionspolicy Antagna av kommunfullmäktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Reviderad av kommunfullmäktige 2015-09-29 2 Innehållsförteckning
Läs merPensionspolicy. Sammanfattning. Antagen av Kommunstyrelsen
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Lars Tunel, tfn 13 56 08 Pensionspolicy Antagen av Kommunstyrelsen 2008-05-21. Sammanfattning Beslutsordning Kommunstyrelsen beslutar om pensionspolicyn.
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 17
Kommunstyrelsen Ärende 17 Allmänna utskottet SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2019-04-09 6(18) 39 Dnr KS 2019-137 Pensionspolicy Sammanfattning Behov av ny Pensionspolicy finns och därav är detta
Läs merPensionspolicy. För Motala kommun perioden 2015-2018
Pensionspolicy För Motala kommun perioden 2015-2018 Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0181 Datum: 2014-08-25 Paragraf: 88 Reviderande instans: PN Datum: Gäller från: 2015-01-01 Innehållsförteckning
Läs merRutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun
Rutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun Sida 1 av 8 Innehållsförteckning 1. Rutin för pensioner för anställda... 2 1.1 Mål och Syfte... 2 2. Pensionsavtalet... 2 2.1.1 För anställda som omfattas
Läs merKumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.
Pensionspolicy 1 BAKGRUND KOLLEKTIVAVTALET Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet Kollektivavtalad Pension (KAP-KL) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (A KAP-KL). Anställda
Läs merLöneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland
Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND... 2 SYFTE... 2 FÖRSÄKRINGSADMINISTRATÖR... 2 PERSONKRETS/AVTALSOMRÅDE... 2 LÖNENIVÅER... 3 PENSIONSGRUNDANDE LÖN... 3
Läs merPensionspolicy för Håbo kommun
Pensionspolicy för Håbo kommun Dokumentansvarig: Personalchef Antagen: Kommunfullmäktige 2017-06-12 74 POLICY 2(10) POLICY 3(10) Innehållsförteckning Allmänt 4 Uppdatering 4 Pension till medarbetare 4
Läs merLekebergs kommuns pensionspolicy
Lekebergs kommuns pensionspolicy Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Personalavdelningen Ansvarig tjänsteman: Personalchef Diarienummer: KS 17-118 >Policy Program
Läs merPensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige
Pensionspolicy DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personalchef REVIDERAT Kommunfullmäktige
Läs merKS 2015-12-02 Revidering av Pensionspolicy beslutad av KS 2015-04-29 70
Pensionspolicy FÖR DALS-EDS KOMMUN KS 2015-12-02 Revidering av Pensionspolicy beslutad av KS 2015-04-29 70 1. Innehållsförteckning 1. Innehållsförteckning... 2 2. Bakgrund... 3 Uppdatering... 3 Beslutsordning...
Läs mertillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun
tillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun Pensionstillämpning Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun hanterar pensionsfrågor för medarbetare och förtroendevalda. De pensionsavtal som
Läs merPensionsregler för anställda i Växjö kommunkoncern
Styrande dokument Senast ändrad 2017-01-24 Pensionsregler för anställda i Växjö kommunkoncern Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Pensionsregler för anställda i
Läs merFörfattningssamling GÄLLANDE BESLUT: PENSIONSREGLER FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I VÄXJÖ KOMMUN
Ändrad 2006-12-14 Sida 1 (14) Senast reviderad: 2007-11-12 Senast reviderad av: Fredrik Bordahl Anställda och förtroendevalda GÄLLANDE BESLUT: PENSIONSREGLER FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I VÄXJÖ KOMMUN
Läs merÄrende 16. Pensionspolicy
Ärende 16 Pensionspolicy Tjänsteskrivelse 1 (2) 2015-10-30 Handläggare Lone Atterstig, Personalavdelningen KS 2015.0357 Pensionspolicy Sammanfattning Karlskoga kommun strävar efter att vara en attraktiv
Läs merPensionspolicy för Örnsköldsviks kommun
Pensionspolicy för Örnsköldsviks kommun Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunfullmäktige 110, Dokumentägare: Personaldirektör Ersätter dokument: Pensionspolicy KF 207/2010 Dokumentnamn: Pensionspolicy
Läs mer1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22
1 (7) Pensionspolicy Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 2 (7) Termer och begrepp Pensionsmyndighet Kommunstyrelsens arbetsutskott som personalorgan har i delegation från kommunstyrelsen i uppdrag
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid övertalighet
Diarienummer 2014/350 Servicestöd/HR Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet Antagen av KS 2015-02-25 Ängelholms kommun 262 80 Ängelholm Tel: 0431-870 00 E-post: info@engelholm.se www.engelholm.se www.facebook.com/angelholm
Läs merKALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18. Kallelse
KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 2014-12-18 Kallelse 1 KALLELSE 2014-12-18 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Grön, 2014-12-18, klockan 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan
Läs merPensionspolicy för Högsby kommun
Pensionspolicy för Högsby kommun ARBETSMATERIAL 2010-06 INLEDNING... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Uppdatering... 2 BESLUTSORDNING... 2 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 4 PENSION
Läs merBeslutanderätt i specifika pensionsfrågor regleras i Region Kronobergs delegationsordning.
Riktlinje Process: 2.4.6 RGK Upphörande av anställning Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-04-19 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör
Läs merPensionsreglemente för Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2017:03-000 Pensionsreglemente för Flens kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-03-30 41 1 Inledning Detta pensionsreglemente avser att övergripande beskriva de pensionsförmåner
Läs merDiarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid
1(7) Pensionsriktlinje Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS 2017-308 Kommunstyrelsen 2017-11-14 Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid Riktlinje Tillsvidare Falkenbergs Näringsliv
Läs merPensionspolicy. för Ödeshögs kommun Antagen av kommunfullmäktige
Pensionspolicy för Ödeshögs kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-10-09 64 2017-04-27 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Allmänt... 3 Uppdatering... 3 Pension till medarbetare... 3 Särskild
Läs merKommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen. 81 Personalavdelningen
1/13 Beslutad: Gäller fr o m: Myndighet: Kommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2014:456-003 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av kommunfullmäktige 2011-01-31 81 Personalavdelningen
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN
PENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN 1 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Nuvarande pensionsbestämmelser i kommunen 3. Pensionspolicyn 1. Inledning Målsättningen med pensionspolicyn är att skapa ett dokument
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
1/12 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 126 Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81 Ansvarig: Personalavdelningen
Läs merPensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152
Pensionspolicy för Melleruds kommun Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152 1 PENSIONSPOLICY MÅL OCH SYFTE Melleruds kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare,
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
KF 15:1 KF 15:2 KF 15:3 Beslutad: Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunfullmäktige 2014-mm-dd xx Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81
Läs merPOLICY Pensionspolicy. för. Hudiksvalls kommun
POLICY Pensionspolicy för Hudiksvalls kommun Pensionspolicy Pensionspolicyn omfattar alla tillsvidareanställda och förtroendevalda i Hudiksvalls kommun. Det pensionsavtal som gäller i Hudiksvalls kommun
Läs merPensionsreglemente för
14/KS0063, 15/KS0232 Pensionsreglemente för Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-12 46 Reviderad av kommunfullmäktige 2017-02-13, 7 INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Pensionspolicy DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-11-17 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET Kf 2014-11-17, 35 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 2.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och
Läs mer1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170. Pensionspolicy för
1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170 Pensionspolicy för 2(7) INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 4 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA... 4 HELTIDS-
Läs merPensionspolicy Torsby kommun
Datum 2017-04-25 15 Antal sidor Pensionspolicy Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-04-25 23 Allmänt... 3 Uppdatering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Löneväxling... 4 Förhöjd
Läs merPensionsstrategi. Beslutad av kommunfullmäktige KS Gäller tillsvidare Ansvarig: koncernstabens verksamhetsutveckling/hr
Pensionsstrategi Beslutad av kommunfullmäktige 2014-05-26 153 KS-2013-00646 Gäller tillsvidare Ansvarig: koncernstabens verksamhetsutveckling/hr 1 Bakgrund Kollektivavtalet Kommunens anställda omfattas
Läs merPensionspolicy. Östra Göinge kommun. Antagen av kommunstyrelsen 2009-08-12. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2009-08-12 Östra Göinge kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 UPPDATERING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 ALLMÄNT...
Läs merKAP-KL. Förmåner i KAP-KL KAP-KL innehåller både premiebestämd och förmånsbestämda förmåner
KAP-KL KAP-KL - Kollektiv Avtalad Pension Kommuner och Landsting gäller för anställda som är födda 1938 eller senare. KAP-KL gäller från 1 januari 2006 och ersatte pensionsavtalet PFA. Även anställda i
Läs merPensionspolicy för Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-12-09 163 Reviderad: 2014-04-24 70 Pensionspolicy för Nässjö kommun 2 (21) Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND OCH SYFTE...
Läs merBESTÄMMELSER OM PENSION FÖR ANSTÄLLDA
1 (18) Antagen av kommunfullmäktige den 25 november 2009, 188 Dnr: 1032/09-902 Nr: BESTÄMMELSER OM PENSION FÖR ANSTÄLLDA Sammanfattning Beslutsordning Beslutanderätt i specifika pensionsfrågor regleras
Läs merFÖR GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNSTFÖRBUND
Upprättad: Fastställd: Reviderad: 2011-11-28 2011-12-09, Direktionen 2015-07-02/A Grewe Lindberg Astrid Grewe Lindberg 2015- Sida 1(5) FÖR GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNSTFÖRBUND Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53
Läs merUttag av pension på deltid kan göras tidigast från 61 års ålder.
Sida 1/5 Policy för pension 1. Inledning Pensionsvillkor för kommunens anställda regleras av kollektivavtalet Kollektiv Avtalad Pension KAP-KL. Pensionsvillkor för förtroendevalda regleras i kommunens
Läs merPensionspolicy för Stenungsunds kommun
Pensionspolicy för Stenungsunds kommun INLEDNING... 3 Bakgrund... 3 Syfte... 3 Uppdatering... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 3 Avgiftsbestämd ålderspension... 3 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA...
Läs merPensionsriktlinjer för anställda
Pensionsriktlinjer för anställda Antagna av kommunstyrelsen 2008-12-04, reviderade 2015-02-04 Lunds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 REVIDERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION
Läs mer