Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Transkript

1 Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011

2 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka medlemmar i privat tjänst. Vi arbetar med förhandlingar, information och utbildning inom flera områden, till exempel med att: Skapa trygghet genom de kollektivavtalade försäkringarna ITP, KTP, TGL och TFA. Tillhandahålla en webbaserad rådgivningstjänst för individuell rådgivning kring pensioner och försäkringar Hjälpa medlemmar när en anställning tar slut genom bra omställningsavtal. Skapa en bra arbetsmiljö på arbetsplatserna. Utbilda medlemsförbundens representanter för att de ska bli aktiva ledamöter i bolagsstyrelser. PTKs medlemsförbund Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Farmaciförbundet Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) Journalistförbundet Jusek Kyrkans Akademikerförbund Ledarna Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund (LSR) Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Naturvetarna Svenska Folkhögskolans Lärarförbund (SFHL) Sveriges Arkitekter Sveriges Farmacevtförbund Sveriges Fartygsbefälsförening (SFBF) Sveriges Ingenjörer Sveriges läkarförbund Sveriges Psykologförbund Sveriges Skolledarförbund Sveriges Universitetslärarförbund (SULF) Sveriges Yrkesmusikerförbund (SYMF) Sveriges Veterinärförbund Teaterförbundet Unionen Vårdförbundet. Produktion: PTK januari 2011 PTK Uppgifter i denna broschyr får citeras helt eller delvis under förutsättning att källan anges.

3 KTP-avtal för ca tjänstemän Den 1januari 2009 trädde ett nytt KTP-avtal i kraft som gäller i tre år. Den största förändringen i avtalet är att den som är född 1981 eller senare får en premiebestämd tjänstepension. Du som är född 1980 eller tidigare fortsätter att ha en förmånsbestämd pension och KTPK. Förutom detta har det blivit en rad förbättringar i avtalet som gäller alla. Även du som är född 1980 eller tidigare kan komma att omfattas av en premiebestämd ålderspension om du byter arbetsgivare och börjar en ny anställning. En arbetsgivare, som blev medlem i KFO efter den 12 maj 2008, kan nämligen efter godkännande välja att enbart tillämpa den nya premiebestämda ITP-planen för alla tjänstemän oavsett ålder. Obs! Tjänar du mer än kronor i månaden (10 x kr/12,2) år 2011 (s k tiotaggare), kan du efter överenskommelse med din arbetsgivare välja att helt omfattas av den premiebestämda ITP-planen. 3

4 Ålderspensionens olika delar Din ålderspension består av flera olika delar. Premierna för den lagstadgade pensionen betalas genom att du själv betalar pensionsavgifter via skatten och att din arbetsgivare betalar arbetsgivaravgifter. Information om din lagstadgade ålderspension får du en gång om året i det orangea kuvertet från Försäkringskassan. Den kollektivavtalade pensionen består av KTP och KTPK (kompletterande ålderspension enligt KTP-avtalet). Premierna betalas av arbetsgivaren. Information om värdet på din kollektivavtalade ålderspension KTP får du en gång om året från KP Pension & Försäkring. Privat sparande är en del som du själv kan spara till. Privat sparande Kollektivavtalad pension (KTP/KTPK) Lagstadgad pension (tilläggspension, inkomstpension och premiepension) 4

5 Du behåller din ålderspension från KTP och KTPK Är du född 1980 eller tidigare och är anställd hos en arbetsgivare som är medlem i KFO eller har kollektivavtal med något av PTKs medlemsförbund, omfattas du av KTP 2. KTP 2 innehåller ålderspension, KTPK, sjukpension och familjepension. Din ålderspension från KTP 2 är till största delen förmånsbestämd. Det innebär att man redan från början har bestämt storleken på den pension som försäkringen en dag ska ge. Under hela ditt verksamma arbetsliv tar man sedan ut den premie som behövs för att finansiera den redan bestämda pensionen. En del av den pension du får från KTP 2 är premiebestämd och kallas för KTPK. Det innebär att storleken på den premie som betalas in till din pension är bestämd på förhand. Det är din arbetsgivare som betalar in KTPK-premien men det är du själv som bestämmer hur premien ska användas och förvaltas genom KTPK-valet. KTPs ålderspension räknas ut i procent av den lön du har när du går i pension. Lön upp till 30 inkomstbasbelopp ger pension. KTPK är en kompletterande premiebestämd pension som du har utöver din förmånsbestämda KTP. KTPK-premien 2,25% av lönen 32,5 % 65 % 10% 30 inkomstbasbelopp kr/mån (30 ibb/12,2) 20 inkomstbasbelopp kr/mån (20 ibb/12,2) 7,5 inkomstbasbelopp kr/mån (7,5 ibb/12,2) 5

6 Samma som tidigare och en rad förbättringar! För din del innebär avtalet följande förbättringar. 1 Ökad flexibilitet när det gäller uttag av pension. 2 KTPK-premien är 2,25 procent till och med år Du kan använda framtida premier för familjepension till KTPK. 4 Bättre sjukpension från KTP vid långvarig sjukdom. 6

7 Ta ut KTP 2 ålderspension 1 i fem år eller hela livet ut? KTP 2 har flexibla regler när det gäller uttag av pensionen. Normalt betalas KTP 2 förmånsbestämda ålderspension ut som en jämn pension under resten av livet från 65 års ålder. Med det nya avtalet kan du om du vill ta ut din KTP 2 under kortare tid. Du kan till exempel välja att ta ut pensionen under 5 20 år. Du kan tidigast ta ut pensionen från 55 års ålder. Du kan även ta ut pensionen delvis. Det lägsta uttaget är 20 procent. Om du tar ut din pension delvis före 65 års ålder måste du minska din arbetstid i motsvarande utsträckning. Tänk på att om du tar ut pensionen tidigt, ska den räcka längre! 7

8 2 KTPK En del av din KTP kallas för KTPK. KTPK är en kompletterande ålderspension som du får utöver den förmånsbestämda KTP-pensionen. Precis som för KTP börjar du att tjäna in KTPK från 28 års ålder. Det är arbetsgivaren som betalar premien men det är du själv som bestämmer hur premien ska användas och förvaltas genom det så kallade KTPK-valet. KTPK kan bli en stor del av pensionen. Hur stor pensionen från KTPK blir, beror på hur mycket och under hur lång tid som det betalats in premier. Din lön har betydelse, eftersom KTPK-premien är 2,25 procent av lönen. Skatter och försäkringsbolagens avgifter för administration har betydelse, eftersom dessa dras ifrån din pension. Och sist men inte minst hänger pensionens storlek också ihop med hur du placerat pengarna. KTPK-premien har höjts från 2,1 procent till 2,25 procent. Höjningen av KTPK-premien är kompensation för att du bara kan välja att placera din KTPK i KP Pension & Försäkring. Från 1 januari 2012 kommer du att fritt kunna placera din KTPK bland upphandlade försäkringsbolag och premien blir då 2,0 procent. KTPK-premie 2,25% 2,0% 8 1 januari januari 2012

9 Om du inte gör något KTPK-val, placeras din KTPK-premie i en traditionell försäkring utan skydd till efterlevande i KP. I en traditionell försäkring betalas pensionspremien in till det valda försäkringsbolaget KP som sköter om förvaltningen av premierna. Detta är ett tryggt sparande som ger ett garanterat pensionsbelopp. INTE GÖR ETT KTPK -VAL KTPK-premier traditionell försäkring utan efterlevandeskydd Om du gör ett KTPK-val kan du välja om du vill placera din KTPKpremie i en fondförsäkring. Du kan också komplettera med ett efterlevandeskydd i form av återbetalningsskydd. Familjeskydd Skyddet innebär en extra pension till dina efterlevande under en begränsad tid om du skulle avlida före 65 år. I KTP har du detta familjeskydd gratis och det är två basbelopp i fem år. Återbetalningsskydd Skyddet innebär att försäkringskapitalet betalas ut till dina efterlevande när du avlider. Väljer du ett återbetalningsskydd blir din ålderspension från KTPK något lägre. 9

10 Val i två steg Gör KTPK-valet grundligt. Ta ställning till följande: 1 Hur ska premierna förvaltas? Du kan välja mellan traditionell försäkring eller fondförsäkring. 2 Allt själv eller en del till de närmaste? Välj om premierna bara ska användas till den egna ålderspensionen eller om din KTPK ska betalas ut till de närmaste vid dödsfall (återbetalningsskydd). KTPK-valet gör du hos KP. 10

11 3 Använda framtida premier för familjepension till KTPK? KTPs familjepension tjänas in på lönedelar över kronor per månad. Med det nya KTP-avtalet får du rätt att avstå från framtida intjänande av familjepension. Premien för denna förmån får du då istället använda för att öka insättningarna till din KTPK. Den familjepension som du redan har tjänat in finns kvar. Du får ett så kallat fribrev för den redan intjänade familjepensionen. Genom KTPK-valet kan du sedan välja om du vill ha återbetalningsskydd och därmed se till att dina efterlevande får pensionskapitalet om du skulle avlida. Återbetalningsskyddet betalas ut, till skillnad från KTPs familjepension, även till sambo och barn oavsett ålder. När det inte längre betalas in några premier till en pension får den försäkrade ett fribrev som redovisar värdet av de premier som redan har betalats in till den framtida pensionen. KTPs familjepension betalas ut under hela livet till efterlevande änka/änkling. En sambo kan inte få KTPs familjepension. Barn får KTPs familjepension fram tills de fyller 20 år. 11

12 4 Bättre sjukpension från KTP vid långvarig sjukdom KTPs sjukpension ger numera även ersättning på lönedelar under kronor i månaden. Du får 10 procent av din lön i sjukpension för dag på det du tjänar upp till kronor i månaden. KTPs sjukpension 10% Lönedel Sjukpenning under 7,5 77,6% prisbasbelopp Blir du långvarigt sjuk får du 77,6 procent i sjukpenning och ytterligare 10 procent från KTPs sjukpension på lön upp till kr i månaden. Från Försäkringskassan Dag