Din pension enligt det nya ITP-avtalet.

Transkript

1 Din pension enligt det nya ITP-avtalet. För dig som är född 979 eller senare. 2008/mars Reviderad 6:e upplaga!

2 PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 26 tjänstemannaförbund med cirka medlemmar i privat tjänst. Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna Jusek Civilekonomerna Journalistförbundet Lärarförbundet Vårdförbundet Naturvetareförbundet Akademikerförbundet SSR Teaterförbundet Sveriges Farmacevtförbund Farmaciförbundet DIK Lärarnas Riksförbund Sveriges Arkitekter Agrifack (SFBF) Sveriges Fartygsbefälsförening (SFHL) Svenska Folkhögskolans Lärarförbund (LSR) Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund (SYMF) Sveriges Yrkesmusikerförbund Sveriges Veterinärförbund Sveriges Psykologförbund Sveriges Skolledarförbund (SULF) Sveriges Universitetslärarförbund Kyrkans Akademikerförbund. Reviderad 6:e upplaga: ex mars :e upplagan: ex februari :e upplagan: tilltryck ex oktober :e upplagan: ex september :e upplagan: ex april :e upplagan: ex december :a upplagan: ex oktober :a upplagan: ex Beställningsnr: 46 Tryck: Litografia AB, Huddinge Produktion: PTK juni 2006 PTK Uppgifter i denna broschyr får citeras helt eller delvis under förutsättning att källan anges.

3 Ett nytt ITP-avtal för tjänstemän! Den juli 2007 trädde ett nytt ITP-avtal i kraft. Den största förändringen i avtalet är att du som är född 979 eller senare får en premiebestämd tjänstepension. Den som är född 978 eller tidigare fortsätter att ha en förmånsbestämd pension. Förutom detta har det blivit en rad förbättringar i avtalet som gäller alla. Även den som är född 978 eller tidigare kan komma att omfattas av en premiebestämd ålderspension om han/hon byter arbetsgivare och börjar en ny anställning. En arbetsgivare, som ansluter sig till ITP-planen efter den 25 april 2006, kan nämligen efter godkännande av PTKs medlemsförbund välja att enbart tillämpa den nya premiebestämda ITP-planen för alla tjänstemän oavsett ålder. Obs! ITP står för Industrins och handelns tilläggspension. 3

4 Ålderspensionens olika delar Din ålderspension består av flera olika delar. Liknar vi hela din pension vid en pyramid, motsvarar basen den allmänna pensionen som du får enligt lag. Premierna för den lagstadgade pensionen betalas genom att du själv betalar pensionsavgifter via skatten och din arbetsgivare betalar arbetsgivaravgifter. Information om din lagstadgade ålderspension får du en gång om året i det orangea kuvertet från Försäkringskassan. Den mellersta delen utgörs av den kollektivavtalade pensionen som består av ITP (Industrins och handelns tilläggspension) och ITPK (kompletterande ålderspension enligt ITP-avtalet). Premierna betalas av arbetsgivaren. Information om din kollektivavtalade ålderspension ITP får du en gång om året i det röda kuvertet från Collectum. Den översta delen är den pension som du eventuellt sparar till själv genom ett privat pensionssparande. Privat sparande Kollektivavtalad pension (ITP och ITPK) Lagstadgad pension (tilläggspension, inkomstpension och premiepension) 4

5 Detta innehåller ITP. Är du född 979 eller senare och anställd hos en arbetsgivare som har kollektivavtal med något av PTKs medlemsförbund omfattas du av en premiebestämd ITP. Det innebär att en bestämd procent på din lön betalas in i premie till din pension varje månad. Det nya ITP-avtalet innehåller ITPs ålderspension och ITPs sjukpension. Det finns även en möjlighet att välja till extra skydd för dina efterlevande i form av familjeskydd och/eller återbetalningsskydd (läs mer på sidan 0). ITP-avtalet innebär att din pension är premiebestämd 2 hälften av premien ska placeras i en trygg sparform 3 den andra hälften av premien får du själv välja sparform för 4 premier betalas även in vid sjukdom, föräldraledighet och ledighet för vård av eget barn 5 du kan köpa ett efterlevandeskydd för dina närmaste 6 varje månadslön påverkar din pension. 5

6 Din pension är premiebestämd. Du tjänar in ITPs ålderspension från och med 25 års ålder. Det är då din arbetsgivare börjar att betala in premier till din pension. Du tjänar in pension till och med månaden du fyller 65 år. Fortsätter du att arbeta efter 65 års ålder kan du och din arbetsgivare komma överens om att det ska betalas in premier till din pension så länge du arbetar. Din ålderspension från ITP är premiebestämd. Det innebär att man på förhand bestämt storleken på den premie som ska betalas. Pensionen blir sedan så stor som de inbetalade premierna räcker till. Din pensions storlek hänger också ihop med vilka avgifter försäkringbolagen tagit för att förvalta dina pengar, skatter och vilken avkastning pengarna ger. Ju högre avkastning, desto högre pension. Vid en sämre placering av de inbetalade premierna, blir pensionen lägre. Arbetsgivaren betalar en premie på 4,5 % av din kontanta bruttolön upp till 7,5 inkomstbasbelopp per månad. På lönedelar över denna nivå betalar arbetsgivaren en premie på 30 %. 30 % 4,5 % 7,5 inkomstbasbelopp kr/mån 6

7 2 Hälften av premien ska placeras i en trygg sparform. Hälften av premien ska placeras i en traditionell pensionsförsäkring hos en eller flera av de försäkringsgivare som parterna har valt. I en traditionell försäkring placeras premierna till försäkringsbolaget som väljer placeringsalternativ. Detta är ett tryggt sparande som ger en garanterad pension. Du kan placera premierna i följande bolag: Alecta AMF Pension Länsförsäkringar Nordea Liv & Pension Skandia Liv Du kan använda en del av din premie till ett skydd för dina efterlevande. Du kan välja återbetalningsskydd och/eller familjeskydd som gör att din ålderspension betalas ut till dina närmaste om du dör före pensioneringen. Läs mer på sidan 0. 7

8 Den andra hälften av premien får du själv välja sparform för. 3 Den andra hälften av premien ska placeras hos en eller flera av de försäkringsgivare som PTK och Svenskt Näringsliv har valt ut. Antingen i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring. Du kan placera premierna i en fondförsäkring i följande bolag: AMF Pension Länsförsäkringar Moderna Liv & Pension SEB Trygg Liv Swedbank Försäkring AB Om du vill kan du placera även denna hälft av premien i en traditionell pensionsförsäkring i de bolag som räknas upp på sidan 7. Du kan dela upp denna hälft i två delar om 25 procent och placera i olika försäkringsbolag och former. Skulle du inte välja att placera premien, kommer premien att placeras i Alecta i en traditionell försäkring utan återbetalningsskydd. Din pension betalas normalt ut från det att du fyller 65 år men den kan tas ut tidigast från din 55-årsdag. Pensionen kan betalas ut hela livet ut eller under en begränsad tid om minst fem år. Vill du veta mer om ITPvalet: 8

9 4 Premier till din pension även när du är sjuk, föräldraledig och ledig för vård av eget barn. ITP-avtalet innehåller en försäkring om premiebefrielse. Detta betyder att premier betalas in för dig om du är sjuk, föräldraledig och ledig för vård av eget barn. Vid föräldraledighet betalas premien in under högst 3 månader per födsel/adoption. Premiebefrielseförsäkringen är tecknad i Alecta. 9

10 Köp ett efterlevandeskydd för dina närmaste! 5 Eftersom din ålderspension från ITP inte innehåller något efterlevandeskydd kan du själv välja att komplettera med detta. Du kan köpa ett återbetalningsskydd och/eller familjeskydd. Återbetalningsskydd Skyddet innebär att försäkringskapitalet betalas ut till dina efterlevande när du avlider. Väljer du ett återbetalningsskydd blir ålderspensionen något lägre. Familjeskydd Skyddet innebär en extra pension till dina efterlevande under en begränsad tid om du skulle avlida före 65 år. Använder du en del av din premie till familjeskydd blir din egen ålderspension något lägre. Tänk på att återbetalningsskyddet och familjeskyddet minskar din ålderspension. 0

11 6 påverkar Varje månadslön din pension. Pensionspremien beräknas på kontant bruttolön. Det betyder att till exempel övertidsersättning blir pensionsgrundande. Premien kommer att betalas in månadsvis vilket innebär att den kan variera månad för månad. Pensionspremier betalas dock inte in på kostnadsersättningar som till exempel milersättningar, traktamente etc. Tjänar du under kronor i månaden men en månad har en högre lön på grund av till exempel övertid, betalas det in 30 procent i pensionspremie för den överstigande lönedelen. 30 % i premie 7,5 inkomstbasbelopp (ca kr/mån) 4,5 % i premie Varje månadslön har betydelse för pensionens storlek.