Tele 2 Sverige AB. Pensionsplan

Transkript

1 Tele 2 Sverige AB Pensionsplan giltighetstid 1 maj april 2013

2 Pensionsförsäkringsplan för Tele2 Sverige, nedan kallat Tele2 Tele2s pensionsförsäkringsplan För att tillförsäkra sina anställda förbättrad pension, tillämpar och bekostar Tele2 ett individuellt tjänstepensionssystem. Som nyanställd inom Tele2 erbjuds anställd försäkring enligt Tele2s försäkringsplan enligt nedan. Tilläggsförsäkringar Anställd inom Tele2 omfattas av följande tilläggsförsäkringar; 1 Sjukförsäkring f.n. genom Skandia Utöver ersättning från försäkringskassan erhålles ersättning, genom en sjukförsäkring, efter tre månaders sammanhängande sjukdom. 2 Olycksfallsförsäkring TFA (trygghetsförsäkring vid arbetsskada) AFA Försäkringen gäller vid olycksfall under arbetstid samt resa till och från arbetet och ger ersättning för bl.a. inkomstförlust, kostnader, rehabilitering, sveda, värk, lyte och men. 3 Livförsäkring TGL (tjänstegrupplivförsäkring) f.n. genom SEB Trygg Liv/Skandia Vid dödsfall utbetalas ett engångsbelopp, för närvarande motsvarande sex basbelopp till make/maka, barn, föräldrar eller annan namngiven förmånstagare (sambo måste namnges som förmånstagare). Försäkringsbeloppet avtrappas fr o m 55 års ålder. Barn under 17 år erhåller för närvarande ett belopp motsvarande två basbelopp, därefter avtrappas beloppet och upphör vid 20 års ålder. 4 Tjänstepension Anställd erhåller en förmånsbaserad (lönedelar upp till 7,5 basbelopp) och en premiebaserad tjänstepension som grundar sig på pensionsmedförande inkomst och ålder (se nedan). Förmånsbaserad tjänstepension Tecknas f.n. hos Skandia. Intjänandetid för full förmånsbaserad tjänstepension är 30 år. Premiebaserad tjänstepension Den anställde väljer själv mellan Skandia och Moderna Försäkringar. Den anställde väljer om tjänstepensionspremien skall förvaltas via traditionell försäkring och/eller fondförsäkring samt storleken på eventuellt efterlevandeskydd. Den anställde bestämmer själv när pensionen skall tas ut, dock med begränsning av att den tidigare uttagstiden är från 55 års ålder samt att kortaste uttagstiden är 5 år. 2 (6)

3 Alla dina individuella val kan ändras när t ex om familjesituationen förändras. Förmånsbaserade Sjukförsäkring Förmåner i procent av pensionsmedförande lön (obligatorisk) Lönedelar inom prisbasbeloppsintervall 0 7,5 7, Sjukdom utöver 3 månader, längst till 65 eller 5 % 65 % 32,5 % vid sjukersättning (tidigare kallat förtidspensionering) 15 % 65 % 32,5 % Pension Förmåner i procent av pensionsmedförande lön (obligatorisk) Lönedelar inom prisbasbeloppsintervall 0 7,5 7, Ålderspension, livsvarig fr o m 65 års ålder 10 % Efterlevandepension, livsvarig till 1) maka/sambo eller 0 % 32,5 % 16,25 % 2) barn, del av Grundbelopp (se nedan) T o m 20 års ålder. Grundbeloppet är 0 % 32,5 % 16,25 % Efterlevandepension till barn i % av grundbelopp Med en försörjare Försörjare saknas 1 barn 30 % 75 % 2 barn 50 % 110 % 3 barn 60 % 135 % 4 barn 70 % 150 % ökas därefter för varje barn med 10 % 10 % 3 (6)

4 Premiebaserade Pension Premie att disponera i procent av pensionsmedförande lön Lönedelar inom prisbasbeloppsintervall 0 7,5 7, Ålder 28 t o m 34 2 % 17 % 7 % 2 % 35 t o m 39 2 % 22 % 8 % 2 % 40 t o m 44 2 % 27 % 10 % 2 % 45 t o m 49 2 % 34 % 12 % 2 % 50 t o m 65 2 % 42 % 14 % 2 % Anställd med lön överstigande 10 prisbasbelopp äger rätt att välja bort nedanstående obligatoriska tjänstepensionsförmåner: Efterlevandepension Barnpension Som kompensation erhålles i stället en premie om 0,5 % på hela lönen utöver de tilläggspremier som gäller enligt ovan. Samtliga premier (punkt 1 4 ) erläggs av arbetsgivaren. 5 Definition av ålder samt inträde i pensionsplanen Ålder räknas fr o m första januari det år den anställde fyller år. Anställd inträder i pensionsplanen den första januari det år den anställde fyller 28 år. 6 Med begreppet pensionsmedförande lön avses; Fast kontant månadslön multiplicerat med 12,2. För personal med mållön: Fast del av mållön multiplicerat med 12,2 + ett genomsnitt av de tre föregående årens inkomster av provision samt individuellt avtalad bonus. Detta börjar gälla fr o m år 2002 och provision och bonus intjänad under år 2001 blir underlag för år 1. För personal med grundlön och provision: År 1: Grundlön + fiktiv provision som motsvarar 50 % av grundlönen * 12,2. Den fiktiva provisionsdelen avstäms i augusti 2004 och februari 2005 mot utbetald provision och ev mellanskillnad betalas in som engångspremie. År 2 och framåt: Grundlön + ett genomsnitt av de tre föregående årens inkomster av provision samt individuellt 4 (6)

5 avtalad bonus. Detta börjar gälla fr o m år 2005 och provision och bonus intjänad under år 2004 blir underlag för år 1. Föregående års ersättning för OB, beredskap och jour. 7 Nyanställning / provanställning samt upphörande av anställning Nyanställd anmäls till pensionsplanen omedelbart från första dagen i anställningsmånaden. Upphör anställningen sker avanmälan från pensionsplanen från första dagen månaden efter att anställningen upphört och Tele2 överlåter tjänstepensionsfonden till den anställde eller utfärdar sedvanligt fribrev. Provanställning behandlas på samma sätt som ovan. 8 Föräldraledighet Under föräldraledighet betalas premier i enlighet med pensionsplanen i 18 månader räknat fr o m månaden efter barnets nedkomst. 9 Tjänstledighet Vid tjänstledighet upphör premiebetalningen till pensionsplanen. 10 Visstidsanställning Visstidsanställd äger rätt att deltaga i pensionsplanen först efter tre månaders anställning. Har visstidsanställningen sålunda pågått mer än tre månader i följd, beräknas pensionsförmånerna från den första anställningsmånaden. 11 Timanställd De lokala parterna äger besluta om när timanställda skall omfattas av pensionsplanen. 12 Rådgivning Inför beslut om individuellt upplägg avseende premiebaserad pensionsdel enligt pensionsplanen äger varje anställd samråda med av Tele2 hänvisad försäkringsmäklare. 13 Försäkring Tele2 åtager sig att teckna så kallad Premiegarantiförsäkring (motsvarande den som finns enligt ITP-planen), såvitt avser premier på lönedelar upp till 7,5 basbelopp. Detta avtal gäller fr o m den 1 maj 2012 t o m 30 april Därefter gäller avtalet med en veckas ömsesidig uppsägningstid. 5 (6)

6 Tele2 Sverige AB Thomas Ekman Sveriges Ingenjörer SEKO Jens Nilsson Olof Löfman Jusek Civilekonomerna Jens Jansson David Carlsson Ledarna Unionen Antonio Ropero Mardjan Dubois 6 (6)